डिबेटर पर्सनैलिटी (ईएनटीपी) 16 व्यक्तित्वों में से एक व्यक्तित्व प्रकार है। उनमें से, ई का अर्थ बहिर्मुखता है, एन का अर्थ अंतर्ज्ञान है, टी का अर्थ कारण है, और पी का अर्थ धारणा है।
डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग जानबूझकर विपरीत लोग होते हैं जो विचारों और विश्वासों को टुकड़ों में काटने और सभी को देखने के लिए हवा में बिखेरने में अच्छे होते हैं। अधिक दृढ़ व्यक्तित्व वाले प्रकारों के विपरीत, वाद-विवाद करने वाले किसी गहरे अर्थ या रणनीतिक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए ऐसा नहीं करते हैं, बल्कि केवल इसलिए करते हैं क्योंकि यह मज़ेदार है। किसी को भी ‘बहस करने वालों’ से अधिक मन की लड़ाई का आनंद नहीं मिलता है क्योंकि यह उन्हें अपनी बुद्धि का उपयोग करने और अपनी बात साबित करने के लिए विभिन्न विचारों को जोड़ने का अवसर देता है।
जानबूझकर विरोधी राय रखने से न केवल डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों को दूसरों के सोचने के तरीके को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति मिलती है, बल्कि विरोधी दृष्टिकोण को भी बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है, क्योंकि डिबेटर वे लोग हैं जिनके साथ वे बहस कर रहे हैं। इस रणनीति को उस आपसी समझ के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए जो राजनयिक चाहते हैं - बहस करने वाले हमेशा ज्ञान की खोज में रहते हैं।
व्यक्तिगत खासियतें
कोई नियम नहीं, केवल लक्ष्य
हालाँकि वे दूसरों के पक्षधर नहीं हैं, फिर भी उन्हें कठिनाइयों का आनंद लेना पड़ता है। बहस करने वाले व्यक्तित्व वाले लोग नए तरीके खोजना और अपने दिमाग को सोचने के पारंपरिक तरीकों में प्रशिक्षित करना पसंद करते हैं, इससे उन्हें मौजूदा प्रणालियों में सुधार करने और परंपराओं को तोड़ने की क्षमता मिलती है अपूरणीय स्थिति से बाहर निकलने के नए रास्ते खोजें। हालाँकि, उनके विचारों को क्रियान्वित करने का दैनिक कार्य कष्टदायी हो सकता है। वाद-विवाद करने वाले विचार-मंथन का आनंद लेते हैं और महत्वाकांक्षी होते हैं, लेकिन वे उबाऊ काम से बचने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। वे जनसंख्या का लगभग 3% ही बनाते हैं, न इससे अधिक, न कम, और वे नए विचार बना सकते हैं, जबकि अन्य व्यक्तित्व प्रकार, जो अधिक असंख्य और अधिक आलोचनात्मक हैं, कार्यान्वयन और रखरखाव की व्यवस्था करते हैं।
‘बहस करने वालों’ की बहस करने की क्षमता कष्टप्रद हो सकती है - हालाँकि ज़रूरत पड़ने पर इसकी सराहना की जाती है, लेकिन जब यह दूसरों को ठेस पहुँचाता है तो यह सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त नहीं करता है, जैसे किसी मीटिंग में बॉस से खुले तौर पर सवाल करना, या किसी साथी के हर शब्द का मूल्यांकन करना। मध्य। यह उनकी स्पष्टवादिता से जुड़ा है। वे शब्दों में हेरफेर नहीं करते हैं और उन्हें भावुक और दयालु समझे जाने में कोई दिलचस्पी नहीं है। समान विचारधारा वाले लोगों को ‘बहस करने वालों’ का साथ अच्छा मिलेगा, लेकिन अधिक संवेदनशील प्रकार के लोगों के लिए, और समग्र रूप से समाज आम तौर पर संघर्ष-विरोधी है, भावनाओं, तुष्टिकरण और यहां तक कि नाराजगी तथ्यों और ठंडी तर्कसंगतता पर सफेद झूठ का पक्ष लेता है।
यह बहस करने वालों के लिए निराशाजनक हो सकता है, जो पाते हैं कि उनका तर्कपूर्ण मजाक अक्सर अनजाने में उन्हें परेशानी में डाल देता है, उदाहरण के लिए जब वे अपनी भावनाओं की परवाह किए बिना अन्य लोगों की मान्यताओं को चुनौती देते हैं। दूसरों के साथ वह व्यवहार न करें जो आप नहीं चाहते कि दूसरे आपके साथ करें। वाद-विवाद करने वाले को लाड़-प्यार बर्दाश्त नहीं है और उसे पसंद नहीं है कि दूसरे लोग इधर-उधर घूमें, खासकर मदद मांगते समय। डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग अपने दृष्टिकोण, आत्मविश्वास, ज्ञान और हास्य की तीव्र भावना के लिए सम्मानित महसूस करते हैं, लेकिन गहरी दोस्ती और रोमांटिक रिश्ते विकसित करने के लिए इन गुणों का सफलतापूर्वक उपयोग करने में कठिनाई होती है।
प्रतीत होता है कि भारी काम लोगों को अवसर गँवा देता है
