In den Bereichen Karriereplanung und Talentbewertung ist das starke Interesse (SII) ein klassisches und weit verbreitetes Bewertungsinstrument. Seit seinem Debüt im Jahr 1927 durch den amerikanischen Psychologen Edward K. Strong Jr. wurde die Skala kontinuierlich verbessert und bildet eine wissenschaftliche Grundlage für die Wahl und Entwicklung von Berufsangeboten. In diesem Artikel werden die Entwicklungsgeschichte, der strukturelle Inhalt, die Anwendungsbedeutung, der tatsächliche Wert, die Erfassungsmethoden und die alternativen Lösungen der starken professionellen Interessenskala systematisch eingeführt.
Der Ursprung und die Entwicklung einer starken Karriereinteresseskala
Die starke Karriere -Interessenskala ist ein wegweisendes Instrument zur Bewertung von Karriereinteressen. Die früheste Version bewertet Personen, die in einem bestimmten Beruf beschäftigt sind, indem Fragebögen eine Vielzahl von Berufen, Schulfächer und Unterhaltungsaktivitäten erstellt werden, und schabelt Fragen heraus, die bestimmte Fachleute von normalen Menschen erheblich unterscheiden und sie so in eine Skala vorbereiten können. Durch den Vergleich der Interessenwerte des Subjekts in verschiedenen Aspekten mit denen eines bestimmten Berufs kann die Skala die Tendenz des Karriereinteresses des Subjekts genau messen.
Die anfängliche Skala enthält 399 Elemente, männliche Probanden können in 54 Arten von beruflichem Interesse unterteilt werden, und weibliche Probanden haben 32 Arten. Die nachfolgenden Überarbeitungen machten die Skala wissenschaftlicher und universeller. In den Jahren 1968 und 1972 leitete DP Campbell die Revisionsarbeit und führte die grundlegende Interessenskala (BIS) und die allgemeine Karriere-Themenskala (GOT) ein, in der die Holland Career Interest Theory (RIAEC) integriert und in Fragebogen zum Strong-Campbell-Karriereinteresse (SCII) umbenannt wurde. Diese Version verbessert die theoretische Grundlage und Praktikabilität der Skala weiter.
Struktur und Inhalt von Strongs Karriereinteresseskala
Die starke professionelle Interessenskala bietet Probanden eine umfassende Interessenanalyse durch Multi-Level-Bewertungsinhalt. Hier sind seine Hauptstrukturen:
- Allgemeine Karriere -Themenskala (Got)
Basierend auf Hollands sechs wichtigen Karriere -Interessenstheorien (RIASEC), einschließlich praktischer (R), Forschung (i), künstlerisch (A), Social (S), Enterprise (E) und Traditional (c), hilft es dem Assessor, die allgemeine Richtung des Karriereinteresses zu bestimmen, was mit dem Riasec -Modell in Hollands Karriere -Interesse -Theorie übereinstimmt. - Grundlegende Interessenskala (BIS)
Es enthält eine Reihe von statistisch relevanten Themen, die die Interesse der Einzelpersonen in bestimmten Bereichen wie Wissenschaft, Management und Kunst widerspiegeln. - Karriere -Zinsskala (Betriebssystem)
Basierend auf dem tatsächlichen Übereinstimmungsgrad der Karriereinteressen werden insgesamt 106 Besatztypen abgedeckt, was einer der Kernteile der Skala ist. - Spezielle Skala
Enthält die akademische Zufriedenheitsmetrik sowie die interne und externe Vektorskala, um die individuelle Anpassungsfähigkeit in einem bestimmten beruflichen Umfeld zu bewerten. - Quiz -Management -Indikatoren
Es enthält allgemeine Reaktionsindikatoren, abnormale Reaktionsindikatoren usw., um die Genauigkeit und Vollständigkeit der Testdaten sicherzustellen.
Funktionen der neuesten Version der starken Karriereinteresseskala
Die Stark Scale von 1994 (SII) ist die neueste Version, die 317 Fragen enthält und in mehrere Teile unterteilt ist wie Berufsfächer, Schulfächer, Aktivitäten, Unterhaltung und Persönlichkeit. Durch ein reichhaltiges Fragendesign und unterschiedliche Skala -Inhalte wird die Anwendbarkeit der Skala in unterschiedlichem kulturellem Hintergrund weiter verbessert.
Die starke Karriere -Interessenskala zeigt nicht nur die Interessenstendenz einer Person, sondern liefert auch praktische Informationen über die Wahl der Berufswahl und die Entwicklungsplanung. Ob im Bereich Bildung oder im Unternehmensmanagement, diese Skala wird als effektives und wissenschaftliches Bewertungsinstrument angesehen und ist eine unverzichtbare Referenzressource im Prozess der Karriereentwicklung.
Anwendungsumfang und Wert von Strongs Karriere -Interessenskala von Strong
Die starke Karriere -Interessenskala wird in der Karriereplanung, in der Bildung und in der Unternehmensführung häufig eingesetzt, und ihre Wissenschaft und Anwendbarkeit wurden weltweit anerkannt.
- Karriereplanung und Entwicklung
Die Skala bietet eine klare Interessenanalyse für Studenten, Neuankömmlinge am Arbeitsplatz und die Karriere -Transformation, um die richtige Karriere zu finden. - Bildungsfeld
Durch das Testen der Interesse der Schüler können Pädagogen Kurse entwerfen, die eher den Bedürfnissen der Schüler entsprechen und ihre Allroundentwicklung fördern. - Enterprise Human Resources Management
In der Rekrutierung, der Entwicklung von Mitarbeitern und der Arbeitsplatzanpassung können Unternehmen die Skala nutzen, um Talente zu finden, die mit ihren Positionsanforderungen in hohem Maße übereinstimmen.
