এক্সিকিউটিভ পার্সোনালিটি (ইএসটিজে, এক্সিকিউটিভ পার্সোনালিটি) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তার মধ্যে, ‘E’ মানে বহির্মুখীতা, ‘S’ মানে ব্যবহারিকতা, ‘T’ মানে যৌক্তিকতা এবং ‘J’ মানে স্বাধীনতা।
জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণ সম্পন্ন ব্যক্তিরা ঐতিহ্য এবং শৃঙ্খলার প্রতিনিধি, পরিবার এবং সম্প্রদায়কে একত্রিত করতে তাদের সঠিক, ভুল এবং সামাজিক মান বোঝার ব্যবহার করে। তারা সৎ, নিবেদিত এবং মর্যাদাপূর্ণ তাদের স্পষ্ট পরামর্শ এবং নির্দেশনা মূল্যবান, এবং তারা বাধা অতিক্রম করতে এবং সবাইকে এগিয়ে নিয়ে যেতে ইচ্ছুক। তারা মানুষকে একত্রিত করার জন্য গর্ববোধ করে এবং প্রায়শই সম্প্রদায় সংগঠকদের ভূমিকা গ্রহণ করে, গুরুত্বপূর্ণ স্থানীয় উত্সবগুলি উদযাপন করতে বা পরিবার এবং সম্প্রদায়কে একত্রে আবদ্ধ করে এমন ঐতিহ্যগত মূল্যবোধ রক্ষা করার জন্য সবাইকে সংগঠিত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।
ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট
মর্যাদাসম্পন্ন মানুষের ন্যায়বিচারের জন্য লড়াই করা উচিত
গণতান্ত্রিক সমাজে এই ধরনের নেতাদের নিদারুণ প্রয়োজন, এবং বিশ্বের অনেক বিখ্যাত রাজনীতিবিদ এবং ব্যবসায়ী নেতাদের এই ধরনের ব্যক্তিত্ব রয়েছে। তারা দৃঢ়ভাবে আইনের নিয়মে বিশ্বাস করে এবং তাদের নেতৃত্বের শৈলী হল উদাহরণের মাধ্যমে নেতৃত্ব দেওয়া, নিবেদিতপ্রাণ, সৎ এবং সিদ্ধান্তমূলক এবং দৃঢ়ভাবে অলসতা এবং প্রতারণার বিরোধিতা করা, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে। তারা বিশ্বাস করে যে কঠোর পরিশ্রমই চরিত্র গঠনের সর্বোত্তম উপায়।
তারা তাদের সম্পর্কে সবকিছু জানে এবং পরিষ্কার তথ্যের জগতে বাস করে। তাদের জ্ঞানের নিশ্চিততা তাদেরকে তাদের নীতির সাথে লেগে থাকতে এবং মহান প্রতিরোধের মুখে সঠিক ও ভুলের স্পষ্ট ধারণা বজায় রাখতে সক্ষম করে। তারা কেবল কাগজে কথা বলার বাইরে চলে যায় এবং সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পগুলি, কর্ম পরিকল্পনা পরিমার্জন এবং প্রক্রিয়ার বিশদ বিবরণগুলিকে ইস্ত্রি করতে খুব ইচ্ছুক, এমনকি সবচেয়ে জটিল কাজগুলিকেও সহজ এবং সম্ভব করে তোলে৷
যাইহোক, জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা এটি একা করে না; তারা তাদের নির্ভরযোগ্যতা এবং কাজের নীতিকে পুরস্কৃত করতে চান। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা তাদের কথা রাখে এবং যদি অযোগ্যতা, অলসতা বা এমনকি অংশীদার বা অধস্তনদের পক্ষ থেকে প্রতারণা তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণের হুমকি দেয় তবে তারা কখনই তাদের রাগকে দমন করবে না। তারা অনমনীয় হিসাবে একটি খ্যাতি তৈরি করেছে, কারণ তারা একগুঁয়ে নয়, বরং তারা সত্যই বিশ্বাস করে যে এই মূল্যবোধগুলি একটি সুস্থ সমাজের ভিত্তি।
যাদের ভুল সহ্য করার সাহস আছে তারাই প্রশংসার যোগ্য
জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরন সহ লোকেদের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল উপলব্ধি করা যে সবাই একই পথ অনুসরণ করবে না বা একইভাবে অবদান রাখবে না। সত্যিকারের নেতারা ব্যক্তি ও গোষ্ঠীর শক্তিকে স্বীকৃতি দেয় এবং প্রত্যেককে তাদের মতামত প্রকাশ করতে এবং স্বাধীনভাবে কথা বলতে উত্সাহিত করে। শুধুমাত্র এইভাবে জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা সমস্ত তথ্য উপলব্ধি করতে পারে এবং প্রত্যেককে সেই দিকে নিয়ে যেতে পারে যা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
প্রতিনিধি
- সোনিয়া সোটোমায়র, প্রাক্তন মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের বিচারক এবং মার্কিন ইতিহাসে প্রথম হিস্পানিক সুপ্রিম কোর্টের বিচারক।
- জন ডি. রকফেলার, আমেরিকান শিল্পপতি এবং জনহিতৈষী, 19 শতকের প্রথম বিলিয়নেয়ার ছিলেন এবং ‘তেল রাজা’ নামে পরিচিত ছিলেন।
