Für wen ist der MBTI -Test geeignet? Warum verwenden immer mehr HRs MBTI? (Einschließlich Bewerbungsfähigkeiten am Arbeitsplatz)

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Sind Sie neugierig, ob der MBTI -Test neben dem Persönlichkeitslabel 'wie eine Konstellation' den tatsächlichen Wert hat?
Warum beginnen immer mehr Unternehmens -HRs, MBTI in Rekrutierung, Teambildung und Talentbewertung anzuwenden?

Dieser Artikel bietet eine umfassende Interpretation von: Welche Personengruppen für MBTI -Persönlichkeitstests, ihre praktischen Verwendungen am Arbeitsplatz und die Verwendung Ihres MBTI -Typs zur Verbesserung der Arbeitsleistung und zwischenmenschlichen Beziehungen geeignet sind.

Was sind MBTI -Tests?

MBTI (Myers-Briggs-Indikator) ist ein Persönlichkeitstest-Tool, das von Katherine Briggs und Isabel Myers entwickelt wurde, die auf der jungianischen Psychologie-Theorie basiert. Es unterteilt Menschen in 16 Persönlichkeitstypen, basierend auf einer Kombination von 4 Dimensionen:

I/E : Introvertierte gegen extrovertierte
S/N : Feel vs Intuition
T/F : Denken gegen Emotionen
J/P : Richter gegen Wahrnehmung

Wenn Sie Ihren MBTI -Typ nicht getestet haben, wird empfohlen, zuerst den folgenden kostenlosen Test abzuschließen: Klicken Sie auf, um den MBTI -Typ 16 -Persönlichkeitstest zu starten (kostenlos).

Für wen ist der MBTI -Test geeignet?

1. Menschen, die ein tiefes Verständnis für sich selbst haben und ihre Beziehungen verbessern wollen

MBTI ist kein 'Kennzeichnungs' -Tool, sondern ein Spiegel, um die eigenen Verhaltensmuster, Kommunikationspräferenzen und Energiequellen zu beobachten.

2. Menschen, die berufliche Entscheidungen und Karriere -Transformation ausgesetzt sind

Viele Menschen sind in ihrer beruflichen Entwicklung verwirrt und sind sich nicht sicher, wofür Karriere geeignet ist. MBTI kann Ihnen helfen, zu verstehen:

Ist es eher für Teamarbeit oder unabhängig voneinander geeignet?
Besser für analytische oder kreative Positionen geeignet?
Bevorzugen Sie Regeln und Prozesse oder Flexibilität und Freiheit?

3. Menschen mit Kommunikationsstörungen in Teamarbeit oder Beziehungen

MBTI hilft Ihnen zu verstehen:

Warum macht die andere Party immer 'was du willst' und du musst sie 'die Hand nehmen, nachdem du einen klaren Plan hast'?
Warum denkst du, ist die andere Person 'emotional', aber die andere Person denkt, dass Sie 'zu rational' sind.

4. Personal für Unternehmenshöfe und Organisationsentwicklung

MBTI hilft nicht nur die Personalabteilung bei der Auswahl von Talenten und Matchpositionen, sondern auch:

Verbesserung der Identifizierung der Teamdiversität;
Verringerung der Missverständnisse der Kommunikation und des internen Verbrauchs;
Optimieren Sie den passenden Grad an Führungsstil und Untergebenen.

2. Warum achten Personal- und Geschäftsführer mehr und mehr Aufmerksamkeit auf MBTI?

Wie benutze ich einen MBTI -Test für HR?

