บุคลิกภาพของผู้บริหาร (ESTJ, บุคลิกภาพของผู้บริหาร) เป็นประเภทบุคลิกภาพใน 16 บุคลิกภาพ ในหมู่พวกเขา ‘E’ หมายถึงการพาหิรวัฒน์ ‘S’ หมายถึงการปฏิบัติจริง ‘T’ หมายถึงความมีเหตุมีผล และ ‘J’ หมายถึงความเป็นอิสระ
ผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปเป็นตัวแทนของประเพณีและระเบียบ โดยใช้ความเข้าใจในสิ่งถูก ผิด และมาตรฐานทางสังคมเพื่อรวมครอบครัวและชุมชนเข้าด้วยกัน พวกเขามีความซื่อสัตย์ ทุ่มเท และมีเกียรติ คำแนะนำและคำแนะนำที่ชัดเจนของพวกเขามีคุณค่า และพวกเขายินดีที่จะเอาชนะอุปสรรคและนำพาทุกคนก้าวไปข้างหน้า พวกเขามีความภาคภูมิใจในการนำผู้คนมารวมกันและมักจะรับหน้าที่เป็นผู้จัดงานในชุมชน ทำงานอย่างหนักเพื่อจัดระเบียบทุกคนเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลสำคัญในท้องถิ่น หรือเพื่อปกป้องค่านิยมดั้งเดิมที่ผูกมัดครอบครัวและชุมชนไว้ด้วยกัน
ลักษณะบุคลิกภาพ
####ผู้มีศักดิ์ศรีควรต่อสู้เพื่อความยุติธรรม
สังคมประชาธิปไตยต้องการผู้นำเช่นนี้อย่างยิ่ง และนักการเมืองและผู้นำทางธุรกิจที่มีชื่อเสียงจำนวนมากทั่วโลกก็มีบุคลิกภาพประเภทนี้ พวกเขาเชื่อมั่นในกฎเกณฑ์ของกฎหมายและความสำคัญของการเรียนรู้สิทธิ รูปแบบความเป็นผู้นำของพวกเขาคือการเป็นผู้นำแบบอย่าง อุทิศตน ซื่อสัตย์ และเด็ดขาด และต่อต้านความเกียจคร้านและการโกงอย่างเด็ดเดี่ยว โดยเฉพาะในที่ทำงาน พวกเขาเชื่อว่าการทำงานหนักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างอุปนิสัย
พวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับพวกเขาและอาศัยอยู่ในโลกแห่งข้อเท็จจริงที่ชัดเจน ความมั่นใจในความรู้ทำให้พวกเขาสามารถยึดมั่นในหลักการของตนและรักษาความรู้สึกถูกและผิดได้อย่างชัดเจนเมื่อเผชิญกับการต่อต้านครั้งใหญ่ พวกเขาเป็นมากกว่าแค่การพูดคุยบนกระดาษ และเต็มใจอย่างยิ่งที่จะเจาะลึกโครงการที่ท้าทายที่สุด ปรับปรุงแผนปฏิบัติการ และรีดรายละเอียดในกระบวนการ ทำให้แม้แต่งานที่ซับซ้อนที่สุดเป็นเรื่องง่ายและทำได้
อย่างไรก็ตาม คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปไม่ได้ทำคนเดียว แต่ต้องการให้รางวัลด้านความน่าเชื่อถือและจรรยาบรรณในการทำงาน คนที่มีบุคลิกภาพประเภทนี้จะรักษาคำพูดและจะไม่ระงับความโกรธหากคู่ครองหรือผู้ใต้บังคับบัญชาไร้ความสามารถ ความเกียจคร้าน หรือแม้แต่การฉ้อโกงขู่ว่าจะทำตามสัญญา พวกเขาได้พัฒนาชื่อเสียงว่าเป็นคนไม่ยืดหยุ่น ไม่ใช่เพราะพวกเขาดื้อรั้น แต่เพราะพวกเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าค่านิยมเหล่านี้เป็นพื้นฐานของสังคมที่มีสุขภาพดี
ผู้ที่กล้าที่จะยอมรับความผิดพลาดก็สมควรได้รับการยกย่อง
ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปคือการตระหนักว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะเดินตามเส้นทางเดียวกันหรือมีส่วนร่วมในลักษณะเดียวกัน ผู้นำที่แท้จริงตระหนักถึงจุดแข็งของบุคคลและกลุ่ม และสนับสนุนให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นและพูดได้อย่างอิสระ ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่ผู้ที่มีบุคลิกภาพประเภทผู้จัดการทั่วไปจะเข้าใจข้อเท็จจริงทั้งหมดและนำทุกคนไปในทิศทางที่เหมาะสมกับพวกเขาที่สุด
ตัวแทน
- Sonia Sotomayor อดีตผู้พิพากษาศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกา และเป็นผู้พิพากษาศาลฎีกาชาวสเปนคนแรกในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกา
- จอห์น ดี. ร็อกกี้เฟลเลอร์ นักอุตสาหกรรมและผู้ใจบุญชาวอเมริกัน เป็นมหาเศรษฐีคนแรกในศตวรรษที่ 19 และเป็นที่รู้จักในนาม ‘ราชาน้ำมัน’
-ผู้พิพากษา Judy Sheindlin นักแสดงและพิธีกรชาวอเมริกัน - Ella Baker ผู้นำคนสำคัญของขบวนการสิทธิพลเมืองและขบวนการคนผิวดำของอเมริกาในศตวรรษที่ 20
