La Personalità Esecutiva (ESTJ, Executive Personality) è un tipo di personalità tra le 16 personalità. Tra questi, ‘E’ sta per estroversione, ‘S’ sta per praticità, ‘T’ sta per razionalità e ‘J’ sta per indipendenza.
Le persone con il tipo di personalità del Direttore Generale sono rappresentanti della tradizione e dell’ordine, che usano la loro comprensione di giusto, sbagliato e standard sociali per unire famiglie e comunità. Sono onesti, dedicati e dignitosi. I loro chiari consigli e la loro guida sono apprezzati e sono disposti a superare gli ostacoli e guidare tutti ad andare avanti. Sono orgogliosi di riunire le persone e spesso assumono il ruolo di organizzatori di comunità, lavorando duramente per organizzare tutti per celebrare importanti feste locali o per proteggere i valori tradizionali che uniscono famiglie e comunità.
Tratti della personalità
Le persone con dignità dovrebbero lottare per la giustizia
Le società democratiche hanno un disperato bisogno di tali leader, e molti famosi politici e leader aziendali in tutto il mondo hanno questo tipo di personalità. Credono fermamente nelle regole della legge e nell’importanza di padroneggiare i diritti. Il loro stile di leadership è quello di dare l’esempio, essere dedicati, onesti e decisi e opporsi risolutamente alla pigrizia e all’imbroglio, soprattutto sul lavoro. Credono che il duro lavoro sia il modo migliore per costruire il carattere.
Sanno tutto di loro e vivono in un mondo di fatti chiari. La certezza della loro conoscenza consente loro di attenersi ai propri principi e di mantenere un chiaro senso di giusto e sbagliato nonostante la grande resistenza. Vanno oltre il semplice parlare su carta e sono molto disponibili ad approfondire i progetti più impegnativi, perfezionando i piani d’azione e appianando i dettagli nel processo, rendendo semplici e fattibili anche i compiti più complessi.
Tuttavia, le persone con la personalità del Direttore Generale non lo fanno da sole; vogliono che la loro affidabilità ed etica lavorativa siano premiate. Le persone con questo tipo di personalità mantengono la parola data e non reprimeranno mai la rabbia se l’incompetenza, la pigrizia o addirittura la frode da parte di un partner o di un subordinato minacciano di mantenere la promessa. Si sono guadagnati la reputazione di inflessibili, non perché siano testardi, ma perché credono davvero che questi valori siano la base di una società sana.
Coloro che hanno il coraggio di sopportare i propri errori sono degni di lode
La sfida più grande per le persone con la personalità del tipo Direttore Generale è rendersi conto che non tutti seguiranno lo stesso percorso o contribuiranno allo stesso modo. I veri leader riconoscono i punti di forza degli individui e dei gruppi e incoraggiano tutti a esprimere le proprie opinioni e a parlare liberamente. Solo in questo modo le persone con la personalità del tipo Direttore Generale possono cogliere tutti i fatti e guidare ognuno nella direzione che più gli si addice.
Rappresentanti
- Sonia Sotomayor, ex giudice della Corte Suprema degli Stati Uniti e il primo giudice ispanico della Corte Suprema nella storia degli Stati Uniti.
- John D. Rockefeller, industriale e filantropo americano, fu il primo miliardario del 19° secolo ed era conosciuto come il ‘Re del petrolio’.
-Il giudice Judy Sheindlin, attore e conduttore americano. - Ella Baker, un’importante leader dei movimenti americani per i diritti civili e dei neri del 20° secolo.
- Frank Sinatra, cantante, attore e conduttore americano.
- James Monroe, politico, avvocato, diplomatico americano, 5° Presidente degli Stati Uniti, 7° Segretario di Stato.
-Laura Linney, attrice e produttrice americana. - Lyndon B. Johnson, politico americano, 36° presidente degli Stati Uniti.
- Boromir, un personaggio del romanzo ‘Il Signore degli Anelli’.
- Dwight Schrute, personaggio della serie TV ‘The Office’.
- Claire Dunphy, personaggio della serie televisiva americana ‘Modern Family’.
