Dalam model kepribadian DISC, tipe kepribadian yang berbeda menunjukkan gaya perilaku, metode komunikasi, dan kinerja tempat kerja yang sama sekali berbeda. Memahami posisi Anda dalam kepribadian DISC Tipe 4 tidak hanya akan membantu dalam perencanaan karir, tetapi juga membantu meningkatkan pengaruh dan kemampuan beradaptasi Anda dalam tim.
Dalam artikel ini, kami akan sangat menganalisis kinerja disk empat tipe kepribadian (D, I, S, C) di lingkungan tempat kerja, menganalisis keuntungan dan kekurangan setiap kepribadian di tempat kerja, dan menggabungkan beberapa masalah yang paling diperhatikan oleh pencari, termasuk: termasuk:
- Bos kepribadian apa yang lebih disukai?
- Jenis disk mana yang paling kuat?
- Jenis mana yang cocok untuk manajer?
- Bisakah disk digunakan untuk merekrut dan memilih orang?
🔗 Evaluasi Sekarang: Pintu Masuk Tes Kepribadian Disk Gratis
Kepribadian tipe D (dominasi) | Pemimpin yang berorientasi pada tujuan
Karakteristik kata kunci : tujuan yang menentukan, jelas, tindakan cepat, tidak ada rasa takut akan tantangan
Keuntungan :
- Memiliki tujuan yang kuat dan mampu melakukan tugas-tugas bertekanan tinggi
- Ambil tindakan dengan cepat pada saat krisis atau pengambilan keputusan
- Memiliki kecenderungan alami untuk mengelola dan memimpin
Cocok untuk pekerjaan : Manajer Bisnis, Pengusaha, Direktur Penjualan, Manajer Proyek, Pemodal Ventura
Kekurangan potensial :
- Komunikasi sedikit kuat, mudah untuk mengabaikan perasaan orang lain
- Kemungkinan konflik kekuasaan dalam kerja tim
Apakah bos menyukainya?
✔ Jika Anda adalah bos yang berorientasi pada hasil, Anda akan menyukai kemampuan 'tanggung jawab cepat + tanggung jawab' karyawan Tipe D.
✘ Tetapi jika Anda fokus pada stabilitas dan koordinasi, tipe-D mungkin tampak 'terlalu kuat'.
Kepribadian tipe I (tipe pengaruh) ｜ ahli interpersonal yang pandai bersosialisasi dan memotivasi
Karakteristik kata kunci : antusias, pandai mengekspresikan, infeksi yang kuat, ahli sosial
Keuntungan :
- Pembuat atmosfer tim, mampu memotivasi orang lain
- Berspesialisasi dalam hubungan masyarakat, pemasaran, pidato
- Kreatif dan menular
Cocok untuk pekerjaan : Pemasaran, Hubungan Masyarakat, Pembicara, SDM, Pendidikan dan Pelatihan, Blogger Self-Media
Kekurangan potensial :
- Detail yang terganggu, tidak suka dan tugas berulang
- Sangat mudah untuk terlalu optimis dan mengabaikan risiko dan masalah nyata
Apakah bos menyukainya?
✔ Tipe I sangat populer di posisi yang menekankan 'hubungan pelanggan' dan 'moral internal'.
✘ Namun, jika posisi menekankan logika yang ketat dan proses yang teliti, ketik saya mungkin tidak dapat melakukannya.
S-Type Personality (stabil stabil) | Kekuatan stabil di tim
Karakteristik kata kunci : setia, lembut, pendengar, stabil dan dapat diandalkan
Keuntungan :
- Kolaborator alami, pandai mendengarkan dan koordinasi
- Dedikasikan dengan tenang di tim dan bertahan
- Daya tahan yang kuat, cocok untuk proyek jangka panjang
Cocok untuk pekerjaan : layanan pelanggan, personel, keperawatan, administrasi, guru, dukungan proyek
Kekurangan potensial :
- Responsif terhadap perubahan perlahan, tidak suka perubahan yang sering
- Mungkin terlalu konservatif saat mengekspresikan pendapat pribadi
Apakah bos menyukainya?
✔ Karakteristik 'rendah dan stabil' dari karyawan tipe-S cocok untuk posisi pendukung seperti logistik, administrasi, dan personel.
✘ Namun, jika Anda memerlukan pengembangan aktif atau sering menghadapi hal yang tidak diketahui, tipe-S mungkin tidak cukup untuk menahan tekanan.