- แฟรงก์ ซินาตร้า นักร้อง นักแสดง และพิธีกรชายชาวอเมริกัน
- เจมส์ มอนโร นักการเมืองอเมริกัน ทนายความ นักการทูต ประธานาธิบดีคนที่ 5 ของสหรัฐอเมริกา รัฐมนตรีต่างประเทศคนที่ 7
-ลอร่า ลินนีย์ นักแสดงและโปรดิวเซอร์ชาวอเมริกัน - ลินดอน บี. จอห์นสัน นักการเมืองชาวอเมริกัน ประธานาธิบดีคนที่ 36 ของสหรัฐอเมริกา
- โบโรเมียร์ ตัวละครในนวนิยายเรื่องเดอะลอร์ดออฟเดอะริงส์
- Dwight Schrute ตัวละครจากละครโทรทัศน์เรื่อง ‘The Office’
- Claire Dunphy ตัวละครในซีรีส์โทรทัศน์อเมริกันเรื่อง Modern Family
-Ana Lucia Cortez ตัวละครในซีรีส์โทรทัศน์อเมริกันเรื่อง ‘Lost’ - ไวโอเล็ต ครอว์ลีย์ ตัวละครในละครย้อนยุคของอังกฤษ เรื่อง Downton Abbey
- Robb Stark ตัวละครในนิยายแฟนตาซีเรื่อง A Song of Ice and Fire และผลงานลอกเลียนแบบ
-ดร.ลิซ่า คัดดี้ ตัวละครในละครโทรทัศน์เรื่อง ‘บ้าน’ - ปอร์ธอส ตัวละครในนวนิยายเรื่อง ‘สามทหารเสือ’ และผลงานดัดแปลง[1]
ข้อได้เปรียบ
- การอุทิศตน - เกือบจะเป็นภาระผูกพันทางศีลธรรมของผู้จัดการทั่วไปที่จะต้องเห็นสิ่งต่าง ๆ สำเร็จ งานไม่ได้ถูกละทิ้งเพียงเพราะกลายเป็นเรื่องยากหรือน่าเบื่อ คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปจะยอมรับงานเหล่านั้นเมื่อพวกเขาเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ และตราบใดที่พวกเขายังคงทำสิ่งที่ถูกต้อง งานเหล่านั้นก็จะเสร็จสมบูรณ์
- ความแข็งแกร่งทางจิต - ความตั้งใจที่เข้มแข็งทำให้การอุทิศนี้เป็นไปได้ และผู้จัดการทั่วไปจะไม่ละทิ้งความเชื่อของเขาเนื่องจากการไม่อนุมัติง่ายๆ ผู้จัดการทั่วไปปกป้องแนวคิดและหลักการของตนอย่างไม่ลดละ และต้องได้รับการพิสูจน์อย่างชัดเจนว่าผิดก่อนที่จะถูกประนีประนอมในตำแหน่งของตน
- ตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์ - ผู้จัดการทั่วไปเชื่อถือข้อเท็จจริงมากกว่าแนวคิดหรือความคิดเห็นที่เป็นนามธรรม ข้อความและข้อมูลที่ตรงไปตรงมาถือเป็นเรื่องสำคัญ และผู้จัดการทั่วไปก็ตอบสนองด้วยความซื่อสัตย์ (ไม่ว่าจะจำเป็นหรือไม่ก็ตาม)
- ความภักดี ความอดทน และความน่าเชื่อถือ - ผู้จัดการทั่วไปมุ่งมั่นที่จะรวบรวมความถูกต้องและความน่าเชื่อถือ และถือว่าความมั่นคงและความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญมาก เมื่อผู้จัดการทั่วไปบอกว่าจะทำอะไรสักอย่าง พวกเขารักษาคำพูด ทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบอย่างมากในครอบครัว บริษัท และชุมชน
- เพลิดเพลินกับการสร้างระเบียบ - ความโกลาหลทำให้สิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และสิ่งที่คาดเดาไม่ได้จะไม่น่าเชื่อถือเมื่อจำเป็นมากที่สุด - ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการทั่วไปจึงทำเช่นนี้โดยการกำหนดกฎเกณฑ์ โครงสร้าง และบทบาทที่ชัดเจน ทำงานเพื่อสร้างความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมของตน
- ผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยม - ความมุ่งมั่นต่อความจริงและมาตรฐานที่ชัดเจนทำให้ผู้จัดการทั่วไปเป็นผู้นำที่มีความสามารถและมั่นใจ ผู้ที่มีบุคลิกภาพประเภทนี้สามารถมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้กับผู้อื่นอย่างยุติธรรมและเป็นกลาง ทำให้พวกเขาเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม
ความอ่อนแอ
- ความไม่ยืดหยุ่นและความดื้อรั้น – ปัญหาของการยึดติดกับสิ่งที่ได้ผลก็คือผู้จัดการทั่วไปมักมองข้ามแนวทางที่อาจมีประสิทธิภาพมากกว่า ทุกอย่างเป็นเพียงความคิดเห็นจนกว่าจะได้รับการพิสูจน์ และผู้จัดการทั่วไปก็ไม่อยากเชื่อความคิดเห็นนานพอที่จะให้โอกาสพวกเขา
