الشخصية التنفيذية (ESTJ، الشخصية التنفيذية) هي نوع شخصية من بين الشخصيات الستة عشر. من بينها، يرمز ‘E’ إلى الانبساط، و’S’ إلى التطبيق العملي، و’T’ إلى العقلانية، و’J’ إلى الاستقلال.
الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام هم ممثلون للتقاليد والنظام، ويستخدمون فهمهم للمعايير الصواب والخطأ والاجتماعية لتوحيد العائلات والمجتمعات. إنهم صادقون ومخلصون وكريمون، ونقدر نصائحهم وتوجيهاتهم الواضحة، وهم على استعداد للتغلب على العقبات وقيادة الجميع للمضي قدمًا. إنهم يفخرون بجمع الناس معًا وغالبًا ما يقومون بدور منظمي المجتمع، ويعملون بجد لتنظيم الجميع للاحتفال بالمهرجانات المحلية المهمة أو لحماية القيم التقليدية التي تربط العائلات والمجتمعات معًا.
سمات الشخصية
يجب على الأشخاص ذوي الكرامة أن يناضلوا من أجل العدالة
إن المجتمعات الديمقراطية بحاجة ماسة لمثل هؤلاء القادة، والعديد من السياسيين ورجال الأعمال المشهورين حول العالم لديهم هذا النوع من الشخصية. إنهم يؤمنون إيمانًا راسخًا بقواعد القانون وأهمية السيطرة على الحقوق. أسلوبهم القيادي هو أن يكونوا قدوة، وأن يكونوا مخلصين وصادقين وحاسمين، وأن يعارضوا بحزم الكسل والغش، خاصة في العمل. وهم يعتقدون أن العمل الجاد هو أفضل وسيلة لبناء الشخصية.
إنهم يعرفون كل شيء عنهم ويعيشون في عالم من الحقائق الواضحة. إن اليقين في معرفتهم يمكّنهم من التمسك بمبادئهم والحفاظ على إحساس واضح بالصواب والخطأ في مواجهة المقاومة الكبيرة. إنهم يتجاوزون مجرد الحديث على الورق، وهم على استعداد تام للتعمق في المشاريع الأكثر تحديًا، وتحسين خطط العمل وتسوية التفاصيل في العملية، مما يجعل حتى المهام الأكثر تعقيدًا بسيطة وقابلة للتنفيذ.
ومع ذلك، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام لا يقومون بذلك بمفردهم؛ بل يريدون مكافأة موثوقيتهم وأخلاقياتهم في العمل. يحافظ الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية على كلمتهم ولن يكبتوا غضبهم أبدًا إذا كان عدم الكفاءة أو الكسل أو حتى الاحتيال من جانب الشريك أو المرؤوس يهدد بالوفاء بوعدهم. لقد اكتسبوا سمعة بأنهم غير مرنين، ليس لأنهم عنيدون، ولكن لأنهم يعتقدون حقا أن هذه القيم هي الأساس لمجتمع صحي.
أولئك الذين لديهم الشجاعة لتحمل أخطائهم يستحقون الثناء
التحدي الأكبر الذي يواجه الأشخاص الذين يتمتعون بنوع شخصية المدير العام هو إدراك أنه لن يتبع الجميع نفس المسار أو يساهمون بنفس الطريقة. يدرك القادة الحقيقيون نقاط القوة لدى الأفراد والجماعات ويشجعون الجميع على التعبير عن آرائهم والتحدث بحرية. بهذه الطريقة فقط يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام فهم كل الحقائق وقيادة الجميع في الاتجاه الذي يناسبهم.
مندوب
- سونيا سوتومايور، قاضية سابقة في المحكمة العليا الأمريكية وأول قاضية في المحكمة العليا من أصل إسباني في تاريخ الولايات المتحدة.
- جون د. روكفلر، رجل الصناعة والمحسن الأمريكي، كان أول ملياردير في القرن التاسع عشر وكان يُعرف باسم ‘ملك النفط’.
-القاضية جودي شيندلين، ممثلة ومقدمة برامج أمريكية. - إيلا بيكر، زعيمة مهمة للحقوق المدنية الأمريكية وحركات السود في القرن العشرين.
- فرانك سيناترا، مغني وممثل ومقدم برامج أمريكي.
- جيمس مونرو، سياسي ومحامي ودبلوماسي أمريكي، والرئيس الخامس للولايات المتحدة، ووزير الخارجية السابع.
