Dans le lieu de travail d'aujourd'hui et l'auto-croissance, les tests de personnalité sont devenus un outil important pour la cognition personnelle et le développement de carrière. Les quatre principaux modèles de test de carrière Disc, PDP, MBTI et Holland ont leur propre objectif. Beaucoup de gens sont souvent confus face à ces options: quel test dois-je choisir? Quelle est la différence entre eux? À quel groupe de personnes convient?
Cet article comparera de manière approfondie ces quatre modèles de tests de personnalité / carrière traditionnels pour vous aider à faire des choix judicieux en fonction des besoins réels.
Recommandation d'entrée rapide
- Entrée du test de personnalité du disque gratuit
- 👉 Test de personnalité de carrière PDP
- 👉 Test de personnalité de carrière MBTI
- 👉Holland Test d'intérêt de carrière: 90 Questions Version complète Self-Test
Présentation du modèle de test
| Nom de test | Base théorique | Nombre de types | Scénarios d'application | Adapté à la foule |
|---|---|---|---|---|
| DISQUE | Modèle de comportement William Marston | 4 types | Comportement au travail, communication, relations interpersonnelles | Personnes de travail, gestion d'équipe, recruteurs |
| PDP | Extension du disque + théorie de la source d'alimentation | 5 styles comportementaux + source d'énergie | Évaluation des cadres, développement du leadership | Emploi de l'entreprise, formation en gestion, développement de carrière |
| MBTI | Théorie des types psychologiques de Jung | 16 personnalités | Planification de carrière, cognition de la personnalité, conseil psychologique | Étudiants, auto-test psychologique, croissance individuelle |
| Hollande | Théorie de l'intérêt de la carrière de Holland | 6 intérêts de carrière | Matchage de carrière, choix de carrière | Étudiants du secondaire / collège, transférés d'emploi |
1. Introduction au test du disque: jugez rapidement le style comportemental
Le disque divise les caractéristiques comportementales des gens en quatre types:
- D (type dominant) : décisif, poursuivre les résultats et une forte orientation d'objectif
- I (Type d'influence) : extraverti, très contagieux, disposé à socialiser
- S (Rustible) : patience, gentillesse et attacher l'importance au travail d'équipe
- C (type prudent) : faites attention aux règles, poursuivez la perfection et aimez la logique des données
- Convient aux personnes : recruteurs d'entreprises, nouveaux arrivants sur le lieu de travail, chefs d'équipe
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🔍 2. Test PDP: version de gestion avancée du disque
PDP (Professional Dynamic Programs) est un modèle d'évaluation avancé basé sur l'extension du disque, mettant l'accent:
- Cinq styles de comportement des individus
- «Source d'alimentation» intrinsèque et «écart de comportement sous pression»
- S'adapter à des positions spécifiques, des méthodes de gestion et des mécanismes d'incitation
- Convient aux personnes : cadres intermédiaires et seniors, planificateurs de carrière, HRBP
- Avantages : précision plus élevée, personnaliser les cartes d'équipe et s'adapter aux positions
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3. Test MBTI: La reconnaissance de type psychologique est plus complète
Basé sur la psychologie jungienne, MBTI (indicateur de type Myers-Briggs) divise la personnalité en 16 types de personnalité, en utilisant les quatre dimensions suivantes:
- Introverti vs extraverti (i / e)
- Intuition vs se sentir (n / s)
- Rational vs émotion (T / F)
- Jugement vs perception (J / P)
- Convient aux personnes : cognition de la personnalité personnelle, conseil psychologique, exploration émotionnelle, direction de choix de carrière
- Avantages : Riches types de personnalité, large application, aidez à comprendre l'auto-comportement
- Test recommandé : Entrée du test de personnalité professionnelle MBTI
4. Test de la Hollande: outil de sélection de carrière axé sur les intérêts
Le test d'intérêt de carrière hollandais est basé sur six types d'intérêt professionnel:
