في الاعتراف الذاتي والتطوير الوظيفي وإدارة الفريق ، أصبح تقييم الأسلوب السلوكي للقرص أدوات شائعة بشكل متزايد للمؤسسات والأفراد. إذن ، ماذا يعني القرص؟ ما هو الفرق بينه وبين سمات الشخصية التي نسميها في كثير من الأحيان؟ ما هي السيناريوهات المحددة التي تنطبق عليها؟ ستأخذك هذه المقالة لفهم أداة التقييم النفسية هذه تمامًا.
ما هو القرص؟ ماذا تمثل D و I و S و C؟
القرص هو نموذج على النمط السلوكي الذي اقترحه عالم النفس الأمريكي ويليام مارستون ، والذي يستخدم لوصف التفضيلات السلوكية للأشخاص وطرق المواجهة في بيئات مختلفة.
يقسم السلوك الفردي إلى الأنواع الأربعة التالية:
| يكتب | الاسم الإنجليزي الكامل | التعريف الصيني | الكلمات الرئيسية السلوك |
|---|---|---|---|
| النوع د | هيمنة | النوع المهيمن | الموجهة نحو الهدف ، وحاسمة ، وأحب السيطرة على الموقف |
| النوع الأول | تأثير | نوع التأثير | منفتح وحيوي ، جيد في التعبير والمعدية للغاية |
| على شكل s | الثبات | نوع مستقر | الولاء ، المريض ، شعور قوي بالعمل الجماعي |
| النوع ج | ضمير | حذر | دقيق وصارم ، انتبه إلى التفاصيل ، والالتزام بالقواعد |
✅ القراءة الإضافية : مدخل اختبار شخصية القرص المجاني (اختبار أي نوع أنت الآن)
هل القرص اختبار الشخصية؟ الفرق الأساسي بين سمات الشخصية والأساليب السلوكية
يعتقد الكثير من الناس عن طريق الخطأ أن القرص هو اختبار شخصية ، ولكن في الواقع ، لا يركز على الشخصية العميقة ، ولكن أنماط السلوك التي يمكن ملاحظتها .
| البعد | سمات الشخصية (مثل MBTI) | نمط السلوك (القرص) |
|---|---|---|
| تحديد التركيز | التفكير الداخلي الفردي والتحفيز والقيم | أنماط السلوك المكشوف للأفراد في بيئات محددة |
| هل هو متغير | ثابت نسبيا | سوف يتغير مع البيئة والدور والضغط |
| سيناريوهات التطبيق | الوعي الذاتي ، الاتجاه الوظيفي ، إلخ. | التوظيف ، بناء الفريق ، اتصال العملاء ، إدارة القيادة ، إلخ. |
| نوع نتيجة الاختبار | الانطوائي/المنفتح ، العقلاني/العاطفة ، إلخ. | اتجاه نشط/سلبي ، موجه نحو المهام/الشخصية |
فهم بسيط:
- MBTI/خمسة شخصيات ، وما إلى ذلك ينتمي إلى 'من أنت' ( kernel ).
- يشبه القرص 'كيف تفعل الأشياء' ( النمط السلوكي المكشوف ).
ما هي السيناريوهات التي ينطبق عليها تقييم الأسلوب السلوكي للقرص؟
1. توظيف المواهب ومطابقة الوظائف
من خلال القرص ، يمكن للشركات أن تفهم بسرعة سلوك المرشحين في الفريق وما إذا كانت مناسبة لشغل وظائف عالية التفاعل أو عالية التنفيذ مثل المبيعات/الخدمة/خدمة العملاء.
- النوع D مناسب للمناصب الموجهة نحو الأهداف والتحديات (مثل المبيعات ، وظائف القيادة)
- النوع الأول مناسب للوظائف ذات الاتصالات الشخصية المتكررة (مثل: السوق ، والعلاقات العامة ، وممثلي العملاء)
- النوع S مناسب لأدوار الدعم (مثل: الإدارة ، القوى العاملة ، اللوجستية)
- النوع C مناسب للمواقف التي تتطلب منطقًا صارمًا (مثل: التمويل ، الشؤون القانونية ، التدقيق)
2. العمل الجماعي وتحسين الاتصالات
يساعد فهم النمط السلوكي للجميع في الفريق:
- تقليل احتكاك التواصل وسوء الفهم ؛
- ضبط أساليب إدارة القادة ؛
- بناء فريق فعال مع أساليب تكميلية.
