ইএসটিজে জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্ব (এমবিটিআই) এর বিস্তৃত বিশ্লেষণ: পরিচালনার ক্ষমতা, ব্যক্তিত্বের সুবিধা এবং ক্যারিয়ার বিকাশের পথ। কর্মক্ষেত্রের কেস এবং সম্পর্কের অপ্টিমাইজেশন সমাধান সহ 'ESTJ উন্নত ব্যক্তিত্ব ফাইল' এর গভীরতর সামগ্রী আনলক করে নিখরচায় পরীক্ষার জন্য একচেটিয়া প্রতিবেদন পান।
ইএসটিজে জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্ব এমবিটিআই (মাইয়ার্স-ব্রিগস পার্সোনালিটি টাইপ সূচক) টাইপ 16 ব্যক্তিত্ব তত্ত্বের একটি সাধারণ টাইপ। এর নামটি চারটি মাত্রার সংক্ষেপণ থেকে আসে- ই এক্সট্রোশন (এক্সট্রোশন ফোকাস) প্রতিনিধিত্ব করে , এস বাস্তব বোধের প্রতিনিধিত্ব করে (বাস্তব চিন্তাভাবনা), টি যুক্তি (যৌক্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ) উপস্থাপন করে , এবং জে স্বাধীনতার প্রতিনিধিত্ব করে (পরিকল্পনা-ভিত্তিক)। এই ব্যক্তিত্বের ধরণটি তার দুর্দান্ত সাংগঠনিক পরিচালনার দক্ষতা, দৃ ride ় নীতি এবং দক্ষ সম্পাদনের জন্য পরিচিত। এটিকে প্রায়শই 'অর্ডার বিল্ডার' বলা হয় - দল এবং সংস্থাগুলির দক্ষ অপারেশন প্রচারের জন্য নিয়ম এবং কাঠামোর মাধ্যমে সংস্থান সংহতকরণে তারা ভাল।
আপনি যদি আপনার এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণটি না জানেন বা আপনার এমবিটিআই পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করতে চান,
সাইকিস্টেস্ট কুইজ আপনাকে একটি অফিসিয়াল ফ্রি এমবিটিআই 16 ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার পোর্টাল সরবরাহ করে। পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, আপনি বিনামূল্যে একটি সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা প্রতিবেদন পেতে পারেন।
ESTJ মূল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য
নীতিগুলির ভিত্তিতে নেতৃত্বের চিন্তাভাবনা
ইএসটিজেগুলি ক্রম এবং নিয়মের দৃ strong ় বিশ্বাস নিয়ে জন্মগ্রহণ করে। এই বৈশিষ্ট্যটি প্রায়শই শৈশবে দায়বদ্ধতার 'ছোট প্রাপ্তবয়স্ক' বোধ হিসাবে প্রকাশিত হয় - যখন সহকর্মীরা তাড়া করে এবং খেলেন, তারা গেমের নিয়মগুলি সংগঠিত করার ভূমিকা নিতে উদ্যোগ নিতে পারে। অস্পষ্ট সৃজনশীল ধারণাগুলির সাথে তুলনা করে, তারা বাস্তব পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট পরিকল্পনা বাস্তবায়নে আরও আগ্রহী। 'সম্ভাব্যতা' এর এই অধ্যবসায় তাদেরকে বাস্তববাদী নির্বাহক হয়ে উঠতে এবং নীতিগুলির দৃ firm ় রক্ষক হতে দেয়।