‘वाद-विवादकर्ताओं’ को अपनी प्रतिभा का उपयोग करने के लिए और आगे बढ़ने की जरूरत है - जब वे प्रबंधक होते हैं तो उनकी बौद्धिक स्वतंत्रता और स्वतंत्र कल्पना बेहद मूल्यवान होती है, या प्रबंधकों द्वारा उनकी बात सुनी जा सकती है, लेकिन उस स्थिति तक पहुंचने के लिए जिस दृढ़ता की आवश्यकता होती है वह उनकी सबसे बड़ी कठिनाई है।
एक बार जब वे खुद को ऐसी स्थिति में स्थापित कर लेते हैं, तो वाद-विवाद करने वालों को यह याद रखना होगा कि यदि उन्हें अपने विचारों को साकार करना है, तो उन्हें उन पर विचार करने के लिए दूसरों की आवश्यकता है - और यदि वे आम सहमति बनाने की तुलना में तर्क जीतने में अधिक समय बिताते हैं, तो उन्हें पता चलेगा कि उनके पास क्या है सफलता के लिए खुद को स्थापित करने के लिए समर्थन पर्याप्त नहीं है। जानबूझकर शैतान के वकील की भूमिका निभाने में माहिर, इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग पाएंगे कि सबसे जटिल और पुरस्कृत बौद्धिक चुनौतियाँ अधिक भावनात्मक परिप्रेक्ष्य को समझने और तर्क और विकास पर जोर देते हुए देखभाल और समझौते को समझने में निहित हैं।
प्रतिनिधि
-अल्फ्रेड ‘वेर्ड अल’ यांकोविक, अमेरिकी गीत पैरोडी ‘विशेषज्ञ’ और एमटीवी युग में संगीत हास्य के मास्टर।
- एडम सैवेज, अमेरिकी औद्योगिक डिजाइन और विशेष प्रभाव इंजीनियर, अभिनेता, शिक्षक और डिस्कवरी चैनल टीवी शो ‘मिथबस्टर्स’ के मेजबान।
- सारा सिल्वरमैन, अमेरिकी हास्य अभिनेता, पटकथा लेखक, लेखिका और स्टैंड-अप कलाकार।
- मार्क ट्वेन, अमेरिकी लेखक और वक्ता।
- टॉम हैंक्स, दोहरी राष्ट्रीयता वाले ग्रीक और अमेरिकी फिल्म और टेलीविजन अभिनेता।
- थॉमस अल्वा एडिसन, आविष्कारक, भौतिक विज्ञानी और उद्यमी।
- सेलीन डायोन, फ्रांसीसी-कनाडाई महिला गायिका और अभिनेत्री।
- सच्चा बैरन कोहेन, ब्रिटिश अभिनेता, पटकथा लेखक और निर्माता।
- कैप्टन जैक स्पैरो, फिल्म श्रृंखला ‘पाइरेट्स ऑफ द कैरेबियन’ में चरित्र और समुद्री डाकू कप्तान।
- टायरियन लैनिस्टर, लंबे समय से चल रहे फंतासी उपन्यास ‘ए सॉन्ग ऑफ आइस एंड फायर’ और उसके व्युत्पन्न कार्यों का एक पात्र।
- आइरीन एडलर, उपन्यासों की श्रृंखला ‘द शर्लक होम्स’ और इसके व्युत्पन्न कार्यों में पात्र।
- जोकर, अमेरिकी डीसी कॉमिक्स श्रृंखला ‘बैटमैन’ का सुपर विलेन।
- जिम हेल्परट, अमेरिकी एनबीसी श्रृंखला ‘द ऑफिस’ में पात्र।
- डॉ. एम्मेट ब्राउन, अमेरिकी फिल्म श्रृंखला ‘बैक टू द फ़्यूचर’ में पात्र।
- फेलिसिटी स्मोक, अमेरिकी डीसी कॉमिक्स श्रृंखला ‘एरो’ का एक पात्र।
- जूलियन सार्क, अमेरिकी एबीसी टीवी श्रृंखला ‘डबल एजेंट’ में पात्र।
- मार्क वॉटनी, फ़िल्म ‘द मार्टियन’ में पात्र।
फ़ायदा
- जानकार - बहस करने वाले शायद ही कभी कुछ नया सीखने का अच्छा अवसर छोड़ते हैं, खासकर एक अमूर्त अवधारणा। इस जानकारी का उपयोग आम तौर पर किसी भी नियोजित उद्देश्य के लिए नहीं किया जाता है, जैसे ‘केंद्रित शिक्षा’ - डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों को यह बस आकर्षक लगेगा।
- त्वरित सोच - बहस करने वालों का दिमाग बेहद लचीला होता है और वे अपनी बात या अपने प्रतिद्वंद्वी की बात को सही साबित करने के लिए अपने संचित ज्ञान का उपयोग करके एक विचार से दूसरे विचार की ओर सहजता से जाने में सक्षम होते हैं।
- मौलिकता - परंपरा से थोड़ा लगाव होने के कारण, वाद-विवाद करने वाले का व्यक्तित्व मौजूदा प्रणालियों और तरीकों को त्यागने और अपने व्यापक ज्ञान आधार से विभिन्न विचारों की खोज करने में सक्षम होता है, उन्हें कुछ मूल रचनात्मकता के साथ जोड़कर साहसिक नए विचार बनाते हैं। जब दीर्घकालिक, प्रणालीगत समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो वाद-विवाद करने वालों को नियंत्रण लेने और उन्हें हल करने में अत्यधिक आनंद आता है।
- उत्कृष्ट विचार-मंथनकर्ता - एक बहस करने वाले के लिए, सबसे अच्छा समाधान खोजने के लिए सभी कोणों से किसी समस्या का विश्लेषण करने से ज्यादा सुखद कुछ नहीं है। विषय के सभी पहलुओं को विकसित करने के लिए अपने ज्ञान की गहराई और सरलता को मिलाकर, उन विकल्पों को अस्वीकार करना जो बिना पछतावे के काम नहीं करते हैं, और अधिक संभावनाओं का सुझाव देते हुए, विचार-मंथन सत्रों में बहस करने वाले अपूरणीय हैं।