- لورا ليني، ممثلة ومنتجة أمريكية.
- ليندون جونسون، سياسي أمريكي، الرئيس السادس والثلاثون للولايات المتحدة.
- بورومير، شخصية في رواية ‘سيد الخواتم’.
- دوايت شروت، شخصية من المسلسل التلفزيوني ‘المكتب’.
- كلير دنفي، شخصية في المسلسل التلفزيوني الأمريكي ‘Modern Family’.
-آنا لوسيا كورتيز، شخصية في المسلسل الأمريكي ‘Lost’. - فيوليت كراولي، شخصية في مسلسل الفترة البريطانية Downton Abbey.
- روب ستارك، شخصية في الرواية الخيالية ‘أغنية الجليد والنار’ وأعمالها المشتقة.
- د. ليزا كودي، شخصية في المسلسل التلفزيوني ‘House’.
- بورثوس، شخصية في رواية ‘الفرسان الثلاثة’ وأعمالها المشتقة[1].
ميزة
- التفاني - يكاد يكون التزامًا أخلاقيًا على المدير العام برؤية إنجاز الأمور. لا يتم التخلي عن المهام ببساطة لأنها تصبح صعبة أو مملة، فالأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام يتقبلونها عندما يكون الأمر الصحيح الذي ينبغي القيام به، وطالما أنها تظل الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به، فسيتم إكمالها.
- الصلابة الذهنية - الإرادة القوية تجعل هذا التفاني ممكنا، ولن يتخلى المدير العام عن معتقداته لمجرد الرفض البسيط. يدافع المديرون العامون عن أفكارهم ومبادئهم بلا هوادة ويجب إثبات خطأهم بوضوح قبل أن يتم المساس بموقفهم.
- مباشر وصادق - يثق المديرون العامون بالحقائق أكثر بكثير من الأفكار أو الآراء المجردة. البيانات والمعلومات الصريحة هي الملك، والمدير العام يرد بالمثل بأمانة (سواء كانت هناك حاجة إليها أم لا).
- الولاء والصبر والموثوقية - يسعى المديرون العامون إلى تجسيد الأصالة والموثوقية ويعتبرون الاستقرار والأمن أمرًا مهمًا للغاية. عندما يقول المديرون العامون أنهم سيفعلون شيئًا ما، فإنهم يحافظون على كلمتهم، مما يجعلهم أعضاء مسؤولين للغاية في أسرهم وشركاتهم ومجتمعاتهم.
- استمتع بخلق النظام - فالفوضى تجعل الأمور غير متوقعة، والأشياء غير المتوقعة لا يمكن تصديقها عندما تكون هناك حاجة إليها بشدة - ومع أخذ ذلك في الاعتبار، يقوم المديرون العامون بذلك من خلال وضع القواعد والهيكل والأدوار الواضحة للعمل على خلق النظام والسلامة في بيئتهم.
- منظمون ممتازون - هذا الالتزام بالحقيقة والمعايير الواضحة يجعل المديرين العامين قادة قادرين وواثقين. يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية إسناد المهام والمسؤوليات للآخرين بشكل عادل وموضوعي، مما يجعلهم مديرين ممتازين.
ضعف
- عدم المرونة والعناد - المشكلة في التركيز الشديد على ما ينجح هو أن المديرين العامين غالباً ما يتجاهلون الأساليب التي قد تكون أكثر فعالية. كل شيء هو رأي حتى يتم إثباته، ولا يريد المديرون العامون تصديق الآراء لفترة كافية لمنحهم فرصة.
- عدم الارتياح تجاه المواقف غير التقليدية - المديرون العامون مؤمنون بشدة بالتقاليد ويمكن أن يشعروا بعدم الارتياح والتوتر عندما يضطرون فجأة إلى تجربة حلول غير مدروسة. وتُظهِر الأفكار الجديدة أن نهجهم ليس جيدًا بما فيه الكفاية، وأن التخلي عما نجح من قبل لصالح شيء من المرجح أن يفشل يعرض صورتهم للموثوقية للخطر.