3. المبيعات وإدارة علاقات العملاء
- بعد تحديد نوع قرص العميل ، يمكن لموظفي المبيعات تخصيص استراتيجيات الاتصال الخاصة بهم ؛
- مواجهة عملاء D-type: انتقل مباشرة إلى الموضوع وإظهار النتائج ؛
- مواجهة عملاء C-type: التركيز على المنطق وتوفير بيانات مفصلة.
4. الإدراك الذاتي والتطوير الوظيفي
- يمكن أن يساعدك القرص في فهم ما تحبه وليست جيدًا في العمل ؛
- توفير مرجع صنع القرار للمسارات الوظيفية المستقبلية ومطابقة الوظائف.
اختبار PDP مقابل القرص: أداة تقييم شخصية ودافع أكثر دقة
بالإضافة إلى القرص ، يمكنك أيضًا تجربة أداة تقييم أكثر دقة: اختبار PDP (ملف تعريف التطوير الشخصي) .
| مقارنة الأبعاد | اختبار النمط السلوكي القرص | اختبار الشخصية الوظيفية PDP |
|---|---|---|
| ميزات النموذج | ركز على النمط السلوكي وابدأ بسرعة | تحليل أعمق للدوافع ، والاستجابة للإجهاد ، والسلوك والإمكانات الداخلية |
| إخراج المحتوى | 4 أنواع نمط (D/I/S/C) | 5 أبعاد الشخصية الرئيسية + تفضيلات العمل وتفضيلات الاتصال وأسلوب التوتر |
| السيناريوهات المعمول بها | العمل الجماعي ، التوظيف ، مطابقة الاتصالات الشخصية الأساسية | تقييم القيادة ، الاختيار التنفيذي ، التنمية التنظيمية ، التخصيص الوظيفي |
| مناسب للحشد | القادمون الجدد في مكان العمل والمديرين على المستوى المتوسط | الموارد البشرية للشركات والمديرين التنفيذيين ورجال الأعمال ونخب مكان العمل الذين يحتاجون إلى خطط تنمية طويلة الأجل |
| الدقة والعمق | تحديد الأنماط السلوكية بسرعة (ميول السلوك) | يقيس بشكل منهجي بشكل منهجي 'كيف ولماذا ، وما إذا كان يفعل ذلك بثبات أم لا' |
🔍 القراءة الموصى بها: مدخل اختبار الشخصية PDP (فهم مزاياك السلوكية وقوى القيادة الداخلية)
لتلخيص: إذا كنت تريد أن تفهم بسرعة 'من تبدو' → اختر القرص ؛ إذا كنت ترغب في الحصول على فهم متعمق لـ 'من أنت بشكل أساسي ، ما هو مناسب لك ، وكيفية التواصل' → PDP هو خيار أكثر شمولية.
التعليمات
ما هو أكثر دقة ، القرص أو MBTI؟
- لا أحد أكثر دقة ، والسيناريوهات المعمول بها مختلفة.
- يؤكد القرص أسلوب السلوك وهو مناسب للاستخدام في التوظيف والإدارة.
- يركز MBTI على الدافع الجوهري وهو مناسب للاعتراف بالذات والاستكشاف النفسي.
أيهما أفضل ، PDP أو القرص؟
- القرص سهل الاستخدام وله شعبية عالية.
- تقييم PDP أكثر تعمقا ومناسبًا للمؤسسات لتطوير مواهب طويلة الأجل ؛
- يمكن استخدامه مجتمعة ، والنظر السابق في 'السلوك' والنظر الأخير في 'الدافع + إمكانات'.
هل ستتغير نتائج اختبار القرص؟
مقابلة. لا سيما في بيئات الأدوار المختلفة ، ستتغير الأساليب السلوكية للناس مع البيئة.
لخص
📌 القرص ليس علامة شخصية ، ولكنه 'مرآة سلوك'.
إنه يساعدنا على فهم أنماط سلوكنا وتفضيلات الاتصال والأساليب التعاونية لأنفسنا والآخرين في سيناريوهات مختلفة. إذا كنت ترغب في زيادة فهم 'لماذا' وراء دوافعك وسلوكك الداخليين ، فيمكنك استخدام اختبار شخصية PDP أكثر تقدماً ، أو دمجه مع اختبار الشخصية المهنية MBTI واختبار اهتمام هولندا لإجراء تحليل شامل.
📥 قم باختبار نمط سلوك القرص الخاص بك الآن 👉 انقر للدخول: بوابة اختبار الشخصية الخالية من القرص
📈 اختبار محرك حياتك المهنية والمزايا المحتملة 👉 انقر للدخول: اختبار الشخصية الوظيفية PDP
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/k7xqjjdZ/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.