-বিচারক জুডি শেইন্ডলিন, আমেরিকান অভিনেতা এবং হোস্ট। - এলা বেকার, 20 শতকের আমেরিকান নাগরিক অধিকার এবং কালো আন্দোলনের একজন গুরুত্বপূর্ণ নেতা।
- ফ্রাঙ্ক সিনাত্রা, আমেরিকান পুরুষ গায়ক, অভিনেতা এবং হোস্ট।
- জেমস মনরো, আমেরিকান রাজনীতিবিদ, আইনজীবী, কূটনীতিক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 5 তম রাষ্ট্রপতি, 7 তম সেক্রেটারি অফ স্টেট।
-লরা লিনি, আমেরিকান অভিনেত্রী ও প্রযোজক। - লিন্ডন বি জনসন, আমেরিকান রাজনীতিবিদ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 36 তম রাষ্ট্রপতি।
- বোরোমির, ‘দ্য লর্ড অফ দ্য রিংস’ উপন্যাসের একটি চরিত্র।
- ডোয়াইট শ্রুট, টিভি সিরিজ ‘দ্য অফিস’ এর চরিত্র।
- ক্লেয়ার ডানফি, আমেরিকান টিভি সিরিজ ‘মডার্ন ফ্যামিলি’ এর চরিত্র।
-আনা লুসিয়া কর্টেজ, আমেরিকান টিভি সিরিজ ‘লস্ট’ এর চরিত্র। - ভায়োলেট ক্রাওলি, ব্রিটিশ আমলের মিনিসিরিজ ডাউনটন অ্যাবে চরিত্র।
- রব স্টার্ক, ফ্যান্টাসি উপন্যাস ‘আ গান অফ আইস অ্যান্ড ফায়ার’ এর একটি চরিত্র এবং এর ডেরিভেটিভ কাজ।
-ডঃ লিসা কুডি, টিভি সিরিজ ‘হাউস’ এর চরিত্র। - পোর্থোস, ‘দ্য থ্রি মাস্কেটিয়ার্স’ উপন্যাসের একটি চরিত্র এবং এর ডেরিভেটিভ কাজ[1]।
সুবিধা
- উত্সর্গ - এটি করা জিনিসগুলি দেখতে জেনারেল ম্যানেজারের প্রায় একটি নৈতিক বাধ্যবাধকতা। কাজগুলিকে কেবল পরিত্যাগ করা হয় না কারণ সেগুলি কঠিন বা বিরক্তিকর হয়ে ওঠে—জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পন্ন লোকেরা যখন তারা সঠিক কাজ করে তখন সেগুলিকে গ্রহণ করে এবং যতক্ষণ তারা সঠিক কাজটি করতে থাকবে ততক্ষণ সেগুলি সম্পন্ন হবে৷
- মানসিক দৃঢ়তা - একটি দৃঢ় ইচ্ছা এই উত্সর্গকে সম্ভব করে তোলে এবং সাধারণ ব্যবস্থাপক সাধারণ অস্বীকৃতির কারণে তার বিশ্বাস ছেড়ে দেবেন না। জেনারেল ম্যানেজাররা নিরলসভাবে তাদের ধারনা এবং নীতিগুলি রক্ষা করে এবং তাদের অবস্থানের সাথে আপস করার আগে স্পষ্টভাবে ভুল প্রমাণিত হতে হবে।
- সরাসরি এবং সৎ - জেনারেল ম্যানেজাররা বিমূর্ত ধারণা বা মতামতের চেয়ে অনেক বেশি তথ্য বিশ্বাস করেন। সরল বিবৃতি এবং তথ্য রাজা, এবং জেনারেল ম্যানেজার সততার সাথে প্রতিদান দেন (প্রয়োজন হোক বা না হোক)।
- আনুগত্য, ধৈর্য এবং নির্ভরযোগ্যতা - জেনারেল ম্যানেজাররা সত্যতা এবং নির্ভরযোগ্যতাকে মূর্ত করার চেষ্টা করেন এবং স্থিতিশীলতা এবং নিরাপত্তাকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। যখন জেনারেল ম্যানেজাররা বলে যে তারা কিছু করবে, তখন তারা তাদের কথা রাখে, তাদেরকে তাদের পরিবার, কোম্পানি এবং সম্প্রদায়ের অত্যন্ত দায়িত্বশীল সদস্য করে তোলে।
- শৃঙ্খলা তৈরি করা উপভোগ করুন - বিশৃঙ্খলা জিনিসগুলিকে অপ্রত্যাশিত করে তোলে, এবং অপ্রত্যাশিত জিনিসগুলি যখন সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন হয় তখন তা বিশ্বাসযোগ্য হয় না - এটি মাথায় রেখে, সাধারণ পরিচালকরা নিয়ম, কাঠামো এবং স্পষ্ট ভূমিকা প্রতিষ্ঠা করে তাদের পরিবেশে শৃঙ্খলা এবং সুরক্ষা তৈরি করার জন্য কাজ করে।
- চমৎকার সংগঠক - সত্য এবং স্পষ্ট মানের প্রতি এই প্রতিশ্রুতি সাধারণ পরিচালকদের সক্ষম এবং আত্মবিশ্বাসী নেতা করে তোলে। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা ন্যায্যভাবে এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে অন্যদের কাজ এবং দায়িত্ব অর্পণ করতে পারে, তাদের চমৎকার পরিচালক করে তোলে।
দুর্বলতা
- নমনীয়তা এবং একগুঁয়েতা - কী কাজ করে তার উপর এতটা স্থির থাকার সমস্যা হল যে সাধারণ পরিচালকরা প্রায়শই এমন পন্থাগুলি উপেক্ষা করে যা আরও কার্যকর হতে পারে। এটি প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত সবকিছুই একটি মতামত, এবং জেনারেল ম্যানেজার লোকেরা তাদের একটি সুযোগ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় ধরে মতামত বিশ্বাস করতে চায় না।