পরস্পরবিরোধী বৈশিষ্ট্যের বিশ্লেষণ : তারা দৃ firm ়ভাবে 'বিধি + এক্সিকিউশন = সর্বাধিক দক্ষতা' তে বিশ্বাস করে তবে তারা প্রায়শই অন্যের নৈমিত্তিকতা বা জল্পনা কল্পনা করে অসন্তুষ্টিতে পড়ে। এই আপাতদৃষ্টিতে কঠোর মনোভাব হ'ল স্বাস্থ্যকর অপারেশন বজায় রাখতে দল এবং সংস্থাকে প্রচার করার জন্য অভ্যন্তরীণ চালিকা শক্তি।
প্রথমে অর্ডার সমালোচনামূলক পরিচালনা মডেল
ESTJ পুরো কর্তৃত্ব এবং নির্ভরযোগ্যতার একটি আভা এবং বিশদ বিবরণ, প্রক্রিয়া চিন্তাভাবনা এবং ফলাফল-ভিত্তিক যুক্তিগুলির অন্তর্দৃষ্টি তাদের প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পরিবর্তনের প্রচার করতে সক্ষম করে। তাদের দৃষ্টিতে, যে কোনও প্রকল্প বা দল পদ্ধতিগতভাবে ভেঙে ফেলার দাবিদার। এই প্রায় কঠোর প্রক্রিয়া-ভিত্তিক প্রয়োজনীয়তা মূলত 'অনুকূল দক্ষতা' এর চূড়ান্ত সাধনা।
যৌক্তিক স্ক্রিনিং মেকানিজম : এটি কাজের পরিকল্পনা বা টিম ওয়ার্কই হোক না কেন, সেগুলি 'সম্ভাব্যতা প্রশ্নোত্তর' এর ভারসাম্যের উপর রাখা হবে - 'এই প্রক্রিয়াটি কি অপ্রয়োজনীয়?' 'দায়িত্ব বিভাগ কি পরিষ্কার?' যদিও এই অবিচ্ছিন্ন অপারেশনাল ম্যানেজমেন্ট চিন্তাভাবনা প্রায়শই তাদেরকে 'কঠোর' হিসাবে চিহ্নিত করে, এটি তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতাও তৈরি করে।
সম্প্রদায়ের ডিফেন্ডারদের অর্ডার করুন
ইএসটিজে প্রায়শই বিশৃঙ্খল রাষ্ট্রগুলির জন্য বিকর্ষণের একটি প্রাকৃতিক বোধ ধারণ করে, বিশ্বাস করে যে অস্পষ্ট যোগাযোগ এবং নৈমিত্তিক সহযোগিতা দক্ষতার প্রাকৃতিক শত্রু। তাদের জন্য, বেঁচে থাকার আদর্শ অবস্থাটি একটি সু-কাঠামোগত সংস্থায় থাকতে হবে এবং ভূমিকার সুস্পষ্ট বিভাজনের মাধ্যমে লক্ষ্য অর্জনের প্রচার করবে। এই 'সংগঠক' বৈশিষ্ট্য পরিবর্তে একটি অনন্য আকর্ষণ তৈরি করে - যখন তারা দলে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করে, তারা প্রায়শই নিয়মগুলির সাথে একমত যারা অংশীদারদের আকর্ষণ করে।
মেশিন ম্যানেজমেন্ট ভিউ এর মতো সিস্টেমগুলি : তারা দলটিকে নির্ভুলভাবে পরিচালিত মেশিন হিসাবে বিবেচনা করে এবং সামগ্রিক পরিস্থিতির উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য প্রক্রিয়া লুফোলস এবং এক্সিকিউশন বিচ্যুতিগুলি মূল্যায়ন করার জন্য প্রতিটি লিঙ্ককে সঠিকভাবে সমন্বিত করা দরকার। যদিও এই চিন্তাভাবনার প্যাটার্নটি সহজেই 'নমনীয়তার অভাব' হিসাবে ভুল বোঝাবুঝি হয়, তবে এটি তাদের বেঁচে থাকার জ্ঞান যা সাংগঠনিক কার্যকারিতার সর্বাধিকীকরণের অনুসরণ করে।