- إصدار الأحكام - لدى المدير العام معتقدات قوية حول ما هو صواب وما هو خطأ وما هو مقبول اجتماعيًا. غالبًا ما يمتد دافع المديرين العامين لخلق النظام إلى كل شيء وكل شخص، متجاهلاً احتمال وجود طريقتين صحيحتين لإنجاز الأمور. لا يتردد المديرون العامون في السماح لهؤلاء ‘المنحرفين’ بمعرفة ما يفكرون فيه ويشعرون بأن لديهم مسؤولية لإنجاز الأمور.
- التركيز المفرط على الوضع الاجتماعي - يفخر المديرون العامون باحترام أصدقائهم وزملائهم ومجتمعهم، وعلى الرغم من صعوبة الاعتراف بذلك، إلا أنهم يهتمون بشدة بالرأي العام. يمكن للمديرين العامين، وخاصة المديرين المضطربين، أن يركزوا بشدة على تلبية توقعات الآخرين لدرجة أنهم يفشلون في تلبية احتياجاتهم الخاصة.
- صعوبة الاسترخاء - هذه الحاجة إلى الاحترام تعزز الحاجة إلى الحفاظ على كرامة الفرد، مما يجعل من الصعب الاسترخاء والراحة حتى أثناء المرح دون أن تبدو سخيفة.
- صعوبة التعبير عن المشاعر – كل الأدلة على نقطة الضعف الكبرى لدى المدير العام: التعبير عن المشاعر والشعور بالتعاطف. الأشخاص الذين يتمتعون بنوع شخصية المدير العام مهووسون بالحقائق وما هو الأفضل لدرجة أنهم ينسون التفكير في ما يجعل الآخرين سعداء، أو ما يثير حساسيتهم. يمكن أن تكون التحويلات مبهرة وممتعة للعائلات، لكن المديرين العامين قد لا يرون سوى عواقب الوصول متأخرًا لمدة ساعة إلى وجهتهم، وقد يؤدي رفض الفكرة بقسوة شديدة إلى إيذاء أحبائهم.
يعشق
يعد المديرون العامون فريدين إلى حد ما من حيث أن علاقاتهم لا تتغير حقًا أثناء انتقالهم من مرحلة المواعدة إلى علاقات أكثر استقرارًا وطويلة الأمد ثم إلى الزواج. نظرًا لأنهم يقدرون الصدق والصراحة، فمن المرجح أن يعرف الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام من هم وماذا يحبون وما هي أهدافهم منذ البداية، ويلتزمون بهذه التصريحات على المدى الطويل. طالما أن شريكهم يأخذ كلمته ويتبعها، فمن المؤكد أن علاقتهم ستكون مستقرة للغاية.
فرصة لفعل شيء ما
بالطبع، هذا لا يعني أنه لم يكن هناك أي نمو - فتنمية الشخصية هي دائمًا أولوية قصوى بالنسبة لجنرال موتورز، وكل هدف في الحياة مهم. في المقابل، من غير المرجح أن تؤدي التغيرات في المزاج والأهداف والرغبات إلى تغيير أساس العلاقة العاطفية للمدير العام بشكل جذري.
قد يبدو هذا مبتذلاً بعض الشيء، لكن جنرال موتورز ليسوا أشخاصًا عفويين أو لا يمكن التنبؤ بهم، لكنهم يستمتعون حقًا بإخراج شركائهم. المناسبات الاجتماعية هي فكرة المديرين العامين لقضاء وقت ممتع، وعلى الرغم من أنهم قد يعتمدون على الأشخاص والأماكن المألوفة، إلا أنها تجلب الكثير من الطاقة والحماس، مما يساعد على إبقاء الأمور مثيرة للاهتمام.
يتعامل المديرون العامون مع العلاقة الحميمة من خلال اتصال جسدي مماثل ونوايا إيجابية ونوايا تقليدية إلى حد ما. الأفكار الجامحة و’الشعر’ مخصصة للأشخاص الأقل نضجًا، أو هكذا قد يقول المديرون العامون، على الرغم من أنهم يقدرون التقدير والثناء في المكان المناسب للحفاظ على احترامهم لذاتهم مرتفعًا. ربما يريدون مزيدًا من الاستقرار في حياتهم العاطفية أكثر من معظم الأشخاص، ويجلب المديرون العامون دائمًا طاقتهم الفريدة.
