Apa itu Tes Kepribadian PDP?
Dalam proses rekrutmen karyawan suatu perusahaan, tes rekrutmen merupakan bagian yang penting. Tes yang umum dilakukan antara lain tes inteligensi, tes kepribadian, dan lain-lain. Namun sebenarnya tes tersebut ada bermacam-macam jenisnya, seperti tes motivasi, tes kemampuan, dan tes kepribadian. Bagaimana seharusnya tes ini digunakan dengan benar?
Ada banyak jenis alat penilaian yang dapat digunakan dalam proses seleksi bakat, seperti DISC, MBTI, tes kepribadian PDP, tes kepribadian Big Five, 16PF, Holland Professional Personality Test, dll. (PsycTest menyediakan tes gratis untuk semua orang). Diantaranya, Tes Kepribadian PDP adalah yang paling sederhana, tercepat, dan paling akurat dalam pengoperasian praktisnya, serta paling mudah diingat dan dipahami dengan cepat oleh HR dan manajer departemen lainnya .
Nama lengkap Program Dyna-Metric Profesional PDP adalah Program Dyna-Metric Profesional. Program ini ditemukan bersama oleh Institut Statistik di Universitas Southern California dan Institut Ilmu Perilaku RtCatch di Inggris: program ini dapat mengukur perilaku dasar masyarakat dan dampak lingkungan. Pola perilaku yang reaktif dan dapat diprediksi.
Terdapat 16 juta kasus efektif di seluruh dunia, dan lebih dari 5.000 perusahaan, lembaga penelitian, dan departemen pemerintah terus memantau efektivitasnya. Investigasi yang dilakukan oleh lembaga penelitian menunjukkan bahwa ketika semua prosedur tes PDP dijalankan secara efektif, tingkat kesalahannya kurang dari 4%.
Karena PDP menggunakan nama-nama hewan yang mempunyai ciri-ciri kepribadian sebagai nama klasifikasi dimensi kepribadian, sehingga mudah diingat dan dipahami oleh non-profesional. Ia membagi kepribadian manusia menjadi lima tipe: tipe harimau, tipe merak, tipe burung hantu, tipe koala, dan tipe bunglon.
Tipe kepribadian PDP
Tipe harimau
Jika Anda tipe orang macan, maka Anda akan menjadi manajer alami. ** Orang tipe macan memiliki sifat dominasi yang tinggi, sangat kompetitif, kompetitif, positif dan percaya diri, serta merupakan pengorganisir yang tegas dan akan berusaha sekuat tenaga setelah tujuan ditetapkan. Pandai mengendalikan situasi dan mengambil keputusan dengan tegas akan membuat Anda menonjol dalam tim dan menunjukkan potensi kepemimpinan Anda; orang-orang tipe macan menyukai tantangan dan petualangan, dan kemampuan kerja berkualitas tinggi mereka dapat lebih tercermin dalam reformasi dan inovasi Kemampuan menerima dan beradaptasi dengan hal-hal baru akan menjadi keuntungan besar bagi Anda.
Namun, kerugiannya adalah ketika merasa stres, tipe orang seperti ini akan terlalu menekankan penyelesaian pekerjaan dengan cepat, dan mudah mengabaikan detail. Mereka akan lebih sewenang-wenang dalam pengambilan keputusan dan sulit berkompromi mereka akan lebih mudah berselisih dan berselisih dengan orang lain. Saat ini, Anda mungkin memerlukan asisten berbentuk merak. Pemimpin tipe harimau dan asisten berbentuk merak akan menjadi kombinasi terbaik.
Tipe merak
Jika Anda tipe orang merak, maka Anda akan menjadi sosialisator yang ulung, cocok untuk bidang yang membutuhkan komunikasi seperti industri jasa, jurnalisme, dan hubungan masyarakat. Orang merak memiliki kemampuan ekspresif yang tinggi dan keterampilan sosial yang kuat. Mereka suka berinteraksi dengan orang lain, menghargai rasa memiliki terhadap kelompok, mau berbagi, dan memiliki ketertarikan yang baik, yang menjadi landasan bagi massa.
Sebaliknya, cara berpikir yang melompat-lompat seringkali gagal memperhitungkan detail, dan kegigihan dalam menyelesaikan sesuatu merupakan kekurangan dari orang-orang berbentuk burung merak.