- ไม่สบายใจกับสถานการณ์ที่แหวกแนว - ผู้จัดการทั่วไปเป็นผู้ที่เชื่อมั่นในประเพณีดั้งเดิม และอาจรู้สึกไม่สบายใจและเครียดเมื่อจู่ๆ ถูกบังคับให้ลองวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ แนวคิดใหม่ๆ แสดงให้เห็นว่าแนวทางของพวกเขายังดีไม่พอ และการละทิ้งสิ่งที่เคยใช้ได้ผลมาก่อนเพื่อหันไปหาสิ่งที่มีแนวโน้มจะล้มเหลวจะเป็นอันตรายต่อภาพลักษณ์ของความน่าเชื่อถือ
- การตัดสิน – ผู้จัดการทั่วไปมีความเชื่ออย่างแรงกล้าเกี่ยวกับสิ่งถูก ผิด และเป็นที่ยอมรับของสังคม แรงกระตุ้นของผู้จัดการทั่วไปในการสร้างระเบียบมักจะขยายไปถึงทุกสิ่งและทุกคน โดยไม่สนใจความเป็นไปได้ที่จะมีวิธีที่ถูกต้องสองวิธีในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ ผู้จัดการทั่วไปไม่ลังเลที่จะปล่อยให้ ‘คนเบี่ยงเบน’ เหล่านี้รู้ว่าพวกเขาคิดอย่างไรและรู้สึกว่าพวกเขามีความรับผิดชอบที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ
- ให้ความสำคัญกับสถานะทางสังคมมากเกินไป - ผู้จัดการทั่วไปภาคภูมิใจในการเคารพเพื่อน เพื่อนร่วมงาน และชุมชนของตน และถึงแม้จะเป็นเรื่องยากที่จะยอมรับ แต่พวกเขาใส่ใจความคิดเห็นของสาธารณชนอย่างลึกซึ้ง ผู้จัดการทั่วไป โดยเฉพาะผู้จัดการที่มีความวุ่นวาย สามารถมุ่งความสนใจไปที่การตอบสนองความคาดหวังของผู้อื่นจนไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตนเองได้
- การผ่อนคลายที่ยากลำบาก - ความต้องการความเคารพส่งเสริมความจำเป็นในการรักษาศักดิ์ศรีของตัวเอง ซึ่งทำให้ยากต่อการพักผ่อนและผ่อนคลายแม้ในช่วงสนุกสนานโดยไม่ดูไร้สาระ
- ความยากลำบากในการแสดงอารมณ์ - หลักฐานทั้งหมดที่แสดงถึงจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้จัดการทั่วไป: การแสดงอารมณ์และความรู้สึกเห็นอกเห็นใจ คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปมักจะหมกมุ่นอยู่กับข้อเท็จจริงและอะไรได้ผลดีที่สุดจนลืมคิดถึงสิ่งที่ทำให้คนอื่นมีความสุข หรือความอ่อนไหวของพวกเขา การเดินทางออกนอกเส้นทางอาจเป็นเรื่องที่น่าทึ่งและน่ายินดีสำหรับครอบครัว แต่ผู้จัดการทั่วไปอาจเพียงเห็นผลที่ตามมาของการไปถึงที่หมายช้าไปหนึ่งชั่วโมง และการปฏิเสธแนวคิดนี้รุนแรงเกินไปก็สามารถทำร้ายคนที่พวกเขารักได้
มีความรัก
ผู้จัดการทั่วไปมีลักษณะเฉพาะตรงที่ความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อพวกเขาเปลี่ยนจากช่วงการออกเดทไปสู่ความสัมพันธ์ที่มั่นคงและระยะยาวมากขึ้นและเข้าสู่การแต่งงานมากขึ้น เพราะพวกเขาให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปจึงมีแนวโน้มที่จะรู้ว่าพวกเขาเป็นใคร ชอบอะไร และมีเป้าหมายอะไรตั้งแต่เริ่มต้น และยึดติดกับข้อความเหล่านั้นในระยะยาว ตราบใดที่คู่ของพวกเขาเชื่อคำพูดและปฏิบัติตาม ความสัมพันธ์ของพวกเขาก็จะมั่นคงมาก
โอกาสในการทำอะไรสักอย่าง
แน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าไม่มีการเติบโตใดๆ เลย การพัฒนาตัวละครเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ GM เสมอ และทุกเป้าหมายในชีวิตก็มีความสำคัญ ในทางตรงกันข้าม การเปลี่ยนแปลงอารมณ์ เป้าหมาย และความปรารถนาไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางอารมณ์ของผู้จัดการทั่วไปได้
นี่อาจฟังดูซ้ำซากเล็กน้อย แต่ GM ไม่ใช่คนที่เป็นธรรมชาติหรือคาดเดาไม่ได้ แต่พวกเขาสนุกกับการพาคนรักออกไปข้างนอก กิจกรรมทางสังคมเป็นแนวคิดของผู้จัดการทั่วไปเกี่ยวกับช่วงเวลาดีๆ และถึงแม้กิจกรรมเหล่านั้นอาจต้องอาศัยผู้คนและสถานที่ที่คุ้นเคย แต่ก็นำพลังงานและความกระตือรือร้นมามากมาย ซึ่งช่วยให้สิ่งต่างๆ น่าสนใจอยู่เสมอ
