大学毕业生求职信的七大通病，如何避免？

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大学毕业生求职信是你向招聘单位展示自己的第一步，也是你获得面试机会的关键。然而，很多大学生在写求职信时，会不自觉地犯一些低级错误，影响了自己的形象和竞争力。本文将为你分析大学毕业生求职信常见的七大通病，并给出一些改进的建议，帮助你写出更专业、更有趣、更吸引人的求职信。

1. 过分自信

过分自信是一种常见的心理误区，让你认为自己的学习成绩就能决定你的工作能力。其实，招聘单位不仅看重你的学历和成绩，还看重你的实践经验、综合素质和个人特点。如果你在求职信中只强调自己的优异成绩，而忽略了其他方面的展示，就会给人一种自大、不成熟、不切实际的印象。

改进建议：在求职信中，你应该适当地展示自己的学习成绩，但不要过分夸大或自我吹嘘。同时，你也要突出自己的实践经验，比如参加过的社团活动、志愿服务、实习项目等，说明你在这些方面的收获和贡献。此外，你还要表现出自己的综合素质和个人特点，比如沟通能力、团队合作、创新思维、责任感等，让招聘单位看到你的全面发展和潜力。

2. 不够自信

不够自信是另一种常见的心理误区，让你认为自己的能力不足，不敢表达自己的优势和价值。其实，招聘单位希望看到的是有自信、有主张、有个性的求职者，而不是谦虚、消极、平庸的求职者。如果你在求职信中只谈自己的缺点，或者过分谦让，就会给人一种软弱、无能、无趣的印象。

改进建议：在求职信中，你应该坦诚地表达自己的优势和价值，但不要过分自卑或自我贬低。同时，你也要正视自己的缺点，但不要过分强调或道歉。你可以用一些积极的语言，比如"我正在努力提高"、“我有信心克服"等，说明你对自己的缺点有清醒的认识，也有改进的计划和行动。此外，你还要展现出自己的主张和个性，比如你对这个职位的兴趣和动机、你对这个行业的看法和建议、你对这个公司的了解和期待等，让招聘单位看到你的独特性和吸引力。

3. 推理有问题

推理有问题是一种常见的逻辑错误，让你认为自己的学习成绩或兴趣就能证明自己的工作能力。其实，招聘单位不仅要看到你的学习成绩或兴趣，还要看到你的工作能力和匹配度。如果你在求职信中只谈自己的成绩或兴趣，而没有提供任何相关的证据或例子，就会给人一种空洞、无力、不专业的印象。

改进建议：在求职信中，你应该合理地谈论自己的学习成绩或兴趣，但不要过分依赖或滥用。同时，你也要提供一些具体的证据或例子，比如你在学习或实践中如何运用你的知识或技能、你在面对挑战或困难时如何解决问题或创造价值、你在参与项目或活动时如何展现你的能力或贡献等，说明你的工作能力和匹配度。此外，你还要注意逻辑的连贯和一致，比如你的求职信的开头、中间和结尾要有明确的主题和目的、你的求职信的内容要与你的简历和职位要求相符合、你的求职信的语气和风格要与你的个人形象和公司文化相适应等，让招聘单位看到你的思维清晰和表达流畅。

4. 语气不庄重

语气不庄重是一种常见的语言错误，让你认为自己的感受或想法就能代表事实或道理。其实，招聘单位希望看到的是客观、理性、专业的求职者，而不是主观、感性、随意的求职者。如果你在求职信中过多地使用"我觉得”、“我看”、“我想"等主观的词语，或者过多地使用"我非常希望”、“我真的喜欢"等强调的词语，就会给人一种不成熟、不严谨、不可信的印象。

改进建议：在求职信中，你应该适当地使用"我觉得”、“我看”、“我想"等主观的词语，但不要过分频繁或滥用。同时，你也要适当地使用"我非常希望”、“我真的喜欢"等强调的词语，但不要过分夸张或情绪化。你可以用一些客观、理性、专业的词语，比如"根据”、“据我所知”、“我认为"等，说明你的观点或想法有依据或理由。此外，你还要注意语气的恰当和礼貌，比如你的求职信的开头要有称呼和问候、你的求职信的结尾要有感谢和期待、你的求职信的全文要有敬语和尊重等，让招聘单位看到你的态度诚恳和礼仪周到。

5. 消极的工作态度

消极的工作态度是一种常见的心态错误，让你认为自己只要按照招聘单位的要求去做，就能成为一个合格的职员。其实，招聘单位不仅要看到你能够完成基本的工作任务，还要看到你能够主动地提出建议、创新地解决问题、积极地承担责任。如果你在求职信中使用一些被动或陈旧的语言，比如"若贵公司要求”、“我自当”、“我愿意"等，就会给人一种没有主见、没有创意、没有热情的印象。

改进建议：在求职信中，你应该使用一些主动或现代的语言，但不要过分自作主张或跟风。同时，你也要使用一些创新或个性的语言，但不要过分冒险或另类。你可以用一些积极或有趣的语言，比如"我期待”、“我乐于”、“我擅长"等，说明你的工作态度和工作风格。此外，你还要注意语言的适应和匹配，比如你的求职信要根据你申请的职位和公司的特点，选择合适的语言和语气，让招聘单位看到你的灵活性和专业性。

6. 措辞不当

措辞不当是一种常见的表达错误，让你认为自己的用词或修辞就能体现自己的个性或风趣。其实，招聘单位希望看到的是规范、准确、得体的求职者，而不是随意、错误、不雅的求职者。如果你在求职信中使用一些不恰当的词语或修辞，比如夸张、幼稚、冒犯等，就会给人一种不专业、不合适、不尊重的印象。

改进建议：在求职信中，你应该规范地使用词语和修辞，但不要过分刻板或乏味。同时，你也要准确地使用词语和修辞，但不要过分复杂或晦涩。你可以用一些得体的词语和修辞，比如恰当的比喻、引用、转折等，增加你的求职信的生动性和说服力。此外，你还要注意词语和修辞的适当和文明，比如你的求职信要避免使用一些贬义、俚语、粗俗等词语，也要避免使用一些自夸、讽刺、挑衅等修辞，让招聘单位看到你的语言水平和文化素养。

7. 过多简写词语

过多简写词语是一种常见的习惯错误，让你认为自己的简写或缩写就能节省时间或空间。其实，招聘单位希望看到的是完整、清晰、正式的求职者，而不是简略、模糊、随意的求职者。如果你在求职信中过多地使用简写或缩写，比如学校、学科、公司等，就会给人一种不认真、不清楚、不礼貌的印象。

改进建议：在求职信中，你应该完整地使用词语，但不要过分冗长或啰嗦。同时，你也要清晰地使用词语，但不要过分详细或重复。你可以用一些正式的词语，比如全称、缩略语、代号等，说明你的求职信的对象和内容。此外，你还要注意词语的一致和统一，比如你的求职信要遵循一定的格式和规范，也要与你的简历和其他材料相协调，让招聘单位看到你的组织能力和沟通能力。