-Ana Lucia Cortez, personaggio della serie televisiva americana ‘Lost’. - Violet Crawley, personaggio della miniserie d’epoca britannica Downton Abbey.
- Robb Stark, un personaggio del romanzo fantasy ‘Cronache del ghiaccio e del fuoco’ e dei suoi lavori derivati.
-Dottor Lisa Cuddy, personaggio della serie TV ‘House’. - Porthos, personaggio del romanzo ‘I tre moschettieri’ e delle sue opere derivate[1].
vantaggio
- Dedizione – È quasi un obbligo morale del direttore generale fare le cose. I compiti non vengono semplicemente abbandonati perché diventano difficili o noiosi: le persone con la personalità del tipo Direttore Generale li accettano quando sono la cosa giusta da fare e, finché rimangono la cosa giusta da fare, saranno completati.
- Resistenza mentale - Una forte volontà rende possibile questo impegno e il direttore generale non rinuncerà alle sue convinzioni per semplice disapprovazione. I direttori generali difendono incessantemente le proprie idee e i propri principi e devono essere chiaramente smentiti prima che la loro posizione possa essere compromessa.
- Diretto e onesto - I direttori generali si fidano dei fatti molto più che di idee o opinioni astratte. Dichiarazioni e informazioni dirette la fanno da padrone e il direttore generale ricambia con onestà (che sia necessario o meno).
- Lealtà, pazienza e affidabilità - I direttori generali si sforzano di incarnare autenticità e affidabilità e considerano la stabilità e la sicurezza molto importanti. Quando i direttori generali dicono che faranno qualcosa, mantengono la parola data, rendendoli membri molto responsabili delle loro famiglie, aziende e comunità.
- Divertirsi a creare ordine - il caos rende le cose imprevedibili e le cose imprevedibili non sono credibili quando sono più necessarie - con questo in mente, i direttori generali lo fanno stabilendo regole, struttura e ruoli chiari. Lavorano per creare ordine e sicurezza nel loro ambiente.
- Organizzatori eccellenti - Questo impegno verso la verità e standard chiari rende i direttori generali leader capaci e fiduciosi. Le persone con questo tipo di personalità possono assegnare compiti e responsabilità agli altri in modo equo e obiettivo, rendendoli ottimi manager.
Debolezza
- Inflessibilità e testardaggine – Il problema di essere così fissati su ciò che funziona è che i direttori generali spesso trascurano approcci che potrebbero essere più efficaci. Ogni cosa è un’opinione finché non viene dimostrata, e i direttori generali non vogliono credere alle opinioni abbastanza a lungo da dare loro una possibilità.
- A disagio con situazioni non convenzionali - I direttori generali credono fermamente nella tradizione e possono sentirsi a disagio e stressati quando improvvisamente costretti a provare soluzioni non controllate. Le nuove idee dimostrano che il loro approccio non è abbastanza buono e abbandonare ciò che ha funzionato in precedenza a favore di qualcosa che probabilmente fallirà mette a repentaglio la loro immagine di affidabilità.
- Giudicante: il direttore generale ha forti convinzioni su ciò che è giusto, sbagliato e socialmente accettabile. L’impulso dei direttori generali di creare ordine spesso si estende a tutto e a tutti, ignorando la possibilità che esistano due modi giusti per fare le cose. I direttori generali non esitano a far sapere a questi ‘devianti’ cosa pensano e sentono di avere la responsabilità di portare a termine le cose.
- Eccessivamente focalizzato sullo status sociale - I direttori generali sono orgogliosi di rispettare i propri amici, colleghi e comunità e, sebbene sia difficile ammetterlo, si preoccupano profondamente dell’opinione pubblica. I direttori generali, soprattutto quelli turbolenti, possono concentrarsi così tanto nel soddisfare le aspettative degli altri da non riuscire a soddisfare i propri bisogni.
- Difficoltà a rilassarsi - Questo bisogno di rispetto promuove la necessità di mantenere la propria dignità, il che rende difficile rilassarsi e distendersi anche durante il divertimento senza sembrare sciocchi.