ผู้จัดการทั่วไปเข้าใกล้ความใกล้ชิดด้วยการสัมผัสทางกายภาพที่คล้ายคลึงกัน เจตนาเชิงบวก และความตั้งใจแบบดั้งเดิม แนวคิดแปลกๆ และ ‘บทกวี’ มีไว้สำหรับผู้ที่มีอายุน้อย หรือผู้จัดการทั่วไปอาจกล่าวได้ แม้ว่าพวกเขาจะชื่นชมการได้รับการยอมรับและการยกย่องชมเชยอย่างดีเพื่อรักษาความภาคภูมิใจในตนเองให้สูงก็ตาม พวกเขาอาจต้องการความมั่นคงในชีวิตทางอารมณ์มากกว่าคนส่วนใหญ่ และผู้จัดการทั่วไปก็มักจะนำพลังที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเองมาด้วยเสมอ
อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้บ่งบอกถึงความท้าทายในความสัมพันธ์ของผู้จัดการทั่วไป ซึ่งก็คือความใกล้ชิดทางอารมณ์ ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนนั้นมีอยู่ไม่มากนัก เช่นเดียวกับการแสดงความรักด้วยวาจา ซึ่งเป็นเรื่องปกติ เพราะเจ้าหน้าที่ GM จะหาวิธีอื่นๆ ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นในการแสดงความรู้สึกของตน ปัญหาคือการตระหนักถึงความถูกต้องของคุณสมบัติเหล่านี้ในผู้อื่น แทนที่จะมองว่าคุณสมบัติเหล่านี้ไร้ความหมายหรือไม่มีเหตุผล ซึ่งอาจสร้างความเสียหายอย่างยิ่งได้หากพันธมิตรของ GM มีความอ่อนไหวมากกว่า
จ่ายราคาเพื่อรับพร
ผู้จัดการทั่วไปจัดการกับข้อขัดแย้งตรงหน้าด้วยการระบุข้อเท็จจริงที่เรียบง่าย ซึ่งเป็นแนวทางที่มีเหตุผลมาก แต่ต้องเสียสละความละเอียดอ่อนและไหวพริบทางอารมณ์ในกระบวนการนี้ แม้ว่าหลายคนจะชื่นชมแนวทางแบบมีระดับของผู้จัดการทั่วไป แต่สำหรับคนอื่นๆ แนวทางนี้เป็นแนวทางที่ตรงไปตรงมาอย่างไม่สบายใจ สำหรับทักษะทางสังคมทั้งหมด ผู้จัดการทั่วไปจะอ่านแง่มุมทางอารมณ์ของผู้อื่นได้ไม่ดีเป็นพิเศษ และคู่ค้าของพวกเขาจะต้องพยายามพัฒนาให้ดีขึ้นกว่าที่เคย
ผู้จัดการทั่วไปคือผู้ที่มีหลักการที่แข็งแกร่งและมีความมั่นใจในตนเองสูง พวกเขาใช้คุณสมบัติเหล่านี้เพื่อปกป้องคู่ค้าของตนด้วยความสม่ำเสมอที่น่าชื่นชม แต่คนที่มีบุคลิกแบบผู้จัดการทั่วไปก็ดื้อรั้นและเชื่อมั่นในความถูกต้องของตัวเองมากจนสามารถทำร้ายความรู้สึกเปราะบางของคู่รักที่อ่อนไหวกว่าได้ ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการทั่วไปจึงมักได้รับบริการที่ดีที่สุดโดยการค้นหาพันธมิตรประเภท Sensing (S) เพื่อลดอุปสรรคในการสื่อสาร สร้างสมดุลระหว่างบุคลิกที่แข็งแกร่งกับคุณลักษณะที่ตรงกันข้ามหนึ่งหรือสองประการ และมอบโอกาสในการเติบโต
มิตรภาพ
ผู้จัดการทั่วไปเป็นเพื่อนดั้งเดิมที่เข้มแข็งซึ่งชื่นชมความภักดีและค่านิยมที่มีร่วมกัน มิตรภาพกับประเภทบุคลิกภาพของผู้จัดการทั่วไปมักถูกกำหนดโดยกิจกรรมและกิจวัตรที่มีร่วมกันของพวกเขา เช่นเดียวกับปัจจัยภายนอก มากกว่าโดยความเข้ากันได้ทางปัญญาหรือลึกลับที่มีร่วมกันระหว่างนักวิเคราะห์และนักการทูตหลายคน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ความสัมพันธ์อ่อนแอลงแต่อย่างใด มิตรภาพอันแน่นแฟ้นของผู้จัดการทั่วไปและความสนใจที่มีร่วมกันสามารถกลายเป็นสายสัมพันธ์อันทรงพลังที่ทนต่อการเปลี่ยนแปลงของชีวิตด้วยความสม่ำเสมอไม่เปลี่ยนแปลง
การไม่มีอะไรทำไม่สนุกเลย
ในบรรดาเพื่อนเก่าของพวกเขา ผู้จัดการทั่วไปเป็นคนร่าเริงและกระตือรือร้น และยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะพาผู้อื่นมาออกกำลังกายเพื่อสุขภาพและทำกิจกรรมกลางแจ้งด้วย บางครั้งผู้จัดการทั่วไปอาจดูเอาแต่ใจเล็กน้อยเมื่อพูดถึงการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม แต่นั่นเป็นเพียงเพราะพวกเขาต้องการให้ทุกคนมีช่วงเวลาที่ดี เพื่อนของผู้จัดการทั่วไปได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมต่างๆ ตั้งแต่ตั๋ว การแข่งขันบอลท้องถิ่น ทริปตั้งแคมป์สุดสัปดาห์ ไปจนถึงบาร์บีคิววันอาทิตย์
