Im Bereich der Karriereplanung und Talentbewertung ist Strong Interest Inventory (SII) ein klassisches und weit verbreitetes Bewertungsinstrument. Seit ihrer Einführung durch den amerikanischen Psychologen Edward K. Strong Jr. im Jahr 1927 wurde die Skala kontinuierlich verbessert und bietet wissenschaftliche Leitlinien für die Berufswahl und -entwicklung. In diesem Artikel werden die Entwicklungsgeschichte, der strukturelle Inhalt, die Anwendungsbedeutung, der praktische Wert, die Erwerbsmethoden und Alternativen der Skala für starkes berufliches Interesse systematisch vorgestellt.
Der Ursprung und die Entwicklung der Berufsinteressenskala von Strong
Die Skala „Starkes berufliches Interesse“ ist ein bahnbrechendes Instrument zur Beurteilung des beruflichen Interesses. In ihrer ersten Version wurden Fragebögen zu verschiedenen Berufen, Schulfächern und Freizeitaktivitäten zusammengestellt und diejenigen herausgesucht, die wichtige Fragen hatten, die bestimmte Berufe auszeichneten Fachleute von einfachen Leuten werden in einer Skala zusammengestellt. Durch den Vergleich der Interessenwerte des Probanden in verschiedenen Aspekten mit den Werten von Praktikern in einem bestimmten Beruf kann die Skala die berufliche Interessenneigung des Probanden genau messen.
Die ursprüngliche Skala umfasste insgesamt 399 Items, wobei männliche Probanden in 54 Typen von Berufsinteressen eingeteilt werden konnten, während weibliche Probanden 32 Typen aufwiesen. Nachfolgende Überarbeitungen machten die Skala wissenschaftlicher und universeller. In den Jahren 1968 und 1972 leitete DP Campbell die Revisionsarbeiten, führte die Basic Interest Scale (BIS) und die General Occupational Topic Scale (GOT) ein, integrierte die Holland’s Occupational Interest Theory (RIASEC) in diese und änderte ihren Namen in Strong-Campbell Career Interest Inventory (SCII). Diese Version verbessert die theoretische Grundlage und praktische Anwendbarkeit der Skala weiter.
Struktur und Inhalt der Berufsinteressenskala von Strong
Die Berufsinteressenskala von Strong bietet Probanden eine umfassende Interessenanalyse durch mehrstufige Bewertungsinhalte. Das Folgende ist seine Hauptstruktur:
- Skala für allgemeine berufliche Themen (GOT)
Basierend auf Hollands Theorie der sechs beruflichen Interessen (RIASEC), darunter praktisch (R), Forschung (I), künstlerisch (A), sozial (S), unternehmerisch (E) und traditionell (C), und hilft Bewertern dabei, die allgemeine Richtung zu bestimmen Karriereinteressen, was mit dem RIASEC-Modell in Hollands Karriereinteressentheorie übereinstimmt. - Basiszinssatz (BIZ)
Es umfasst eine Reihe von Fragen, die von hoher statistischer Relevanz sind und individuelle Interessen in bestimmten Bereichen wie Wissenschaft, Management und Kunst widerspiegeln. - Occupational Interest Scale (OS)
Basierend auf dem tatsächlichen Übereinstimmungsgrad der Berufsinteressen entwickelt, deckt er insgesamt 106 Berufstypen ab und ist einer der Kernbestandteile der Skala. - Sondermaßstab
Es umfasst die Skala für akademische Zufriedenheit sowie die interne und extrinsische Skala zur Beurteilung der Anpassungsfähigkeit einer Person in einem bestimmten beruflichen Umfeld. - Testmanagement-Indikatoren
Einschließlich Gesamtreaktionsindikatoren, abnormaler Reaktionsindikatoren usw., die verwendet werden, um die Genauigkeit und Vollständigkeit der Testdaten sicherzustellen.
Funktionen der neuesten Version des Strong Vocational Interest Inventory
Das Strong Interest Inventory (SII) von 1994 ist die neueste Version und enthält 317 Fragen, die in die Abschnitte Karriere, Schulfächer, Aktivitäten, Unterhaltung, Persönlichkeit und andere unterteilt sind. Durch ein reichhaltiges Item-Design und abwechslungsreiche Skaleninhalte wird die Anwendbarkeit der Skala in verschiedenen kulturellen Hintergründen weiter verbessert.
Die Berufsinteressenskala von Strong zeigt nicht nur die Interessenneigungen einer Person auf, sondern liefert auch praktische Informationen zu Berufswahl und Entwicklungsplanung. Ob im Bildungsbereich oder im betrieblichen Talentmanagement, diese Skala gilt als valides und wissenschaftliches Beurteilungsinstrument und als unverzichtbare Referenzressource im Karriereentwicklungsprozess.
Anwendungsbereich und Wert der Berufsinteressenskala von Strong
Die Vocational Interest Scale von Strong wird häufig in der Karriereplanung, Bildungsberatung und Unternehmensführung eingesetzt und ihr wissenschaftlicher Charakter und ihre Anwendbarkeit sind weltweit anerkannt.
- Karriereplanung und -entwicklung
Die Skala bietet eine klare Analyse der Interessen von Studierenden, Berufseinsteigern und Quereinsteigern und unterstützt sie bei der Suche nach einer passenden Berufsausrichtung. - Bildung
Durch die Prüfung der Interessen und Neigungen der Studierenden können Pädagogen Kurse entwerfen, die den Bedürfnissen der Studierenden besser entsprechen und ihre ganzheitliche Entwicklung fördern. - Enterprise Human Resources Management
Bei der Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und dem Job-Matching können Unternehmen die Skala nutzen, um Talente zu finden, die den Stellenanforderungen in hohem Maße entsprechen.
