Fühlen Sie einen Mangel an Leidenschaft im Leben oder Arbeit? Das Team fehlt Vitalität und Effizienz stagniert? Möglicherweise brauchen Sie einen ' Wels '!
Versteh mich nicht falsch, wir sprechen nicht über Meeresfrüchte, sondern über eine mächtige und interessante Regel der Psychologie und des Managements - über den Welsffekt .
In diesem Artikel wird der Welseffekt , von Prinzipien bis hin zu Anwendungsfällen , von psychologischen Mechanismen bis hin zu Managementpraktiken tief analysiert.
Der Ursprung und die Kernprinzipien des Welsffekts
Vor langer Zeit stellten norwegische Fischer fest, dass Sardinen kurz nach dem Fangen sterben würden. Aber während des langen Transportprozesses wird der Preis erheblich erhöht, wenn die Sardinen am Leben erhalten werden können.
Nach wiederholten Versuch und Irrtum fanden die Fischer einen wunderbaren Weg: Setzen Sie einen Wels , der in einem mit Sardinen gefüllten Trog aktiv ist.
Überraschenderweise, wenn Sardinen Druck durch die 'seltsame Bedrohung' spüren, werden sie weiter schwimmen, weil sie Wels ausweichen, so ihre kräftige Vitalität beibehalten und ihre Überlebensrate erheblich erhöhen.
Die Kernidee dieser Geschichte ist der Welseffekt : In einer relativ stabilen und wettbewerbsfähigen Umgebung, indem ein externer 'Herausforderer' ( Wels ) eingeführt wird, um das Krisebewusstsein für interne Mitglieder zu aktivieren und dadurch die Gesamtvitalität und -kreativität zu stimulieren.
Eingehende Analyse des Welsffekts
Warum ist der Welsffekt so effektiv? Aus der Perspektive verschiedener Disziplinen:
- Psychologische Perspektive: Sie inspiriert unsere innere Motivation und soziale Vergleichspsychologie . Wenn wir einen hervorragenden 'Wels' sehen, werden wir unbewusst vergleichen und eine positive treibende Kraft schaffen, die uns dazu bringt, aufzuholen.
- Wirtschaftliche Perspektive: Es kann als Verkörperung eines perfekt wettbewerbsfähigen Marktes auf Mikroebene angesehen werden. In einer Umgebung ohne Wettbewerb neigen die Einzelpersonen dazu, sich wohl und ineffizient zu fühlen. Die Entstehung von 'Wels' bricht diesen 'Monopol' -Staat aus und zwingt alle Teilnehmer, die Effizienz zu verbessern und so die Gesamtleistung zu maximieren.
- Biologische Perspektive: Aus ökologischer Sicht ist die Beziehung zwischen Raubtier und Beute auch eine Manifestation des Welsffekts . Die Existenz von Raubtieren hält die Beutegruppe aufmerksam und beseitigt die Schwachen, wodurch die Gesundheit des gesamten Ökosystems aufrechterhalten wird.
Aus psychologischer Sicht berührt es hauptsächlich die folgenden wichtigen Punkte:
- Motivationspsychologie: Das Auftauchen von Wels bricht die ursprüngliche 'Komfortzone' und zwingt den Einzelnen, ihre Situation neu zu bewerten. Dieser externe Stimulus führt zu einer intrinsischen Motivation für das Überleben und veranlasst Sardinen (Einzelpersonen), weiterhin hart zu überleben. Diese Motivation kann eine Fluchtmotivation sein (um nicht gegessen zu werden) oder eine Ansatzmotivation (um am Leben zu bleiben und bessere Ergebnisse zu erzielen).
- Sozialer Vergleich: Wenn ein gut leistungsfähiger 'Wels' in einem Team erscheint, werden sich andere Mitglieder unbewusst mit ihm vergleichen. Diese Art von sozialer vergleichender Psychologie, insbesondere wenn die vergleichenden Objekte über herausragende Fähigkeiten verfügen, wird eine positive treibende Kraft schaffen, die uns dazu veranlasst, die Lücke aufzuholen und einzugrenzen. Dies ist ein Aufwärtsvergleich, der den individuellen Kampfgeist und das Lernen inspirieren kann.
