Di tempat kerja dan pertumbuhan diri saat ini, pengujian kepribadian telah menjadi alat penting untuk kognisi pribadi dan pengembangan karier. Empat model utama DISC, PDP, MBTI, dan Tes Bunga Karir Holland memiliki fokus mereka sendiri. Banyak orang sering bingung ketika menghadapi opsi -opsi ini: tes mana yang harus saya pilih? Apa perbedaan di antara mereka? Kelompok orang mana yang cocok?
Artikel ini akan secara komprehensif membandingkan empat model pengujian kepribadian/karir utama ini untuk Anda membantu Anda membuat pilihan bijak berdasarkan kebutuhan aktual.
Rekomendasi Pintu Masuk Cepat
- 👉 Pintu Masuk Tes Kepribadian Gratis
- 👉 Tes Kepribadian Karir PDP
- 👉 Tes Kepribadian Karir MBTI
- 👉 Tes Minat Karir: 90 Pertanyaan Self-Test Versi Lengkap
Tinjauan Model Uji
| Nama tes | Landasan teori | Jumlah jenis | Skenario Aplikasi | Cocok untuk orang banyak |
|---|---|---|---|---|
| CAKRAM | Model Perilaku William Marston | 4 macam | Perilaku di tempat kerja, komunikasi, hubungan interpersonal | Orang -orang di tempat kerja, manajemen tim, perekrut |
| PDP | Ekstensi disk + teori sumber daya | 5 Gaya Perilaku + Sumber Energi | Evaluasi Eksekutif, Pengembangan Kepemimpinan | Pekerjaan Perusahaan, Pelatihan Manajemen, Pengembangan Karir |
| MBTI | Teori tipe psikologis Jung | 16 Kepribadian | Perencanaan karir, kognisi kepribadian, konseling psikologis | Mahasiswa, pengujian psikologis, pertumbuhan individu |
| Belanda | Teori Minat Karir Holland | 6 Minat Karier | Pencocokan karir, pilihan karier | Mahasiswa sekolah menengah/perguruan tinggi, penerima transfer pekerjaan |
1. Pengantar Tes Disc: dengan cepat menilai gaya perilaku
Disk membagi karakteristik perilaku orang menjadi empat jenis:
- D (tipe dominan) : menentukan, mengejar hasil, dan orientasi tujuan yang kuat
- I (Tipe Pengaruh) : Ekstrovert, sangat menular, bersedia bersosialisasi
- S (Redibute) : Kesabaran, kebaikan, dan terpenting
- C (tipe hati -hati) : Perhatikan aturan, mengejar kesempurnaan, dan suka logika data
- Cocok untuk orang : Perekrut perusahaan, pendatang baru di tempat kerja, manajer tim
- Tes yang Disarankan : Klik untuk memasukkan tes kepribadian disk gratis
🔍 2. Tes PDP: Versi Manajemen Lanjutan dari Disc
PDP (Program Dinamis Profesional) adalah model evaluasi canggih berdasarkan ekstensi disk, menekankan:
- Lima gaya perilaku individu
- 'Sumber daya' intrinsik dan 'penyimpangan perilaku di bawah tekanan'
- Beradaptasi dengan posisi tertentu, metode manajemen dan mekanisme insentif
- Cocok untuk Orang : Manajer Tengah dan Senior, Perencana Karir, HRBP
- Keuntungan : akurasi yang lebih tinggi, menyesuaikan peta tim dan beradaptasi dengan posisi
- Tes yang Direkomendasikan : Pintu Masuk Tes Kepribadian Pekerjaan PDP
3. Tes MBTI: Pengenalan tipe psikologis lebih komprehensif
Berdasarkan psikologi Jung, MBTI (indikator tipe Myers-Briggs) membagi kepribadian menjadi 16 jenis kepribadian, menggunakan empat dimensi berikut:
- Introvert vs Extrovert (I/E)
- Intuisi vs perasaan (n/s)
- Rasional vs Emosi (T/F)
- Penilaian vs persepsi (j/p)
- Cocok untuk Orang : Kognisi Kepribadian Pribadi, Konseling Psikologis, Eksplorasi Emosional, Arah Pilihan Karier
- Keuntungan : tipe kepribadian yang kaya, aplikasi yang luas, membantu dalam memahami perilaku diri sendiri
- Tes yang Direkomendasikan : MBTI Pintu Tes Kepribadian Kerja MBTI
4. Tes Belanda: Alat Seleksi Karir Berorientasi Minat