Szene	Anwendungswert
🎯 Rekrutierung und Arbeitsanpassung	Verschiedene Positionen sind für verschiedene Persönlichkeiten geeignet: Zum Beispiel ist es wahrscheinlicher, dass Umsätze E+T sind, F & E ist eher i+J.
🎯 Teambildung und Konfliktmanagement	Wissen Sie, welche Persönlichkeitskombinationen leicht zu kooperieren sind und welche leicht zu konfliktfrei sind
🎯 Schulungs- und Anreizmechanismus für Mitarbeiter	INFJ konzentriert sich auf wertorientierte, während ESTJ sich auf ergebnisorientierte und Incentive-Strategien konzentriert.
🎯 Optimierung des Führungsstils	Helfen Sie den Managern, die Verteilung der Teampersönlichkeit zu verstehen und die Managementmethoden anzupassen

3. Wie können Sie Ihre MBTI -Vorteile am Arbeitsplatz nutzen?

Unabhängig davon, welcher Persönlichkeitstyp Sie sind, hat jeder Typ Merkmale, die in Vorteile umgewandelt werden können . Der Schlüssel ist, ob Sie 'den richtigen Ort verwenden'.

👇 Geben wir ein paar gängige Typen als Beispiele an:

MBTI -Typ	Vorteile am Arbeitsplatz	Dinge zu beachten
Intj	Akribische Logik, strategisches Sehen, unabhängig und effizient	Vermeiden Sie es, zu gleichgültig zu sein oder sich selbst zu schließen
INFP	Haben Ideale, Empathie, starkes Schreiben oder kreativen Ausdruck	Achten Sie auf Handlung und Implementierung
Estj	Entscheidende, starke Ausführung, klare Struktur	Vermeiden Sie Überkontroll und niedrige emotionale Empfindlichkeit
Enfp	Lebendig, gut darin, andere zu motivieren, viele Ideen	Systemizität und Stabilität müssen gestärkt werden
Isfj	Stabilisierung, starke Ausführung und Pflege der Teamatmosphäre	Vermeiden Sie eine Überpflege und wagen Sie es nicht 'Nein' zu sagen

👉 Möchten Sie über die vollständigen 16 Persönlichkeitstypen von MBTI wissen? Jetzt anzeigen: Vollständige kostenlose Interpretation der MBTI Typ 16 -Persönlichkeit

4. Erläuterung gemeinsamer Missverständnisse in MBTI

Wird MBTI Personen 'kategorisieren und beschriften'?

Gewohnheit. MBTI betont die Präferenz und nicht den absoluten Typ. Jeder hat die Fähigkeit, intern und extern, rational und emotional zu sein, bevorzugt aber ein bestimmtes Verhaltensmuster in einer bestimmten Situation.

Kann MBTI den Karriereerfolg wirklich vorhersagen?

Es ist kein Prophezeiungsinstrument, aber es kann helfen, zu beurteilen, welche Positionen mit der Persönlichkeit in hohem Maße kompatibel sind, wodurch die Versuchs- und Fehlerkosten der Karriereentscheidungen gesenkt werden.

5. Wie unterstützen MBTI -Testergebnisse die Karriereentwicklung?

Mit MBTI können Sie:

Finden Sie einen Job und eine Unternehmenskultur, die mehr mit Ihrem 'Charakter -Rhythmus' übereinstimmt.
Klären Sie Ihre blinden Flecken in zwischenmenschlichen Beziehungen, Kommunikation und Konfliktbearbeitung.
Sagen Sie 'Wer Sie sind' in Interviews und Karriereplanung, anstatt Klischees zu sagen.

👉 Beispiel:

'Ich bin ein INFJ -Typ. Obwohl ich in einer lauten Teamatmosphäre nicht gut bin, kann ich detaillierte Aufgaben gut zuhören und organisiere, und ich bin geeignet, Positionen wie Projektmanagement- und Texterstrategien durchzuführen.'

Dies ist überzeugender als 'Ich habe eine sorgfältigere Persönlichkeit'.

6. Schlussfolgerung: Der Wert von MBTI liegt in „Selbstkognition und gegenseitigem Verständnis“

MBTI ist keine Metaphysik oder Determinismus, sondern ein kognitives Tool , mit dem Sie diese Fragen beantworten können:

Wer bin ich?
Warum habe ich immer Probleme, mit anderen zu kommunizieren?
Was für ein Job ist für mich geeignet?
Welche Rolle spiele ich im Team?
Wie schalte ich mein Karrierepotential frei?

Entdecken Sie jetzt Ihren MBTI -Typ und Ihr Arbeitsplatzpotential

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📚 Empfohlene Lesen:

Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/

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