- R (type réaliste)
- I (type de recherche)
- A (type d'art)
- S (type social)
- E (type d'entreprise)
- C (type transactionnel)
- Convient aux personnes : Utilisé lorsque les étudiants du collège / les emplois de changement font des choix de carrière
- Avantages : Le cheminement de carrière correspondant est clair, et il est souvent utilisé pour la demande d'examen d'entrée au collège / études à l'étranger sélection majeure
- Test recommandé : Hollander Interest Test: 90 Questions Version complète | Évaluation de Hollander: 60 Questions Lite Version
5. Tableau de comparaison des différences de base entre quatre modèles de test majeurs
| Dimension | DISQUE | PDP | MBTI | Test d'intérêt Holland |
|---|---|---|---|---|
| Base théorique | Psychologie comportementale | Extension du disque + théorie de la source d'alimentation | Psychologie jungienne | Théorie du type d'intérêt |
| Nombre de types | Type 4 | Carte d'énergie de type 5+ | 16 personnalités | 6 types d'intérêt |
| Scénarios d'application | Communication / collaboration en milieu de travail | Adaptation à l'emploi / position de l'entreprise | Croissance psychologique / planification de carrière | Explorez une direction professionnelle / carrière |
| Finesse | moyen | haut | haut | moyen |
| Groupe recommandé | Personnes de travail, petite équipe | RH, gestionnaire, chef d'entreprise | Étudiants et conscience de soi | Étudiants et personnes en période de transition en milieu de travail |
Les tests de personnalité ci-dessus sont disponibles sur le site officiel de PsycTest Quiz.
6. Comment choisir un test de personnalité qui vous convient?
| Situation | Test recommandé | raison |
|---|---|---|
| Vous voulez connaître votre style de communication en milieu de travail | DISQUE | Positionner rapidement les avantages comportementaux et les angles morts |
| Veulent faire correspondre avec précision les positions et les capacités | PDP | Convient aux stratégies d'emploi personnalisées et au développement des talents |
| Explorez vos propres tendances de personnalité | MBTI | Comprendre la motivation comportementale et les besoins psychologiques, adaptés à la croissance de soi |
| Pas des intérêts de carrière clairs | Hollande | Aider à faire correspondre la direction de la carrière, les intérêts et les valeurs |
Résumé: il n'y a pas de 'meilleur' au test, seulement 'le plus approprié'
Différents modèles de test servent des objectifs différents. si tu:
- Vous voulez obtenir une rétroaction rapide du style comportemental 👉 Choisissez le disque
- Vous voulez voir votre potentiel du point de vue de l'entreprise / exécutif 👉 PDP
- Vous voulez avoir une compréhension approfondie de la personnalité et de l'auto-analyse 👉 MBTI
- Vous voulez faire un match de carrière et un choix de carrière 👉S Test d'intérêt Holland
Entrée de lecture et d'évaluation recommandée :
- Entrée de test de personnalité de disque gratuit
- Test de personnalité de carrière PDP
- Entrée du test de personnalité professionnelle MBTI
- Holland Career Interest Test Version complète Entrée
- Holland Career Interest Test Lite Entrée
FAQ communes
Q1: Quelle est la différence entre le PDP et le disque?
PDP est une version améliorée développée basée sur la théorie du disque, qui convient plus à l'emploi des entreprises et à l'évaluation des cadres; Le disque est plus polyvalent et convient aux utilisateurs individuels pour effectuer une analyse du style comportemental.
Q2: Le MBTI et le disque peuvent-ils être testés ensemble?
C'est absolument OK. Le disque est biaisé vers le style de comportement externe, tandis que le MBTI est biaisé vers les méthodes cognitives internes, et la combinaison est plus tridimensionnelle.
Q3: Quel test est le meilleur pour les étudiants?
Les tests MBTI et Holland conviennent à la population étudiante, en particulier aux étapes où l'orientation de la carrière n'est pas encore claire.
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