-करिश्मा - डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के पास शब्दों और बुद्धि के साथ एक ऐसा तरीका होता है जो दूसरों को दिलचस्प लगता है। उनका आत्मविश्वास, त्वरित सोच और अलग-अलग विचारों को नए तरीकों से जोड़ने की क्षमता एक संचार शैली बनाती है जो आकर्षक, मजेदार और जानकारीपूर्ण होती है। - ऊर्जावान - जब किसी दिलचस्प समस्या पर काम करने के लिए कुछ विशेषताओं को संयोजित करने का अवसर दिया जाता है, तो बहस करने वालों का उत्साह और ऊर्जा वास्तव में प्रभावशाली होती है और वे समाधान खोजने के लिए लंबे दिन और रात समर्पित करने में संकोच नहीं करते हैं।
कमजोरी
- बहुत विवादास्पद - अगर बहस करने वाले को कोई ऐसी चीज़ पसंद आती है, तो वह किसी विचार पर बहस करने का मानसिक अभ्यास है। अधिक सर्वसम्मति-उन्मुख व्यक्तित्व प्रकार शायद ही कभी अपने विश्वासों को कमजोर करने में बहस करने वाले व्यक्तित्व के दृष्टिकोण और ऊर्जा की सराहना करते हैं, जिससे तनावपूर्ण स्थिति पैदा हो सकती है।
- असंवेदनशीलता - जो बहस करने वाले इतने तर्कसंगत होते हैं वे अक्सर दूसरों की भावनाओं को गलत आंकते हैं और अपने तर्कों को दूसरों की सहनशीलता की सीमा से परे ले जाते हैं। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग वास्तव में बहस में ‘भावना’ को मान्य नहीं मानते हैं, जो समस्या को बहुत बढ़ा देता है।
- असहिष्णुता - जब तक लोग मानसिक बहस के दौर में अपने विचारों का समर्थन नहीं कर सकते, तब तक बहस करने वाले न केवल विचारों को बल्कि उन लोगों को भी अनदेखा कर सकते हैं जिनके साथ वे चर्चा करते हैं। बहस करने वाले की नजर में कोई सुझाव या तो तर्कसंगत जांच के लायक है या उस पर ध्यान देने लायक नहीं है।
- ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई - सोच का लचीलापन जो बहस करने वालों को प्रारंभिक योजनाओं और विचारों के साथ आने की अनुमति देता है, उन्हें अक्सर बहुत अच्छी योजनाओं और विचारों के साथ फिर से समायोजित करने की अनुमति देता है, लेकिन शुरुआती उत्साह खत्म होने और नए विचारों के सामने आने के बाद वे उन्हें पूरी तरह से छोड़ देते हैं। वाद-विवाद करने वालों के लिए, बोरियत बहुत आसानी से आ जाती है, और ताज़ा विचार उनकी उछल-कूद करने वाली सोच का समाधान हैं - हालाँकि वे आवश्यक रूप से उपयोगी नहीं हो सकते हैं।
- व्यावहारिक मुद्दों को नापसंद करते हैं - बहस करने वाले लचीली अवधारणाओं में रुचि रखते हैं, जैसे कि विचार और योजनाएं जिन्हें अपनाया जा सकता है और बहस की जा सकती है। जब कठिन विवरण और दिन-प्रतिदिन के निष्पादन की बात आती है, तो रचनात्मक स्वभाव न केवल अनावश्यक है, बल्कि वास्तव में प्रतिकूल है। वाद-विवाद करने वाले का चरित्र अक्सर व्यावहारिक मुद्दों में रुचि खो देता है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर उनकी योजनाएँ कभी पूरी नहीं होती हैं।
प्यार में
अगर कोई एक चीज है जिसमें बहस करने वाले अच्छे हैं, तो वह है चीजों को आगे बढ़ाने के लिए कभी न खत्म होने वाले नवाचारों और विचारों के साथ आना, और यह उनके रोमांटिक रिश्तों में भी स्पष्ट है। डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के लिए, विकास महत्वपूर्ण है, और डेट ढूंढने से पहले ही, वे उन सभी तरीकों की कल्पना करते हैं जिनसे वे नई चीजों का अनुभव कर सकते हैं और एक साथ बढ़ सकते हैं। यदि उनके साथी बेमेल हैं तो यह एक भारी प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन बहस करने वाले सावधान हो जाएं जब उन्हें कोई ऐसा व्यक्ति मिले जो बौद्धिक अन्वेषण के प्रति उनके प्रेम को साझा करता हो।
प्यार की चिंगारियाँ उड़ सकती हैं
आरंभिक एजेंडे से, वाद-विवादकर्ता पारंपरिक सीमाओं को आगे बढ़ाने, खुले दिमाग और भिन्न सोच वाले साझेदारों की तलाश में अपने साझेदारों की सीमाओं का परीक्षण करते हैं। बहस करने वाले व्यक्ति के साथ डेटिंग करना कभी भी उबाऊ अनुभव नहीं होता है, और वे अपने सहयोगियों को नए विचारों और अनुभवों से प्रसन्न करने के लिए अपने उत्साह और रचनात्मकता का उपयोग करते हैं।
मौज-मस्ती के बारे में डिबेटर का विचार अक्सर आत्म-सुधार में निहित होता है, और इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग साझा करने और प्रत्याशा दोनों की भावना से अपने साथियों को सवारी के लिए साथ लाते हैं। बहस करने वाले या तो विकास देखते हैं या ठहराव, और कुछ सुखद विचारों से उत्साहित होते हैं जो यथास्थिति को स्वीकार नहीं करते हैं।
