Pernahkah Anda merasa pekerjaan Anda tidak tepat untuk Anda atau Anda tidak tahu apa tujuan karier Anda? Apakah Anda ingin memahami motivasi karir Anda dan bagaimana membuat pilihan karir yang lebih baik berdasarkan nilai dan kemampuan Anda?
Jika jawaban Anda adalah ya, maka Anda mungkin perlu memahami sebuah konsep penting: jangkar karier.
Apa yang dimaksud dengan jangkar karier?
Penanda karir adalah teori yang diajukan oleh psikolog organisasi dan profesor MIT Edgar H. Schein pada tahun 1960an untuk menggambarkan dinamika dan nilai-nilai karir kita. Ini adalah satu hal yang tidak ingin kita serahkan dalam karier kita dan merupakan kompas batin yang memandu keputusan karier kita.
Schein percaya bahwa jangkar karier kita terdiri dari tiga aspek:
- Keterampilan dan kemampuan – hal-hal yang kita kuasai. Kita dapat menemukan kekuatan dan kelemahan kita dengan melakukan refleksi dan mendapatkan umpan balik.
- Motivasi – apa yang kita inginkan. Kita dapat menemukan minat dan ambisi kita, serta harga yang bersedia kita bayar untuk hal tersebut, melalui berbagai pengalaman.
- Nilai – hal-hal yang penting bagi kita. Kita dapat menemukan keyakinan dan sikap kita, serta kepuasan yang kita cari dalam pekerjaan kita, melalui lingkungan dan hubungan yang berbeda.
Schein menunjukkan bahwa jangkar karier kita berubah seiring waktu dan pengalaman, namun begitu terbentuk, jangkar tersebut menjadi bagian inti dari identitas profesional kita, yang memengaruhi pengembangan dan kepuasan karier kita.
Apa saja jenis-jenis jangkar karir?
Berdasarkan penelitiannya, Schein membagi jangkar karir menjadi delapan jenis yang masing-masing memiliki karakteristik dan kebutuhannya sendiri. Kami mungkin memiliki banyak penanda karier, tetapi biasanya ada satu atau dua yang paling menonjol. Memahami tipe jangkar karier kita sendiri dapat membantu kita menemukan arah karier dan peluang pengembangan yang paling cocok untuk kita.
Berikut adalah pengenalan singkat tentang delapan jangkar karir:
- Kemampuan Teknis/Fungsional: Tipe orang ini menghargai keterampilan dan pengetahuan profesionalnya, suka terus meningkatkan dan berinovasi di bidangnya, dan tidak mau melepaskan peran teknisnya untuk promosi. Mereka cocok untuk pekerjaan yang sangat teknis, seperti insinyur, dokter, pengacara, dll.
- Kemampuan manajemen umum: Tipe orang ini menghargai kemampuan manajemen dan kepemimpinan mereka, suka memainkan peran pengambilan keputusan dan koordinasi dalam organisasi, dan tidak mau melepaskan posisi manajemen demi mempertahankan keahlian teknis mereka. Mereka cocok untuk pekerjaan manajemen dan administrasi, seperti manajer, direktur, presiden, dll.
- Otonomi/Kemandirian: Tipe orang ini menghargai kebebasan dan otonominya sendiri, suka bekerja dengan cara dan kecepatannya sendiri, serta tidak mau menyerahkan kemandiriannya demi menaati pengaturan dan aturan orang lain. Mereka cocok untuk pekerjaan lepas atau wirausaha, seperti konsultan, penulis, seniman, dll.
- Keamanan/stabilitas: Tipe orang ini menghargai keamanan dan stabilitas dirinya sendiri, menyukai pekerjaan yang aman dan dapat diprediksi, serta tidak mau melepaskan stabilitasnya demi mengejar peluang dan tantangan baru. Mereka cocok untuk pekerjaan dengan stabilitas tinggi, seperti pegawai negeri, guru, pegawai bank, dll.
- Inovasi kewirausahaan: Orang-orang dengan tipe ini menghargai kreativitas dan inovasi mereka, suka terlibat dalam pekerjaan yang berisiko dan bermanfaat, dan tidak mau melepaskan semangat kewirausahaan mereka untuk menghindari kegagalan dan kritik. Mereka cocok untuk pekerjaan wirausaha atau inovatif, seperti wirausaha, penemu, desainer, dll.
- Karir pelayanan/pengabdian: Tipe orang ini menghargai pelayanan dan dedikasinya, suka terlibat dalam pekerjaan yang bernilai dan penting secara sosial, dan tidak mau melepaskan cita-cita dan keyakinannya demi mengejar kepentingan dan ketenaran pribadi. Mereka cocok untuk pekerjaan pelayanan atau kesejahteraan masyarakat, seperti staf medis, pekerja sosial, sukarelawan, dll.
- Tantangan murni: Tipe orang ini menghargai tantangan dan persaingannya sendiri, suka terlibat dalam pekerjaan yang sulit dan penuh tekanan, dan tidak mau melepaskan keinginannya akan tantangan demi mengejar kenyamanan dan kebodohan. Mereka cocok untuk pekerjaan yang menantang, seperti staf penjualan, atlet, pengacara, dll.
- Gaya Hidup: Tipe orang ini menghargai gaya hidup dan keseimbangannya, suka melakukan pekerjaan dengan fleksibilitas dan variasi, serta tidak mau melepaskan kualitas hidupnya demi mengejar kesuksesan karier. Mereka cocok untuk pekerjaan yang dapat menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan, seperti profesor, konsultan, pelancong, dll.
Bagaimana cara menentukan jangkar karier Anda?
Jika Anda ingin mengidentifikasi jangkar karier Anda, Anda dapat mengambil langkah-langkah berikut:
- Lihat kembali karier Anda dan identifikasi pengalaman Anda yang paling memuaskan dan paling tidak memuaskan, lalu analisis faktor apa yang menyebabkan kepuasan atau ketidakpuasan Anda.
-Pikirkan tentang tujuan karir Anda, bayangkan karir masa depan Anda, dan identifikasi apa yang paling ingin Anda capai dan apa yang paling tidak ingin Anda serahkan. - Ikuti Tes Jangkar Karir, yang menggunakan serangkaian pertanyaan untuk menilai preferensi Anda dan penekanan pada jangkar karier yang berbeda. Anda dapat mengklik tautan di bawah ini untuk mengikuti tes jangkar karier online.
- Bandingkan hasil tes Anda dengan pengalaman karier dan tujuan Anda untuk melihat apakah ada konsistensi dan perbedaan, serta menganalisis sebab dan akibat.
- Berdasarkan jangkar karier Anda, rumuskan rencana pengembangan karier Anda, temukan arah karier dan peluang pengembangan yang paling sesuai untuk Anda, sesuaikan perilaku dan sikap profesional Anda, serta tingkatkan kepuasan dan kebahagiaan karier Anda.
Tes Gratis Online Kuesioner Jangkar Karir: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Ringkaslah
Penanda karir adalah alat yang berguna yang dapat membantu kita memahami motivasi dan nilai-nilai karir kita sendiri, membimbing kita untuk membuat pilihan dan pengembangan karir yang lebih baik. Dengan mengidentifikasi jangkar karir kita, kita dapat menemukan pekerjaan yang terbaik bagi kita, mencapai tujuan karir kita, dan menikmati karir kita.
Jika Anda tertarik dengan jangkar karir, Anda dapat membaca buku Shi En ‘Career Anchors: Discovering Your Career Motivation’ atau merujuk ke website dan artikel berikut:
Saya harap artikel ini bermanfaat bagi Anda, terima kasih telah membaca!
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