Tes Minat Karir Belanda didasarkan pada enam jenis minat karir:
- R (tipe realistis)
- I (Tipe Penelitian)
- A (tipe seni)
- S (tipe sosial)
- E (tipe perusahaan)
- C (tipe transaksional)
- Cocok untuk Orang : Digunakan Saat Mahasiswa/Usaha Pekerjaan Membuat Pilihan Karier
- Keuntungan : Jalur karier yang cocok jelas, dan sering digunakan untuk aplikasi ujian masuk perguruan tinggi/studi di luar negeri seleksi utama
- Tes yang Disarankan : Tes Minat Hollander: 90 Pertanyaan Versi Lengkap | Evaluasi Hollander: 60 Pertanyaan Versi Lite
5. Tabel Perbandingan Perbedaan Inti antara Empat Model Uji Utama
| Dimensi | CAKRAM | PDP | MBTI | Tes Minat Belanda |
|---|---|---|---|---|
| Landasan teori | Psikologi Perilaku | Ekstensi disk + teori sumber daya | Psikologi Jung | Teori tipe bunga |
| Jumlah jenis | Tipe 4 | Ketik 5+ Peta Energi | 16 Kepribadian | 6 jenis minat |
| Skenario Aplikasi | Komunikasi/Kolaborasi Tempat Kerja | Adaptasi Pekerjaan/Posisi Perusahaan | Pertumbuhan psikologis/perencanaan karier | Jelajahi arah profesional/karier |
| Kehalusan | sedang | tinggi | tinggi | sedang |
| Grup yang direkomendasikan | Orang -orang di tempat kerja, tim kecil | SDM, manajer, pemimpin bisnis | Mahasiswa dan sadar diri | Siswa dan orang -orang di masa transisi tempat kerja |
Tes kepribadian di atas tersedia di situs web resmi kuis Psyctest.
6. Bagaimana memilih tes kepribadian yang cocok untuk Anda?
| Situasi | Tes yang direkomendasikan | alasan |
|---|---|---|
| Ingin tahu gaya komunikasi tempat kerja Anda | CAKRAM | Posisi dengan cepat keunggulan perilaku dan bintik -bintik buta |
| Ingin mencocokkan posisi dan kemampuan secara akurat | PDP | Cocok untuk strategi ketenagakerjaan dan pengembangan bakat yang disesuaikan |
| Jelajahi kecenderungan kepribadian Anda sendiri | MBTI | Memahami motivasi perilaku dan kebutuhan psikologis, cocok untuk pertumbuhan diri |
| Tidak jelas minat karier | Belanda | Membantu mencocokkan arah karier, minat, dan nilai -nilai |
Ringkasan: Tidak ada 'terbaik' dalam tes, hanya 'yang paling cocok'
Model uji yang berbeda melayani tujuan yang berbeda. Jika Anda:
- Ingin mendapatkan umpan balik gaya perilaku cepat 👉 Pilih disk
- Ingin melihat potensi Anda dari perspektif perusahaan/eksekutif 👉 PDP
- Ingin memiliki pemahaman yang mendalam tentang kepribadian dan analisis diri 👉 mbti
- Ingin melakukan pencocokan karier dan pilihan karir 👉Holland minat tes
Pintu masuk bacaan dan evaluasi yang disarankan :
- Pintu masuk tes kepribadian disk gratis
- Tes Kepribadian Karir PDP
- Pintu masuk uji kepribadian pekerjaan MBTI
- Tes Minat Karir Holland Minat Pintu masuk versi lengkap
- Holland Career Interest Test Lite Pintu masuk
FAQ Umum
T1: Apa perbedaan antara PDP dan Disc?
PDP adalah versi yang ditingkatkan yang dikembangkan berdasarkan teori disk, yang lebih cocok untuk pekerjaan perusahaan dan evaluasi eksekutif; Disk lebih fleksibel dan cocok untuk pengguna individu untuk melakukan analisis gaya perilaku.
T2: Dapatkah MBTI dan Disk diuji bersama?
Itu benar -benar ok. Disk bias terhadap gaya perilaku eksternal, sedangkan MBTI bias terhadap metode kognitif internal, dan kombinasinya lebih tiga dimensi.
T3: Tes mana yang terbaik untuk siswa?
Tes MBTI dan Holland cocok untuk populasi siswa, terutama pada tahap di mana arah karier belum jelas.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/kVxrjZxA/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
