직장 경험없이 첫 직장을 성공적으로 찾는 방법은 무엇입니까? 이 기사는 SWOT 분석, 자체 평가 방법 및 클럽 경험을 통해 업무 경험을 대체하여 대학생들이 고용 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 클럽 경험을 대체하는 방법을 포함한 실제 구직 기술을 공유합니다.
'어떻게해야합니까? 몇 달 안에 졸업 할 것입니다. 앞으로 어떻게 해야할지 모르겠습니다.' '아니면 와서 석사 학위를 받습니까?' '먼저 군대에 가서 천천히 생각하십시오.' 졸업 시즌이 다가 오면서 많은 대학생들이 사회에 진입하는 것에 대해 화가났습니다. 거의 빈 이력서를 되돌아 보면 불안감을 느꼈습니다. 업무 경험이없는 졸업생에게는 첫 직업을 찾는 것이 실제로 큰 도전입니다. 그러나 이력서에 직접적인 업무 경험이 부족하더라도 여전히 눈에 띄고 투자자가 잠재력을 알 수 있도록 도와 줄 수있는 실용적인 기술이 있습니다.
SWOT를 사용하여 개인 강점을 분석합니다
먼저, 4 년 동안 대학에서 수업 시간에 배운 전문 지식과 기술 외에도 캠퍼스 외부 활동에 참여했는지 여부를 검토 할 수 있습니까? 언급 할 가치가있는 리더십 경험이나 특별한 업적이 있습니까? 이 겉보기에 관련되지 않은 경험은 실제로 구직에 포인트를 추가 할 수 있습니다. SWOT 분석을 사용하여 업무 경험없이 자신을 평가하면 잠재적 인 작업장 이점을 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.
SWOT 분석이란 무엇입니까?
SWOT 분석은 전략 계획, 개인 개발 및 문제 해결에 일반적으로 사용되는 분석 도구입니다. 그것은 개인, 팀 또는 기업의 내부 및 외부 환경을 평가함으로써 직면 한 강점, 약점, 기회 및 위협을 명확하게하는 데 도움이됩니다. SWOT 분석의 핵심 목적은 사람들이 현재 상황을 명확하게 이해하고 자신의 강점을 사용하고, 약점을 극복하고, 외부 기회를 포착하며, 가능한 위협을 다루는 방법을 명확하게 이해하도록 돕는 것입니다.
구체적으로 SWOT 분석은 네 가지 부분으로 구성됩니다.
- 강점 : 현재 개인 또는 조직이 소유 한 유리한 조건 또는 자원을 나타냅니다. 예를 들어, 기술, 경험, 자원, 브랜드 평판 등. 직업을 찾을 때 장점은 전문 기술, 성격 특성, 과거 인턴쉽 경험 등이 될 수 있습니다.
- 약점 : 개인 또는 조직이 직면 한 제한 요인 또는 단점을 나타냅니다. 이러한 단점은 기술, 경험 부족 또는 외부 환경의 다른 한계 일 수 있습니다. 직업을 찾을 때, 단점은 업무 경험이 부족하고 기술이 불충분하고 영어 기술이 부족한 것일 수 있습니다.
- 기회 : 외부 환경에서 목표를 달성하거나 현 상태를 개선하는 데 도움이 될 수있는 유리한 요인을 나타냅니다. 예를 들어, 산업 개발의 새로운 추세, 시장 수요 변화 또는 새로운 기술 혁신. 구직자의 경우 기회는 특정 산업에서 고용 전망이 될 수 있거나 회사가 새로운 사람들을 모집하고 필요로하는 회사가 될 수 있습니다.
- 위협 : 외부 환경의 개인이나 조직에 부정적인 영향을 줄 수있는 요인을 말합니다. 예를 들어, 경쟁 업체의 증가, 시장 환경의 변화, 법적 정책 조정 등. 구직 과정에서 위협은 피어의 치열한 경쟁자 또는 경기 침체로 인한 채용 감소 일 수 있습니다.
SWOT 분석을 통해 개인은 특정 상황에서 경쟁력을 명확하게 이해할 수 있으며 해당 대처 전략을 공식화 할 수 있습니다. 예를 들어, 자신의 강점을 사용하여 시장 기회를 포착하는 방법, 기술을 향상시켜 약점을 보충하는 방법 또는 외부 위협을 처리하고 위험을 줄이는 방법.