Tipe burung hantu
Orang yang berwujud burung hantu mempunyai kepribadian introvert dan pandai menggunakan angka atau aturan sebagai alat ekspresi, namun tidak pandai menggunakan kata-kata untuk mengomunikasikan emosi atau memberikan instruksi kepada rekan kerja. Mereka terorganisir, disiplin, berkomitmen, mempunyai kemampuan analitis yang kuat, dan sangat akurat. Dia adalah penjamin kualitas terbaik; dia objektif dan masuk akal dalam menangani berbagai hal, memperhatikan detail, perfeksionis, dan merupakan bakat profesional, cocok untuk pengembangan di bidang profesional. .
Namun, pendekatan mereka yang seringkali objektif dan tenang mungkin dianggap dingin secara emosional; bahkan ketika berada di bawah tekanan, mereka terkadang menganalisis secara berlebihan untuk menghindari menarik kesimpulan. Maka dia akan membutuhkan pendamping yang tenang namun lembut dan baik hati di saat-saat sulit, dan ini haruslah orang yang bertipe koala.
Jenis koala
Tipe koala sangat sabar, jujur dan santai, tenang dan percaya diri, menjalani kehidupan teratur tetapi juga mudah beradaptasi dan tenang, dapat menghadapi kesulitan dengan tenang, dan dapat memiliki kedua sisi masalah dalam sebuah tim pasangan yang sangat cocok untuk bekerja dengan orang tipe harimau. Tidak ada batasan dalam karir. Selama karir itu disukai, orang koala akan berusaha sekuat tenaga.
Secara umum, orang tipe Koala tidak suka menghadapi perselisihan dengan rekan kerja. Mereka tidak mau menghadapi perselisihan dan akan menunjukkan keragu-raguan dalam mengambil keputusan. Ketika perusahaan sedang menjajaki pasar, orang-orang yang bertipe macan dan merak tampaknya memiliki lebih banyak keuntungan, namun ketika perusahaan stabil di pasar, orang-orang yang bertipe koala akan tampil lebih menonjol.
Tipe bunglon
Setelah mengatakan semua ini, semua orang sepertinya merasa bahwa orang tipe bunglon tidak cocok untuk berpasangan dengan orang lain? Tidak, sebaliknya, orang yang bertipe bunglon cocok untuk dipadankan dengan salah satu orang di atas, karena ia memadukan ciri-ciri harimau, burung merak, orang yang penuh perhatian, dan burung hantu, moderat tetapi tidak ekstrem, bukan gigih dalam segala hal, sangat tangguh, dan pandai berkomunikasi. Mereka adalah negosiator alami, mereka dapat berintegrasi penuh ke dalam berbagai lingkungan baru dan budaya baru, dan memiliki kemampuan beradaptasi yang baik. Orang tipe bunglon dapat beradaptasi dengan berbagai profesi, dan industri penjualan memiliki bunglon paling banyak.
Bunglon adalah bakat yang terintegrasi, dan kekuatan mereka sering kali merupakan kekurangan mereka. Di mata orang lain, mereka ’tanpa kepribadian dan tanpa prinsip'.
Cocokkan satu sama lain
Orang dengan lima tipe kepribadian bisa saling melengkapi dengan saling melengkapi. Dalam sebuah tim pasti ada orang-orang dengan kepribadian yang berbeda-beda. Jika Anda adalah pemimpin tim dan berkepribadian merak, dan bawahan Anda adalah harimau, koala, burung hantu, atau bunglon, Anda harus pandai memanfaatkan kelebihannya.
Berikan lebih banyak tanggung jawab kepada ‘harimau’ dan pada saat yang sama perhatikan orientasi hasil saat menugaskan pekerjaan, biarkan bawahan ‘koala’ bekerja sama dengan pekerjaan ‘harimau’, dan perhatikan serta metode yang lembut untuk memanfaatkan potensi batin; ‘koala’.
‘Burung Hantu’ memperhatikan detail dan memiliki kemampuan analitis yang kuat Sebelum mengambil keputusan, ‘Burung Hantu’ harus diperbolehkan menggunakan kekuatannya sendiri dan menganalisis dengan cara yang tenang dan ilmiah untuk menghindari kesewenang-wenangan ‘Harimau’ dan keragu-raguan ’ Koala’.
Dalam proses pengerjaan proyek, akan terjadi perbedaan pendapat. Inilah saatnya bagi ‘Bunglon’ untuk menunjukkan keahliannya dan menggunakan keterampilan komunikasi dan kemampuan beradaptasi yang kuat untuk membuat anggota tim lebih sadar akan tujuan tim dan menyelesaikan tugas dengan sempurna.
Kesimpulan
Ingin tahu tipe kepribadian PDP Anda? Alamat tes gratis kepribadian PDP:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