इस निरंतर अन्वेषण और सुधार का सामना करते हुए, कुछ लोग थक सकते हैं - और जबकि एक बहस करने वाले की ऊर्जा आकर्षक हो सकती है, यहां तक कि सबसे धैर्यवान साथी भी थक सकता है। कई लोगों के लिए, थोड़ी सांस लेने की जगह और आराम का एक पल आवश्यक है, लेकिन बहस करने वाले शायद इसकी सराहना नहीं करते हैं। हालाँकि, यदि उनका अटूट जुनून पारस्परिक है, तो परिणाम एक शानदार रिश्ता होगा जिसमें ताकत, गहराई और जुनून होगा।
विकास के अवसर
विकास की आवश्यकता तब सबसे अधिक स्पष्ट हो सकती है जब बहस करने वाले का रोमांटिक रिश्ता अधिक घनिष्ठ स्थिति में विकसित हो जाता है। जब वाद-विवादकर्ता और उनके प्रेमी एक साथ आते हैं, तो सभी खोजपूर्ण जिज्ञासा और उत्साह को खुद को नए तरीकों से व्यक्त करने का अवसर मिलता है, और वे खुशी से अपने प्रेमियों को नई चीजों को आजमाने और परंपरा की बाधाओं के बिना अपनी अंतरंगता का आनंद लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के लिए रोमांटिक रिश्ते पेशेवर दुनिया के बाहर सुधार करने और आगे बढ़ने का एक अवसर हैं, हालांकि वे रोमांटिक रिश्तों को उसी तरह से देखते हैं जैसे वे पेशेवर दुनिया में करते हैं - जो शारीरिक और बौद्धिक विकास की प्रक्रिया के लिए प्रयास करता है मानसिक या भावनात्मक अभिव्यक्ति के बजाय।
इस ‘प्रोजेक्ट’ में प्रगति करने की वाद-विवाद करने वालों की इच्छा उन्हें उत्कृष्ट प्रेमी बना देगी जब रिश्ता अपने लक्ष्य तक पहुँच जाएगा, लेकिन इस प्रक्रिया के प्रति उनका रवैया उनकी सबसे स्पष्ट कमी-भावनात्मक उदासीनता को भी दर्शाता है। जबकि वाद-विवाद करने वाले अन्य व्यक्तित्व प्रकारों की तुलना में अन्य लोगों के दृष्टिकोण के प्रति अधिक खुले होते हैं, वे भावनात्मक रूप से संवेदनशील विषयों जैसी चीजों के लिए स्पष्ट शब्दों में अपना तिरस्कार व्यक्त करने की अधिक संभावना रखते हैं, जिससे साथी की भावनाओं को बिना एहसास किए भी आहत करना आसान हो जाता है। वाद-विवाद करने वाला व्यक्तित्व अपने साथी की भावनाओं को पूरी तरह से अनदेखा भी कर सकता है और किसी दूरगामी विचार या योजना में पूरी तरह से डूबा हुआ हो सकता है।
वाद-विवाद करने वालों के सबसे अच्छे रोमांटिक साथी अन्य सहज (एन) प्रकार के होते हैं, हालांकि उनके पास एक या दो विरोधी व्यक्तित्व गुण होते हैं - जो संतुलन और विकास के अवसर पैदा करने के लिए अधिक अनुकूल होते हैं। यदि वे अधिक संवेदनशील साथी के साथ हैं, तो उन्हें काम करने के लिए एक और गुण मिल सकता है, जिससे यह अंतर रचनात्मक होने, खुद को चुनौती देने और खुद को गहरा करने का एक और अवसर बन जाएगा, जो उनके रिश्ते की प्रगति को बढ़ावा दे सकता है।
दोस्ती
वफादारी, समर्थन, भावनात्मक प्रतिक्रिया- ये वे चीजें नहीं हैं जो वाद-विवाद करने वाले अपनी दोस्ती में तलाशते हैं। डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाला कोई व्यक्ति आखिरी बात जो सुनना चाहता है वह है ‘आप सही हैं,’ जब तक कि वे गर्म बौद्धिक बहस में हावी न हों। बहस करने वाले चाहते हैं कि उन्हें बताया जाए कि क्या वे गलत हैं, और वे ऐसे मित्र चाहते हैं जो उनके तर्क में त्रुटियों के हर विवरण को उजागर कर सकें। कारण का एक हिस्सा यह है कि वे जो विचार व्यक्त करते हैं वे मनमाने हैं, और कारण का एक हिस्सा यह है कि अपने विचारों के तर्क की रक्षा के लिए, उन्हें विरोधाभास और बाधा के तरीकों को अपनाना होगा।
वाद-विवाद करने वालों के लिए आमतौर पर संभावित मित्रों के साथ अनुकूलता का परीक्षण करना आसान होता है - बस मुकाबला करने की क्षमता। बहस करने वालों का स्वभाव मजाकिया होता है और इसे व्यक्त करने का उनका मुख्य तरीका तर्क और चर्चा के माध्यम से होता है, और वे आसानी से एक पूरी शाम एक ऐसे विचार पर बहस करते हुए बिता सकते हैं जिस पर वे खुद भी विश्वास नहीं करते हैं। ये बहसें कभी भी व्यक्तिगत नहीं होतीं, चाहे वे कितनी भी तीखी क्यों न हों या असहमति कितनी भी भयावह क्यों न हो। जिस तरह एथलीट शारीरिक शक्ति और प्रतिस्पर्धी भावना के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, बहस करने वाले बौद्धिक उत्तेजना के लिए बहस करते हैं, बहस अपने लिए करते हैं, और भारी जीत या करारी हार में भी उन्हें जो हासिल होता है, वह कभी भी बहस का वर्चस्व नहीं होता है, बल्कि खुद को बहस करने के लिए प्रेरित करना होता है अगली बार और कठिन.