- অপ্রচলিত পরিস্থিতিতে অস্বস্তিকর - জেনারেল ম্যানেজাররা ঐতিহ্যে দৃঢ় বিশ্বাসী এবং হঠাৎ অপ্রত্যাশিত সমাধান চেষ্টা করতে বাধ্য হলে তারা অস্বস্তিকর এবং চাপে পড়তে পারে। নতুন ধারণাগুলি দেখায় যে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি যথেষ্ট ভাল নয়, এবং ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এমন কিছুর পক্ষে আগে যা কাজ করেছে তা ত্যাগ করা তাদের নির্ভরযোগ্যতার চিত্রকে বিপন্ন করে।
- বিচারমূলক - কোনটি সঠিক, ভুল এবং সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য সে সম্পর্কে সাধারণ ব্যবস্থাপকের দৃঢ় বিশ্বাস রয়েছে। শৃঙ্খলা তৈরি করার জন্য জেনারেল ম্যানেজারদের প্ররোচনা প্রায়শই সবকিছু এবং প্রত্যেকের মধ্যে প্রসারিত হয়, এই সম্ভাবনাকে উপেক্ষা করে যে জিনিসগুলি সম্পন্ন করার দুটি সঠিক উপায় রয়েছে। জেনারেল ম্যানেজাররা এই ‘বিপথগামীদের’ জানাতে দ্বিধা করেন না যে তারা কী ভাবেন এবং অনুভব করেন যে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য তাদের দায়িত্ব রয়েছে।
- সামাজিক অবস্থানের উপর অত্যধিক দৃষ্টি নিবদ্ধ করে - জেনারেল ম্যানেজাররা তাদের বন্ধু, সহকর্মী এবং সম্প্রদায়কে সম্মান করার জন্য নিজেকে গর্বিত করে এবং যদিও এটি স্বীকার করা কঠিন, তারা জনমতের প্রতি গভীরভাবে যত্নশীল। জেনারেল ম্যানেজার, বিশেষ করে অশান্ত ম্যানেজার, অন্যদের প্রত্যাশা পূরণে এতটাই মনোযোগী হতে পারে যে তারা তাদের নিজস্ব চাহিদা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়।
- শিথিল করতে অসুবিধা - সম্মানের এই প্রয়োজনটি একজনের মর্যাদা বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তাকে উত্সাহিত করে, যা নির্বোধ না দেখেও মজা করার সময়ও শিথিল করা এবং শান্ত হওয়া কঠিন করে তোলে।
- আবেগ প্রকাশ করতে অসুবিধা - একজন জেনারেল ম্যানেজারের সবচেয়ে বড় দুর্বলতার সমস্ত প্রমাণ: আবেগ প্রকাশ করা এবং সহানুভূতি অনুভব করা। জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরনযুক্ত লোকেরা তথ্য এবং কোনটি সবচেয়ে ভাল কাজ করে তা নিয়ে এতটাই আচ্ছন্ন থাকে যে তারা অন্য লোকেদের কী খুশি করে বা তাদের সংবেদনশীলতা নিয়ে ভাবতে ভুলে যায়। পথচলাগুলি শ্বাসরুদ্ধকর এবং পরিবারের জন্য আনন্দদায়ক হতে পারে, তবে সাধারণ পরিচালকরা তাদের গন্তব্যে এক ঘন্টা দেরিতে পৌঁছানোর পরিণতিগুলি দেখতে পারেন এবং এই ধারণাটিকে খুব কঠোরভাবে প্রত্যাখ্যান করা তাদের প্রিয়জনকে আঘাত করতে পারে।
প্রণয়াসক্ত
জেনারেল ম্যানেজাররা বরং অনন্য যে তাদের সম্পর্ক সত্যিই পরিবর্তিত হয় না কারণ তারা ডেটিং ফেজ থেকে আরও স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক এবং আরও বিবাহে চলে যায়। যেহেতু তারা সততা এবং স্পষ্টবাদিতাকে মূল্য দেয়, জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরন সহ লোকেরা সম্ভবত তারা কে, তারা কী পছন্দ করে এবং তাদের লক্ষ্যগুলি প্রথম থেকেই জানতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদে সেই বিবৃতিগুলিতে লেগে থাকে। যতক্ষণ পর্যন্ত তাদের সঙ্গী এটির জন্য তাদের কথা গ্রহণ করে এবং মামলা অনুসরণ করে, ততক্ষণ তাদের সম্পর্ক খুব স্থিতিশীল হতে বাধ্য।
কিছু করার সুযোগ
অবশ্যই, এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে কোনও বৃদ্ধি হয়নি - চরিত্রের বিকাশ সর্বদা জিএম-এর জন্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার, এবং প্রতিটি জীবনের লক্ষ্য গুরুত্বপূর্ণ। বিপরীতে, মেজাজ, লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষার পরিবর্তনগুলি জেনারেল ম্যানেজারের আবেগপূর্ণ সম্পর্কের ভিত্তিকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করার সম্ভাবনা কম।
এটি কিছুটা বিরক্তিকর শোনাতে পারে, তবে জিএমরা স্বতঃস্ফূর্ত বা অপ্রত্যাশিত মানুষ নয়, তবে তারা তাদের অংশীদারদের বাইরে নিয়ে যাওয়া সত্যিই উপভোগ করে। সামাজিক ইভেন্টগুলি একটি ভাল সময় সম্পর্কে সাধারণ পরিচালকদের ধারণা, এবং যদিও তারা পরিচিত ব্যক্তি এবং স্থানের উপর নির্ভর করতে পারে, তারা প্রচুর শক্তি এবং উত্সাহ নিয়ে আসে, যা জিনিসগুলিকে আকর্ষণীয় রাখতে সহায়তা করে।
