内向的vs。外向性:どの性格が優れていますか?あなたはe-ヒューマンですか、それとも人間ですか? 「MBTIパーソナリティテスト」を無料でテストしてください

この記事では、内向的な人と外向的な人の性格の違いを深く分析し、ソーシャル、仕事、人生でのパフォーマンスを探り、あなたの性格の利点を理解するのに役立つ無料のMBTIパーソナリティテストを提供します。


どの性格が優れていますか、内向的または外向的ですか?人格タイプは、社会、仕事、人生にどのような影響を与えますか?簡単に言えば、個性は絶対に優れていません。それぞれの個性には独自の強みと課題があり、鍵は自分自身を理解し、あなたの強みに完全な遊びをする方法にあります。

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##誤解とステレオタイプ

公の印象では、内向的な人はしばしば思慮深い孤独な人々と見なされますが、外向的な人は社会的専門家です。ただし、これらのラベルは正確ではありません。内向性と外向性の中心的な違いはエネルギーを取得する方法

  • 内向的疲れたとき、あなたは通常、あなたのエネルギーを回復するために一人で静かにする必要があります。これにより、彼らはより内向的であり、深く考えられる可能性が高くなりますが、外向的な人よりも内向的な人が優れているという意味ではありません。実際、外向性は高いレベルの自己認識を持つこともできますが、外部刺激と社会的相互作用からエネルギーを引き出す可能性が高くなります。
  • 外向性それどころか、彼らは人々とやり取りしたり、低エネルギーで活動に参加したりすることで若返ります。これにより、社交の方が良くなる可能性がありますが、実際、内向的な人は人間関係にも安心する可能性があります。

##エネルギーモード:内向性(i)vsentervert(e)

Introvert:静かな力

内向的な人は、しばしば忍耐強く、思慮深く、非常に集中していることの資質を示します。彼らは注意深く耳を傾け、一人で時間を楽しんで、瞑想に深い洞察を得る傾向があります。また、それらの感度により、環境の変化を迅速に知覚することができ、それにより複雑な状況に適しています。

**内向的な人の80%は、単独であることは、外向的な人のわずか29%と比較して、社交よりも満足度をもたらすと答えています。 **

ただし、ノイズの多い環境や頻繁な社会的要件など、過度の外部刺激は、それらを疲れ果てたままにする可能性があります。したがって、内向的な人は、静かな環境でスペースを制御し、エネルギーを回復するのが好きです。

内向的な人は多くの社会で適応の課題に直面する可能性がありますが、彼らの思慮深さ、集中、注意はしばしば長期的な目標を達成する上で利点を与えます。

**内向的な人の84%は、外向的な人の51%と比較して、彼らが突然公人になった場合、不安や恐れさえ感じるだろうと答えています。 **

###外向性:ソーシャルの活力

**外向的な人の89%は、感謝の気持ちを積極的に表明することをいとわないが、内向的な人の67%が喜んで感謝している。 **

外向的な人は、世界を探索し、相互作用と行動からエネルギーを獲得するのが大好きです。彼らはエネルギッシュであり、新しいことを試す勇気を持ち、チームワークでリーダーシップの役割を引き受けることをいとわない傾向があります。

ただし、外部フィードバックに依存しすぎる場合もあります。彼らが長い間社会的または刺激を欠いている場合、彼らは退屈し、刺激を求めるために衝動的な決定を下すかもしれません。さらに、注意の過度の追求は彼らの判断に影響を与える可能性があります。

**外向的な人の87%は、内向的な56%と比較して、リーダーシップスキルを持っていると考えています。 **

それにもかかわらず、外向的な人はしばしば、変化に適応し、プロジェクトの進歩を促進し、チームの雰囲気を促進することに重要な役割を果たします。

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##文化的影響

内向性または外向性には、文化的文脈が異なる場合に異なる値が与えられる場合があります。たとえば、外向性を奨励する社会では、外向的な人は環境に統合され、より多くの機会を得る可能性が高くなります。静かで考えられる傾向がある文化では、内向的な人は帰属意識を見つける可能性が高いかもしれません。

しかし、社会が内向的または外向的な性格をどのように判断しても、これは人々が主流に対応しなければならないという意味ではありません。それどころか、ユニークな性格を持つ人々は、特定の分野でユニークな利点をすることがよくあります。

##人格に影響を与える他の要因

内向性または外向性は人格の一部にすぎず、個人の他の人格特性と人生経験も人のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。例えば:

  • あなたが両方とも内向的であっても、あなたの思考スタイルは非常に異なるかもしれません。より合理的な内向的な人は、職場では感情的に豊かな内向的な人とは非常に異なるかもしれません。
  • **経験の影響も同様に巨大です。 **たとえば、採用で働いていた内向的な人は、経験の浅い外向的な人よりもインタビューの方が良いかもしれません。

これは、内向性または外向性だけで、人の長所や短所を決定できないことを示しています。

##あなたの強みを使用する方法は?

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あなたが内向的であろうと外向的であろうと、それぞれの個性には独自の強みがあります。重要なのは、あなたのエネルギー源を理解し、適切な環境であなたの強みに完全なプレーをすることです。

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