ผู้จัดการทั่วไปแสวงหามิตรภาพที่แข็งแกร่งโดยอาศัยความไว้วางใจและความภักดี (แม้ว่าความภักดีต่อครอบครัวจะต้องมาก่อน) คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปเป็นคนคิดบวกและคิดเร็ว และจะไม่มีวันถูกกล่าวหาว่าทำไม่เพียงพอที่จะขจัดความเบื่อหน่าย แม้ว่าผู้จัดการทั่วไปอาจไม่ได้จัดงานปาร์ตี้เสมอไป แต่พวกเขารู้วิธีที่จะมีส่วนร่วมและดูแลให้เพื่อนๆ มีช่วงเวลาที่ดี
อย่างไรก็ตาม วิธีที่ผู้จัดการทั่วไปสร้างและรักษามิตรภาพนั้นจำกัดวงสังคมของพวกเขา เพราะพวกเขามักจะมองหาคนที่คล้ายกับตัวเองและผู้ที่มีความเคารพต่อประเพณีและสถาบันต่างๆ ผู้จัดการทั่วไปมีบุคลิกที่ดื้อรั้นโดยธรรมชาติ และพวกเขาก็มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหาจุดยืนร่วมกันกับผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับหลักการและความเชื่อของตนอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสายสัมพันธ์แห่งมิตรภาพอย่างแท้จริง
ความสนุกคือการมีสิ่งต่างๆ มากมายให้ทำ และไม่ควรทำ
ความท้าทายสำหรับผู้จัดการทั่วไปในเรื่องมิตรภาพไม่ใช่การหากิจกรรมสนุกๆ ทำหรือหาคนทำด้วย แต่เป็นการหาเพื่อนและกิจกรรมต่างๆ ที่หลากหลาย สำหรับการมีส่วนร่วมของชุมชน ผู้จัดการทั่วไปใช้ความพยายามอย่างมากที่จะรับฟังความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยอย่างเพียงพอ ไม่ต้องพูดถึงการผูกมิตรกับผู้ที่แสดงความคิดเห็นที่แตกต่างกันอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะเป็นประเด็นทางการเมืองในท้องถิ่นหรือความถูกต้องของแนวโน้มที่มีอารมณ์และอุดมคติมากกว่าที่พวกเขาคิดว่าสมเหตุสมผล ผู้จัดการทั่วไปควรมุ่งมั่นที่จะเข้าใจมุมมองที่แตกต่างกันเหล่านี้อย่างแท้จริง
การเปิดเผยแนวคิดใหม่ๆ ให้กับคนรู้จักที่คิดแตกต่างไม่ใช่เรื่องเสียหาย ไม่ว่าจะเป็นคนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปจะค้นพบแนวทางที่ดีกว่าและมีรากฐานที่แข็งแกร่งกว่า หรือพวกเขาจะมั่นใจมากขึ้นว่าสามารถปกป้องความมั่นใจในตนเองได้สำเร็จ เช่นเดียวกับที่ผู้จัดการทั่วไปอาจคิดว่าคนที่โดดเดี่ยวในห้องใต้ดินที่เล่นวิดีโอเกมจำเป็นต้องออกไปให้มากขึ้น ผู้จัดการทั่วไปเองก็จำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะรอดพ้นจากฟองสบู่แห่งความคิดเห็นและความเชื่อที่ไม่มีใครทักท้วง
พ่อแม่ลูก
คติประจำใจของผู้จัดการทั่วไปที่ว่า ‘การทำงานหนัก ประเพณี ความเคารพ’ สะท้อนให้เห็นได้ดีที่สุดจากความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขากับลูกๆ ในหลาย ๆ ด้าน คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปคือบุคคลที่เป็นพ่อคลาสสิกในยุค 1950 เข้มงวดมาก รักษาประเพณีของครอบครัว และไม่มีปัญหาในการบังคับใช้กฎเกณฑ์และมาตรฐานที่พวกเขาตั้งไว้ ผู้จัดการทั่วไปมักถูกมองว่าเป็นพลเมืองตัวอย่าง และพวกเขาต้องการให้บุตรหลานของตนสร้างภาพลักษณ์นั้น โดยทำตามแบบอย่างที่พวกเขาวางไว้ด้วยความสุภาพและความเคารพ การไม่เชื่อฟังจะไม่ได้รับการยอมรับ
มุมมองนี้ยังใช้กับลูกๆ ของพวกเขาด้วย ซึ่งจะบริจาคในแบบของตัวเองทุกครั้งที่ทำได้ โดยการทำความสะอาดจานและห้อง เข้านอนตรงเวลา - โดยเก็บสิ่งของให้เป็นระเบียบ
ความไม่ยืดหยุ่นนี้อาจกลายเป็นเรื่องท้าทายเมื่อลูกๆ ของพวกเขาเติบโตเข้าสู่ช่วงวัยรุ่นที่กบฏโดยธรรมชาติ ผู้จัดการทั่วไปปกป้องตนเองและความสัมพันธ์กับลูกๆ ก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่พวกเขาคาดหวังให้ลูกๆ ปฏิบัติตามโครงสร้างที่พวกเขาได้วางไว้เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการปกป้อง ผู้จัดการทั่วไปต้องการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมั่นคง และมองว่าการปฏิเสธข้อพิจารณาเหล่านี้เป็นการดูถูก—ขอย้ำอีกครั้งว่าการไม่เชื่อฟังจะไม่ได้รับการยอมรับ