সাধারণ পরিচালকরা অনুরূপ শারীরিক যোগাযোগ, ইতিবাচক অভিপ্রায় এবং মোটামুটি ঐতিহ্যগত অভিপ্রায়ের সাথে ঘনিষ্ঠতার কাছে যান। বন্য ধারণা এবং ‘কবিতা’ কম প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য, বা তাই সাধারণ পরিচালকরা বলতে পারেন, যদিও তারা তাদের আত্মসম্মানকে উচ্চ রাখার জন্য স্বীকৃতি এবং যথাযথ প্রশংসার প্রশংসা করেন। তারা সম্ভবত তাদের মানসিক জীবনে বেশিরভাগের চেয়ে বেশি স্থিতিশীলতা চায় এবং জেনারেল ম্যানেজাররা সর্বদা তাদের নিজস্ব অনন্য শক্তি নিয়ে আসে।
যাইহোক, এটি জেনারেল ম্যানেজার সম্পর্কের চ্যালেঞ্জের দিকে ইঙ্গিত করে, যা মানসিক ঘনিষ্ঠতা। সংবেদনশীল মুহূর্তগুলি প্রেমের মৌখিক বিবৃতিগুলির মতোই অল্প এবং দূরে। এটি সাধারণত ঠিক থাকে কারণ GM কর্মীরা তাদের অনুভূতি প্রকাশ করার জন্য অন্যান্য, আরও বাস্তব উপায় খুঁজে পাবে। সমস্যাটি হল অন্যদের মধ্যে এই গুণগুলির বৈধতাকে স্বীকৃতি দেওয়া, কেবল তাদের অর্থহীন বা অযৌক্তিক হিসাবে খারিজ করার পরিবর্তে, যা অত্যন্ত ক্ষতিকারক হতে পারে যদি জিএম-এর অংশীদার আরও সংবেদনশীল হয়।
আশীর্বাদ পাওয়ার মূল্য পরিশোধ করুন
জেনারেল ম্যানেজাররা সাধারণ বিবৃতি দিয়ে দ্বন্দ্ব-সংঘাতের মোকাবিলা করেন-একটি অত্যন্ত যুক্তিপূর্ণ পদ্ধতি-কিন্তু প্রক্রিয়ায় সূক্ষ্মতা এবং আবেগগত কৌশল ত্যাগ করেন। যদিও অনেকে জেনারেল ম্যানেজারদের লেভেল-হেডেড, লেভেল-হেডেড পদ্ধতির প্রশংসা করেন, অন্যদের জন্য এটি একটি অস্বস্তিকর সরাসরি পদ্ধতি। তাদের সমস্ত সামাজিক দক্ষতার জন্য, জেনারেল ম্যানেজাররা অন্যদের মানসিক দিকগুলি পড়তে বিশেষভাবে খারাপ, এবং তাদের অংশীদারদের উন্নতি করার চেষ্টা করা আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
জেনারেল ম্যানেজাররা হলেন দৃঢ় নীতি এবং দৃঢ় আত্মবিশ্বাসের মানুষ। তারা প্রশংসনীয় ধারাবাহিকতার সাথে তাদের অংশীদারদের রক্ষা করতে এই গুণগুলি ব্যবহার করে। কিন্তু জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণ সহ লোকেরাও এতটা একগুঁয়ে এবং তাদের নিজের সঠিকতার প্রতি এতটাই বিশ্বাসী যে তারা তাদের আরও সংবেদনশীল অংশীদারদের ভঙ্গুর অনুভূতিতে আঘাত করতে পারে। এটি মাথায় রেখে, সাধারণ ব্যবস্থাপকদের প্রায়ই সেন্সিং (এস) ধরণের অংশীদারদের খুঁজে বের করে সর্বোত্তমভাবে যোগাযোগের বাধাগুলি হ্রাস করতে, তাদের শক্তিশালী ব্যক্তিত্বকে এক বা দুটি বিপরীত বৈশিষ্ট্যের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করে।
বন্ধুত্ব
জেনারেল ম্যানেজাররা শক্তিশালী ঐতিহ্যবাহী বন্ধু যারা আনুগত্য এবং ভাগ করা মূল্যবোধের প্রশংসা করে। জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণের সাথে বন্ধুত্ব প্রায়শই অনেক বিশ্লেষক এবং কূটনীতিকের মধ্যে ভাগ করা বৌদ্ধিক বা রহস্যময় সামঞ্জস্যের পরিবর্তে তাদের ভাগ করা ক্রিয়াকলাপ এবং রুটিনগুলির পাশাপাশি বাহ্যিক কারণগুলির দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। কিন্তু এটি কোনোভাবেই সম্পর্ককে দুর্বল করে না - জেনারেল ম্যানেজারদের দৃঢ় বন্ধুত্ব এবং ভাগ করা স্বার্থ শক্তিশালী বন্ধনে পরিণত হতে পারে যা অপরিবর্তনীয় স্থিরতার সাথে জীবনের পরিবর্তনগুলিকে প্রতিরোধ করে।
কিছু করার মধ্যে কোন মজা নেই
তাদের পুরানো বন্ধুদের মধ্যে, জেনারেল ম্যানেজাররা বহির্গামী এবং উত্সাহী, কিছু স্বাস্থ্যকর ব্যায়াম এবং বহিরঙ্গন কার্যকলাপের জন্য অন্যদের সাথে আনতে সবসময় বেশি খুশি। ড্রাইভিং অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে জেনারেল ম্যানেজাররা কখনও কখনও একটু অবাধ্য হতে পারেন, কিন্তু এটি শুধুমাত্র এই কারণে যে তারা চান যে প্রত্যেকে একটি ভাল সময় কাটুক। জেনারেল ম্যানেজারের বন্ধুদের সামাজিক অনুষ্ঠান এবং ইভেন্টগুলিতে আমন্ত্রণের অভাব নেই, স্থানীয় বল গেমের টিকিট থেকে শুরু করে সপ্তাহান্তে ক্যাম্পিং ট্রিপ থেকে রবিবার বারবিকিউতে।