Kepribadian tipe-C (hati nurani hati-hati) | Pakar Logika Perfeksionis
Karakteristik kata kunci : ketat, sangat logis, melekat penting pada aturan, dan berbasis data
Keuntungan :
- Mahir secara detail, bagus dalam membangun proses dan sistem
- Analisis data yang luar biasa dan kemampuan perencanaan sistem
- Cenderung melakukan hal -hal yang benar daripada menyenangkan orang lain
Cocok untuk pekerjaan : analisis data, urusan hukum, audit, pengembangan TI, manajemen produk, desain teknik
Kekurangan potensial :
- Mudah untuk khawatir saat menghadapi ketidakpastian atau perubahan cepat dalam skenario
- Pengejaran kesempurnaan dapat menunda tindakan
Apakah bos menyukainya?
✔ Di perusahaan yang fokus pada kepatuhan, akurasi dan proses, karyawan tipe C hampir menjadi 'kekuatan utama yang tidak terlihat'.
✘ Dalam lingkungan di mana kecepatannya sangat cepat dan membutuhkan keputusan di tempat, model berbentuk-C mungkin tampak 'setengah ketukan lebih lambat'.
Disk mana yang memiliki kepribadian paling kuat?
Ini adalah kesalahpahaman umum. Disk bukan model peringkat, dan tidak ada yang 'lebih kuat' .
Tetapi jika Anda melihatnya dalam skenario yang berbeda:
| Pemandangan | Tipe kepribadian yang paling menguntungkan |
|---|---|
| Kewirausahaan/Manajemen | Tipe d |
| Hubungan Masyarakat/Komunikasi Interpersonal | Tipe I. |
| Layanan/Dukungan Pelanggan | S berbentuk |
| Analisis/Perencanaan Sistem | Tipe c |
| Implementasi pengambilan keputusan/eksekusi yang cepat | Kombinasi tipe-D, tipe-C |
✔ Ringkasan: Yang paling kuat bukanlah tipe, tetapi untuk memberikan permainan penuh untuk keuntungan Anda di posisi yang tepat .
Kepribadian disk mana yang paling disukai bos?
Itu tergantung pada gaya manajemen bos dan persyaratan pekerjaan.
Berikut adalah beberapa preferensi umum dalam perekrutan perusahaan:
| pos | Tipe kepribadian yang disukai | Deskripsi alasan |
|---|---|---|
| Pekerjaan penjualan | Ketik D + Tipe I | Kekuatan pendorong yang kuat + pandai membangun hubungan pelanggan |
| Dukungan Administratif, Personil, Layanan Pelanggan | S-Type + C-Type | Stabil + teliti, sadar layanan |
| Posisi manajemen | Ketik D + Tipe C | Memiliki kemampuan pengambilan keputusan dan perencanaan proses |
| Posisi Kreatif (Konten/Periklanan) | Tipe I + Tipe C | Eksekusi Logis Kaya Kreatif |
| Teknologi/Data/Posisi Hukum | Tipe c | Fokus pada detail, kepatuhan, dan pemikiran sistematis |
Bisakah disk digunakan untuk perekrutan perusahaan dan manajemen tim?
Tentu saja, banyak perusahaan Fortune 500 menggunakan disk untuk pemilihan bakat, pencocokan pekerjaan, pengembangan kepemimpinan dan optimasi kolaborasi tim.
Penggunaan Umum:
- Digunakan untuk skrining resume dan prediksi kepribadian
- Juri gaya komunikasi dan kemampuan beradaptasi pekerjaan selama wawancara
- Memahami kepribadian pelengkap saat berkolaborasi, dan mengurangi konflik
- Pelatihan Kepemimpinan Eksekutif (jenis pemimpin vs manajer)
Apa jenis kepribadian disk yang cocok untuk manajer?
- Tipe D : Gaya kepemimpinan yang jelas dan kemampuan eksekusi yang kuat, cocok untuk pengusaha dan manajer tim pemula
- Tipe C : Cocok untuk manajemen proses dan pemimpin teknis
- S-Type : Cocok untuk menjadi pemimpin 'berorientasi layanan tim', seperti HRD dan Pemimpin Koordinasi Proyek
- Tipe I : Baik dalam motivasi dan bersosialisasi, dapat menjadi pemimpin pasar atau pembangun budaya tim
🧭 Yang paling penting adalah: kepemimpinan tidak hanya tergantung pada kepribadian, tetapi juga pada pengalaman, visi dan kemampuan belajar
Ringkasan: Gunakan disk untuk memahami diri sendiri dan menemukan lokasi yang paling cocok
Pengujian disk tidak menentukan apa yang dapat Anda lakukan, tetapi membantu Anda memahami di mana Anda lebih mungkin untuk berhasil dan memiliki lebih banyak keunggulan . Dengan memahami sifat -sifat kepribadiannya sendiri, kita bisa:
- Klarifikasi arah pengembangan karir pribadi Anda
- Membangun mekanisme kolaborasi yang lebih baik dengan bos dan kolega
- Mengambil jalan memutar lebih sedikit saat memilih posisi atau memulai bisnis
🧪 Dipesan untuk melanjutkan evaluasi:
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/PqxDPKxv/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
