MBTIの使用をやめてください！現在、人事はこの無料の性格テストを使用しています！
PDPパーソナリティテストを使用して、才能の可能性の「3番目の目」を介して確認してください！あなたはトラ、孔雀、またはカメレオンですか？あなたはどんな動物のキャラクターですか！無料のPDPパーソナリティテストはこちらです。
PDPとは何ですか？企業の人事部門が使用しているキャラクター評価ツール
人を選ぶことができない場合はどうすればよいですか？ PDPプロフェッショナルパーソナリティテストを使用して、才能の可能性を正確に特定します。
PDPパーソナリティテスト（フルネーム：個人開発プロファイル、個人開発プロファイル）は、企業の人材評価、専門的人格分析、および組織管理の最適化に広く使用されている専門的なツールです。これは、行動科学の研究開発に基づいており、世界中の1600万人以上の人々の間で検証および有効です。
HRが才能の種類を迅速に特定するのに役立つだけでなく、候補者の立場での行動パフォーマンスを予測するのにも役立ちます。個人の場合、PDPのキャリアパーソナリティテストは、キャリアの方向性を導き、その利点をより良く利用し、盲点を避けることもできます。
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企業の人材選択のための一般的な性格テストツールは何ですか？
企業の人事選択のための必需品：PDPパーソナリティテスト + DISCやMBTIなどの主流の評価コレクションの推奨事項
採用インタビュー、才能の在庫、組織開発では、人格評価が科学的選択と正確な雇用のための重要なツールになりました。 PDPテストに加えて、PSYCTESTクイズは、一般的に使用される以下の無料パーソナリティ評価ツールも提供します。
| 評価ツール | コア使用 | テストポータル |
|---|---|---|
| ディスクパーソナリティテスト | 行動スタイルとコミュニケーション方法を理解します | ディスクパーソナリティテスト公式ポータル |
| MBTIキャリアキャラクターテスト | 個人的な性格の傾向とキャリアマッチングを理解する | MBTI職業パーソナリティテスト公式の入り口 |
| ビッグファイブパーソナリティテスト（オーシャン） | 人格寸法分析、長期的な安定した特性を予測します | ビッグファイブパーソナリティテスト公式ポータル |
| カルテル16pf | 16の性格の次元からの深い性格の分析 | カルテル16pfテスト公式ポータル |
| オランダプロフェッショナルパーソナリティテスト | 適切なキャリアの方向性と職場環境をお勧めします | Holland Professional Personality Test公式ポータル |
すべての評価ツールは、PSYCTESTクイズによって無料で提供されており、個人、HRS、および企業管理者が完全に使用するのに適しています！
HRが最初にPDPを選択するのはなぜですか？これは、無視できない募集リファレンスです！
多くの専門的な性格テストの中で、PDPは、簡潔な運用、直感的な結果、明確な分類により、企業の採用、人材の在庫、職務の割り当て、従業員開発などの主要なリンクで広く使用されています。対照的に、PDPには実際のHRアプリケーションでこれらの利点があります。
- すぐに始める：5つの動物の性格、理解しやすく、覚えやすい
- 高効率：評価を3分で完了し、すぐに視覚レポートを生成します
- 強い実用性：直接行動性能の予測、一致しやすい仕事
- 高いエンタープライズの適応性：チームビルディング、トレーニング管理、その他のシナリオに適しています
PDPの5つの主要な人格タイプの完全な分析、およびすべての人の行動パスワードを参照してください
PDPテストを表示する方法は？ 5人の性格タイプにより、チームは不正行為に侵入することなく効率的に協力することができます
🐯タイガータイプ：支配的な性格、結果志向の強力なリーダー
迅速な行動、明確な目標、決定的な意思決定、管理、拡大、新しいビジネスオープニングポジションに適しています。
🦚孔雀の種類：社会的人格、責任ある雰囲気を持つコミュニケーションの専門家
他者に影響を与える必要がある販売、広報、市場などのポジションに適しています。
🦉フクロウのタイプ：アナリストの性格、論理と精度の追求
金融、監査、技術サポート、エンジニアリングの研究開発、および穏やかな思考を必要とするその他のタスクに従事するのに適しています。
🐨コアラタイプ：安定した性格、チームの潤滑剤
優しくフレンドリーで、管理、運用、顧客サービスなどの安定したポジションで役割を果たすのに適しています。
🦎カメレオンタイプ：適応性のある性格、柔軟で変更可能な交渉の専門家
彼はクロスチームのコラボレーションに最適で、管理、調整、包括的なポジションに適しており、組織のオールラウンダーです。
企業はどのようにしてPDPを科学的に活用できますか？これらのシーンはすぐに役立ちます
| シーン | PDPの役割 |
|---|---|
| 採用選択 | 候補者とポジションとチーム文化の間のマッチングの程度を判断する |
| リーダーシップスタイルのマッチング | 従業員の性格とマネージャースタイルの調整を分析します |
| トレーニングパスデザイン | 人格特性に基づくカスタマイズされた開発計画 |
| チームの統合とモチベーション | メンバーの組み合わせ構造を最適化し、相乗効率を向上させます |
| パフォーマンスカウンセリング | 行動の期待を通して重要な行動指標を予測します |
テストデータを使用して人事の意思決定を促進することは、将来人事を開く方法です
あなたの従業員がどのような性格に属しているかを知りたいですか？
あなた自身の性格の利点がどのような立場に適しているかを知りたいですか？
誰が充電に適しているのか、誰が安定したサポートに適しているのかをすばやく理解したいですか？
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概要：PDPを使用して人を理解し、適切な人を認識し、人を登録してください！
将来の組織競争では、才能は「経験」と「能力」だけでなく、より重要なことに、性格と行動を一致させることです。
PSYCTESTクイズは、PDPだけでなく、企業が人々をよりよく選択、教育、雇用するのを支援するために、無料で科学的で効率的な人材評価システムの完全なセットを提供します。
添付ファイル：プロフェッショナルパーソナリティ評価ツールの高速チャネル（収集することをお勧めします）
- PDPパーソナリティテスト（行動スタイルの認識）
- ディスクパーソナリティスタイルの評価
- MBTIキャリアパーソナリティテスト無料エディション
- ビッグファイブ心理学テスト
- カルテル16pfパーソナリティ特性テスト
- Holland Professional Interest Personality Test
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
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