ومع ذلك، فإن هذا يشير إلى التحدي الذي يواجه علاقات المدير العام، وهو الألفة العاطفية. اللحظات الحساسة قليلة ومتباعدة، وكذلك تصريحات الحب اللفظية. يعد هذا أمرًا جيدًا عادةً لأن موظفي GM سيجدون طرقًا أخرى أكثر واقعية للتعبير عن مشاعرهم. تكمن المشكلة في الاعتراف بصحة هذه الصفات في الآخرين، بدلاً من استبعادها ببساطة باعتبارها لا معنى لها أو غير عقلانية، وهو ما قد يكون ضاراً للغاية إذا كان شريك جنرال موتورز أكثر حساسية.
ادفع الثمن لتحصل على البركات
يتعامل المديرون العامون مع النزاعات بشكل مباشر من خلال بيانات بسيطة عن الحقائق - وهو نهج عقلاني للغاية - لكنهم يضحون بالبراعة واللباقة العاطفية في هذه العملية. في حين أن الكثيرين يقدرون النهج المتوازن الذي يتبعه المديرون العامون، فإنه بالنسبة للآخرين هو نهج مباشر غير مريح. على الرغم من جميع مهاراتهم الاجتماعية، فإن المديرين العامين سيئون بشكل خاص في قراءة الجوانب العاطفية للآخرين، ومن المهم أكثر من أي وقت مضى أن يحاول شركاؤهم التحسين.
المديرون العامون هم أشخاص يتمتعون بمبادئ قوية وثقة قوية بالنفس. إنهم يستخدمون هذه الصفات لحماية شركائهم بتناسق مثير للإعجاب. لكن الأشخاص الذين يتمتعون بنوع شخصية المدير العام هم أيضًا عنيدون جدًا ومقتنعون جدًا بصوابهم لدرجة أنهم يمكن أن يجرحوا المشاعر الهشة لشركائهم الأكثر حساسية. مع أخذ ذلك في الاعتبار، غالبًا ما يتم تقديم أفضل خدمة للمديرين العامين من خلال العثور على شركاء من النوع الاستشعاري (S) لتقليل حواجز الاتصال، وتحقيق التوازن بين شخصياتهم القوية مع واحدة أو اثنتين من السمات المتعارضة وتوفير فرص للنمو.
صداقة
المديرون العامون هم أصدقاء تقليديون أقوياء يقدرون الولاء والقيم المشتركة. غالبًا ما يتم تحديد الصداقات مع نوع شخصية المدير العام من خلال الأنشطة والروتينات المشتركة، بالإضافة إلى العوامل الخارجية، وليس من خلال التوافق الفكري أو الباطني المشترك بين العديد من المحللين والدبلوماسيين. لكن هذا لا يضعف العلاقة بأي حال من الأحوال - فالصداقات القوية والمصالح المشتركة بين المديرين العامين يمكن أن تصبح روابط قوية تتحمل تغيرات الحياة بثبات لا يتغير.
ليس هناك متعة في عدم القيام بأي شيء
من بين أصدقائهم القدامى، المديرون العامون منفتحون ومتحمسون، ودائمًا ما يكونون أكثر من سعداء بإحضار الآخرين لممارسة بعض التمارين الصحية والأنشطة الخارجية. قد يكون المديرون العامون في بعض الأحيان متعجرفين بعض الشيء عندما يتعلق الأمر بتعزيز المشاركة، ولكن هذا فقط لأنهم يريدون أن يحظى الجميع بوقت ممتع. ليس لدى أصدقاء المدير العام نقص في الدعوات لحضور المناسبات والمناسبات الاجتماعية، بدءًا من التذاكر لحضور مباريات الكرة المحلية ورحلات التخييم في عطلة نهاية الأسبوع إلى حفلات الشواء يوم الأحد.
يبحث المديرون العامون عن صداقات قوية مبنية على الثقة والولاء (على الرغم من أن الولاء للعائلة يأتي أولاً). يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام بإيجابية وسرعة التفكير ولن يتم اتهامهم أبدًا بعدم القيام بما يكفي لدرء القليل من الملل. على الرغم من أن المديرين العامين قد لا يحتفلون دائمًا، إلا أنهم يعرفون كيفية لعب دورهم والتأكد من أن أصدقائهم يقضون وقتًا ممتعًا.
ومع ذلك، فإن الطريقة التي يبني بها المديرون العامون الصداقات ويحافظون عليها لا تحد من دوائرهم الاجتماعية، حيث يميلون إلى البحث عن الأشخاص الذين يشبهونهم والذين يتشاركون في احترام التقاليد والمؤسسات. يتمتع المديرون العامون بشخصيات عنيدة بطبيعتهم، ويجدون صعوبة في إيجاد أرضية مشتركة كافية مع أولئك الذين يختلفون باستمرار مع مبادئهم ومعتقداتهم لتشكيل رابطة الصداقة هذه حقًا.
