MBTI 테스트가 성격 레이블 '처럼 별자리'외에 실제 가치를 가지고 있는지 궁금하십니까?
점점 더 많은 기업 HR이 채용, 팀 구축 및 인재 평가에 MBTI를 적용하기 시작하는 이유는 무엇입니까?
이 기사는 다음과 같은 포괄적 인 해석을 제공합니다. 어떤 그룹의 사람들이 MBTI 성격 테스트, 직장에서의 실제 용도 및 MBTI 유형을 사용하여 업무 성과 및 대인 관계를 향상시키는 방법에 적합한 그룹의 사람들이 적합한 해석을 제공합니다.
MBTI 테스트 란 무엇입니까?
MBTI (Myers-Briggs 유형 지표)는 Jungian 심리학 이론을 기반으로 Katherine Briggs와 Isabel Myers가 개발 한 성격 유형 테스트 도구입니다. 4 차원의 조합에 따라 사람들을 16 개의 성격 유형으로 나눕니다.
- I/E : 내향 대 외향적
- S/N : 느낌 대 직감
- T/F : 생각 대 감정
- J/P : 판사 대 인식
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MBTI 테스트는 누구에게 적합합니까?
1. 자신을 깊이 이해하고 관계를 향상시키고 싶은 사람들
MBTI는 '라벨링'도구가 아니라 자신의 행동 패턴, 커뮤니케이션 선호도 및 에너지 원을 관찰하기위한 거울입니다.
2. 경력 선택과 경력 변화에 직면 한 사람들
많은 사람들이 경력 개발에 혼란 스러우며 어떤 경력이 어떤 경력에 적합한 지 확실하지 않습니다. MBTI는 다음을 이해하는 데 도움이됩니다.
- 팀워크에 더 적합합니까 아니면 독립적으로 완료하는 것이 더 적합합니까?
- 분석적 또는 창의적 위치에 더 적합합니까?
- 규칙과 프로세스 또는 유연성과 자유를 선호합니까?
3. 팀워크 또는 관계에서 의사 소통 장애가있는 사람들
MBTI는 다음을 이해하는 데 도움이됩니다.
- 왜 상대방이 항상 '원하는대로', '명확한 계획을 세운 후에 손을 잡아야한다'는 이유는 무엇입니까?
- 다른 사람이 '감정적'이라고 생각하는 이유는 무엇입니까? 그러나 상대방은 당신이 '너무 합리적'이라고 생각합니다.
4. 엔터프라이즈 HR 및 조직 개발 인력
MBTI는 HR이 재능과 일치 위치를 선택하는 데 도움이 될뿐만 아니라 다음과 같습니다.
- 팀 다양성 식별 개선;
- 의사 소통 오해와 내부 소비를 줄입니다.
- 일치하는 리더십 스타일과 부하 직경을 최적화하십시오.
2. 왜 HR과 비즈니스 리더가 MBTI에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니까?
HR에 MBTI 테스트를 사용하는 방법은 무엇입니까?
| 장면 | 적용 가치 |
|---|---|
| 🎯 채용 및 일치 | 예를 들어, 판매는 E+T 일 가능성이 높고 R & D는 I+J 일 가능성이 높습니다. |
| 🎯 팀 구축 및 갈등 관리 | 어떤 성격 조합이 협력하기 쉽고 어떤 성격 조합이 충돌하기 쉬운 지 아는 것 |
| 🎯 직원 교육 및 인센티브 메커니즘 | INFJ는 가치 중심에 중점을두고 ESTJ는 결과 지향에 중점을두고 인센티브 전략은 달라야합니다. |
| 🎯 리더십 스타일 최적화 | 관리자가 팀 성격의 분포를 이해하고 관리 방법을 조정하도록 도와줍니다. |
3. 직장에서 MBTI 장점을 사용하는 방법은 무엇입니까?
어떤 성격 유형에 관계없이, 각 유형에는 장점으로 변환 할 수있는 특성이 있습니다. 열쇠는 '올바른 장소를 사용하는지'입니다.
👇 몇 가지 일반적인 유형을 예로 들어 봅시다.
| MBTI 유형 | 직장 장점 | 주목해야 할 것 |
|---|---|---|
| intj | 세심한 논리, 전략적 비전, 독립적이고 효율적인 | 너무 무관심하거나 자기 폐쇄되는 것을 피하십시오 |
| Infp | 이상, 공감, 강한 글쓰기 또는 창조적 표현이 있습니다 | 행동 및 구현에주의하십시오 |
| ESTJ | 결정적이고 강력한 실행, 명확한 구조 | 과잉 통제 및 낮은 정서적 민감도를 피하십시오 |
| enfp | 활기차고 다른 사람들에게 동기를 부여하는 데 능숙합니다 | 전신성과 안정성을 강화해야합니다 |
| ISFJ | 안정화, 강력한 실행 및 팀 분위기 관리 | 과잉 관리를 피하고 감히 '아니요'라고 말하지 마십시오. |
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4. MBTI의 일반적인 오해의 설명
MBTI는 '사람들을 분류하고 라벨을 붙일 것인가?
습관. MBTI는 절대 유형보다는 선호도를 강조합니다. 모든 사람은 내부 및 외부, 합리적, 정서적 인 능력이 있지만 특정 상황에서 특정 행동 패턴을 선호합니다.
MBTI가 실제로 경력 성공을 예측할 수 있습니까?
예언 도구는 아니지만 성격과 호환되는 위치를 판단하여 경력 선택의 시행 착오 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다 .
5. MBTI 테스트 결과는 경력 개발에 어떻게 도움이됩니까?
MBTI를 사용하면 다음과 같습니다.
- '캐릭터 리듬'과 더 일치하는 직업과 기업 문화를 찾으십시오.
- 대인 관계, 의사 소통 및 갈등 처리에서 사각 지대를 명확히하십시오.
- 진부한 말을하는 대신 인터뷰와 경력 계획에서 '당신이 누구인지'에게 말하십시오.
👉 예 :
'저는 INFJ 유형입니다. 시끄러운 팀 분위기에 능숙하지는 않지만 상세한 작업을 듣고 조직하는 데 능숙하며 프로젝트 관리 및 카피 라이팅 전략과 같은 직책을 수행하는 데 적합합니다.'
이것은 '나는 더 신중한 성격을 가지고있다'보다 설득력이있다.
6. 결론 : MBTI의 가치는“자기 인식과 상호 이해”에 있습니다.
MBTI는 형이상학이나 결정론이 아니며,이 질문에 답하는 데 도움이되는 인지 도구 입니다.
- 내가 누구인가?
- 왜 항상 다른 사람들과 의사 소통하는 데 어려움이 있습니까?
- 나에게 어떤 직업이 적합합니까?
- 팀에서 어떤 역할을합니까?
- 내 경력 잠재력을 어떻게 잠금 해제합니까?
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