Что такое личностный тест PDP?
В процессе подбора сотрудников предприятия важной частью является тестирование при приеме на работу. Общие тесты включают тесты интеллекта, личностные тесты и т. д. Однако существуют различные типы реальных тестов, такие как тесты мотивации, тесты способностей и тесты личности. Итак, какие из них обычно используются HR-специалистами при таком большом количестве тестов? Как правильно использовать эти тесты?
Существует множество типов инструментов оценки, которые можно использовать в процессе отбора талантов, такие как DISC, MBTI, личностный тест PDP, личностный тест «Большой пятерки», 16PF, Голландский профессиональный личностный тест и т. д. (PsycTest предоставляет бесплатные тесты для всех). Среди них Личностный тест PDP является самым простым, быстрым и точным в практическом применении, а также самым простым для быстрого запоминания и понимания руководителями отдела кадров и других отделов. Ссылка на тест находится в конце статьи. .
Полное название профессиональных динамометрических программ PDP — Professional Dyna-Metric Programs. Они были изобретены совместно Институтом статистики Университета Южной Калифорнии и Институтом поведенческих наук RtCatch в Великобритании: они могут измерять базовое поведение людей и воздействие на окружающую среду. Реактивные и предсказуемые модели поведения.
По всему миру зарегистрировано 16 миллионов эффективных случаев, и более 5000 компаний, исследовательских институтов и государственных ведомств продолжают отслеживать его эффективность. Исследования исследовательских институтов показали, что при эффективном выполнении всех процедур теста PDP уровень ошибок составляет менее 4%.
Поскольку PDP использует имена животных с личностными качествами в качестве названий классификации параметров личности, их легко запомнить и понять непрофессионалам. Он делит человеческую личность на пять типов: тип тигра, тип павлина, тип совы, тип коалы и тип хамелеона.
Тип личности ПРП
###Тигровый тип
Если вы человек типа тигра, то из вас получится прирожденный менеджер. ** Люди типа Тигра обладают высокими чертами доминирования, очень конкурентоспособны, конкурентоспособны, позитивны и уверены в себе, а также являются решительными организаторами, которые сделают все возможное, как только цель будет установлена. Умение контролировать ситуацию и решительно принимать решения позволит вам выделиться в команде и продемонстрировать свой лидерский потенциал; люди типа тигра любят вызовы и приключения, а их качественные трудовые способности могут лучше отразиться на реформах и инновациях. способность принимать и адаптироваться к новым вещам будет для вас большим преимуществом.
Однако недостаток заключается в том, что, испытывая стресс, этот тип людей уделяет слишком много внимания быстрому выполнению работы и легко игнорирует детали. Они будут более произвольными в принятии решений, и им будет трудно идти на компромисс. они будут более склонны к спорам и разногласиям с другими. В это время вам может понадобиться помощник в форме павлина. Лучшей комбинацией будет лидер типа тигра и помощник в форме павлина.
Тип павлина
Если вы человек павлиньего типа, то вы будете отличным собеседником, подходящим для областей, требующих общения, таких как сфера услуг, журналистика и связи с общественностью. Люди-павлины обладают высокой степенью выразительных способностей и сильными социальными навыками. Они любят взаимодействовать с другими, ценят чувство принадлежности к группе, готовы делиться и имеют хорошую близость, что закладывает основу для общения с массами.
Напротив, прыгающий режим мышления часто не учитывает детали, а настойчивость в завершении дел является недостатком людей-павлинов. Поэтому люди с формой совы являются наиболее подходящими партнерами для людей с формой павлина.
Тип совы
Люди с совой интровертной личностью хорошо умеют использовать цифры или правила в качестве инструментов выражения, но плохо умеют использовать слова для передачи эмоций или дачи указаний коллегам. Они организованы, дисциплинированы, преданы делу, обладают сильными аналитическими способностями; Он является гарантом наилучшего качества, объективен и разумен в решении вопросов, обращает внимание на детали, является перфекционистом и обладает профессиональным талантом, подходящим для развития в профессиональной сфере. .
Однако их часто объективный и спокойный подход может восприниматься как эмоционально холодный, даже под давлением они иногда чрезмерно анализируют, чтобы не делать выводов; Тогда ему понадобится спутник, спокойный, но мягкий и добрый в трудную минуту, и это должен быть человек типа коалы.
Тип коалы
Тип коалы очень терпелив, честен и добродушен, спокоен и выдержан, живет размеренной жизнью, но при этом легко приспосабливается и спокоен, может спокойно преодолевать трудности и может решать обе стороны проблемы в команде. отличный вариант для работы с человеком типа тигра. Нет никаких ограничений с точки зрения карьеры. Пока это карьера, которая им нравится, люди коалы будут делать все возможное.
Вообще говоря, люди типа Коала не любят сталкиваться с разногласиями с коллегами. Они не желают вступать в споры, проявляют нерешительность при принятии решений. Когда компания осваивает рынок, люди типа тигра и павлина, кажется, имеют больше преимуществ, но когда компания стабильна на рынке, люди типа коалы будут работать более заметно.
Тип Хамелеон
Сказав все это, кажется, всем кажется, что люди типа хамелеонов не подходят для партнерства с другими людьми? Нет, наоборот, человек типа хамелеон подходит для соответствия любому из вышеперечисленных людей, поскольку сочетает в себе черты тигра, павлина, внимательного человека и совы, умерен, но не крайен, не настойчивы во всем, чрезвычайно жизнестойки и хороши в общении. Они прирожденные переговорщики, могут полностью интегрироваться в различные новые среды и новые культуры и обладают хорошей приспособляемостью. Они умеют зависеть от ситуации и случая. Люди типа хамелеон могут адаптироваться к различным профессиям, а в сфере продаж больше всего хамелеонов.
Хамелеоны — это комплексные таланты, и их сильные стороны часто являются их недостатками. В глазах других они «безличны и лишены принципов».
Сопоставьте друг друга
Люди с пятью типами личности могут дополнять друг друга, дополняя друг друга. В команде должны быть люди с разными характерами. Если вы лидер команды и обладаете характером павлина, а ваши подчиненные — тигр, коала, сова или хамелеон, вы должны уметь использовать их сильные стороны.
Дайте «тигру» больше обязанностей и обратите внимание на ориентацию на результат при назначении работы, в то же время позвольте подчиненным «коалы» сотрудничать с «тигровой» работой и уделите внимание и мягкие методы раскрытию внутреннего потенциала; ‘коала’.
«Сова» обращает внимание на детали и обладает сильными аналитическими способностями. Прежде чем принять решение, «Сову» нужно дать возможность использовать свои силы и проанализировать спокойно и научно, чтобы избежать произвола «Тигра» и колебаний». Коала'.
В процессе проекта будут возникать разногласия. Настало время «Хамелеону» продемонстрировать свои навыки и использовать свои сильные коммуникативные навыки и способность к адаптации, чтобы члены команды лучше осознавали цели команды и идеально выполняли задачу.
Заключение
Хотите узнать свой тип личности ПДП? Адрес бесплатного теста личности PDP:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