एक नीरस क्षण कभी नहीं है
बहस करने वाले आराम करना और मौज-मस्ती करना भी जानते हैं, और शायद बहस करने वाले के लिए सबसे बड़ा ‘मज़ा’ शराब की एक बोतल और यूरोप के प्रवासी संकट के कारणों और समाधानों पर बहस है, भले ही अन्य लोग इसे ‘नरक से रात’ कहें। इसका आनंद लें। लेकिन वाद-विवाद करने वाले काफी हद तक मिलनसार और उत्साही व्यक्तित्व के होते हैं, और उनके अधिकांश मौखिक और लिखित आदान-प्रदान आनंददायक होते हैं।
वाद-विवादकर्ता वास्तव में अन्य व्यक्तित्व प्रकार के मित्रों और परिचितों के साथ संवाद करने में बहुत अच्छे होते हैं। उनकी आदतन प्रवृत्ति यथासंभव प्रभावी ढंग से बहस करने की होती है, जिसका अर्थ है कि बहस करने वाले अन्य लोगों की भाषा और मानकों में संवाद करने के आदी होते हैं, जो बातचीत की प्रक्रिया को सामान्य और स्वाभाविक भी बनाता है। डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों को भावनाओं को व्यक्त करने में कठिनाई होती है, लेकिन यह सभी प्रकार के व्यक्तित्व की कमज़ोरी है।
भावनाओं से छुटकारा पाएं
अपनी भावनाओं और भावनाओं को दबाने की प्रवृत्ति रखते हैं, वाद-विवाद करने वालों को किसी मित्र के सामने आलंकारिक और शाब्दिक रूप से रोने के लिए एक कंधे की आवश्यकता होती है, खासकर जब वे नहीं जानते कि किसी समस्या से कैसे निपटना है। वे मौजूदा समस्या के तर्कसंगत, उचित समाधानों की एक श्रृंखला प्रदान करने के इच्छुक और इच्छुक हैं, जैसे कि बहस करने वाले किसी भी स्थिति में करते हैं, जिसमें समस्या समाधान की आवश्यकता होती है। लेकिन वे निश्चित रूप से अपनी संवेदनशीलता या बाहरी स्नेह के लिए नहीं जाने जाते हैं, भले ही वे किसी अन्य व्यक्ति की स्थिति को कितनी सहजता से समझ सकें। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे अन्य लोगों की स्थिति को कितनी सहजता से समझते हैं, वे अपनी संवेदनशीलता या भावनात्मक प्रदर्शन के लिए नहीं जाने जाते हैं।
इससे भी बुरी बात यह है कि जब वाद-विवाद करने वाले हमेशा इन भावनाओं की अभिव्यक्ति को किसी ऐसी चीज़ में पुनर्निर्देशित करने का प्रयास करते हैं जिसमें वे अधिक सहज महसूस करते हैं - बहस करना। भले ही बहस करने वाले किसी मुद्दे पर बहस करने के सभी पहलुओं में उत्कृष्ट हों, भावनात्मक दृष्टिकोण से वे खुद को दूसरे लोगों की जगह पर रखने में बहुत खराब होते हैं। एक वाद-विवादकर्ता को किसी भी कीमत पर मित्र के भावनात्मक मुद्दों को प्रतिस्पर्धी बौद्धिक चारा में बदलने से बचना चाहिए।
जब तक लोग यह समझते हैं कि वे अपनी बातों को बहुत व्यक्तिगत रूप से नहीं लेते हैं और नए विचारों पर चर्चा करने और उन्हें दिलचस्प मानने से डरते नहीं हैं, तब तक उनके पास ऐसे दोस्त हो सकते हैं जो बहस करने वालों की तरह प्रेरणादायक और विचारोत्तेजक हों। बेशक, हर कोई ऐसे रिश्ते से सहमत नहीं है, लेकिन बहस करने वालों को वास्तव में हर किसी द्वारा पसंद किए जाने की परवाह नहीं होती है। जब तक वे अपनी राय व्यक्त करने और बताने में सक्षम हैं, बहस करने वाले और उनके दोस्त लंबे समय तक एक-दूसरे की कंपनी का आनंद ले सकते हैं।
माता-पिता-बच्चे
कोई सोच सकता है कि बहस करने वाले का विस्फोटक और उड़ने वाला स्वभाव पालन-पोषण को एक विशेष चुनौती बना देगा। हालाँकि, डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों को एक कठिन चुनौती का सामना करने से ज्यादा कुछ पसंद नहीं है, एक ऐसी समस्या जिसे हल करने की आवश्यकता है, भले ही इसमें उनके व्यक्तित्व में कोई कमजोरी शामिल हो। वाद-विवाद करने वाले माता-पिता के रूप में अपनी भूमिका को गंभीरता से लेते हैं, और वे अपने जीवन में गहराई से प्रभावित होने के लिए बाध्य होते हैं - यदि कोई अपने बच्चों की तरह बाहरी प्रभाव को स्वीकार कर सकता है और उस प्रभाव का उपयोग अपनी गलतियों को सुधारने के लिए कर सकता है, तो वह वाद-विवाद करने वाला है।
स्वतंत्र विचारकों को विकसित करें