জেনারেল ম্যানেজাররা বিশ্বাস এবং আনুগত্যের উপর ভিত্তি করে দৃঢ় বন্ধুত্ব খোঁজেন (যদিও পরিবারের প্রতি আনুগত্য প্রথমে আসে)। জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণ সম্পন্ন ব্যক্তিরা ইতিবাচক এবং দ্রুত-চিন্তাশীল এবং কিছুটা একঘেয়েমি এড়ানোর জন্য যথেষ্ট কাজ না করার জন্য কখনও অভিযুক্ত হবে না। যদিও জেনারেল ম্যানেজাররা সবসময় পার্টি করতে পারে না, তারা জানে কিভাবে তাদের ভূমিকা পালন করতে হয় এবং তাদের বন্ধুদের ভালো সময় কাটানোর বিষয়টি নিশ্চিত করে।
যাইহোক, জেনারেল ম্যানেজাররা যেভাবে বন্ধুত্ব গড়ে তোলে এবং বজায় রাখে তা তাদের সামাজিক চেনাশোনাগুলিকে সীমিত করে, কারণ তারা এমন লোকদের খুঁজে বের করার প্রবণতা রাখে যারা নিজেদের মতো এবং যারা ঐতিহ্য এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি শ্রদ্ধা রাখে। জেনারেল ম্যানেজারদের স্বভাবতই একগুঁয়ে ব্যক্তিত্ব রয়েছে, এবং তাদের সাথে যারা ক্রমাগত তাদের নীতি এবং বিশ্বাসের সাথে একমত না তাদের সাথে সত্যিকারের বন্ধুত্বের বন্ধন গঠনের জন্য যথেষ্ট সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়া তাদের কঠিন সময়।
মজা হচ্ছে অনেক কিছু করা এবং না করা
বন্ধুত্বের ক্ষেত্রে জেনারেল ম্যানেজারদের জন্য চ্যালেঞ্জ হল মজার জিনিস খুঁজে বের করা বা লোকেদের সাথে করার জন্য নয়, বরং তাদের বন্ধু এবং কার্যকলাপে বৈচিত্র্য খুঁজে পাওয়া। তাদের সমস্ত সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততার জন্য, সাধারণ ব্যবস্থাপকগণ ভিন্নমতের মতামতগুলিকে পর্যাপ্তভাবে শোনার জন্য একটি বিশাল প্রচেষ্টা করেন, যারা ধারাবাহিকভাবে বিভিন্ন মতামত প্রকাশ করেন তাদের সাথে বন্ধুত্ব করা যাক। স্থানীয় রাজনৈতিক ইস্যু বা প্রবণতাগুলির বৈধতা যা তারা ন্যায়সঙ্গত বলে মনে করে তার চেয়ে বেশি আবেগপ্রবণ এবং আদর্শবাদী, সাধারণ পরিচালকদের এই ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিগুলিকে সত্যিকার অর্থে বোঝার চেষ্টা করা উচিত।
পরিচিতদের মধ্যে যারা ভিন্নভাবে চিন্তা করেন তাদের মধ্যে নতুন ধারণার কাছে নিজেকে উন্মোচিত করতে ক্ষতি হয় না - হয় জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরনের লোকেরা একটি ভাল পদ্ধতি এবং একটি শক্তিশালী ভিত্তি আবিষ্কার করে, অথবা তারা আরও আত্মবিশ্বাসী হয় যে তারা সফলভাবে আত্মবিশ্বাস রক্ষা করতে পারে। যেমন সাধারণ পরিচালকরা মনে করতে পারেন যে তাদের বেসমেন্টে যারা একাকী ভিডিও গেম খেলছেন তাদের আরও বেশি বের হওয়া দরকার, জেনারেল ম্যানেজারদের নিজেরাই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা তাদের অপ্রতিদ্বন্দ্বী মতামত এবং বিশ্বাসের বুদবুদ থেকে রক্ষা পাবে।
পিতামাতা-সন্তান
জেনারেল ম্যানেজারদের ‘পরিশ্রম, ঐতিহ্য, সম্মান’ মন্ত্রটি তাদের সন্তানদের সাথে তাদের সম্পর্কের মধ্যে সবচেয়ে ভাল প্রতিফলিত হয়। বিভিন্ন উপায়ে, জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরন সহ লোকেরা 1950-এর দশকের ক্লাসিক পিতার ব্যক্তিত্ব-খুব কঠোর, পারিবারিক ঐতিহ্যের রক্ষক, এবং তাদের সেট করা নিয়ম ও মান প্রয়োগ করতে কোন সমস্যা হয় না। জেনারেল ম্যানেজারদের প্রায়ই আদর্শ নাগরিক হিসাবে দেখা হয়, এবং তারা চান যে তাদের সন্তানরা সেই চিত্রটি তুলে ধরুক, সৌজন্য এবং সম্মানের মাধ্যমে তারা যে উদাহরণ স্থাপন করেছে তা অব্যাহত রাখুক-অবাধ্যতা সহ্য করা হবে না।
এই দৃষ্টিভঙ্গি অবশ্যই তাদের বাচ্চাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যারা তাদের থালা-বাসন এবং ঘর পরিষ্কার করে, সময়মতো ঘুমাতে যাওয়া - জিনিসগুলিকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করে তাদের নিজস্ব উপায়ে অবদান রাখবে।