Nach der wissenschaftlichen Berechnung werden die Testergebnisse mit der Norm von Praktikern verschiedener Berufe verglichen, die das Potenzial und die Vorlieben von Einzelpersonen in ihren Arbeitsbereichen, Bildungsmajors und Interessenaktivitäten aufzeigen können. Es ist jedoch zu beachten, dass die Skala eine begrenzte Gültigkeit bei der Vorhersage von Kursnoten und Karriereerfolg hat, aber einen signifikanten Einfluss auf die Vorhersage des Grads der Karrierezufriedenheit und der Majors hat.
Wie und Einschränkungen von Strongs Karriere -Interessenskala
Die starke Karriere -Interessenskala eignet sich für Studenten und Erwachsene und wird in der Berufswahl, dem Übergang und der Karriereentwicklung häufig eingesetzt. Die Testergebnisse prognostizieren nicht nur die Zufriedenheit mit dem Hauptfach, sondern liefern auch eingehende Einblicke in die Arbeitswelt. Die Wirksamkeit ist jedoch relativ begrenzt bei der Vorhersage von Kursnoten und Karriereerfolg.
Darüber hinaus wurde die starke Karriere -Interessenskala in mehreren Ländern und Regionen überarbeitet und lokalisiert. Zum Beispiel übersetzten die taiwanesischen Gelehrten Zhang Xiaosong und Lu Junyue es 1966 in die chinesische Version, aber es gibt noch keine umfassenden standardisierten Zuverlässigkeitsdaten. Derzeit ist die starke Karriere -Interessenskala in praktischen Anwendungen immer noch eines der wichtigsten Instrumente, die von vielen Unternehmen und Karriereberatungsinstitutionen ausgewählt wurden, und bietet Einzelpersonen eine systematische Analyse der Karriereinteressen und hilft ihnen dabei, ihre Karriere zu klären.
Die starke Karriere -Interessenskala ist ein kommerzielles psychometrisches Tool, und der vollständige Inhalt wird normalerweise nicht kostenlos veröffentlicht. Hier sind einige Möglichkeiten, um die Skala zu erhalten:
- Karriereberatungsagentur oder psychologisches Assessment Center
Viele Karriereberatungsagenturen bieten Bewertungsdienste für die starke Karriere -Interessenskala an. Diese Institutionen sind in der Regel mit professionellen Beratern ausgestattet, um den Tester detaillierte Interpretationsberichte und berufliche Beratung zur Verfügung zu stellen. - Bildungseinrichtungen im Zusammenhang mit Psychologie oder Karriereplanung
Psychologie oder Karriereplanung Majors an Hochschulen und Universitäten bieten den Studenten die Möglichkeit, diese Größenordnung zu testen, insbesondere in verwandten Kursen oder Karriere -Nachhilfeaktivitäten. - Online -Evaluierungsplattform
Einige Websites für berufliche Bewertung bieten Testdienste an, die der starken Interessenskala ähneln. Bei der Verwendung sollten sie jedoch bestätigen, ob die Bewertungsquelle maßgeblich ist, um die Professionalität und Glaubwürdigkeit der Ergebnisse zu gewährleisten. - Kaufen Sie die offizielle Version
Das Urheberrecht der starken Karriere-Interessenskala gehört der Myers-Briggs-Firma. Über seine offizielle Website erfahren Sie, wie Sie die Nutzung der Skala formell erwerben oder autorisieren können.
Alternativen zur starken Karriere -Interessenskala
Wenn Sie die starke Karriere -Interessenskala nicht direkt erhalten können, können Sie die folgenden Alternativen berücksichtigen:
- Holland Karriere -Interesse -Bewertung : Auf der Grundlage der RIAREC -Theorie bietet sie eine schnelle Bewertung von Karriere -Interessenstypen.
- Bewertung von MBTI -Karriereinteressen : Kombination von Persönlichkeitstypen und Karriereinteressen, Beratung von Karriereentwicklungen für Einzelpersonen.
Es ist besonders wichtig zu betonen, dass, ob es sich um die starke Karriere -Interessenskala oder andere Instrumente für berufliche Bewertung handelt, die Ergebnisse von Fachleuten interpretiert werden müssen, um die Genauigkeit der Daten und die Wirksamkeit der Anwendung zu gewährleisten. Wenn Sie ein weiteres Interesse an Skalen oder Karrierebewertungen haben, können Sie die entsprechende Bewertungsmethode entsprechend Ihren spezifischen Anforderungen auswählen.
Abschluss
Als klassisches Instrument zur Bewertung von Karriereinteressen ist die starke Karriere -Interessenskala nach fast hundert Jahren Entwicklung und Verbesserung zu einer wichtigen Referenzressource für Karriereplanung, pädagogische Führung und Talentbewertung geworden. Es bietet Einzelpersonen nicht nur eindeutige Interessenanalysen und berufliche Beratung, sondern auch eine wissenschaftliche Entscheidungsgrundlage für Unternehmen und Bildungseinrichtungen. In einer sich schnell verändernden Karriere -Welt bietet dieses Tool zweifellos eine starke Unterstützung für Einzelpersonen und Organisationen, um eine effizientere Karriereanpassung und -entwicklung zu erzielen.
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