ESTJ ব্যক্তিত্ব সেলিব্রিটি প্রতিনিধি
রাজনীতি, ব্যবসা, শিল্প এবং অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি কভার করে সাইকোস্টেস্ট কুইজমবিটিআই ডাটাবেসে অন্তর্ভুক্ত সাধারণ ইএসটিজে প্রতিনিধিরা নীচে রয়েছে:
- জন রকফেলার (আমেরিকান শিল্পপতি): স্ট্যান্ডার্ডাইজড প্রক্রিয়াগুলির সাথে তেল শিল্পকে পুনর্গঠন করা এবং একচেটিয়া ব্যবসায়িক সাম্রাজ্য প্রতিষ্ঠা করা, এটিজে ইনস্টিটিউশনালাইজড ম্যানেজমেন্ট অনুশীলনের একটি সাধারণ উদাহরণ।
- সোনিয়া সোটোমায়র (মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের বিচারক): কঠোর আইনী যুক্তি এবং নিয়মের আনুগত্যের সাথে তিনি হিস্পানিক বিচারিক বৃত্তের আইকনিক ব্যক্তিত্ব হয়ে উঠেছেন।
- লিন্ডন জনসন (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি): কঠোর মৃত্যুদন্ড কার্যকর করে নাগরিক অধিকার আইন পাস করার প্রচার করা একটি উচ্চ-চাপের রাজনৈতিক পরিবেশে ESTJ এর সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্থিতিস্থাপকতা প্রতিফলিত করে।
- রব স্টার্ক ('আইস অ্যান্ড ফায়ার' এর একটি চরিত্র): এস্টজের মূল নেতৃত্বের স্টাইলটি দেখিয়েও সমস্যাবিহীন সময়ে এমনকি শৌখিন মনোভাবের সাথে লেগে থাকে এবং এটি সম্মানের নীতিমালা নিয়ে সেনাবাহিনীকে নেতৃত্ব দেয়।
Psyctest কুইজমবিটিআই ব্যক্তিত্ব ডাটাবেস:
আরও সেলিব্রিটি এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের প্রকারগুলি দেখতে ক্লিক করুন
ESTJ এর মূল সুবিধা
| সুবিধা মাত্রা | নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা |
|---|---|
| প্রাতিষ্ঠানিক নির্মাণ শক্তি | জটিল লেনদেনকে মানসম্মত প্রক্রিয়াগুলিতে ভেঙে দেওয়ার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ যেমন বিশৃঙ্খলা প্রকল্পগুলিকে গ্যান্ট চার্ট দ্বারা চালিত সুশৃঙ্খল সম্পাদন ব্যবস্থায় পরিণত করা। |
| ফলাফল-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ | অস্পষ্ট অনুমানগুলি প্রত্যাখ্যান করুন এবং ডেটা এবং অতীতের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে দ্রুত রায় দিন, যেমন বিক্রয় পরিচালকরা historical তিহাসিক তথ্যের মাধ্যমে ত্রৈমাসিক লক্ষ্যগুলি সামঞ্জস্য করে। |
| দায়িত্ব | নৈতিক নীচের লাইন হিসাবে 'প্রতিশ্রুতি অবশ্যই পূরণ করতে হবে', এমনকি হঠাৎ অসুবিধার মধ্যেও, এটি প্রকল্পগুলি চালু হয়েছে তা নিশ্চিত করতে দেরি করে প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসাবে কাজগুলির সমাপ্তির প্রচার করবে। |
