‘Io sono ISFP!’ Quando guardi drammi coreani, spettacoli di varietà o test psicologici online, vedrai spesso la parola ‘MBTI’. Cos’è esattamente questo test della personalità ampiamente diffuso in Corea?
Il ‘Test della personalità MBTI’ può davvero rivelare la vera personalità di ognuno? Questi tratti della personalità ci aiutano a conoscere i nostri partner di lavoro nella nostra carriera o vengono utilizzati per far fronte a diverse situazioni interpersonali?
MBTI Personality Test è uno strumento di classificazione della personalità basato sulla teoria psicologica. Il suo nome completo è Myers-Briggs Type Indicator. Il test è progettato per classificare le persone in 16 diversi tipi di personalità in base ai tratti della personalità e ai modelli comportamentali.
La base teorica del test della personalità MBTI è la psicologia junghiana co-fondata da Carl Jung e Elmo Briggs. Credono che ognuno abbia le proprie preferenze psicologiche e modelli comportamentali, e questi modelli e preferenze possono essere suddivisi in diversi tipi.
Il test MBTI inizia con 4 dimensioni, ciascuna dimensione contiene due aspetti opposti, per un totale di 8 aspetti, e alla fine divide la personalità umana in 16 tipi. Quella che segue è un’introduzione a queste quattro dimensioni:
- Tendenza generale (E o I) - L’estroversione o l’introversione misura la fonte sociale ed energetica di un individuo. Gli estroversi spesso scelgono di stare in mezzo alle persone e amano la varietà e l’azione, mentre gli introversi preferiscono la solitudine e il pensiero profondo.
- Raccolta di informazioni (S o N) - La percezione o l’intuizione misura il modo in cui gli individui visualizzano le informazioni. Le persone che pensano in modo percettivo si concentrano sulla realtà e sui dettagli concreti, mentre le persone che pensano in modo intuitivo si concentrano maggiormente su astrazioni e concetti.
- Stile decisionale (T o F) - Il pensiero o il sentimento misura il modo in cui un individuo prende decisioni. Le persone con uno stile di pensiero si concentrano maggiormente sulla logica e sull’analisi, mentre le persone con uno stile emotivo si concentrano maggiormente sulle relazioni e sulle relazioni.
- Stile di vita (J o P) - Giudicare o percepire misura lo stile di vita e le capacità organizzative di un individuo. I pianificatori preferiscono una vita organizzata e orientata agli obiettivi, mentre le persone di mentalità aperta preferiscono uno stile di vita libero e flessibile.
Ciascuna dimensione ha due tipi possibili. Questi tipi si combinano per formare 16 diversi tipi di personalità, come ISTJ (Introversione-Perceiving-Thinking-Judging) ed ENFP (Extroversion-Intuition-Emotional-Perceiving).
Completando il test della personalità MBTI, puoi conoscere le tue preferenze su ciascuna dimensione e determinare il tuo tipo di personalità. Questa comprensione può aiutarti a comprendere meglio i tuoi punti di forza e di debolezza, nonché il modo in cui ti relazioni con gli altri e il tuo stile di comunicazione.
Il test della personalità MBTI può essere utilizzato in molti campi diversi, tra cui la consulenza psicologica, la pianificazione della carriera e il team building. Molte aziende e organizzazioni utilizzano il test MBTI anche per comprendere le interazioni e gli stili di lavoro tra dipendenti e membri del team per migliorare l’efficienza lavorativa e ridurre i conflitti.
Il test della personalità MBTI può misurare le caratteristiche e le preferenze della personalità di ogni persona. Il test MBTI misura il tipo di personalità di un individuo in base alle sue preferenze e tendenze nelle situazioni. Queste preferenze e tendenze possono essere influenzate da fattori quali emozioni, cultura, ambiente, ecc., con conseguenti risultati dei test che non sempre riflettono accuratamente la vera personalità di un individuo.
Inoltre, il test MBTI non può tenere conto della complessità e della variabilità della personalità. Ogni persona è unica e i tratti della sua personalità e i tipi di personalità possono cambiare nel tempo e nell’esperienza. Pertanto, i risultati del test MBTI sono solo un riferimento e non possono rappresentare pienamente la vera personalità di un individuo.
In questo mondo, ognuno è unico, con la propria autonomia e personalità unica. Ciò che conta non è ciò che gli altri pensano di te, ma se conosci chiaramente te stesso. Come riferimento, non esiste un tipo di personalità assolutamente buono o cattivo. Devi essere in grado di comprendere i tuoi punti di forza o i tuoi punti ciechi a cui potresti non aver pensato. Inoltre, quando si tratta con gli altri, dovremmo anche capire e comprendere che ognuno ha idee diverse a causa delle diverse fonti di energia, circuiti di pensiero e angoli di preoccupazione, e non imporre le proprie idee agli altri.
Riflettendo ulteriormente in questo modo, potrebbe essere utile lavorare con gli altri nella vita e nel lavoro in futuro, rendendo la cooperazione più fluida e coesa.
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