- Difficoltà nell’esprimere le emozioni – Tutte prove della più grande debolezza di un direttore generale: esprimere emozioni e provare empatia. Le persone con il tipo di personalità del Direttore Generale sono così ossessionate dai fatti e da ciò che funziona meglio che dimenticano di pensare a ciò che rende felici le altre persone o alla loro sensibilità. Le deviazioni possono essere mozzafiato e una gioia per le famiglie, ma i direttori generali possono vedere le conseguenze solo dell’arrivo a destinazione con un’ora di ritardo, e rifiutare l’idea troppo duramente può ferire i loro cari.
innamorato
I direttori generali sono piuttosto unici in quanto le loro relazioni non cambiano realmente quando passano dalla fase di appuntamenti a relazioni più stabili e a lungo termine e successivamente al matrimonio. Poiché apprezzano l’onestà e la franchezza, è probabile che le persone con la personalità del tipo Direttore Generale sappiano chi sono, cosa gli piace e quali sono i loro obiettivi fin dall’inizio, e si attengono a quelle dichiarazioni a lungo termine. Finché il loro partner si crede sulla parola e segue l’esempio, la loro relazione è destinata a essere molto stabile.
Un’opportunità per fare qualcosa
Naturalmente, questo non vuol dire che non ci sia stata alcuna crescita: lo sviluppo del personaggio è sempre una priorità assoluta per il GM e ogni obiettivo della vita è importante. Al contrario, è improbabile che i cambiamenti di umore, obiettivi e desideri alterino radicalmente le basi della relazione affettiva del direttore generale.
Questo può sembrare un po’ banale, ma i GM non sono persone spontanee o imprevedibili, ma a loro piace davvero portare fuori i loro partner. Gli eventi sociali sono l’idea di divertimento dei direttori generali e, sebbene possano fare affidamento su persone e luoghi familiari, portano molta energia ed entusiasmo, il che aiuta a mantenere le cose interessanti.
I direttori generali si avvicinano all’intimità con un contatto fisico simile, intenti positivi e intenzioni abbastanza tradizionali. Le idee selvagge e la ‘poesia’ sono per i meno maturi, o almeno così direbbero i direttori generali, anche se apprezzano il riconoscimento e gli elogi ben piazzati per mantenere alta la loro autostima. Probabilmente desiderano più stabilità nella loro vita emotiva rispetto alla maggior parte degli altri, e i direttori generali portano sempre la propria energia unica.
Tuttavia, ciò allude alla sfida nelle relazioni dei direttori generali, che è l’intimità emotiva. I momenti sensibili sono pochi e rari, così come le dichiarazioni verbali d’amore. Questo di solito va bene perché lo staff del GM troverà altri modi più tangibili per esprimere i propri sentimenti. Il problema è riconoscere la validità di queste qualità negli altri, piuttosto che semplicemente liquidarle come prive di significato o irrazionali, il che può essere estremamente dannoso se il partner del GM è più sensibile.
Paga il prezzo per ricevere benedizioni
I direttori generali affrontano i conflitti direttamente con semplici dichiarazioni di fatto – un approccio molto razionale – ma sacrificano la sottigliezza e il tatto emotivo nel processo. Mentre molti apprezzano l’approccio equilibrato e equilibrato dei direttori generali, per altri è un approccio scomodamente diretto. Nonostante tutte le loro abilità sociali, i direttori generali sono particolarmente incapaci di leggere gli aspetti emotivi degli altri, ed è più importante che mai che i loro partner cerchino di migliorare.
I direttori generali sono persone con principi forti e una forte fiducia in se stessi. Usano queste qualità per proteggere i loro partner con ammirevole coerenza. Ma le persone con la personalità del tipo Direttore Generale sono anche così testarde e così convinte della propria correttezza da poter ferire i fragili sentimenti dei loro partner più sensibili. Con questo in mente, i direttori generali spesso trovano il modo migliore di trovare partner di tipo Sensing (S) per ridurre al minimo le barriere comunicative, bilanciare le loro forti personalità con uno o due tratti opposti e offrire opportunità di crescita.