المتعة هي أن يكون لديك الكثير من الأشياء لتفعلها ولا تفعلها
إن التحدي الذي يواجه المديرين العامين عندما يتعلق الأمر بالصداقات لا يتمثل في العثور على أشياء ممتعة للقيام بها أو أشخاص للقيام بهم، ولكن في إيجاد التنوع في أصدقائهم وأنشطتهم. وعلى الرغم من مشاركتهم المجتمعية، يبذل المديرون العامون جهدًا كبيرًا حتى للاستماع بشكل مناسب إلى الآراء المعارضة، ناهيك عن إقامة صداقات مع أولئك الذين يعبرون باستمرار عن وجهات نظر مختلفة. سواء كان الأمر يتعلق بالقضايا السياسية المحلية أو صحة الميول العاطفية والمثالية أكثر مما يعتقدون أنه مبرر، يجب على المديرين العامين أن يسعوا جاهدين لفهم وجهات النظر المختلفة هذه حقًا.
لا يضر أن تعرض نفسك لأفكار جديدة بين المعارف الذين يفكرون بشكل مختلف - فإما أن الأشخاص الذين يتمتعون بنوع شخصية المدير العام يكتشفون نهجًا أفضل وأساسًا أقوى، أو يصبحون أكثر ثقة بقدرتهم على الدفاع عن ثقتهم بنجاح. مثلما قد يعتقد المديرون العامون أن أولئك المنعزلين في الأقبية الذين يلعبون ألعاب الفيديو يحتاجون إلى الخروج أكثر، يحتاج المديرون العامون أنفسهم إلى التأكد من هروبهم من فقاعات الآراء والمعتقدات التي لا يمكن تحديها.
الوالدين والطفل
إن شعار المديرين العامين المتمثل في ‘العمل الجاد والتقاليد والاحترام’ ينعكس بشكل أفضل في علاقاتهم مع أطفالهم. في العديد من النواحي، الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام هم شخصيات آباء كلاسيكية في الخمسينيات - صارمون للغاية، ويحافظون على التقاليد العائلية، وليس لديهم مشكلة في تطبيق القواعد والمعايير التي يضعونها. غالبًا ما يُنظر إلى المديرين العامين على أنهم مواطنون نموذجيون، ويريدون من أطفالهم أن يظهروا تلك الصورة، ويواصلوا النموذج الذي ضربوه من خلال المجاملة والاحترام - ولن يتم التسامح مع العصيان.
وينطبق هذا الرأي بالطبع أيضًا على أطفالهم، الذين سيساهمون بطريقتهم الخاصة كلما تمكنوا من ذلك، من خلال تنظيف أطباقهم وغرفهم، والذهاب إلى الفراش في الوقت المحدد - من خلال الحفاظ على النظام.
يمكن أن يصبح عدم المرونة هذا تحديًا عندما ينمو أطفالهم إلى سنوات المراهقة الأكثر تمردًا بشكل طبيعي. يدافع المديرون العامون عن أنفسهم وعلاقاتهم مع أطفالهم ليست استثناءً، لكنهم يتوقعون أن يلتزم أطفالهم بالهياكل التي وضعها لضمان الحماية. يحب المديرون العامون خلق بيئة آمنة ومستقرة ويعتبرون رفض هذه الاعتبارات بمثابة إهانة - ومرة أخرى، لن يتم التسامح مع العصيان.
لا يعني ذلك أن لديهم آمالاً كبيرة ونبيلة في تحقيق الكمال لأطفالهم - فالمديرون العامون هم أشخاص متواضعون يريدون فقط رؤية أطفالهم ينموون ليصبحوا بالغين محترمين ومسؤولين. لكن المديرين العامين يريدون أيضًا أن يكون أطفالهم قويي الإرادة وقادرين، وهذا لا يمكن أن يحدث إلا إذا أتيحت لهم الفرصة لاتخاذ قراراتهم الخاصة وأتيحت لهم الفرصة لمواجهة عواقب تلك القرارات، سواء كانت جيدة أو سيئة، حسب رأي الوالدين. الحب والدعم.
