Trong nhận thức, phát triển nghề nghiệp và quản lý nhóm, đánh giá phong cách hành vi đĩa đang trở thành công cụ ngày càng phổ biến cho các doanh nghiệp và cá nhân. Vì vậy, đĩa có nghĩa là gì? Sự khác biệt giữa nó và những đặc điểm tính cách mà chúng ta thường gọi nó là gì? Những kịch bản cụ thể được áp dụng cho? Bài viết này sẽ đưa bạn đến để hiểu đầy đủ công cụ đánh giá tâm lý này.
Đĩa là gì? D, i, s và c đại diện cho cái gì?
Disc là một mô hình phong cách hành vi được đề xuất bởi nhà tâm lý học người Mỹ William Marston , được sử dụng để mô tả sở thích hành vi của mọi người và các phương pháp đối phó trong các môi trường khác nhau.
Nó chia hành vi cá nhân thành bốn loại sau:
| kiểu | Tên tiếng Anh đầy đủ | Định nghĩa Trung Quốc | Từ khóa hành vi |
|---|---|---|---|
| Loại d | Sự thống trị | Loại chi phối | Hướng đến mục tiêu, quyết định và thích kiểm soát tình hình |
| Loại i | Ảnh hưởng | Loại ảnh hưởng | Hướng ngoại và sống động, giỏi thể hiện và lây nhiễm cao |
| Hình chữ S. | Sự ổn định | Loại ổn định | Lòng trung thành, kiên nhẫn, ý thức mạnh mẽ về tinh thần đồng đội |
| Loại c | Lương tâm | Thận trọng | Chính xác và nghiêm ngặt, chú ý đến các chi tiết và tuân thủ các quy tắc |
✅ Đọc thêm : Lối vào kiểm tra tính cách đĩa miễn phí (kiểm tra loại nào bạn đang ở)
Đĩa có phải là một bài kiểm tra tính cách không? Sự khác biệt thiết yếu giữa các đặc điểm tính cách và phong cách hành vi
Nhiều người nhầm nghĩ rằng đĩa là một bài kiểm tra tính cách , nhưng trên thực tế, nó không tập trung vào tính cách sâu sắc , mà là các mô hình hành vi có thể quan sát được .
| Kích thước | Đặc điểm tính cách (như MBTI) | Kiểu hành vi (đĩa) |
|---|---|---|
| Xác định trọng tâm | Tư duy bên trong cá nhân, động lực và giá trị | Mô hình hành vi tiếp xúc của các cá nhân trong môi trường cụ thể |
| Nó có biến đổi không | Tương đối cố định | Sẽ thay đổi với môi trường, vai trò và áp lực |
| Kịch bản ứng dụng | Tự nhận thức, định hướng nghề nghiệp, v.v. | Tuyển dụng, xây dựng nhóm, giao tiếp khách hàng, quản lý lãnh đạo, v.v. |
| Loại kết quả kiểm tra | Người hướng nội/hướng ngoại, hợp lý/cảm xúc, v.v. | Định hướng chủ động/thụ động, định hướng nhiệm vụ/giữa các cá nhân |
Hiểu đơn giản:
- Mbti/năm tính cách, v.v. thuộc về 'bạn là ai' ( kernel ).
- Đĩa giống như thế nào để bạn làm mọi thứ ( phong cách hành vi lộ ra ).
Những kịch bản đánh giá phong cách hành vi đĩa áp dụng cho những kịch bản nào?
1. Tuyển dụng tài năng và phù hợp với công việc
Thông qua đĩa, các công ty có thể nhanh chóng hiểu được hành vi của các ứng cử viên trong nhóm và liệu họ có phù hợp với các vị trí tương tác cao hay có hiệu lực cao như bán hàng/vận hành/dịch vụ khách hàng hay không.
- Loại D phù hợp cho các vị trí định hướng mục tiêu và thách thức (như bán hàng, vị trí lãnh đạo)
- Loại I phù hợp cho các vị trí giao tiếp giữa các cá nhân thường xuyên (như: thị trường, quan hệ công chúng, đại diện khách hàng)
- Loại S phù hợp cho các vai trò hỗ trợ (như: quản trị, nhân lực, hậu cần)
- Loại C phù hợp cho các vị trí yêu cầu logic nghiêm ngặt (như: tài chính, các vấn đề pháp lý, kiểm toán)
2. Tối ưu hóa đồng đội và giao tiếp
Hiểu phong cách hành vi của mọi người trong nhóm giúp:
- Giảm ma sát giao tiếp và hiểu lầm;
- Điều chỉnh các phương pháp quản lý của các nhà lãnh đạo;
- Xây dựng một nhóm hiệu quả với phong cách bổ sung.