ไม่ใช่ว่าพวกเขามีความหวังสูงส่งสำหรับความสมบูรณ์แบบของลูกๆ ของพวกเขา ผู้จัดการทั่วไปคือคนที่ติดดินซึ่งเพียงต้องการเห็นลูกๆ ของพวกเขาเติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่มีความเคารพและมีความรับผิดชอบ แต่ผู้จัดการทั่วไปยังต้องการให้บุตรหลานของตนมีจิตใจเข้มแข็งและมีความสามารถ และสิ่งนั้นจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพวกเขามีโอกาสตัดสินใจด้วยตนเองและมีโอกาสที่จะเผชิญกับผลที่ตามมาของการตัดสินใจเหล่านั้นไม่ว่าจะดีหรือไม่ดีของผู้ปกครอง รักและสนับสนุน
####มีเรื่องให้ทำมากมาย
พวกเขาอาจเผชิญกับความท้าทายในขณะที่ลูก ๆ ของพวกเขาเรียนรู้ที่จะสร้างสมดุลระหว่างความปรารถนาที่เพิ่มมากขึ้นในความเป็นอิสระโดยคำนึงถึงความต้องการและการปฏิบัติตามหน้าที่ของพวกเขา แต่ผู้จัดการทั่วไปมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนคือความสม่ำเสมอและความซื่อสัตย์โดยตรง โดยไม่ทิ้งความคาดหวังที่คลุมเครือ อาจเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยุ่งยาก แต่ลูกๆ ของ GM รู้อยู่เสมอว่าต้องนำอะไรมาบนโต๊ะ และส่วนใหญ่จะรับรู้และชื่นชมความทุ่มเทและการทำงานหนักที่พ่อแม่นำมาให้พวกเขา
เส้นทางอาชีพ
เส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปมักจะชัดเจนไม่แพ้กัน แม้ว่าจะมีหลายแนวทางที่พวกเขาสามารถทำได้ แต่คนที่มีบุคลิกภาพแบบผู้จัดการทั่วไปมักจะจบลงด้วยสถานการณ์ที่พวกเขามีโอกาสที่จะใช้ความสัมพันธ์กับองค์กร โครงสร้าง และการติดตามผล เมื่อให้ความสนใจเพิ่มเติม ผู้จัดการทั่วไปจึงมีความเคารพอย่างลึกซึ้งต่อประเพณี ความมั่นคง และความปลอดภัย ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ช่วยให้พวกเขาเดินไปตามเส้นทางที่ชัดเจนเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือ
ความรู้สึกภักดีของผู้จัดการทั่วไปทำให้พวกเขาอยู่กับนายจ้างคนเดียวได้นานที่สุด และความเคารพต่อสถาบันที่จัดตั้งขึ้นมักจะนำไปสู่การร่วมมือกับองค์กรที่น่านับถือ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การรับราชการทหาร โรงพยาบาล และสำนักงานกฎหมายที่มีชื่อเสียงต่างสามารถรับรู้ถึงการทำงานที่ยาวนานของผู้จัดการทั่วไป
ผู้จัดการทั่วไปเป็นตัวอย่างของภาพลักษณ์ของพลเมืองตัวอย่าง และพวกเขามุ่งมั่นที่จะรักษาอุดมคตินี้ไว้ตลอดอาชีพการงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาเข้าสู่การบริหารจัดการได้ ผู้ที่มีบุคลิกภาพประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะหลายอย่างในการเป็นผู้นำ ซึ่งมักจะได้รับการยอมรับโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมที่พวกเขาเลือก ตั้งแต่ความเพลิดเพลินอย่างแท้จริงในการจัดระเบียบผู้อื่น ไปจนถึงความสามารถพิเศษในการสื่อสารหลักการ ค่านิยม และความคาดหวังของตนอย่างชัดเจน ผู้จัดการทั่วไปจึงเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพสูง
พวกเขายังเป็นผู้นำที่แย่อีกด้วย ผู้จัดการทั่วไปเกลียดความวุ่นวาย การไร้ความสามารถ ความเกียจคร้าน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความไม่ซื่อสัตย์ เมื่อค่านิยมเหล่านี้ถูกละเมิด ผู้จัดการทั่วไปจะไม่ลังเลที่จะแสดงอาการไม่พอใจ ตราบใดที่ทุกคนปฏิบัติตามกฎ ผู้จัดการทั่วไปก็จะมีประสิทธิภาพสูง และความรักต่อโครงสร้างและความรอบคอบก็ทิ้งบันทึกการทำงานให้สำเร็จอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตรงเวลา และอยู่ในงบประมาณ ผู้จัดการทั่วไปคือผู้ตรวจสอบบัญชี เจ้าหน้าที่การเงิน และผู้บริหารธุรกิจ และบทบาทใดๆ ที่คล้ายกันนี้ถือเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับพวกเขา
ของริบเป็นของผู้ชนะ