هناك الكثير مما يجب عمله
وقد يواجهون تحديات عندما يتعلم أطفالهم الموازنة بين رغبتهم المتزايدة في الاستقلال مع احترام مطالبهم والامتثال للواجبات، لكن المديرين العامين يتمتعون بميزة واضحة تتمثل في الاتساق والصدق المباشر، وعدم ترك توقعاتهم غامضة أبدًا. يمكن أن يكون الأمر صعبًا، لكن أطفال جنرال موتورز يعرفون دائمًا ما يحتاجون إلى إحضاره إلى الطاولة، وسيقدر معظمهم التفاني والعمل الجاد الذي يقدمه آباؤهم إلى الطاولة ويقدرونه.
المسار المهني
غالبًا ما يكون المسار الوظيفي للمدير العام واضحًا تمامًا مثله. على الرغم من وجود العديد من الاتجاهات التي يمكن أن يتخذوها، إلا أن الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام ينتهي بهم الأمر دائمًا تقريبًا في مواقف أتيحت لهم فيها الفرصة لممارسة تقارب التنظيم والهيكلة والمتابعة. ومن خلال توفير المزيد من الاهتمام، يتمتع المديرون العامون باحترام عميق للتقاليد والاستقرار والأمن، وهي الصفات التي تساعدهم على التحرك على طريق واضح لزيادة المساءلة والموثوقية.
إن شعور المديرين العامين بالولاء يبقيهم مع صاحب عمل واحد لأطول فترة ممكنة، وغالباً ما يؤدي تبجيلهم للمؤسسات القائمة إلى إقامة شراكات مع منظمات محترمة. يمكن لتطبيق القانون والخدمة العسكرية والمستشفيات وشركات المحاماة البارزة أن تعترف بالخدمة الطويلة للمدير العام.
يجسد المديرون العامون صورة المواطنين النموذجيين ويسعون جاهدين للحفاظ على هذا المثال طوال حياتهم المهنية. وهذا يساعدهم أيضًا على الوصول إلى الإدارة - يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية بالعديد من الخصائص المتأصلة في القيادة والتي غالبًا ما يتم التعرف عليها بغض النظر عن الصناعة التي يختارونها. من استمتاعهم الحقيقي بتنظيم الآخرين إلى مهارتهم في التعبير بوضوح عن مبادئهم وقيمهم وتوقعاتهم، فإن المديرين العامين هم مديرون فعالون للغاية.
وهم أيضًا قادة فظيعون، فالمديرون العامون يكرهون الفوضى وعدم الكفاءة والكسل، وخاصة عدم الأمانة. وطالما أن الجميع يتبع القواعد، فإن المديرين العامين يتمتعون بفعالية عالية، وحبهم للهيكل والشمول يترك سجلاً لإنجاز المهمة بدقة، وبشكل كامل، وفي الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية. المديرون العامون هم مدققون طبيعيون ومسؤولون ماليون ومديرو أعمال وأي أدوار من هذا القبيل وما شابهها تعد خيارًا ممتازًا لهم.
الغنائم ملك للمنتصر
يعد العمل الجاد والتحفيز الذاتي أيضًا من مبادئ المديرين العامين الأقوياء، مما يجعلهم مندوبي مبيعات ممتازين، سواء في منصب أساسي للبيع بالتجزئة، أو كجزء من فريق مكتب، أو كوكيل مستقل. يلتزم الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام بالمشاريع حتى اكتمالها، بغض النظر عن حجمها أو صغرها، ويبقون منظمين بحيث لا تكون أي أعمال ورقية ضرورية سوى إزعاج بسيط لعملائهم بدلاً من كونها محنة محيرة للعقل. تتضافر هذه الصفات لتشكل خطوات التقدم الواضحة التي يحتاجها المدير العام للحفاظ على الشعور بالإنجاز، وهو شعور ليس ممكنًا فحسب، بل يكاد يكون حتميًا.
عادة العمل
يُظهر المديرون العامون ميولًا واضحة وثابتة، وتظهر هذه الميول بشكل خاص في مكان العمل. سواء كانوا مرؤوسين أو زملاء عمل أو رؤساء، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام ينشئون النظام ويتبعون القواعد ويعملون بجد لضمان اكتمال عملهم وعمل من حولهم على أعلى مستوى. إن التقليل من الأمور والتهرب من المسؤولية هو أسرع طريقة لفقد احترام المدير العام.