| প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশন ক্ষমতা | অদক্ষ লিঙ্কগুলির প্রতি সংবেদনশীল, প্রক্রিয়া লুফোলগুলি দ্রুত সনাক্ত এবং উন্নত করতে পারে, যেমন প্রশাসনিক সুপারভাইজাররা গতিশীল পুনর্গঠনের মাধ্যমে অফিসের দক্ষতা 30% দ্বারা উন্নত করে। |
| কর্তৃত্বমূলক প্ররোচনা | সমর্থন হিসাবে তথ্য এবং ডেটাগুলির সাথে মতামত প্রকাশ করা স্বাভাবিকভাবেই দলে দৃ inc ়প্রত্যয়ী গঠন করবে, যেমন শেয়ারহোল্ডারদের সভাগুলিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে সমর্থন করার জন্য আর্থিক বিবরণী ব্যবহার করা। |
ESTJ এর দুর্বলতা এবং সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জগুলি
জ্ঞানীয় পক্ষপাত: একগুঁয়েমি এবং সংবেদনশীল বিচ্ছিন্নতার একটি দ্বৈত তরোয়াল
ESTJ এর আত্মবিশ্বাস সহজেই 'প্রথম অভিজ্ঞতা' হিসাবে বিকশিত হতে পারে, যা উদ্ভাবনী সমাধানগুলির নির্বাচনী অবহেলার দিকে পরিচালিত করে - বিশেষত যখন এটি বিশ্বাস করা হয় যে 'বিদ্যমান প্রক্রিয়াটি যাচাই করা হয়েছে', যা সরাসরি নতুন ধারণাগুলি অস্বীকার করতে পারে। তদ্ব্যতীত, সংবেদনশীল মাত্রার প্রতি তাদের প্রাকৃতিক উদাসীনতা টিম সম্পর্কের সাথে কাজ করার সময় তাদের সমস্যায় ফেলতে পারে: যখন সদস্যরা চাপে বিশ্বাস করেন, তখন তারা 'সংবেদনশীল সমর্থন' এর পরিবর্তে 'সমাধান সরবরাহ' করার প্রবণতা রাখে, 'দক্ষতার প্রথম' এর একটি মডেল যা প্রায়শই 'উদাসীনতা' হিসাবে ভুল বোঝায়।
উদ্ভাবন দ্বিধা: নিয়ম নির্ভরতার অভিযোজন সমস্যা
ইএসটিজেগুলি traditional তিহ্যবাহী প্রক্রিয়াগুলিতে দৃ strong ় বিশ্বাস রাখে এবং যখন নতুন, অপ্রমাণিত পদ্ধতিগুলি চেষ্টা করতে বাধ্য করা হয় তখন উদ্বেগের ঝুঁকিতে থাকে - নতুন ধারণাগুলি বিদ্যমান সিস্টেমগুলির অবহেলা যা তাদের চিত্রটিকে 'নির্ভরযোগ্য পরিচালক' হিসাবে বিপন্ন করতে পারে। বিঘ্নজনক উদ্ভাবনের মুখোমুখি হওয়ার সময় অতিরিক্ত মূল্যায়নকারী ঝুঁকির কারণে এই মানসিকতা তাদের সুযোগগুলি মিস করতে পরিচালিত করে।
সামাজিক বিষয়: যুক্তিযুক্ত কাঠামোর অধীনে সংবেদনশীল ডিকোডিং
আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, ইএসটিজে প্রায়শই ঘনিষ্ঠতা মূল্যায়নের জন্য 'দায়িত্ব -পুরষ্কার' মানসিকতা ব্যবহার করে - 'যোগ্য বন্ধু' এবং স্ক্রিনিং অংশীদারদের এইভাবে আচরণগত মান নির্ধারণ করে, তবে সংবেদনশীল সংযোগের অযৌক্তিক পরিবর্তনশীলগুলি উপেক্ষা করে। যখন সত্যিকারের সম্পর্কগুলি প্রিসেট মানগুলি থেকে বিচ্যুত হয়, তখন তারা বিভ্রান্ত হতে পারে: 'নিয়ম অনুসরণ করে সম্পর্ক কেন বজায় রাখা যায় না?' এই বৈপরীত্য তাদের 'সাধারণীকরণ' সংবেদনশীল অভিব্যক্তি শিখতে অনুরোধ করে।