- Krisenbewusstsein und Stressmanagement: Mäßiger Stress kann das Potenzial stimulieren und die Leistung verbessern. Der Welseffekt führt diese Art von gutartigem Druck ein. Es ermöglicht Einzelpersonen, ein Gefühl der Krise von 'kein Fortschritt, ohne Rückzug' zu spüren, wodurch sich die Effizienz konzentriert und verbessert. Dies steht im Einklang mit dem 'Yerkes-Dodson-Gesetz ' in der Psychologie, dh mäßiger Stress kann zu einer optimalen Arbeitseffizienz führen.
Praktische Beantragungsanwendung und klassische Fälle von Welseffekten
Es gibt viele Fälle der Anwendung von Welseffekten im Management. Hier sind einige praktische Leitfäden als Referenz:
1. am Arbeitsplatz:
Als Manager: Wenn Sie den Catfish -Effekt gut nutzen, können Sie die Probleme der Ineffizienz im Team und den Mitarbeitern, die mit dem Status quo zufrieden sind, effektiv lösen. Aber denken Sie daran, dass die Auswahl des richtigen ' Wels ' entscheidend ist. Nachdem die Arbeitsplätze zurückgekehrt waren, führte Apple eine große Anzahl externer Talente ein, untergraben die alte Kultur innerhalb des Unternehmens und schuf schließlich disruptive Produkte wie iPhones.
Als Angestellter: Ergreifen Sie die Initiative, um Ihren eigenen ' Wels ' zu finden. Diese Person kann ein ausgezeichneter Kollege oder ein Vorbild in der Branche sein. Behandle sie als ihre 'imaginären Feinde', lernen Sie ständig von ihnen, fordern Sie sich selbst heraus und Sie können weiterhin Fortschritte machen.
2. im persönlichen Wachstum:
Brechen Sie aus Ihrer Komfortzone aus: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Leben unverändert ist, können Sie auch die Initiative ergreifen, um sich selbst einen ' Wels ' zu schaffen. Nehmen Sie beispielsweise an einem schwierigen Fertigkeitstraining teil, treten Sie einer Elite -Community bei oder fordern Sie einen brandneuen Sport in Frage. Wenn Sie in einer Umgebung mit vielen Experten sind, werden Sie sich natürlich zum Kampf inspirieren lassen.
Selbstgetrieben: Exzellente ' Wels ' kann nicht nur andere inspirieren, sondern sich auch selbst fahren. Versuchen Sie, höhere Ziele zu setzen und 'imaginäre Feinde' zu setzen. Diese Selbstkonkurrenz wird Sie leidenschaftlich halten.
Ist der Welswirkung ein 'Infoil'?
In den letzten Jahren ist der Begriff ' beteiligt ' populär geworden, der den unaufhörlichen 'Krieg der Abnutzung' beschreibt, der durch übermäßigen Wettbewerb verursacht wird. Dies ließ viele Menschen anfingen zu reflektieren: Was ist der Unterschied zwischen Welseffekt und Steigung ?
Im Wesentlichen sind Welsffekte und Beschwörung zwei völlig unterschiedliche Phänomene.
- Der Welseffekt ist entwickelt , um die Effizienz zu verbessern und ein inkrementelles Wachstum zu erzielen . Sein Ziel ist es, das alte Gleichgewicht zu brechen und einen neuen und höheren Wert zu schaffen, um allen Teilnehmern zugute kommen.
- Unfreiwillig ist ein ineffektiver Wettbewerb . Es wird an der Börse durchgeführt und konsumiert Ressourcen durch bedeutungslose Anstrengungen, was letztendlich dazu führt, dass alle Renditen aller Null oder sogar negativ werden.
Wie kann man gesunde 'Wels' von 'Infoil' unterscheiden?
Es hängt vom Weg und des Zwecks des 'Wels' ab.
- Gesunde 'Welsfisch' : Es bringt neue Ideen, neue Methoden und neue Technologien mit und kann dem Team helfen, einen qualitativen Sprung durch seine eigenen herausragenden Fähigkeiten zu erreichen. Dieser Wettbewerb ist gesund , weil er neue Möglichkeiten schafft.
- 'Involviert' 'Wels' : Wenn das Erscheinen von 'Wels' nur dazu besteht, dass alle Überstunden unnötig arbeiten oder durch einige unnötige Prozesse eine Arbeitsbelastung erstellen, ist dieser Wettbewerb unfreiwillig . Es verbraucht die Energie aller, ohne ein erhebliches Wertwachstum zu erzielen.