बहसकर्ताओं की नियमों और संस्थानों के प्रति अरुचि शुरू से ही स्पष्ट है, और वे छोटे बच्चों को स्वतंत्र रूप से दुनिया का पता लगाने के लिए आवश्यक स्वतंत्रता देने की संभावना रखते हैं। स्वतंत्रता बहस करने वालों की सबसे बड़ी जरूरतों में से एक है और उन्हें लगता है कि स्वतंत्र विचार के बिना व्यक्ति अधूरा है।
जैसे-जैसे बच्चे बड़े होते हैं और विकसित होते हैं, वाद-विवादकर्ता उन्हें स्वतंत्र रूप से सोचने और विरोधी राय, राय और विकल्प व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। लेकिन प्रचारक माता-पिता के विपरीत, जो अपने बच्चों को भावनाओं और जरूरतों के आधार पर खुद को अभिव्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, वाद-विवाद करने वाले अपने बच्चों को मुद्दों को निष्पक्ष और तार्किक दृष्टिकोण से देखना सिखाते हैं, यह बताते हुए कि क्या बेहतर काम करता है बजाय इसके कि उन्हें क्या अच्छा लगेगा। अन्य रिश्तों की तरह, यह भावनात्मक दुर्गमता वह जगह है जहां वाद-विवाद करने वाले संघर्ष करते हैं।
जैसे-जैसे उनके बच्चे किशोरावस्था में प्रवेश करते हैं और भावनाओं की सामान्य और उचित अभिव्यक्ति के बीच संतुलन बनाना सीखते हैं, डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग यह मान सकते हैं कि उनके बच्चे उन्हें परेशान कर रहे हैं। किसी भी विषय पर अच्छी बहस करने के लिए हमेशा तैयार रहते हुए, बहस करने वालों को अक्सर अधिक भावनात्मक विस्फोटों और तर्कों को प्रबंधित करने के लिए अपने सहयोगियों की मदद की आवश्यकता होती है। बहस करने वाले अधिकांश लोगों की तुलना में अधिक सक्षम होते हैं, लेकिन जब मौखिक संघर्ष की बात आती है तो उनकी भी अपनी सीमाएँ और नियम होते हैं।
बेहतर रास्ते की तलाश है
सौभाग्य से, बहस करने वालों को जोखिम का एहसास होता है: वे चाहते हैं कि उनके बच्चे बड़े होकर बुद्धिमान, स्वतंत्र, ईमानदार वयस्क बनें। इन मूल्यों को संप्रेषित करने के लिए, वाद-विवाद करने वालों को पता है कि उन्हें किसी भी अन्य वाद-विवाद की तरह इस तरह से संप्रेषित करने की आवश्यकता है, जिसे सभी पक्ष समझ सकें। यदि इसका मतलब भावनात्मक अभिव्यक्ति और अपील के उपकरणों का उपयोग करना सीखना है, और ऐसा करने में अधिक प्रामाणिक और व्यक्तिगत रूप से भावनात्मक रूप से अभिव्यंजक बनना है।
जीविका पथ
अपने करियर में, वाद-विवाद करने वालों को स्वाभाविक रूप से काम में शामिल होने और कुशलतापूर्वक काम करने में रुचि रखने और दूसरों की मदद करने में सक्षम होने का लाभ मिलता है। लेकिन प्रचारक व्यक्तित्व प्रकार के साथ आने वाली जन-उन्मुख सहायता के विपरीत, वाद-विवादकर्ता दिलचस्प और विविध तकनीकी और बौद्धिक समस्याओं के समाधान प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वाद-विवाद करने वाले एक बहुमुखी व्यक्तित्व के व्यक्ति होते हैं, हालाँकि उन्हें अपने कौशल और गुणों का पूरी तरह से उपयोग करने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है।
हालाँकि, राजनयिक व्यक्तित्व प्रकार के साथ आने वाली जन-उन्मुख सहायता के विपरीत, डिबेटर व्यक्तित्व दिलचस्प और विविध तकनीकी और बौद्धिक समस्याओं के समाधान विकसित करने पर केंद्रित है। वाद-विवाद करने वाले एक बहुमुखी व्यक्तित्व के व्यक्ति होते हैं, और हालांकि उन्हें अपने कौशल और विशेषज्ञता का पूरी तरह से उपयोग करने में कुछ समय लग सकता है, लेकिन वे पाएंगे कि ये गुण उनकी रुचि वाले लगभग किसी भी करियर में उनकी अच्छी सेवा करते हैं।
प्रत्येक करियर इस स्तर की बेलगाम बुद्धिमत्ता की अनुमति नहीं देता है, लेकिन कुछ लोग ऐसा करते हैं: उद्यमिता, डिज़ाइन, अभिनय और फोटोग्राफी। जब तक बहस करने वाले अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में ईमानदार हैं, वे अधिकांश करियर में सफल हो सकते हैं जिनमें नई सोच की आवश्यकता होती है।
जिज्ञासा का उपहार