ESTJ এর সম্পর্কের মডেল
প্রেম: 'দায়িত্ব পরিকল্পনা' থেকে 'নমনীয় অন্তর্ভুক্তি' পর্যন্ত
ইএসটিজে একটি 'প্রকল্প পরিচালনা' মানসিকতার সাথে আবেগকে চিকিত্সা করে: একটি 'অংশীদার মূল্যায়ন তালিকা' তৈরি করে এবং একটি 'সম্পর্কের মাইলফলক' পরিকল্পনা করে, তবে আবেগগুলিতে সংবেদনশীল প্রয়োজনগুলি উপেক্ষা করা সহজ। একটি পরিপক্ক ইএসটিজে ধীরে ধীরে বুঝতে পারে যে প্রেমের প্রক্রিয়া মান প্রয়োজন হয় না, তবে পৃথক পার্থক্যের জন্য সহনশীলতা । তাদের সুবিধাটি হ'ল একবার সম্পর্কের মান নির্ধারিত হয়ে গেলে তারা একটি স্থিতিশীল সম্পর্কের মডেল তৈরি করতে যুক্তিযুক্ত জ্ঞান ব্যবহার করবে, যেমন 'শ্রম টেবিলের টাস্ক বিভাগ' এর মাধ্যমে দম্পতিদের সহযোগিতার দক্ষতা উন্নত করা।
বন্ধুত্ব: নিয়ম-প্রথম ট্রাস্ট অনুরণন
বন্ধুত্বের জন্য ESTJ এর প্রয়োজনীয়তা 'নির্ভরযোগ্যতা মজাদার চেয়ে বেশি'। তার বরং ২-৩ জন বিশ্বাসী থাকবে যারা সাধারণ বন্ধুত্ব বজায় রাখার চেয়ে তাদের প্রতিশ্রুতি রাখে। তারা যা খুঁজছেন তা হ'ল 'নিয়মগুলি যারা ফ্রিকোয়েন্সি ভাগ করে দেয়' - অংশীদাররা যারা তাদের শৃঙ্খলার অনুভূতি বুঝতে পারে এবং প্রক্রিয়া ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে পারে। বন্ধুত্বের ক্ষেত্রে, তারা 'সংবেদনশীল অনুরণন' এর চেয়ে 'ভাগ করে নেওয়ার দায়িত্ব' কে মূল্য দেয়। যদিও এই 'ব্যবহারিক' বন্ধুত্বের উষ্ণতার অভাব বলে মনে হচ্ছে, এটি সমালোচনামূলক মুহুর্তগুলিতে নির্ভরযোগ্য সমর্থন সরবরাহ করতে পারে।
পিতামাতার সন্তান: নিয়ম শিক্ষায় ভারসাম্য শিল্প
পিতা -মাতা হিসাবে, ইএসটিজে -র মূল লক্ষ্য হ'ল 'নিয়ম অনুসারীদের' চাষ করা - তারা তাদের বাচ্চাদের গাইড করার জন্য 'পুরষ্কার এবং শাস্তি ব্যবস্থা' ব্যবহার করবে: তাদের বাচ্চাদের জন্য সরাসরি সমস্যা সমাধান করা নয়, তবে 'পদক্ষেপ অনুসারে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার পদ্ধতি' শিখিয়ে দেবে; শৃঙ্খলা সীমাবদ্ধতা এড়াবেন না, তবে শিশুদের নিয়মগুলি বুঝতে সহায়তা করার জন্য 'ফলাফল শিক্ষা' ব্যবহার করুন। এটি লক্ষ করা উচিত যে শিশুদের কেবল নিয়ম থেকেই নির্দেশিকা নয়, সংবেদনশীল পুষ্টিও প্রয়োজন । ESTJ পিতামাতাদের ইচ্ছাকৃতভাবে 'অ-বিধি প্রকাশ' অনুশীলন করা দরকার, যেমন কংক্রিটের ক্রিয়াকলাপের সাথে যত্ন প্রদান (প্রচারের পরিবর্তে প্রচারের চেয়ে)।