SWOT 분석을 수행하는 방법?
SWOT 분석에는 강점 , 약점 , 기회 및 위협의 네 가지 부분이 포함됩니다. 이러한 차원을 통해 개선이 필요한 강점과 영역을 신중하게 검토하여 자신에게 더 적합한 위치와 산업을 찾도록 도와줍니다.
예를 들어, 'Western Restaurant Outdoor Reserve Cadre'의 직책을 신청할 때 대학 대학원생 Xiaosai는 SWOT 분석을 사용하여 자신의 개인 강점과 약점을 분류했으며 그가 직면 한 기회와 위협을 분류했습니다.
장점 (강도)
- 열정적이고 활기찬 성격, 사람들과 좋은 관계를 구축 할 수 있습니다.
- 커뮤니케이션에 능숙하고 팀원을 효과적으로 조정합니다
- 그는 저렴한 스테이크 레스토랑에서 웨이터로 일했으며 케이터링 업계에서 경험을 축적했습니다.
- 팀 관리 및 이벤트 계획에 대한 경험을 가진 클럽 간부 역할을했습니다.
단점 (약점)
- 고급 웨스턴 레스토랑의 소비자 그룹에 익숙하지 않으며 고급 케이터링 경험이 부족합니다.
- 소비자 요구 및 습관, 특히 고급 소비자의 습관에 대한 제한된 이해
- 영어 말하기 기술이 약하며 외국 고객과 대면 할 때 자신감이 없을 수도 있습니다.
기회
- 서양 식품 산업은 더 많은 고급 소비자 그룹을 유치하고 있습니다. 장기적으로 고객은 더 높은 비율로 시장으로 돌아오고있어보다 가치있는 시장 피드백을 제공 할 수 있습니다.
- 이 식당은 곧 Michelin 스타 요리사를 소개 할 것이며 앞으로 Michelin-Star 인증을받을 수 있습니다.
- 시장에서 고급 레스토랑의 인기와 명성은 경력 개발에 도움이됩니다.
위협
- 예비 간부 직책의 높은 급여는 경험이 풍부한 케이터링 업계 직원을 경쟁에 끌어들일 수 있습니다.
- 케이터링 산업은 전염병의 영향을 크게 받고 경제적 불확실성은 잠재적 인 위험을 초래합니다.
이러한 분석을 통해 강점을 더 잘 이해할 수있을뿐만 아니라 잠재적 위험과 기회를 식별하고 솔루션을 미리 준비 할 수 있습니다. 다음으로, 장점과 기회의 조합을 분석하면, 장점과 위협에 대한 반응은 구직 과정에서 강점을보다 표적으로 보여줄 수 있도록 도와줍니다.
장점과 기회의 조합
- 열정적이고 쾌활한 성격은 고객 관계를 구축하는 데 도움이되며 식당의 업무 경험은 신속하게 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 그는 클럽 간부로 일했으며 커뮤니케이션 기술과 팀 관리 경험을 사용하여 식당 프로모션 및 고객 유지 보수를 홍보 할 수있었습니다.
장점과 위협에 대한 대응
- 학교에있는 동안 그는 클럽의 홍보 책임자로 일했으며 학생들과 학교와 함께 일했습니다. 그는 식당이 소셜 미디어 및 기타 채널을 통해 테이크 아웃 할인을 홍보하여 더 많은 고객을 유치하도록 도울 수 있습니다.
결점과 기회에 대처합니다
- 노인 레스토랑 직원과 고급 고객 간의 상호 작용을 관찰함으로써 점차 고급 케이터링 서비스의 기술을 학습합니다. 동시에 온라인 영어 과정을 통해 언어 기술을 향상시킵니다.
단점과 위협에 대한 반응
- 고급 레스토랑의 온라인 평가 및 소비자 피드백에주의를 기울이고, 업계 트렌드를 파악하고, 동료들이 전염병시 운영 전략을 어떻게 조정하는지 이해하고, 충분한 시장 조사에서 좋은 일을하십시오.
2. 직장 경험이 없다면 어떻게해야합니까?