डिबेटर की मानसिक क्षमता डराने वाली हो सकती है, लेकिन उनके अंतर्मुखी (आई) चचेरे भाई (तर्कशास्त्री प्रकार) के विपरीत, डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों में लिखित रूप से संवाद करने की क्षमता होती है, खासकर आमने-सामने की बातचीत में एक महान संचारक होने का. हालाँकि वे दूसरों को प्रबंधित करने (और प्रबंधित होने) की बाधाओं को नापसंद करते हैं, सामाजिक अनुकूलनशीलता बहस करने वालों को प्राकृतिक नेता बनाती है, जो ठोस तर्क और बौद्धिक क्षमताओं के साथ दूसरों को रास्ता दिखाती है और प्रेरित करती है। जबकि अन्य लोग भावनात्मक विचारों या परिवर्तन के अभ्यस्त प्रतिरोध के कारण इन योजनाओं का विरोध कर सकते हैं, बहस करने वाले इन चीजों को महत्व नहीं देते हैं, लेकिन इन प्रतिस्पर्धी बहसों में अक्सर बहस करने वाले के व्यक्तित्व, चतुर तर्क और पराजित चतुर विक्षेप का प्रभुत्व होता है।
वाद-विवाद करने वालों के लिए सबसे अच्छा कैरियर पुरस्कार बौद्धिक क्षमताओं का विकास और जिज्ञासा का रखरखाव है। वाद-विवाद करने वाले बौद्धिक गतिविधियों में सहजता की डिग्री प्रदान करके अपने विचारों की कभी न खत्म होने वाली आपूर्ति का प्रभावी उपयोग करते हैं। डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग ज्ञान, तर्कसंगत सोच और अंतर्दृष्टि को बहुत महत्व देते हैं, वे उत्कृष्ट वकील, मनोवैज्ञानिक, सिस्टम विश्लेषक और वैज्ञानिक बनेंगे। बहस करने वाले बिक्री प्रतिनिधि भी बन सकते हैं क्योंकि वे अन्यथा प्रतीत होने वाले यादृच्छिक क्रय निर्णयों को तर्कसंगत बनाते हैं - जब तक कि उनके वरिष्ठ उन्हें चमकने के लिए आवश्यक स्थान देना जानते हैं।
स्वतंत्र भावना
वास्तव में, यह सब वाद-विवाद करने वालों के लिए यह जानने की व्यक्तिगत स्वतंत्रता की भावना पर निर्भर करता है कि उन्हें उन मुद्दों को समझने और हल करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध होने की अनुमति है जो समाजीकरण में उलझे बिना और यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि अन्य लोगों को क्या मान्यता मिलती है। दिनचर्या, संरचना और औपचारिक नियम वाद-विवाद करने वालों के लिए अनावश्यक बाधाएं हैं, जो पा सकते हैं कि उनके सर्वोत्तम करियर विकल्प वे हैं जो उन्हें बौद्धिक गतिविधियों के प्रति अपने लक्ष्यों का पालन करने की अनुमति देते हैं, जैसे कि फ्रीलांस सलाहकार या सॉफ्टवेयर इंजीनियर।
वाद-विवाद करने वालों के लिए कुंजी उस स्थिति तक पहुंचने के लिए धैर्य रखना है जो इन स्वतंत्रताओं की अनुमति देती है, एक ऐसे माहौल में जब न केवल उनके सहकर्मी, बल्कि उनके वरिष्ठ और उनके अधीनस्थ भी यह महसूस कर सकें कि वे क्या लेकर आ रहे हैं। बहस करने वालों में असाधारण गुण होते हैं - उनकी उपलब्धियों और कौशल को मापना सबसे बड़ी चुनौती है। लेकिन एक बार जब वे पेशेवर दहलीज पर कदम रखते हैं, एक बार जब उनके पास उच्च स्तर की कैरियर आकांक्षाएं होती हैं, तो शायद केवल आकाश ही उनकी सीमा होती है।
काम करने की आदत
कार्यस्थल पर वाद-विवाद करने वालों की तात्कालिक अपेक्षाएँ होती हैं जिन्हें पूरा करना हमेशा आसान नहीं होता है। योग्यतातंत्र में विश्वास करते हुए, डिबेटर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग चाहते हैं कि उनके विचार उनके वरिष्ठों द्वारा सुने जाएं, वे अपने सहकर्मियों के बीच जोरदार बहस की उम्मीद करते हैं, और उन लोगों से नए समाधान और विचारों की मांग करते हैं जिन्हें वे प्रबंधित करते हैं। हालाँकि चीज़ें हमेशा वास्तविकता में काम नहीं करती हैं, बहस करने वालों को पता होता है कि क्या देखना है और वे उन कठोर पदानुक्रमों से बच सकते हैं जिनके साथ वे अन्यथा संघर्ष करेंगे।
एक अधीनस्थ के रूप में
यह गतिशीलता बहस करने वाले अधीनस्थों के बीच सबसे अधिक स्पष्ट है, क्योंकि वे अपने वरिष्ठों के विचारों को चुनौती देने का आनंद लेते हैं और प्रतिबंधात्मक नियमों और विनियमों के प्रति एक मजबूत (और अच्छी तरह से व्यक्त) घृणा रखते हैं। वाद-विवाद करने वाले अपने तेज़ दिमाग और जिज्ञासा से ऐसे अपरंपरागत व्यवहार का समर्थन करते हैं, और नए दृष्टिकोण अपनाने में सक्षम होते हैं जैसे वे दूसरों को ऐसा करने की सलाह देते हैं। यदि कुछ बेहतर किया जा सकता है, तो यह उतना ही सरल है, और बहस करने वाले का व्यक्तित्व तब तक आलोचना स्वीकार करने में प्रसन्न होता है जब तक यह तार्किक और प्रदर्शन-उन्मुख है।