ESTJ এর ক্যারিয়ার বিকাশ
ক্যারিয়ার অভিযোজন: 'প্রক্রিয়া ম্যাচিং' থেকে 'মান বাস্তবায়ন' পর্যন্ত
ইএসটিজে -র জন্য একটি উপযুক্ত পেশাকে তিনটি প্রধান শর্ত পূরণ করতে হবে: সিস্টেমের অখণ্ডতা, দায়িত্বের স্পষ্টতা এবং ফলাফলের পরিমাণ নির্ধারণ । সাধারণ ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে:
- প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা বিভাগ : কর্পোরেট সিওও, প্রশাসনিক পরিচালক (যেমন বহুজাতিক কোম্পানির লজিস্টিক প্রক্রিয়াগুলি অনুকূলকরণ)
- আইনী এবং আর্থিক বিভাগ : সম্মতি পরামর্শদাতা, আর্থিক নিরীক্ষক (ঝুঁকি এড়াতে নিয়ম চিন্তাভাবনা ব্যবহার করুন)
- প্রকল্প পরিচালনা বিভাগ : অবকাঠামো প্রকল্প পরিচালক, ইভেন্ট পরিকল্পনাকারী (নির্বাহযোগ্য পদক্ষেপে বিচ্ছিন্ন জটিল প্রকল্পগুলি)
- পাবলিক অ্যাফেয়ার্স : সরকারী কর্মকর্তা, পুলিশ প্রধানরা (সিস্টেমের মধ্যে নীতি বাস্তবায়নের প্রচার)
কর্মক্ষেত্রের ভূমিকা: 'অর্ডার রক্ষণাবেক্ষণকারী' থেকে 'দক্ষ সহযোগী' পর্যন্ত
- অধস্তন হিসাবে : অসহনীয় অস্পষ্ট টাস্ক নির্দেশাবলী, 'স্পষ্ট লক্ষ্য-সম্পাদন প্রতিক্রিয়া' মোডের দিকে ঝোঁক। একজন আদর্শ বস এমন এক নেতা যিনি সুস্পষ্ট প্রক্রিয়া সরবরাহ করতে পারেন এবং তাদের সম্পাদনকে স্বীকৃতি দিতে পারেন।
- সহকর্মী হিসাবে : দলে একজন 'প্রক্রিয়া সুপারভাইজার' হওয়া, তবে বিধিগুলি অত্যধিক চাপের কারণে ঘর্ষণ সৃষ্টি করতে পারে। আইএসটিজে এবং ইএসটিপি-র মতো বাস্তব-সংবেদনশীল ব্যক্তিত্বদের সাথে দক্ষ সহযোগিতা গঠন করা আরও সহজ।
- একজন পরিচালক হিসাবে : অ্যাডভোকেটস 'প্রাতিষ্ঠানিক প্রথম' শ্রেণিবদ্ধ ব্যবস্থাপনা এবং আমলাতন্ত্রের অদক্ষ লিঙ্কগুলিকে ঘৃণা করে। কেপিআই সিস্টেমে কৌশলগত লক্ষ্যগুলি ভেঙে দেওয়ার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ যেমন উত্পাদন কারখানার পরিচালকদের সক্ষমতা অপ্টিমাইজেশন পরিচালনা।
উদ্যোক্তা সুবিধা: প্রাতিষ্ঠানিক উদ্ভাবনের অন্তর্নিহিত যুক্তি
ইএসটিজে উদ্যোক্তাদের প্রায়শই 'প্রক্রিয়া পুনর্নবীকরণ' চিন্তাভাবনা থাকে - শিল্পের অনুশীলনগুলি এড়িয়ে যান এবং 'সর্বাধিক দক্ষতা' এর দৃষ্টিকোণ থেকে সরাসরি ব্যবসায়ের মডেলগুলি পুনর্গঠন করুন। উদাহরণস্বরূপ: চেইন এন্টারপ্রাইজগুলির প্রতিষ্ঠাতা traditional তিহ্যবাহী পরিষেবা শিল্পকে বিকৃত করতে স্ট্যান্ডার্ডাইজড এসওপি ব্যবহার করেন, ইএসটিজে'র 'প্রসেস লজিক' কে 'ব্যবসায়িক বাধা' রূপান্তর করার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে। তাদের চ্যালেঞ্জ হ'ল: আমাদের 'উদ্ভাবন সহনশীলতা' এর ত্রুটিগুলি তৈরি করতে হবে এবং প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর মধ্যে সৃজনশীলতার জন্য স্থান ছেড়ে যেতে শিখতে হবে।