এই নমনীয়তা একটি চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠতে পারে কারণ তাদের বাচ্চারা বয়ঃসন্ধিকালের আরও স্বাভাবিকভাবে বিদ্রোহী বছরগুলিতে বেড়ে ওঠে। জেনারেল ম্যানেজাররা নিজেদের রক্ষা করেন এবং তাদের সন্তানদের সাথে তাদের সম্পর্কও এর ব্যতিক্রম নয়, কিন্তু তারা আশা করে যে তাদের সন্তানরা সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য তারা যে কাঠামো স্থাপন করেছে তা মেনে চলবে। জেনারেল ম্যানেজাররা একটি নিরাপদ, স্থিতিশীল পরিবেশ তৈরি করতে চান এবং এই বিবেচনাগুলি প্রত্যাখ্যানকে অপমান হিসাবে দেখতে চান - আবার, অবাধ্যতা সহ্য করা হবে না।
এটা এমন নয় যে তাদের বাচ্চাদের পরিপূর্ণতার জন্য তাদের বন্য এবং উচ্চ আশা রয়েছে – জেনারেল ম্যানেজাররা হলেন সাধারণ মানুষ যারা কেবল তাদের সন্তানদের সম্মানজনক, দায়িত্বশীল প্রাপ্তবয়স্ক হয়ে উঠতে দেখতে চান। কিন্তু জেনারেল ম্যানেজাররাও চান তাদের সন্তানরা দৃঢ়-ইচ্ছা ও সক্ষম হোক, এবং এটি কেবল তখনই ঘটতে পারে যখন তাদের নিজেদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ থাকে এবং সেই সিদ্ধান্তের পরিণতির মুখোমুখি হওয়ার সুযোগ থাকে, ভালো হোক বা খারাপ, পিতামাতার ভালবাসা এবং সমর্থন.
না অনেক আছে
তারা চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে পারে কারণ তাদের সন্তানেরা তাদের চাহিদা এবং দায়িত্ব পালনের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে স্বাধীনতার জন্য তাদের ক্রমবর্ধমান আকাঙ্ক্ষার ভারসাম্য বজায় রাখতে শিখেছে, কিন্তু জেনারেল ম্যানেজারদের ধারাবাহিকতা এবং প্রত্যক্ষ সততার স্বতন্ত্র সুবিধা রয়েছে, তাদের প্রত্যাশা কখনোই দ্ব্যর্থহীন থাকে না। এটি একটি লম্বা ক্রম হতে পারে, কিন্তু GM-এর বাচ্চারা সর্বদা জানে যে তাদের টেবিলে কী আনতে হবে এবং বেশিরভাগই তাদের পিতামাতারা যে উত্সর্গ এবং কঠোর পরিশ্রমকে টেবিলে নিয়ে আসে তা চিনবে এবং প্রশংসা করবে।
পেশাগত পথ
একজন জেনারেল ম্যানেজারের কর্মজীবনের পথ প্রায়শই তাদের মতো পরিষ্কার হয়। যদিও তারা গ্রহণ করতে পারে এমন অনেক দিকনির্দেশনা রয়েছে, জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরন সহ লোকেরা প্রায় সবসময়ই এমন পরিস্থিতিতে শেষ হয় যেখানে তারা সংগঠন, কাঠামো এবং অনুসরণ করার জন্য একটি সখ্যতা অনুশীলন করার সুযোগ পেয়েছে। আরও মনোযোগ প্রদান করে, জেনারেল ম্যানেজারদের ঐতিহ্য, স্থিতিশীলতা এবং নিরাপত্তা, গুণাবলীর প্রতি গভীর শ্রদ্ধা রয়েছে যা তাদের বর্ধিত জবাবদিহিতা এবং নির্ভরযোগ্যতার একটি পরিষ্কার পথে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে।
জেনারেল ম্যানেজারদের আনুগত্যের বোধ যতদিন সম্ভব তাদের একক নিয়োগকর্তার সাথে রাখে এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের প্রতি তাদের শ্রদ্ধা প্রায়ই সম্মানিত সংস্থার সাথে অংশীদারিত্বের দিকে পরিচালিত করে। আইন প্রয়োগকারী, সামরিক পরিষেবা, হাসপাতাল এবং বিশিষ্ট আইন সংস্থাগুলি সাধারণ ব্যবস্থাপকের দীর্ঘ পরিষেবাকে স্বীকৃতি দিতে পারে।
জেনারেল ম্যানেজাররা মডেল নাগরিকদের ইমেজ তুলে ধরেন এবং তারা তাদের কর্মজীবন জুড়ে এই আদর্শ বজায় রাখার চেষ্টা করেন। এটি তাদের পরিচালনায় যেতেও সহায়তা করে - এই ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেদের নেতৃত্বের অন্তর্নিহিত অনেক বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রায়শই তাদের নির্বাচিত শিল্প নির্বিশেষে স্বীকৃত হয়। অন্যদের সংগঠিত করতে তাদের প্রকৃত আনন্দ থেকে শুরু করে তাদের নীতি, মূল্যবোধ এবং প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার জন্য তাদের দক্ষতা, জেনারেল ম্যানেজাররা অত্যন্ত কার্যকর ব্যবস্থাপক।