बहस करने वाले के अधीनस्थों के सामने सबसे बड़ी चुनौती विवरणों को लागू करना, गंदे काम करना, वरिष्ठों द्वारा निर्धारित योजनाओं को लागू करना और इसी तरह की अन्य चीजें हैं, जो अक्सर ‘निचले स्तर’ के पदों का भाग्य होता है। यह उस चीज़ से बहुत दूर है जिसे करने में वाद-विवाद करने वाले अपना समय व्यतीत करना पसंद करते हैं - वे सरल दिनचर्या बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, और नीरस कार्य उनके लिए एक दुःस्वप्न हैं। यदि प्रबंधक जटिल चुनौतियों और विविध परियोजनाओं को संबोधित करने के लिए वाद-विवादकर्ताओं की प्राथमिकताओं का उचित लाभ उठा सकें तो चीजें बेहतर हो जाएंगी।
एक सहकर्मी के रूप में
सहकर्मियों के रूप में वाद-विवाद करने वाले सबसे अधिक ध्रुवीकरण करने वाले साबित होते हैं, क्योंकि विचार-मंथन, वाद-विवाद और अति-विश्लेषण के लिए उनका जुनून उनके अधिक व्यावहारिक, कार्य-उन्मुख सहकर्मियों को पागल कर देता है, लेकिन उन लोगों के लिए जो उस नवीनता की सराहना करते हैं जो वाद-विवाद करने वाले मेज पर लाते हैं, मेरे लिए, वे प्रेरणादायक प्राणी हैं. वाद-विवाद करने वाले व्यक्तित्व वाले लोगों को किसी बैठक से चले जाने से अधिक कोई चीज़ परेशान नहीं करती है, जहां हर कोई पहली योजना पर सहमत होता है, केवल दस मिनट बाद सुनने के लिए कि हर कोई शिकायत कर रहा है कि योजना कितनी मूर्खतापूर्ण है - लेकिन वे ‘कोई कारण नहीं बनना चाहते’ दृश्य।’ वाद-विवाद करने वाले इन विचारों के ईमानदार, प्रत्यक्ष और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के लिए प्रयास करते हैं, इस हद तक कि वे अक्सर असंवेदनशील और कृपालु होने के लिए प्रतिष्ठा विकसित करते हैं।
सौभाग्य से, वाद-विवाद करने वाले यह भी जानते हैं कि खुद को कैसे ढीला छोड़ना है, और उनके मजाकिया शब्दों का खेल, स्वस्थ हास्य की भावना और मिलनसार व्यक्तित्व नए दोस्तों को जल्दी और आसानी से जीत सकते हैं। क्योंकि वाद-विवाद करने वाले हमेशा अपने ज्ञान का उपयोग करने के इच्छुक रहते हैं, वाद-विवाद करने वालों के साथ बातचीत जानकारीपूर्ण और दिलचस्प होती है, जिससे वे कठिन समस्याओं को अधिक रटे-रटाए तरीकों से आसानी से हल करने वाले व्यक्ति बन जाते हैं। बहस करने वालों के साथ समानता स्थापित करना हमेशा आसान नहीं होता है, लेकिन यह तर्क देना कठिन है कि वे काम नहीं करते हैं।
एक बॉस के रूप में
हालांकि यह जरूरी नहीं कि उनका लक्ष्य हो, प्रबंधन अक्सर वह होता है जहां वाद-विवाद करने वाले सबसे अधिक परिचित होते हैं, जिससे उन्हें विभिन्न दृष्टिकोणों को अपनाने और इन योजनाओं के कार्यान्वयन विवरणों के कठिन पहलुओं से निपटने के लिए नई चुनौतियों का समाधान करने के लिए नवीन तरीकों के साथ आने की आजादी मिलती है। वाद-विवाद करने वाले खुले विचारों वाले, लचीले प्रबंधक होते हैं जो न केवल देते हैं बल्कि अपने समान विचार की स्वतंत्रता की अपेक्षा भी करते हैं। इससे भ्रमित करने वाले, परस्पर विरोधी विचार और दृष्टिकोण सामने आ सकते हैं, लेकिन बहस करने वाले सटीक और निष्पक्ष रूप से यह आकलन करने में भी अच्छे होते हैं कि कौन सी योजना सबसे प्रभावी होने की संभावना है।
दोस्त हमेशा नहीं बनाए जाते, लेकिन पसंद किया जाना बहस करने वालों का लक्ष्य नहीं है, उनका लक्ष्य सम्मान पाना और एक बुद्धिमान और सक्षम व्यक्ति के रूप में देखा जाना है। यह पसंद है या नहीं, इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग तर्कसंगत बहस में अपनी पकड़ रखते हैं, जिससे वे अपनी टीम के लिए विश्वसनीय वकील बन जाते हैं। वाद-विवाद करने वालों के लिए चुनौती फोकस है, क्योंकि टीम के मौजूदा लक्ष्यों और दायित्वों के विवरण को संक्षेप में प्रस्तुत करने से पहले, वे खुद को चुनौती और उत्साह की तलाश में एक परियोजना से दूसरी परियोजना में कूदते हुए पा सकते हैं।
पसंदीदा व्यवसाय
पसंदीदा क्षेत्र: सृजन, उद्यमिता, विकास, निवेश, जनसंपर्क, राजनीति, रचनात्मक क्षेत्र।
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