การทำงานหนักและแรงจูงใจในตนเองเป็นหลักการของผู้จัดการทั่วไปที่แข็งแกร่ง ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นพนักงานขายที่ยอดเยี่ยม ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งค้าปลีกที่สำคัญ เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานในสำนักงาน หรือในฐานะตัวแทนอิสระ คนที่มีบุคลิกภาพเป็นผู้จัดการทั่วไปจะยึดติดกับโครงการจนเสร็จสิ้น ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ และจัดระเบียบเพื่อให้เอกสารที่จำเป็นเป็นเพียงความไม่สะดวกเล็กๆ น้อยๆ ให้กับลูกค้า แทนที่จะเป็นอุปสรรคที่ท้าทายจิตใจ คุณสมบัติเหล่านี้รวมกันเพื่อสร้างขั้นตอนความก้าวหน้าที่ชัดเจนที่ผู้จัดการทั่วไปจำเป็นต้องรักษาความรู้สึกเติมเต็มซึ่งไม่เพียงแต่เป็นไปได้แต่แทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้
###นิสัยการทำงาน
ผู้จัดการทั่วไปแสดงแนวโน้มที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ และสิ่งเหล่านี้เห็นได้ชัดเจนในที่ทำงาน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน หรือผู้บังคับบัญชา ผู้ที่มีบุคลิกภาพประเภทผู้จัดการทั่วไปจะสร้างระเบียบ ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ และทำงานหนักเพื่อให้แน่ใจว่างานของพวกเขาและงานของคนรอบข้างจะเสร็จสมบูรณ์ด้วยมาตรฐานสูงสุด การตัดมุมและการหลบเลี่ยงความรับผิดชอบเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่จะสูญเสียความเคารพจากผู้จัดการทั่วไป
####ในฐานะลูกน้อง
ผู้จัดการทั่วไปทำงานหนักและทำสิ่งต่าง ๆ ทีละขั้นตอน แม้ว่าบางครั้งจะดื้อรั้นและไม่ยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนำเสนอแนวคิดที่ยังไม่พัฒนาเต็มที่ ผู้จัดการทั่วไปก็เปิดรับแนวทางใหม่ๆ ที่อาจพิสูจน์ได้ดีกว่า อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการทั่วไปไม่น่าจะทำการทดลองด้วยตนเองมากนัก การยึดมั่นในความรับผิดชอบที่กำหนดและการปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จถือเป็นเป้าหมายหลักของพวกเขา
ผู้จัดการทั่วไปยังขึ้นชื่อในเรื่องความภักดีและความทุ่มเท แต่ในบางแง่ก็ขึ้นอยู่กับความเคารพของพวกเขา คนที่มีบุคลิกภาพประเภทนี้ยินดีที่จะแสดงความคิดเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตัดสินใจว่าอะไรเป็นที่ยอมรับและไม่ยอมรับ และมักจะพอใจกับสิ่งนี้หากได้รับคำตอบที่สมเหตุสมผลเพื่อจัดการกับข้อกังวลของพวกเขา หากผู้จัดการทั่วไปเชื่อว่าเจ้านายของตนไร้เหตุผล ไม่ซื่อสัตย์ หรือขี้ขลาดในแนวทางของตน พวกเขาก็อาจจะดูซื่อสัตย์อย่างไม่แยแสเมื่อแสดงความคิดเห็น แม้ว่าพวกเขาจะยังสงบสติอารมณ์และเก็บตัวอยู่ก็ตาม
ในฐานะเพื่อนร่วมงาน
ผู้จัดการทั่วไปจะเพลิดเพลินกับความเร่งรีบและวุ่นวายของสถานที่ทำงานที่มีการจัดระเบียบ บุคลิกของผู้จัดการทั่วไปที่ซื่อสัตย์ เป็นมิตร และติดดินเป็นคนที่ยอดเยี่ยม ผู้คนที่ชื่นชอบการติดต่อกับผู้อื่นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง ไม่น่าเป็นไปได้ที่สิ่งนี้จะถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดเพื่อให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง อันที่จริงเป็นสิ่งที่ผู้จัดการทั่วไปขมวดคิ้ว ทางลัดนั้นไม่มีความรับผิดชอบ และคนที่มีบุคลิกแบบผู้จัดการทั่วไปจะสูญเสียความเคารพต่อผู้ที่พยายามก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วโดยการแสดงหรือส่งเสริมแนวคิดที่กล้าหาญแต่มีความเสี่ยง ทำให้พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจมากขึ้นในความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นเพื่อนร่วมงานกลายเป็นเรื่องท้าทาย