Amicizia
I direttori generali sono forti amici tradizionali che apprezzano la lealtà e i valori condivisi. Le amicizie con il tipo di personalità del Direttore Generale sono spesso definite dalle attività e routine condivise, nonché da fattori esterni, piuttosto che dalla compatibilità intellettuale o mistica condivisa tra molti analisti e diplomatici. Ma questo non indebolisce in alcun modo il rapporto: le solide amicizie e gli interessi condivisi dei direttori generali possono diventare legami potenti che resistono ai cambiamenti della vita con immutabile costanza.
Non c’è divertimento nel non avere niente da fare
Tra i loro vecchi amici, i direttori generali sono estroversi ed entusiasti, sempre più che felici di portare altri con sé per un po’ di sano esercizio fisico e attività all’aria aperta. I direttori generali a volte possono essere un po’ prepotenti quando si tratta di stimolare la partecipazione, ma è solo perché vogliono che tutti si divertano. Agli amici del direttore generale non mancano gli inviti a eventi ed eventi sociali, dai biglietti per le partite di pallone locali alle gite in campeggio del fine settimana ai barbecue domenicali.
I direttori generali cercano amicizie forti basate sulla fiducia e sulla lealtà (anche se la lealtà alla famiglia viene prima di tutto). Le persone con la personalità del Direttore Generale sono positive e pensano velocemente e non saranno mai accusate di non fare abbastanza per respingere un po’ di noia. Anche se i direttori generali non sempre fanno festa, sanno come fare la loro parte e assicurarsi che i loro amici si divertano.
Tuttavia, il modo in cui i direttori generali costruiscono e mantengono le amicizie limita i loro circoli sociali, poiché tendono a cercare persone simili a loro e che condividono il rispetto per le tradizioni e le istituzioni. I direttori generali hanno personalità naturalmente ostinate e hanno difficoltà a trovare abbastanza terreno comune con coloro che sono continuamente in disaccordo con i loro principi e convinzioni per formare veramente quel legame di amicizia.
Il divertimento è avere un sacco di cose da fare e da non fare
La sfida per i direttori generali quando si tratta di amicizie non è trovare cose divertenti da fare o persone con cui avere a che fare, ma trovare varietà nei propri amici e nelle proprie attività. Nonostante tutto il loro coinvolgimento nella comunità, i direttori generali fanno uno sforzo enorme anche per ascoltare adeguatamente le opinioni dissenzienti, per non parlare di fare amicizia con coloro che esprimono costantemente punti di vista diversi. Che si tratti di questioni politiche locali o della validità di tendenze più emotive e idealistiche di quanto ritengano giustificato, i direttori generali dovrebbero sforzarsi di comprendere veramente queste diverse prospettive.
Non fa male esporsi a nuove idee tra conoscenti che la pensano diversamente: o le persone con il tipo di personalità del Direttore Generale scoprono un approccio migliore e una base più solida, oppure diventano più sicure di poter difendere con successo la propria fiducia. Proprio come i direttori generali potrebbero pensare che quei solitari che giocano nei loro scantinati ai videogiochi abbiano bisogno di uscire di più, gli stessi direttori generali devono assicurarsi di sfuggire alle loro bolle di opinioni e convinzioni incontrastate.
Genitore-figlio
Il mantra dei direttori generali ‘duro lavoro, tradizione, rispetto’ si riflette al meglio nei loro rapporti con i figli. In molti modi, le persone con la personalità del tipo Direttore Generale sono classiche figure paterne degli anni ’50: molto rigide, custodi delle tradizioni familiari e non hanno problemi a far rispettare le regole e gli standard che stabiliscono. I direttori generali sono spesso visti come cittadini modello e desiderano che i loro figli proiettino quell’immagine, continuando l’esempio che hanno dato attraverso la cortesia e il rispetto: la disobbedienza non sarà tollerata.
Questa visione vale ovviamente anche per i loro figli, che contribuiranno a modo loro ogni volta che potranno, pulendo i piatti e le stanze, andando a letto in orario, mantenendo le cose in ordine.
Questa inflessibilità può diventare una sfida man mano che i loro figli crescono negli anni più naturalmente ribelli dell’adolescenza. I direttori generali difendono se stessi e il rapporto con i figli non fa eccezione, ma si aspettano che i figli aderiscano alle strutture che hanno predisposto per garantire protezione. Ai direttori generali piace creare un ambiente sicuro e stabile e vedono il rifiuto di queste considerazioni come un insulto: ancora una volta, la disobbedienza non sarà tollerata.