তারাও ভয়ঙ্কর নেতাদের মধ্যে বিশৃঙ্খলা, অক্ষমতা, অলসতা এবং বিশেষ করে অসততাকে ঘৃণা করে, জেনারেল ম্যানেজাররা তাদের বিরক্তি প্রকাশ করতে দ্বিধা করবেন না। যতক্ষণ পর্যন্ত সবাই নিয়ম মেনে চলে, ততক্ষণ সাধারণ ব্যবস্থাপক অত্যন্ত কার্যকরী, এবং তাদের গঠন এবং পুঙ্খানুপুঙ্খতার প্রতি ভালবাসা সঠিকভাবে, সম্পূর্ণরূপে, সময়মতো এবং বাজেটে কাজটি সম্পন্ন করার একটি রেকর্ড রেখে যায়। জেনারেল ম্যানেজাররা প্রাকৃতিক নিরীক্ষক, আর্থিক কর্মকর্তা এবং ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং এই ধরনের এবং অনুরূপ ভূমিকা তাদের জন্য একটি চমৎকার পছন্দ।
লুটপাট বিজয়ীরই
কঠোর পরিশ্রম এবং স্ব-অনুপ্রেরণাও শক্তিশালী জেনারেল ম্যানেজারদের নীতি, যা তাদের চমৎকার বিক্রয় প্রতিনিধি করে তোলে, তা একটি অপরিহার্য খুচরা অবস্থানে হোক না কেন, একটি অফিস দলের অংশ হিসাবে বা একটি স্বাধীন এজেন্ট হিসাবে। জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত আটকে থাকে, যতই বড় বা ছোট হোক না কেন, এবং সংগঠিত থাকে যাতে যেকোন প্রয়োজনীয় কাগজপত্র তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য সামান্য অসুবিধার পরিবর্তে কিছু মনের বাঁকানো অগ্নিপরীক্ষার পরিবর্তে। এই গুণগুলি একত্রিত হয়ে স্পষ্ট অগ্রগতির পদক্ষেপগুলি গঠন করে যা একজন জেনারেল ম্যানেজারকে পরিপূর্ণতার অনুভূতি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজন যা শুধুমাত্র সম্ভব নয় কিন্তু প্রায় অনিবার্য।
কাজের অভ্যাস
জেনারেল ম্যানেজাররা স্পষ্ট এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রবণতা প্রদর্শন করে এবং এগুলি কর্মক্ষেত্রে বিশেষভাবে স্পষ্ট। তারা অধস্তন, সহকর্মী বা ঊর্ধ্বতন হোক না কেন, জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা শৃঙ্খলা তৈরি করে, নিয়মগুলি অনুসরণ করে এবং তাদের কাজ এবং তাদের আশেপাশের লোকদের কাজ সর্বোচ্চ মানদণ্ডে সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। কোণ কাটা এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া একজন জেনারেল ম্যানেজারের সম্মান হারানোর দ্রুততম উপায়।
অধস্তন হিসেবে
জেনারেল ম্যানেজার কঠোর পরিশ্রম করে এবং ধাপে ধাপে কাজ করে। যদিও কখনও কখনও একগুঁয়ে এবং অনমনীয়, বিশেষ করে যখন এমন ধারণাগুলি প্রস্তাব করা হয় যেগুলি এখনও সম্পূর্ণরূপে বিকশিত হয়নি, জেনারেল ম্যানেজাররা নতুন পদ্ধতির জন্য উন্মুক্ত যেগুলি আরও ভাল প্রমাণিত হতে পারে। যাইহোক, জেনারেল ম্যানেজাররা তাদের নিজের উপর খুব বেশি পরীক্ষা-নিরীক্ষা করার সম্ভাবনা কম - নির্ধারিত দায়িত্ব মেনে চলা এবং দায়িত্ব পালন করা তাদের প্রাথমিক ফোকাস।
জেনারেল ম্যানেজাররাও তাদের আনুগত্য এবং উত্সর্গের জন্য পরিচিত, কিন্তু কিছু উপায়ে, এটি তাদের সম্মানের জন্য নেমে আসে। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা তাদের মতামত প্রকাশ করতে ইচ্ছুক, বিশেষত কোনটি গ্রহণযোগ্য এবং কী নয় তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে - এবং তারা প্রায়শই এতে সন্তুষ্ট হন যদি তাদের উদ্বেগের সমাধানের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা হয়। জেনারেল ম্যানেজাররা যদি বিশ্বাস করে যে তাদের বসরা তাদের পদ্ধতিতে অযৌক্তিক, অসৎ বা কাপুরুষ, তারা তাদের মতামত প্রকাশ করার সময় বিরক্তিকরভাবে সৎ দেখাতে পারে, এমনকি তারা শান্ত এবং সংগৃহীত হলেও।
সহকর্মী হিসেবে
জেনারেল ম্যানেজাররা একটি সংগঠিত কর্মক্ষেত্রের ব্যস্ততা উপভোগ করেন। সৎ, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ডাউন-টু-আর্থ জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্ব হলেন চমৎকার মানুষ যারা তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য অন্যদের সাথে সংযোগ করতে উপভোগ করেন। এটি অসম্ভাব্য যে এটি পদোন্নতি লাভের জন্য অপব্যবহার করা হবে, আসলে এটি এমন কিছু যা সাধারণ পরিচালকরা ভ্রুকুটি করে। শর্টকাটগুলি দায়িত্বজ্ঞানহীন, এবং সাধারণ ব্যবস্থাপক ব্যক্তিত্বের ধরন সহ লোকেরা যারা সাহসী কিন্তু ঝুঁকিপূর্ণ ধারণাগুলি দেখিয়ে বা প্রচার করে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে তাদের প্রতি সম্মান হারাবে, তাদের সহকর্মী-ভিত্তিক সম্পর্কগুলি আরও একটি চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়ায়।