আনলক করুন ESTJ উন্নত বৃদ্ধির পাসওয়ার্ড
আপনি যদি ইএসটিজে ব্যক্তিত্বের অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনা এবং যুগান্তকারী পথটি গভীরভাবে অন্বেষণ করতে চান তবে সাইকোস্টেস্ট কুইজ বিশেষত ওয়েচ্যাট পাবলিক অ্যাকাউন্টের (সাইকস্টেস্ট) জন্য 'ESTJ অ্যাডভান্সড পার্সোনালিটি ফাইল' এর প্রদত্ত সংস্করণটি বিশেষভাবে চালু করেছিলেন। প্রদত্ত পাঠের সংস্করণটি আরও বিশদযুক্ত এবং আপনার ব্যক্তিগতকৃত প্রয়োজন এবং প্রত্যাশাগুলি আরও পূরণ করার লক্ষ্যে নিখরচায় সংস্করণের চেয়ে উচ্চতর সামগ্রী রয়েছে।
আপনি যদি নিখরচায় টেস্টিং পরিষেবাগুলি উপভোগ করার সময় সাইকিস্টেস্ট কুইজের পেশাদার মানটি স্বীকৃতি দেন, আপনি যদি মনে করেন সাইক্টেস্ট কুইজ আপনাকে সহায়তা করবে, দয়া করে বেতনভোগী পাঠের মাধ্যমে আমাদের সমর্থন করুন - এটি কেবল মূল বিষয়বস্তুতে একটি উত্সাহ নয়, তবে আপনাকে সিস্টেমেটিক বৃদ্ধির সংস্থানগুলি পেতে এবং ESTJ এর ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ সম্ভাব্য মানচিত্রটি আনলক করার অনুমতি দেয়।
এএসটিজে অ্যাডভান্সড পার্সোনালিটি প্রোফাইলটি এখন আনলক করুন
আরও পরামর্শগুলি অন্বেষণ করুন
ESTJ সম্পর্কে আরও জানতে চান? প্রস্তাবিত দর্শন:
- ESTJ ব্যক্তিত্ব ফ্রি টেস্ট পোর্টাল - এখন পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ প্রতিবেদন পান
- ইএসটিজে ব্যক্তিত্বের নিখরচায় ব্যাখ্যার আরও সংগ্রহ - কর্মক্ষেত্র, আবেগ, সেলিব্রিটি কেস ইত্যাদির মতো বহুমাত্রিক সামগ্রীকে আচ্ছাদন করা
- এমবিটিআই টাইপ 16 ব্যক্তিত্বের তুলনা বিশ্লেষণ অঞ্চল - ESTJ এবং ISTJ, ENTJ এবং অন্যান্য ধরণের মধ্যে পার্থক্য দেখতে ক্লিক করুন
সাইকোস্টেস্ট কুইজ (সাইকস্টেস্ট.সিএন) প্রতিটি ইএসটিজে নিজেকে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং তার উন্নয়নের পথকে অনুকূল করতে সহায়তা করার জন্য একটি বৈজ্ঞানিক কাঠামোর সাথে ব্যক্তিত্বের কোডগুলি ব্যাখ্যা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের সাথে যোগ দিন এবং কারণ এবং আদেশের গভীর-অনুসন্ধানের যাত্রা শুরু করুন।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/PDGm0Pdl/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