Der Schlüssel zum Problem ist also nicht der 'Wels' selbst, sondern wie Sie es verwenden. Ein guter Manager weiß, wie man ein gesundes Wettbewerbsumfeld schafft und gleichzeitig den Welseffekt einführt, sodass die Bemühungen aller auf den Wert und nicht auf einen unnötigen Verbrauch hinweisen.
Häufig gestellte Fragen zum Welsffekt
F: Ist der Welswirkung am Arbeitsplatz nur wirksam?
Nein, der Welseffekt besteht aus Bildung, persönlichem Wachstum und sogar familiären Beziehungen. Zum Beispiel kann ein ausgezeichnetes Kind andere Geschwister zum Wettbewerb inspirieren. Ein Elternteil mit einer Vielzahl von Hobbys kann auch eine Lernatmosphäre für die ganze Familie schenken.
F: Wie kann man beurteilen, ob ein 'Wels' für mein Team geeignet ist?
Es gibt drei Kriterien für die Beurteilung eines 'Wels': Erstens, ob er über die Kernfähigkeiten verfügt, die Sie brauchen; Zweitens, ob er einen guten Teamgeist hat; Schließlich, ob er die Begeisterung des Teams durch positives Verhalten anregen kann, anstatt negative Emotionen zu erzeugen.
F: Welche negativen Auswirkungen können durch den Welseffekt hervorgerufen werden?
Bei unsachgemäßer Verwendung umfassen die negativen Auswirkungen des Welseffekts : übermäßiger Wettbewerb, Teaminversion, Ausschluss zwischen Mitgliedern und übermäßiger Druck auf die Mitarbeiter und Burnout.
F: Was ist der größte Unterschied zwischen Welseffekt und Steigung?
Der Catfish -Effekt zielt darauf ab , einen inkrementellen Wert zu schaffen und die Effizienz zu verbessern, indem ein gesunder Wettbewerb eingeführt wird, was dem gesamten System letztendlich zugute kommt. Der unfreiwillige Wettbewerb ist ein unwirksamer Wettbewerb an der Börse und konkurriert um begrenzte Ressourcen durch bedeutungslosen Verbrauch, was letztendlich zu einer Verringerung der Renditen aller führt.
F: Wie können andere Mitglieder nicht gegen die Einführung von 'Wels' in das Team widerstanden?
Erstens ist es notwendig, den Zweck der Einführung von 'Wels' in die Kommunikation zu klären, um die Gesamtmöglichkeiten des Teams zu verbessern, anstatt alte Mitglieder zu beseitigen. Zweitens sollten wir Schulungen und Unterstützung anbieten, um Teammitgliedern zu helfen, sich an neue Veränderungen anzupassen und 'Wels' zu ermutigen, ihre Erfahrungen zu teilen und ein Katalysator für das Team zu werden, anstatt zu einem einfachen Konkurrenten.
F: Wie beurteilen Sie als Manager, dass die eingeführten 'Wels' gesund sind?
Ein gesunder 'Wels' wird neue Methoden und Ideen mitbringen, die den Kreativität und den Geist des Teams inspirieren und letztendlich die Leistungsverbesserung erzielen können. Wenn die Teamatmosphäre nach der Einführung negativ wird und jeder nur für Überstunden über die Zeit arbeitet und nicht ein wesentliches Werteswachstum bewirkt, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, ob sie sich bereits in Richtung 'Intra-Revolution' bewegt hat.
Am Ende: Wie kann ich gut auf Wels einsetzen und Neigung vermeiden?
Um zu verhindern, dass der Welsffekt in den nach innen gerichteten Abgrund gleitet, müssen wir uns an die folgenden Punkte erinnern:
- Klären Sie das Ziel: Was ist der Zweck der Einführung von 'Wels'? Ist es, Wert zu schaffen oder nur Druck zu erzeugen?
- Konzentration auf die Zusammenarbeit: Förderung des gegenseitigen Lernens und der Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern und nicht einfach persönlicher Wettbewerb.
- Positive Anreize: Erstellen Sie einen fairen und transparenten Anreizmechanismus, damit diejenigen, die hart arbeiten, die Belohnungen erhalten können, die sie verdienen.
Hast du 'Wels' um dich herum? Wie sehen Sie den 'Welseffekt'? Willkommen, Ihre Geschichte im Kommentarbereich zu teilen! Weitere Inhalte zu psychologischen Effekten finden Sie weiterhin die vollständige Sammlung von Psychologie -Effekten
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