3. Quản lý quan hệ khách hàng và bán hàng
- Sau khi xác định loại đĩa của khách hàng, nhân viên bán hàng có thể cá nhân hóa các chiến lược giao tiếp của họ;
- Đối mặt với khách hàng loại D: Đi thẳng vào chủ đề và hiển thị kết quả;
- Đối mặt với khách hàng loại C: Tập trung vào logic và cung cấp dữ liệu chi tiết.
4. Tự nhận thức và phát triển nghề nghiệp
- Đĩa có thể giúp bạn hiểu những gì bạn thích và không giỏi trong công việc;
- Cung cấp tài liệu tham khảo ra quyết định cho con đường sự nghiệp trong tương lai và kết hợp công việc.
Kiểm tra PDP vs Đĩa: Một công cụ đánh giá động lực và cá tính tỉ mỉ hơn
Ngoài đĩa, bạn cũng có thể thử một công cụ đánh giá tinh tế hơn: Kiểm tra PDP (Hồ sơ phát triển cá nhân) .
| So sánh chiều | Bài kiểm tra kiểu hành vi đĩa | Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP |
|---|---|---|
| Các tính năng mô hình | Tập trung vào phong cách hành vi và bắt đầu nhanh chóng | Một phân tích sâu sắc hơn về động lực, phản ứng căng thẳng, hành vi và tiềm năng bên trong |
| Nội dung đầu ra | 4 loại kiểu (D/I/S/C) | 5 Kích thước tính cách chính + Sở thích công việc, sở thích giao tiếp và phong cách căng thẳng |
| Kịch bản áp dụng | Làm việc theo nhóm, tuyển dụng, kết hợp giao tiếp nhân cách cơ bản | Đánh giá lãnh đạo, Lựa chọn điều hành, Phát triển tổ chức, Tùy chỉnh công việc |
| Thích hợp cho đám đông | Những người mới đến tại nơi làm việc và người quản lý cấp trung | Nhân sự công ty, giám đốc điều hành, doanh nhân và giới tinh hoa nơi làm việc cần kế hoạch phát triển dài hạn |
| Độ chính xác và độ sâu | Nhanh chóng xác định các kiểu hành vi (xu hướng hành vi) | Đánh giá một cách có hệ thống hơn 'làm thế nào, tại sao và liệu anh ta có làm điều đó đều đặn hay không' |
Đọc sách được đề xuất: Lối vào kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP (hiểu lợi thế hành vi của bạn và lực lượng lái xe nội bộ)
Tóm lại: Nếu bạn muốn nhanh chóng hiểu 'bạn trông giống ai' → chọn đĩa; Nếu bạn muốn có một sự hiểu biết sâu sắc về 'về cơ bản, bạn là ai, những gì phù hợp và làm thế nào để giao tiếp' → PDP là một lựa chọn toàn diện hơn.
Câu hỏi thường gặp
Cái nào chính xác hơn, đĩa hoặc MBTI?
- Không ai chính xác hơn, và các kịch bản áp dụng là khác nhau.
- Đĩa nhấn mạnh phong cách hành vi và phù hợp để sử dụng trong tuyển dụng và quản lý.
- MBTI tập trung vào động lực nội tại và phù hợp cho việc tự nhận thức và khám phá tâm lý.
Cái nào tốt hơn, PDP hoặc đĩa?
- Đĩa dễ sử dụng và có mức độ phổ biến cao;
- Đánh giá PDP là chuyên sâu hơn và phù hợp cho các doanh nghiệp phát triển tài năng dài hạn;
- Nó có thể được sử dụng kết hợp, cái trước xem xét 'hành vi' và cái sau nhìn vào 'động lực + tiềm năng'.
Kết quả kiểm tra đĩa sẽ thay đổi?
cuộc họp. Đặc biệt là trong các môi trường vai trò khác nhau, phong cách hành vi của mọi người sẽ thay đổi theo môi trường.
Tóm tắt
Đĩa không phải là thẻ cá tính, mà là 'gương hành vi'.
Nó giúp chúng ta hiểu các mô hình hành vi, sở thích giao tiếp và phong cách hợp tác của bản thân và những người khác trong các kịch bản khác nhau. Nếu bạn muốn hiểu thêm về 'tại sao' đằng sau động lực và hành vi bên trong của bạn, bạn có thể sử dụng bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP nâng cao hơn hoặc kết hợp nó với bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp MBTI và kiểm tra quan tâm của Holland để phân tích toàn diện.
📥test Kiểu hành vi đĩa của bạn ngay bây giờ Nhấp để vào: Cổng kiểm tra tính cách miễn phí của đĩa
Kiểm tra nâng cao nỗ lực nghề nghiệp của bạn và các lợi thế tiềm năng 👉 Nhấp để vào: Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/k7xqjjdZ/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