জেনারেল ম্যানেজাররা মনে করতে চান যে তারা একটি দলের অংশ এবং বৃহত্তর সংস্থার অংশ যার জন্য তারা কাজ করে। এটি অর্জন করা নিশ্চিত করার জন্য, জেনারেল ম্যানেজাররা প্রায় সবসময়ই সমালোচনা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক যা দক্ষতার উন্নতিতে সাহায্য করতে পারে এবং তারা এবং তাদের দলগুলি পছন্দসই ফলাফল প্রদান করে তা নিশ্চিত করতে সর্বদা তাদের পারিপার্শ্বিকতা সম্পর্কে সচেতন থাকে।
বস হিসেবে
জেনারেল ম্যানেজাররা সত্যিকার অর্থে অন্যদেরকে কার্যকর দলে সংগঠিত করতে উপভোগ করেন এবং ম্যানেজার হিসেবে তাদের কাছে এর চেয়ে ভালো সুযোগ আর নেই। জেনারেল ম্যানেজারদের দৃঢ় ইচ্ছা তাদের দল এবং নীতিগুলিকে বাধা এবং কাট থেকে রক্ষা করতেও সাহায্য করে, যেই তাদের নিয়ে আসুক না কেন, মাঝে মাঝে উচ্ছৃঙ্খল এবং এমনকি মাইক্রোম্যানেজিং হওয়া সত্ত্বেও। মহাব্যবস্থাপক কোন অবস্থাতেই অলসতা এবং দুর্বল কাজের নীতি সহ্য করবেন না।
জেনারেল ম্যানেজাররা প্রাকৃতিক কর্তৃত্বকে প্রজেক্ট করতে পারেন, কিন্তু তারা কখনও কখনও চান যে সেই কর্তৃত্বকে নিঃশর্তভাবে মেনে চলুন, পরিবর্তনকে প্রতিরোধ করা হোক এবং জিনিসগুলি বইয়ের মাধ্যমে করা হোক। জেনারেল ম্যানেজারের নিজস্ব উপায় বা বিদ্যমান নিয়ম এবং ঐতিহ্যগুলি ব্যবহার করবেন কিনা তা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, তবে তারা ঐতিহ্য এবং নজির সুরক্ষার উপর নির্ভর করে। যাই হোক না কেন, সাধারণ ব্যবস্থাপকদের প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, এজেন্ডা থেকে বিচ্যুতির জন্য সামান্য জায়গা বা সহনশীলতা রেখে।
পছন্দের পেশা
পছন্দের চাকরির ক্ষেত্র: বিপণন, পরিষেবা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, প্রাকৃতিক পদার্থবিদ্যা, ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে আরও ভাল পারফরম্যান্স।
পছন্দের সাধারণ পেশা: বিজনেস এক্সিকিউটিভ, মিলিটারি অফিসার, চিফ ইনফরমেশন অফিসার, খেলাধুলার সামগ্রী বিক্রেতা, রিয়েল এস্টেট ডেভেলপার, বাজেট অ্যানালিস্ট, হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, ফার্মাসিস্ট, ক্রেডিট কাউন্সেলর, ইন্স্যুরেন্স এজেন্ট, প্রোজেক্ট ম্যানেজার, ডাটাবেস ম্যানেজার, ইনফরমেশন ডিরেক্টর, সাপ্লাই ম্যানেজার সহ লজিস্টিকস, ব্যবসায়িক অপারেশন পরামর্শদাতা, স্টক ব্রোকার, কম্পিউটার বিশ্লেষক, বীমা এজেন্ট, সাধারণ ঠিকাদার এবং কারখানার সুপারভাইজার।
আবিষ্কারের পথ
আপনি যদি MBTI ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে গভীরভাবে বুঝতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই PsycTest এর MBTI Zone মিস করবেন না! এখানে, আপনি বিনামূল্যে আপনার MBTI প্রকার পরীক্ষা করতে পারেন, এবং এছাড়াও বিভিন্ন উত্তেজনাপূর্ণ নিবন্ধগুলি আপনার অন্বেষণের জন্য অপেক্ষা করছে৷ PsycTest-এর MBTI বিভাগ আপনাকে নিজেকে এবং অন্যদেরকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে, আরও আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের দক্ষতা অর্জন করতে এবং সাফল্য ও সুখের দিকে আরও ভালভাবে এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে।
ESTJ ব্যক্তিত্বের জন্য, আমরা বিশেষভাবে WeChat পাবলিক অ্যাকাউন্টে (psyctest) ‘ESTJ অ্যাডভান্সড পার্সোনালিটি ফাইল’ এর অর্থপ্রদত্ত রিডিং সংস্করণ চালু করেছি। উন্নত ব্যক্তিত্বের প্রোফাইলটি বিনামূল্যের ব্যাখ্যার চেয়ে আরও বিশদ এবং আরও উন্নত, আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং প্রত্যাশাগুলি আরও পূরণ করার লক্ষ্যে।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/PDGm0Pdl/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