ผู้จัดการทั่วไปชอบที่จะรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรขนาดใหญ่ที่พวกเขาทำงานอยู่ เพื่อให้มั่นใจว่าสิ่งนี้จะบรรลุผลสำเร็จ ผู้จัดการทั่วไปมักจะยินดียอมรับคำวิจารณ์ที่สามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพได้ และมักจะตระหนักถึงสภาพแวดล้อมโดยรอบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาและทีมจะบรรลุผลตามที่ต้องการ
ในฐานะเจ้านาย
ผู้จัดการทั่วไปสนุกกับการจัดระเบียบผู้อื่นให้เป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ และในฐานะผู้จัดการ พวกเขาไม่มีโอกาสที่ดีไปกว่านี้อีกแล้ว ความแข็งแกร่งของผู้จัดการทั่วไปยังช่วยปกป้องทีมและหลักการของตนจากการหยุดชะงักและการตัดทอน ไม่ว่าใครก็ตามที่นำพวกเขามา แม้ว่าบางครั้งจะเป็นคนเอาแต่ใจและแม้แต่การจัดการแบบจุลภาคก็ตาม ผู้จัดการทั่วไปจะไม่ยอมให้มีความเกียจคร้านและจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดีไม่ว่าในกรณีใด ๆ
ผู้จัดการทั่วไปสามารถแสดงอำนาจตามธรรมชาติได้ แต่บางครั้งพวกเขาต้องการให้ปฏิบัติตามอำนาจนั้นอย่างไม่มีเงื่อนไข ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และเรียกร้องให้สิ่งต่าง ๆ สำเร็จตามตำรา ไม่ว่าจะใช้วิธีของผู้จัดการทั่วไปหรือกฎและประเพณีที่มีอยู่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่มักจะขึ้นอยู่กับความปลอดภัยของประเพณีและแบบอย่าง อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังของผู้จัดการทั่วไปได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน ทำให้เหลือพื้นที่น้อยหรือไม่สามารถทนต่อการเบี่ยงเบนไปจากวาระการประชุมได้
อาชีพที่ต้องการ
สาขางานที่ต้องการ: ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในด้านการตลาด การบริการ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฟิสิกส์ธรรมชาติ การจัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และสาขาอื่นๆ
อาชีพทั่วไปที่ต้องการ: ผู้บริหารธุรกิจ นายทหาร ประธานเจ้าหน้าที่สารสนเทศ พนักงานขายเครื่องกีฬา นักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ นักวิเคราะห์งบประมาณ ผู้บริหารด้านสุขภาพ เภสัชกร ที่ปรึกษาสินเชื่อ ตัวแทนประกันภัย ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการฐานข้อมูล ผู้อำนวยการข้อมูล โลจิสติกส์กับผู้จัดการฝ่ายจัดหา ที่ปรึกษาด้านการดำเนินธุรกิจ นายหน้าค้าหุ้น นักวิเคราะห์คอมพิวเตอร์ ตัวแทนประกันภัย ผู้รับจ้างทั่วไป และหัวหน้าโรงงาน
เส้นทางแห่งการค้นพบ
หากคุณต้องการทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของ MBTI ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น คุณต้องไม่พลาด MBTI Zone ของ PsycTest! ที่นี่ คุณสามารถทดสอบประเภท MBTI ของคุณได้ฟรี และยังมีบทความที่น่าตื่นเต้นมากมายรอให้คุณสำรวจอีกด้วย ส่วน MBTI ของ PsycTest จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองและผู้อื่นได้ดีขึ้น ฝึกฝนทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลมากขึ้น และก้าวไปสู่ความสำเร็จและความสุขได้ดียิ่งขึ้น มาค้นพบเนื้อหาที่น่าตื่นเต้นมากขึ้นด้วยกัน!
สำหรับบุคลิกภาพของ ESTJ เราได้เปิดตัว [‘ไฟล์บุคลิกภาพขั้นสูงของ ESTJ’] เวอร์ชันการอ่านที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นพิเศษ (https://mp.weixin.qq.com/s/OECrTPYzPHMpxDv--kmhQw) บนบัญชีสาธารณะ WeChat (psyctest) โปรไฟล์บุคลิกภาพขั้นสูงนั้นมีรายละเอียดมากกว่าและล้ำหน้ากว่าการตีความฟรี โดยมีเป้าหมายที่จะตอบสนองความต้องการและความคาดหวังส่วนบุคคลของคุณเพิ่มเติม
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/PDGm0Pdl/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