Non è che nutrano grandi e sfrenate speranze per la perfezione dei propri figli: i direttori generali sono persone con i piedi per terra che vogliono solo vedere i propri figli crescere e diventare adulti rispettosi e responsabili. Ma i direttori generali vogliono anche che i loro figli siano volitivi e capaci, e ciò può accadere solo se hanno la possibilità di prendere le proprie decisioni e di affrontare le conseguenze di tali decisioni, siano esse buone o cattive, secondo i genitori. Amore e sostegno.
C’è molto da fare
Potrebbero affrontare sfide man mano che i loro figli imparano a bilanciare il loro crescente desiderio di indipendenza con il rispetto delle loro richieste e il rispetto dei doveri, ma i direttori generali hanno il netto vantaggio della coerenza e dell’onestà diretta, senza mai lasciare ambigue le loro aspettative. Può essere un compito arduo, ma i figli di GM sanno sempre cosa devono portare in tavola e la maggior parte riconoscerà e apprezzerà la dedizione e il duro lavoro che i loro genitori mettono in campo.
Percorso di carriera
Il percorso professionale di un direttore generale è spesso altrettanto chiaro quanto quello di loro. Sebbene ci siano molte direzioni che potrebbero prendere, le persone con la personalità del tipo Direttore Generale finiscono quasi sempre in situazioni in cui hanno avuto l’opportunità di esercitare un’affinità per l’organizzazione, la struttura e il follow-through. Fornendo ulteriore attenzione, i direttori generali nutrono un profondo rispetto per la tradizione, la stabilità e la sicurezza, qualità che li aiutano a muoversi lungo un percorso chiaro verso una maggiore responsabilità e affidabilità.
Il senso di lealtà dei direttori generali li mantiene con un unico datore di lavoro il più a lungo possibile, e il loro rispetto per le istituzioni consolidate spesso porta a partnership con organizzazioni rispettate. Le forze dell’ordine, il servizio militare, gli ospedali e importanti studi legali possono tutti riconoscere il lungo servizio del direttore generale.
I direttori generali esemplificano l’immagine di cittadini modello e si sforzano di mantenere questo ideale durante tutta la loro carriera. Questo li aiuta anche a entrare nel mondo del management: le persone con questo tipo di personalità hanno molte delle caratteristiche inerenti alla leadership che sono spesso riconosciute indipendentemente dal settore prescelto. Dal genuino piacere nell’organizzare gli altri alla capacità di articolare chiaramente i propri principi, valori e aspettative, i direttori generali sono manager altamente efficaci.
Sono anche leader terribili. I direttori generali odiano il caos, l’incompetenza, la pigrizia e soprattutto la disonestà. Quando questi valori vengono violati, i direttori generali non esiteranno a mostrare il loro disappunto. Finché tutti seguono le regole, i direttori generali sono altamente efficaci e il loro amore per la struttura e la completezza lascia traccia di come il lavoro è stato svolto in modo accurato, completo, nei tempi e nel rispetto del budget. I direttori generali sono revisori dei conti naturali, funzionari finanziari e amministratori aziendali e qualsiasi ruolo simile e simile è una scelta eccellente per loro.
Il bottino appartiene al vincitore
Il duro lavoro e l’automotivazione sono anche principi di forti direttori generali, che li rendono eccellenti rappresentanti di vendita, sia in una posizione di vendita al dettaglio essenziale, come parte di un team di ufficio o come agente indipendente. Le persone con il tipo di personalità del Direttore Generale si attengono ai progetti fino al completamento, non importa quanto grandi o piccoli, e rimangono organizzati in modo che qualsiasi documentazione necessaria sia solo un piccolo inconveniente per i loro clienti piuttosto che una dura prova. Queste qualità si combinano per formare i chiari passi di progressione di cui un direttore generale ha bisogno per mantenere un senso di appagamento che non solo è fattibile ma quasi inevitabile.
abitudine lavorativa
I direttori generali mostrano tendenze chiare e coerenti, e queste sono particolarmente evidenti sul posto di lavoro. Che siano subordinati, colleghi o superiori, le persone con personalità di tipo Direttore Generale creano ordine, seguono le regole e lavorano duramente per garantire che il loro lavoro e quello di coloro che li circondano sia completato secondo gli standard più elevati. Tagliare gli angoli e sottrarsi alle responsabilità è il modo più rapido per perdere il rispetto di un direttore generale.
