Avez-vous déjà eu l’impression que votre travail ne vous convenait pas ou que vous ne saviez pas quels étaient vos objectifs de carrière ? Voulez-vous comprendre vos motivations professionnelles et comment faire de meilleurs choix de carrière en fonction de vos valeurs et de vos capacités ?
Si votre réponse est oui, alors vous devez probablement comprendre un concept important : les ancrages de carrière.
Qu’est-ce qu’un point d’ancrage de carrière ?
Les ancres de carrière sont une théorie proposée par le psychologue organisationnel et professeur du MIT Edgar H. Schein dans les années 1960 pour décrire notre dynamique et nos valeurs de carrière. C’est la seule chose que nous ne voulons pas abandonner dans notre carrière et c’est notre boussole intérieure qui guide nos décisions de carrière.
Schein estime que notre ancrage de carrière se compose de trois aspects :
- Compétences et aptitudes – les domaines dans lesquels nous excellons. Nous pouvons découvrir nos forces et nos faiblesses en réfléchissant et en obtenant des commentaires.
- Motivation – ce que nous voulons. Nous pouvons découvrir nos intérêts et nos ambitions, ainsi que le prix que nous sommes prêts à payer pour cela, à travers différentes expériences.
- Valeurs – les choses qui sont importantes pour nous. Nous pouvons découvrir nos croyances et nos attitudes, ainsi que la satisfaction que nous recherchons dans notre travail, à travers différents environnements et relations.
Schein souligne que nos points d’ancrage de carrière changent avec le temps et l’expérience, mais qu’une fois formés, ils deviennent un élément essentiel de notre identité professionnelle, affectant notre évolution de carrière et notre satisfaction.
Quels sont les types d’ancres de carrière ?
Sur la base de ses recherches, Schein divise les points d’ancrage de carrière en huit types, chacun ayant ses propres caractéristiques et besoins. Nous pouvons avoir plusieurs piliers de carrière, mais il y en a généralement un ou deux qui se démarquent le plus. Comprendre notre propre type d’ancrage de carrière peut nous aider à trouver l’orientation de carrière et les opportunités de développement qui nous conviennent le mieux.
Voici une brève introduction aux huit points d’ancrage de carrière :
- Capacité technique/fonctionnelle : Ce type de personne valorise ses compétences et ses connaissances professionnelles, aime s’améliorer et innover continuellement dans son domaine et n’est pas disposé à abandonner son rôle technique pour une promotion. Ils conviennent aux métiers très techniques, comme les ingénieurs, les médecins, les avocats, etc.
- Capacité de gestion générale : Ce type de personnes valorise ses capacités de gestion et de leadership, aime jouer des rôles de prise de décision et de coordination dans les organisations et ne veut pas abandonner des postes de direction afin de maintenir son expertise technique. Ils conviennent aux emplois de gestion et d’administration, tels que gestionnaires, directeurs, présidents, etc.
- Autonomie/Indépendance : Ce type de personne valorise sa propre liberté et son autonomie, aime travailler à sa manière et à son rythme, et n’est pas disposé à renoncer à son indépendance pour obéir aux arrangements et aux règles des autres. Ils conviennent au travail indépendant ou entrepreneurial, comme les consultants, les écrivains, les artistes, etc.
- Sécurité/stabilité : Ce type de personne valorise sa propre sécurité et sa stabilité, aime un travail sûr et prévisible et n’est pas disposé à renoncer à sa stabilité pour poursuivre de nouvelles opportunités et de nouveaux défis. Ils conviennent aux emplois à forte stabilité, comme les fonctionnaires, les enseignants, les employés de banque, etc.
- Innovation entrepreneuriale : les personnes de ce type valorisent leur créativité et leur innovation, aiment s’engager dans un travail risqué et enrichissant et ne sont pas disposées à abandonner leur esprit d’entreprise pour éviter l’échec et les critiques. Ils conviennent aux métiers entrepreneuriaux ou innovants, tels que les entrepreneurs, les inventeurs, les designers, etc.
- Carrière de service/dévouement : ce type de personnes valorise leur service et leur dévouement, aiment s’engager dans un travail de valeur et d’importance sociale et ne sont pas disposés à abandonner leurs idéaux et leurs croyances dans la poursuite d’intérêts personnels et de gloire. Ils conviennent aux travaux de service ou de bien-être public, comme le personnel médical, les travailleurs sociaux, les bénévoles, etc.
- Défi pur : Ce type de personne valorise ses propres défis et la compétition, aime s’engager dans un travail difficile et stressant et ne veut pas abandonner son désir de défi à la recherche du confort et de l’ennui. Ils conviennent aux métiers exigeants, comme ceux de vendeurs, d’athlètes, d’avocats, etc.
- Mode de vie : Ce type de personne valorise son style de vie et son équilibre, aime travailler avec flexibilité et variété et ne veut pas renoncer à sa qualité de vie pour réussir sa carrière. Ils conviennent aux emplois permettant de concilier travail et vie privée, comme les professeurs, les consultants, les voyageurs, etc.
Comment déterminer votre ancrage de carrière ?
Si vous souhaitez identifier votre point d’ancrage de carrière, vous pouvez suivre les étapes suivantes :
- Revenez sur votre carrière et identifiez vos expériences les plus satisfaisantes et les moins satisfaisantes et analysez les facteurs qui ont conduit à votre satisfaction ou à votre insatisfaction.
-Pensez à vos objectifs de carrière, imaginez votre future carrière et identifiez ce que vous voulez le plus réaliser et ce que vous êtes le moins prêt à abandonner. - Passez le test d’ancrage de carrière, qui utilise une série de questions pour évaluer vos préférences et l’accent mis sur différents points d’ancrage de carrière. Vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous pour passer un test d’ancrage de carrière en ligne.
- Comparez les résultats de vos tests avec votre expérience de carrière et vos objectifs pour voir s’il existe des cohérences et des différences, et analysez les causes et les effets.
- Sur la base de votre ancrage de carrière, formulez votre plan de développement de carrière, trouvez l’orientation de carrière et les opportunités de développement qui vous conviennent le mieux, ajustez votre comportement et votre attitude professionnels et améliorez votre satisfaction et votre bonheur professionnel.
Test gratuit en ligne du questionnaire d’ancrage de carrière : www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Résumer
Les ancrages de carrière sont un outil utile qui peut nous aider à comprendre nos propres motivations et valeurs professionnelles, nous guidant ainsi pour faire de meilleurs choix et développement de carrière. En identifiant nos points d’ancrage de carrière, nous pouvons trouver les emplois qui nous conviennent le mieux, atteindre nos objectifs de carrière et profiter de notre carrière.
Si vous êtes intéressé par les ancres de carrière, vous pouvez lire le livre de Shi En « Career Anchors : Discovering Your Career Motivation » ou vous référer aux sites Web et articles suivants :
J’espère que cet article vous sera utile, merci d’avoir lu !
Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
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