Понимание вашего типа личности является ключевым шагом при планировании карьеры или в поисках новой работы. Карьерные личностные тесты могут помочь вам определить ваши карьерные преимущества и предпочтения, прояснить направление карьеры, которое вам подходит, и улучшить удовлетворенность работой и потенциал развития карьеры.
Что такое карьерный тест личности?
Тест на профессиональную личность - это инструмент, который использует стандартизированные вопросники для оценки индивидуальных личностных черт, предпочтений интересов и моделей поведения. Благодаря анализу этих черт, мы можем рекомендовать профессиональные типы, которые высоко соответствуют. Это широко используется в:
- Планирование и преобразование карьеры
- Консультирование по карьере студентов колледжа
- Корпоративный набор и оценка талантов
Общие инструменты оценки личности в карьере включают в себя:
- Тест карьерного персонажа MBTI
- Тест на поведенческий стиль диска
- Тест личности большой пятерки
- Голландский тест на карьеру
Почему это мудрый выбор для проведения карьерного теста личности?
Выбор карьеры, которая действительно подходит вам, гораздо больше, чем «интерес» или «зарплата», но скорее всесторонне, учитывая ваш собственный тип личности, поведенческие привычки и внутренние мотивации . Функции карьерных личностных тестов включают в себя:
1. Поймите сильные и слабые стороны своей личности
Благодаря результатам теста вы можете распознать сильные стороны и потенциальные проблемы, которые вы можете показать на работе.
2. Сопоставьте более подходящее направление карьеры
Чем выше соответствующая степень личности и карьеры, тем выше удовлетворенность работой и тем сильнее стабильность карьеры.
3. Избегайте карьерных обходов
Тестирование помогает избежать входа в отрасли, которые не соответствуют вашей личности, снижают выгорание и частые прыжки с работой.
4. Уточнить план развития карьеры
Тестирование не только дает консультации по карьере «подходящего для вас», но и служит ссылкой для постановки целей среднесрочной и долгосрочной карьеры .
Подробное объяснение основных типов тестов личности занятости
1. Тест личности MBTI
Тест личности MBTI основан на теории психологии юнгианской психологии и разделяет людей на 16 типов личности (таких как INTJ, ESFP и т. Д.), Помогая вам понять различия в стиле общения, стиля принятия решений и предпочтениях рабочей среды.
2. Тест на поведенческий стиль диска
Тест на поведенческий стиль диска оценивает индивидуальные предпочтения в четырех поведенческих стилях: доминирование (D), влияние (i), стабильность (ы) и осторожность (C), и используется для анализа лидерства, межличностного общения и командной работы.
3. Тест личности Big Five
Тест личности Большой пятерки измеряет пять измерений: экстраверсия, открытость, приятность, добросовестность и эмоциональная стабильность. Это одна из самых авторитетных моделей оценки личности в психологическом сообществе.
4. Голландский тест на карьеру
Тест на карьеру в голландии разделяет карьерные интересы на шесть категорий: реалистичные, ориентированные на исследования, художественные, социальные, ориентированные на предприятия и обычные, которые подходят для изучения направлений карьеры.
Как интерпретировать результаты карьерных тестов личности?
Чтобы результаты теста действительно играли руководящую роль, следующие моменты особенно важны:
🔍 1. Понять тестовую модель и логику оценки
Понимание того, как тесты классифицируются и рассчитываются, позволит вам более точно интерпретировать значение результатов.
🧭 2. Сравните результаты теста с фактическим опытом
Объедините свое прошлое изучение и опыт работы, чтобы проверить рациональность результатов.
📌 3. Обратите внимание на раздел консультации по карьере
Тесты обычно идут с консультациями по карьере, сосредотачиваясь на отраслях, должностях или карьерной среде, которые соответствуют вашему типу личности.
📈 4. Используется для разработки планов развития карьеры
Уточните направление разработки: должен ли я пойти по профессиональному маршруту? Управляющая должность? Или предпринимательская карьера?
🤔 ПРИМЕЧАНИЕ: тест Судьба
Тестирование личности - это просто справочный инструмент. Истинный карьерный успех также требует сочетания комплексных факторов, таких как интересы, навыки и рыночный спрос.
Шаги по использованию карьерного теста личности (включая предложения)
Выберите тип теста, который вам подходит Например: нужно понимать поведенческий стиль? Выберите диск. Подумайте о сопоставлении личности и карьеры? MBTI или Голландия необязательно.
Подтвердите цель теста Это для поиска работы? Изменение отрасли? Или карьерная трансформация? Разъяснение целей поможет вам интерпретировать тестовые выводы.
Внимательно завершите тест Не догадайтесь ответа и ответьте на свое самоуверенное я в соответствии с вашей первой интуицией.
Получите подробные отчеты и проанализируйте Рекомендуется сохранить отчет о тестировании и записать собственную интерпретацию и чувства.
Дальнейшая оценка в сочетании с консультацией по карьере и информации о наборе персонала При необходимости, практичность результатов может быть дополнительно проверена в сочетании с планировщиками карьеры или отзывами HR.
Часто задаваемые вопросы
В: Какие группы людей подходят для профессионального теста личности?
- Свежие выпускники
- Те, кто хочет сменить работу, но не знает, куда идти
- Профессионалы, которые хотят изменить карьеру
- HR, набор персонала
В: Можно ли использовать результаты теста в качестве основы для поиска работы?
Его можно использовать в качестве одной из контрольных точек . Рекомендуется вынести комплексное суждение на основе фактических возможностей, интересов и рыночного спроса .
В: Бесплатное тестирование надежным?
Многие онлайн -платформы обеспечивают надежные бесплатные карьерные тесты, такие как викторина по психологии , которые основаны на теории психологии и подходят для ранних стадий исследования карьеры.
Заключение: пусть личность направляет свой выбор карьеры
Карьера - это не «вы всегда будете в безопасности, когда вы выберете правильный», а процесс непрерывного исследования и корректировки. Тест на карьеру личности - это зеркало , которое поможет вам ясно видеть себя и понять свою карьеру, чтобы сделать более рациональный и адаптируемый выбор.
Хотите начать тестирование? Мы рекомендуем вам попробовать эти инструменты:
- 🔗 Тест MBTI - Поймите личность 16 типа 16
- 🔗 Тест поведения диска - узнайте свой стиль общения
- 🔗 Голландский тест интереса - изучите типы карьерных интересов, которые вам подходят
- Для получения дополнительных тестов карьеры, пожалуйста, ознакомьтесь с бесплатными ресурсами для планирования карьеры.
Благодаря научной оценке и практическим действиям вы можете избежать обхода и получить больше ярлыков в своей карьере.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/jM5X405L/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