Come subordinato
Il direttore generale lavora duro e fa le cose passo dopo passo. Sebbene a volte testardi e inflessibili, soprattutto quando propongono idee non ancora completamente sviluppate, i direttori generali sono aperti a nuovi approcci che potrebbero rivelarsi migliori. Tuttavia, è improbabile che i direttori generali facciano molta sperimentazione da soli: il rispetto delle responsabilità prescritte e l’adempimento dei compiti sono il loro obiettivo principale.
I direttori generali sono anche noti per la loro lealtà e dedizione, ma in un certo senso ciò si riduce al loro rispetto. Le persone con questo tipo di personalità sono disposte a esprimere le proprie opinioni, soprattutto nel decidere cosa è e cosa non è accettabile, e spesso ne sono soddisfatte se ricevono una risposta ragionevole che affronti le loro preoccupazioni. Se i direttori generali ritengono che i loro capi siano illogici, disonesti o codardi nel loro approccio, potrebbero apparire sconcertantemente onesti nell’esprimere le loro opinioni, anche se rimangono calmi e controllati.
Come collega
I direttori generali apprezzano il trambusto di un ambiente di lavoro organizzato. Le personalità del Direttore Generale oneste, amichevoli e con i piedi per terra sono persone eccellenti a cui piace connettersi con gli altri per portare a termine il proprio lavoro. Difficile che se ne abusi per ottenere una promozione, anzi è una cosa che i direttori generali non vedono di buon occhio. Le scorciatoie sono irresponsabili e le persone con la personalità del tipo Direttore Generale perderanno rapidamente il rispetto per coloro che cercano di andare avanti mettendosi in mostra o promuovendo idee audaci ma rischiose, lasciandoli con più ispirazione. Le relazioni orientate ai colleghi diventano una sfida.
Ai direttori generali piace sentirsi parte di una squadra e di un’organizzazione più ampia per la quale lavorano. Per garantire che ciò venga raggiunto, i direttori generali sono quasi sempre disposti ad accettare critiche che possano aiutare a migliorare l’efficienza e sono sempre consapevoli di ciò che li circonda per garantire che loro e i loro team forniscano i risultati desiderati.
Come capo
Ai direttori generali piace davvero organizzare gli altri in team efficaci e, come manager, non hanno opportunità migliore di questa. La forte volontà dei direttori generali aiuta anche a difendere i loro team e i loro principi da interruzioni e tagli, indipendentemente da chi li apporta, nonostante a volte siano prepotenti e persino microgestiti. Il Direttore Generale non tollererà in nessun caso la pigrizia e la scarsa etica del lavoro.
I direttori generali possono proiettare un’autorità naturale, ma a volte vogliono che tale autorità venga obbedita incondizionatamente, resistendo al cambiamento e chiedendo che le cose siano fatte secondo le regole. Se utilizzare il metodo del direttore generale o le regole e le tradizioni esistenti dipende dalla situazione, ma tendono a fare affidamento sulla sicurezza della tradizione e dei precedenti. In ogni caso, le aspettative dei direttori generali sono chiaramente espresse, lasciando poco spazio o tolleranza per deviazioni dall’ordine del giorno.
Occupazione preferita
Campi lavorativi preferiti: migliori prestazioni nel marketing, nei servizi, nella scienza e tecnologia, nella fisica naturale, nel management, nei professionisti e in altri campi.
Occupazioni tipiche preferite: dirigente d’azienda, ufficiale militare, responsabile delle informazioni, venditore di articoli sportivi, promotore immobiliare, analista di bilancio, amministratore sanitario, farmacista, consulente creditizio, agente assicurativo, project manager, gestore di database, direttore delle informazioni, logistica con gestori delle forniture, consulenti di operazioni aziendali, agenti di cambio, analisti informatici, agenti assicurativi, appaltatori generali e supervisori di fabbrica.
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