自分のキャリアのアンカーを見つけ、キャリア開発の方向性をマスターする方法

自分の仕事が自分に向いていない、または自分のキャリア目標がわからないと感じたことはありますか?自分のキャリアの動機を理解し、自分の価値観と能力に基づいてより良いキャリアの選択をする方法を知りたいですか?

答えが「はい」の場合は、おそらくキャリアアンカーという重要な概念を理解する必要があります。

キャリアアンカーとは何ですか?

キャリアアンカーは、組織心理学者でマサチューセッツ工科大学教授のエドガー・H・シャインが1960年代に私たちのキャリアのダイナミクスと価値観を説明するために提案した理論です。それは私たちがキャリアにおいて絶対に諦めたくないものであり、キャリアの決定を導く内なる羅針盤です。

シャイン氏は、私たちのキャリアのアンカーは 3 つの側面から構成されていると考えています。

スキルと能力 - 私たちが得意なこと。振り返り、フィードバックを受けることで、自分の長所と短所を見つけることができます。
モチベーション – 私たちが望むもの。私たちはさまざまな経験を通じて、自分の興味や野心、そしてそれらに対して支払ってもよい代価を発見することができます。
価値観 – 私たちにとって重要なこと。私たちは、さまざまな環境や人間関係を通じて、自分の信念や態度、仕事に求める満足感を発見することができます。

シャイン氏は、私たちのキャリアのアンカーは時間と経験とともに変化しますが、一度形成されると、プロフェッショナルとしてのアイデンティティの中核部分となり、キャリアの発展と満足度に影響を与えると指摘しています。

キャリアアンカーにはどのような種類がありますか?

シャイン氏は自身の研究に基づいて、キャリアアンカーを 8 つのタイプに分類し、それぞれに独自の特徴とニーズがあります。複数のキャリアアンカーがいる場合もありますが、通常、最も目立つのは 1 人か 2 人です。自分自身のキャリアアンカーのタイプを理解することは、自分に最適なキャリアの方向性や能力開発の機会を見つけるのに役立ちます。

ここでは、8 つのキャリアアンカーについて簡単に紹介します。

技術的/機能的能力: このタイプの人は、専門的なスキルと知識を重視し、自分の分野で継続的に改善し革新することを好み、昇進のために技術的な役割を放棄することを好みません。エンジニア、医師、弁護士など、高度な技術を必要とする職種に適しています。
一般的な管理能力: このタイプの人々は、組織内の意思決定と調整の役割を担うことを好み、管理能力とリーダーシップ能力を重視しており、技術的な専門知識を維持するために管理職を放棄することを望んでいません。マネージャー、取締役、社長などの管理職や管理職に適しています。
自律性/独立性: このタイプの人は、自分自身の自由と自主性を大切にし、自分のやり方で自分のペースで働くことを好み、他人の取り決めやルールに従うために独立性を放棄することを好みません。コンサルタント、ライター、アーティストなど、フリーランスまたは起業家の仕事に適しています。
安全性/安定性: このタイプの人は、自分自身の安全性と安定性を重視し、安全で予測可能な仕事を好み、新しい機会や課題を追求するために安定性を放棄することを望んでいません。公務員や教師、銀行員など安定性の高い仕事に向いています。
起業家的イノベーション: このタイプの人々は、自分の創造性と革新性を重視し、リスクがありながらもやりがいのある仕事に従事することを好み、失敗や批判を避けるために起業家精神を放棄することを望んでいません。起業家、発明家、デザイナーなど、起業家精神や革新的な仕事に適しています。
奉仕/献身的なキャリア: このタイプの人々は、自分の奉仕と献身に価値を置き、社会的価値と意義のある仕事に従事することを好み、個人的な利益と名声を追求するために自分の理想と信念を放棄することを好みません。医療スタッフ、ソーシャルワーカー、ボランティアなど、奉仕活動や公共福祉の仕事に適しています。
純粋な挑戦：このタイプの人は、自分自身の挑戦と競争を大切にし、困難でストレスの多い仕事に従事することを好み、快適さと鈍さを追求して挑戦の欲求を放棄したくありません。営業スタッフ、スポーツ選手、弁護士など、やりがいのある仕事に適しています。
ライフスタイル: このタイプの人は、自分のライフスタイルとバランスを大切にし、柔軟性と多様性のある仕事に従事することを好み、キャリアの成功を追求するために生活の質を放棄することを望んでいません。教授、コンサルタント、旅行者など、仕事と生活を両立できる仕事に適しています。

自分のキャリアアンカーをどのように決定するか?

自分のキャリアアンカーを特定したい場合は、次の手順を実行できます。

自分のキャリアを振り返って、最も満足のいく経験と最も満足のいかない経験を特定し、どのような要因が満足や不満につながったのかを分析します。
-自分のキャリア目標について考え、将来のキャリアを想像し、最も達成したいことと最も諦めたくないことを特定します。
キャリアアンカーテストを受けてください。このテストでは、一連の質問を使用して、さまざまなキャリアアンカーの好みと重視点を評価します。下のリンクをクリックして、オンラインのキャリアアンカーテストを受けることができます。
テスト結果と自分のキャリア経験や目標を比較して、一貫性や差異があるかどうかを確認し、原因と結果を分析します。
キャリアアンカーに基づいて、キャリア開発計画を策定し、自分に最適なキャリアの方向性と開発の機会を見つけ、職業上の行動と態度を調整し、キャリアの満足度と幸福度を向上させます。

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