Nach wissenschaftlicher Berechnung werden die Testergebnisse mit den Normen von Praktikern in verschiedenen Berufen verglichen, wodurch das Potenzial und die Präferenzen des Einzelnen im Arbeitsfeld, im Bildungsschwerpunkt und in den Interessenaktivitäten offengelegt werden können. Es ist jedoch zu beachten, dass die Skala bei der Vorhersage von Studiennoten und beruflichem Erfolg nur eine begrenzte Gültigkeit hat, sie hat jedoch erhebliche Auswirkungen auf die Vorhersage der beruflichen Zufriedenheit und des Grads der Übereinstimmung zwischen den Hauptfächern.
Methoden und Einschränkungen der Berufsinteressenskala von Strong ermitteln
Die Berufsinteressenskala von Strong eignet sich für Studenten und Erwachsene und wird häufig bei der Berufswahl, beim Jobwechsel und bei der Karriereentwicklung eingesetzt. Die Ergebnisse sagen nicht nur die Zufriedenheit mit einem Studienfach voraus, sondern geben auch Einblicke in die Arbeitswelt. Allerdings ist seine Aussagekraft hinsichtlich der Vorhersage von Studiennoten und beruflichem Erfolg relativ begrenzt.
Darüber hinaus wurde die Skala für starkes berufliches Interesse überarbeitet und in mehreren Ländern lokalisiert. Beispielsweise haben die taiwanesischen Wissenschaftler Zhang Xiaosong und Lu Junyue es 1966 in eine chinesische Version übersetzt, es gibt jedoch keine umfassenden standardisierten Zuverlässigkeits- und Validitätsdaten. Derzeit ist die Vocational Interest Scale von Strong in der praktischen Anwendung noch immer eines der wichtigen Instrumente, die von vielen Unternehmen und Karriereberatungsorganisationen eingesetzt werden, um Einzelpersonen eine systematische Analyse ihrer beruflichen Interessen zu ermöglichen und ihnen so bei der Klärung ihrer beruflichen Ausrichtung zu helfen.
Da es sich um ein kommerzielles psychologisches Messinstrument handelt, ist der gesamte Inhalt der Berufsinteressenskala von Strong für die Öffentlichkeit normalerweise nicht frei verfügbar. Hier sind einige Möglichkeiten, die Skala zu erhalten:
- Berufsberatungsstelle oder psychologisches Assessment Center
Viele Berufsberatungsagenturen bieten die Bewertungsdienste des Career Interest Inventory von Strong an. Diese Institutionen verfügen in der Regel über professionelle Berater, die den Testteilnehmern detaillierte Interpretationsberichte und Karriereberatung zur Verfügung stellen. - Bildungseinrichtungen mit Bezug zu Psychologie oder Karriereplanung
Psychologie- oder Karriereplanungsstudiengänge an Hochschulen und Universitäten bieten den Studierenden möglicherweise die Möglichkeit, diese Skala zu testen, insbesondere in verwandten Kursen oder Berufsberatungsaktivitäten. - Online-Bewertungsplattform
Einige Websites zur Berufsbewertung bieten Testdienste an, die der Skala für starkes Interesse ähneln. Wenn Sie diese jedoch verwenden, sollten Sie überprüfen, ob die Bewertungsquelle maßgeblich ist, um die Professionalität und Glaubwürdigkeit der Ergebnisse sicherzustellen. - Offizielle Version kaufen
Das Strong Vocational Interest Inventory unterliegt dem Urheberrecht der Myers-Briggs Company. Erfahren Sie auf der offiziellen Website, wie Sie die Waage offiziell kaufen oder lizenzieren können.
Alternativen zur Berufsinteressenskala von Strong
Wenn kein direkter Zugriff auf die Skala „Starkes Berufsinteresse“ möglich ist, ziehen Sie die folgenden Alternativen in Betracht:
- ** Holland Career Interest Assessment **: Basierend auf der RIASEC-Theorie bietet es eine schnelle Einschätzung der Arten von Karriereinteressen.
- ** MBTI Career Interest Assessment **: Kombination von Persönlichkeitstyp und Karriereinteressen, um Einzelpersonen Vorschläge für die Karriereentwicklung zu geben.
Es muss besonders betont werden, dass die Ergebnisse von Fachleuten interpretiert werden müssen, unabhängig davon, ob es sich um die Skala für starkes berufliches Interesse oder andere Instrumente zur Berufsbewertung handelt, um die Richtigkeit der Daten und die Gültigkeit der Bewerbung sicherzustellen. Wenn Sie sich weiter für Skalen oder Karrierebewertungen interessieren, können Sie basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen die geeignete Bewertungsmethode auswählen.
Abschluss
Als klassisches Instrument zur Beurteilung des beruflichen Interesses ist die Vocational Interest Scale von Strong nach fast hundert Jahren der Entwicklung und Verbesserung zu einer wichtigen Referenzressource für Karriereplanung, Bildungsberatung und Talentbewertung geworden. Es bietet nicht nur Einzelpersonen eine klare Interessenanalyse und Karriereberatung, sondern liefert auch wissenschaftliche Entscheidungsgrundlagen für Unternehmen und Bildungseinrichtungen. In der sich schnell verändernden Berufswelt stellt dieses Tool zweifellos eine starke Unterstützung für Einzelpersonen und Organisationen dar, um eine effizientere Karriereanpassung und -entwicklung zu erreichen.
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