일에 대한 경험이 없다면 클럽 활동도 매우 좋은 대안입니다. 클럽의 대학생이 수행하는 역할은 공식적인 작업과 관련이 없지만 조정, 의사 소통 및 조직과 같은 전문적인 능력을 가져야합니다. 따라서 졸업생들은 이력서에서 학교 기간 동안 클럽 경험, 자원 봉사 서비스, 인턴쉽 경험을 나열하고다면적인 능력을 보여주고 인터뷰에서 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.
예를 들어, 클럽의 계획 및 조직에 참여하면 리더십과 팀워크를 증명할 수 있습니다. 캠퍼스 이벤트를 주최 한 경우 프로젝트 관리 기술도 반영 할 수 있습니다. 이러한 경험은 직접적인 업무 경험과 다르지만 상황의 관점에서 포괄적 인 특성을 보여줄 수 있습니다.
3. 개인적인 경험을 향상시킵니다
위의 구직 기술 외에도 대학생이 졸업 전에 관련 전문 인증서 및 언어 능력 증명서를 얻을 수 있다면 의심 할 여지없이 이력서에 많은 색상을 추가합니다. 예를 들어, 업계 인증 인증서를 받거나 영어 CET-4 및 CET-6 시험을 통과하면 구직에 포인트를 추가 할 수 있습니다.
설문 조사에 따르면, 많은 고용주들은 업무 경험뿐만 아니라 포괄적 인 구직자의 품질에 큰 중요성을 부여합니다. 학습 능력과 성장 잠재력을 완전히 보여줄 수있는 한, 종종 많은 구직자들 사이에서 눈에 띄게 될 수 있습니다.
4. 경력 성격 테스트 도구
구직 과정에서 혼란스러워하거나 경력 포지셔닝에 대해 확신하지 못하면 전문적인 성격 테스트 도구를 통해 자신을 더 잘 이해할 수 있습니다. 예를 들어, PSYCTEST Quiz 공식 웹 사이트 (www.psychtest.cn)가 제공하는 전문적인 성격 테스트는 성격 특성, 직무 적합성, 팀워크 능력 등을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 테스트를 통해 직장에서의 장점에 대해 더 명확 할뿐만 아니라 성격과 위치 사이의 불일치를 피하기 위해 가장 적합한 위치를 찾을 수 있습니다.
또한 HR을위한 다른 일반적인 커리어 성격 테스트 도구가 다음과 같이 배울 가치가 있습니다.
이 테스트 도구를 사용하면 직장 적응성을 종합적으로 평가하고 경력 계획을보다 목표로 삼는 데 도움이됩니다. 더 많은 온라인 커리어 계획 평가 도구는 기사를 참조하십시오 : 커리어 계획 필수 요소 : 가장 포괄적 인 경력 성격 평가 도구 안내서
5. 요약 : 업무 경험이없는 것을 두려워하지 마십시오.
'사회를 떠난 첫 5 년은 매우 중요합니다.'이 문장은 불합리하지 않습니다. 직장에 들어간 후 처음 5 년은 업무 경험을 축적하는 기간뿐만 아니라 경력 재단을 마련하고 미래 개발을 계획하기위한 중요한 단계이기도합니다. 따라서 졸업 후 구직 압력에 직면했을 때 경험이 없기 때문에 지나치게 불안하지 마십시오. 반대로, 구직 정보를 조기에 준비하고 잠재력과 장점을 완전히 보여 주면 경쟁력이 높아질 수 있습니다.
SWOT 분석, 클럽 경험, 전문 라이센스 등을 통해 직무 경쟁력을 효과적으로 향상시키고 자신에게 적합한 첫 번째 직업을 찾을 수 있습니다. 경력 방향에 대해 확신이 없거나 경력 성격과 적절한 직업에 대해 깊은 이해를 원한다면 PsycTest Quiz 공식 웹 사이트에서 제공하는 무료 커리어 성격 테스트와 같은 전문적인 성격 테스트 도구를 사용하여 강점과 약점을 더 잘 이해하고 가장 적합한 경력 경로를 찾도록 도와주십시오.
커리어 계획에 대한 자세한 내용은 PSYCTEST 퀴즈의 공식 웹 사이트에서 경력 계획 관련 기사를 방문 할 수 있습니다.
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
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