Este artículo analiza profundamente las diferencias de personalidad entre introvertidos y extrovertidos, explora su desempeño en social, trabajo y vida, y proporciona pruebas gratuitas de personalidad MBTI para ayudarlo a comprender sus propias ventajas de personalidad.
¿Qué personalidad es mejor, introvertida o extrovertida? ¿Cómo afectan los tipos de personalidad a las sociales, el trabajo y la vida? En pocas palabras, ninguna personalidad es absolutamente superior. Cada personalidad tiene sus propias fortalezas y desafíos únicos, y la clave radica en cómo entenderse y dar un juego completo a sus fortalezas.
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Malentendidos y estereotipos
En la impresión pública, los introvertidos a menudo se consideran personas solitarias reflexivas, mientras que los extrovertidos son expertos sociales. Sin embargo, estas etiquetas no son precisas. La diferencia central entre la introversión y la extroversión radica en la forma en que obtienes energía :
- Los introvertidos generalmente deben estar solos y tranquilos para restaurar la energía cuando se sienten agotados. Esto hace que sea probable que sean más introvertidos y pensados profundamente, pero no significa que sean mejores en los introvertidos que en los extrovertidos. De hecho, los extrovertidos también pueden tener un alto nivel de autoconciencia, pero es más probable que extraen energía de estímulos externos e interacciones sociales.
- Los extravertidos , por el contrario, se rejuvenecen interactuando con personas o participando en actividades a baja energía. Esto puede hacer que parezcan mejores en la socialización, pero de hecho, los introvertidos también pueden estar cómodos en las relaciones, solo que necesitan más tiempo a solas para equilibrar su energía.
Modo de energía: introvertido (i) vs. Extravert (e)
Introvertido: el poder en silencio
Los introvertidos a menudo muestran paciencia, consideración y alta concentración . Tienden a escuchar atentamente, disfrutan del tiempo solo y obtienen profundas ideas en su meditación. Su sensibilidad también les permite percibir rápidamente los cambios ambientales, adaptándose mejor a situaciones complejas.
El 80% de los introvertidos dice que estar solo brinda más satisfacción que socializar, en comparación con solo el 29% de los extrovertidos.
Sin embargo, la estimulación externa excesiva, como entornos ruidosos o requisitos sociales frecuentes, puede hacer que se sientan agotados. Por lo tanto, a los introvertidos tienden a gustarle controlar su espacio y restaurar la energía en un entorno tranquilo.
Aunque los introvertidos pueden enfrentar desafíos de adaptación en muchas sociedades, su consideración, concentración y precaución a menudo les dan una ventaja para lograr los objetivos a largo plazo.
El 84% de los introvertidos dijeron que se sentirían ansiosos o incluso temerían si de repente se convirtieron en figuras públicas, en comparación con solo el 51% de los extrovertidos.
Extravert: la vitalidad en la interacción social
El 89% de los extrovertidos están dispuestos a expresar de manera proactiva gratitud, mientras que el 67% de los introvertidos lo están.
A los extrovertidos les encanta explorar el mundo y ganar energía de la interacción y la acción. Tienden a ser enérgicos, tienen el coraje de probar cosas nuevas y están dispuestos a asumir roles de liderazgo en el trabajo en equipo.
Sin embargo, también pueden confiar demasiado en la retroalimentación externa. Si carecen de social o de estimulación durante mucho tiempo, pueden sentirse aburridos e incluso pueden tomar decisiones impulsivas para buscar estimulación. Además, la búsqueda excesiva de la atención puede afectar su juicio.
El 87% de los extrovertidos creen que tienen habilidades de liderazgo, en comparación con el 56% de los introvertidos.
Sin embargo, los extrovertidos a menudo juegan un papel importante en la adaptación para el cambio, impulsar el progreso del proyecto e impulsar la atmósfera del equipo.
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Influencia cultural
La introversión o la extroversión pueden recibir diferentes valores en diferentes contextos culturales. Por ejemplo, en las sociedades que fomentan los extrovertidos, es más probable que los extrovertidos se integren en el medio ambiente y obtengan más oportunidades. En una cultura que tiende a ser tranquila y orientada a pensamiento, los introvertidos pueden ser más propensos a encontrar un sentido de pertenencia.
Pero no importa cómo la sociedad juzgue la personalidad introvertida o extrovertida, esto no significa que las personas deben atender a la corriente principal. Por el contrario, las personas con personalidades únicas a menudo juegan ventajas únicas en áreas específicas.
Otros factores que afectan la personalidad
La introversión o la extroversión es solo parte de la personalidad, y otros rasgos de personalidad y experiencias de vida también afectarán el desempeño de una persona. Por ejemplo:
- Incluso si ambos son introvertidos, sus estilos de pensamiento pueden ser muy diferentes . Un introvertido que es más racional puede ser muy diferente en el lugar de trabajo que un introvertido que es emocionalmente rico.
- La influencia de la experiencia también es enorme. Por ejemplo, un introvertido que ha trabajado en el reclutamiento puede funcionar mejor en entrevistas que un extrovertido inexperto.
Esto muestra que la introversión o la extroversión por sí sola no puede determinar las fortalezas o debilidades de una persona. Lo importante es cómo lidiar con diferentes escenarios en combinación con los propios rasgos.
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Ya sea introvertido o extrovertido, cada personalidad tiene sus propias fortalezas únicas. La clave es comprender su fuente de energía y dar juego completo a sus fortalezas en el entorno adecuado.
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