كمرؤوس
المدير العام يعمل بجد ويفعل الأشياء خطوة بخطوة. على الرغم من العناد وعدم المرونة في بعض الأحيان، خاصة عند اقتراح أفكار لم يتم تطويرها بالكامل بعد، إلا أن المديرين العامين منفتحون على الأساليب الجديدة التي قد تكون أفضل. ومع ذلك، من غير المرجح أن يقوم المديرون العامون بالكثير من التجارب بمفردهم، فالالتزام بالمسؤوليات المحددة والوفاء بالواجبات هو تركيزهم الأساسي.
المديرون العامون معروفون أيضًا بولائهم وتفانيهم، ولكن في بعض النواحي، يعود ذلك إلى احترامهم. الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية على استعداد للتعبير عن آرائهم، خاصة في تحديد ما هو مقبول وما هو غير مقبول - وغالبًا ما يكونون راضين عن ذلك إذا تم تزويدهم برد معقول يعالج مخاوفهم. إذا اعتقد المديرون العامون أن رؤسائهم غير منطقيين، أو غير صادقين، أو جبناء في أسلوبهم، فقد يبدون صادقين بشكل مقلق عند التعبير عن آرائهم، حتى لو ظلوا هادئين ومتماسكين.
كزميل
يستمتع المديرون العامون بصخب وضجيج مكان العمل المنظم. إن شخصيات المدير العام الصادقة والودية والمتواضعة هي أشخاص ممتازون يستمتعون بالتواصل مع الآخرين لإنجاز وظائفهم. ومن غير المرجح أن يتم إساءة استخدام هذا للحصول على ترقية، في الواقع إنه أمر يثير استياء المديرين العامين. الاختصارات غير مسؤولة، وسرعان ما يفقد الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية المدير العام احترامهم لأولئك الذين يحاولون المضي قدمًا من خلال التباهي أو الترويج لأفكار جريئة ولكن محفوفة بالمخاطر، مما يجعل العلاقات الموجهة نحو الزملاء تحديًا لهم.
يحب المديرون العامون أن يشعروا وكأنهم جزء من فريق وجزء من المؤسسة الأكبر التي يعملون من أجلها. ولضمان تحقيق ذلك، يكون المديرون العامون دائمًا على استعداد لقبول النقد الذي يمكن أن يساعد في تحسين الكفاءة ويكونون دائمًا على دراية بما يحيط بهم للتأكد من أنهم وفرقهم يحققون النتائج المرجوة.
كرئيس
يستمتع المديرون العامون حقًا بتنظيم الآخرين في فرق فعالة، وكمديرين ليس لديهم فرصة أفضل من هذه. تساعد الإرادة القوية للمديرين العامين أيضًا في الدفاع عن فرقهم ومبادئهم من الاضطرابات والتخفيضات، بغض النظر عمن يجلبها، على الرغم من كونهم متعجرفين وحتى الإدارة الدقيقة في بعض الأحيان. لن يتسامح المدير العام مع الكسل وسوء أخلاقيات العمل تحت أي ظرف من الظروف.
يمكن للمديرين العامين إظهار السلطة الطبيعية، لكنهم في بعض الأحيان يريدون إطاعة هذه السلطة دون قيد أو شرط، ويقاومون التغيير ويطالبون بإنجاز الأمور بموجب الكتاب. ويعتمد استخدام طريقة المدير العام أو القواعد والتقاليد الحالية على الموقف، ولكنها تميل إلى الاعتماد على سلامة التقاليد والسوابق. وبغض النظر عن ذلك، فإن توقعات المديرين العامين محددة بوضوح، مما لا يترك مجالًا كبيرًا أو تسامحًا مع الانحرافات عن جدول الأعمال.
المهنة المفضلة
مجالات العمل المفضلة: أداء أفضل في التسويق والخدمات والعلوم والتكنولوجيا والفيزياء الطبيعية والإدارة والمهنيين وغيرها من المجالات.
المهن النموذجية المفضلة: مدير أعمال، ضابط عسكري، كبير موظفي المعلومات، مندوب مبيعات السلع الرياضية، مطور عقاري، محلل ميزانية، مسؤول صحي، صيدلي، مستشار ائتمان، وكيل تأمين، مدير مشروع، مدير قاعدة بيانات، مدير معلومات، الخدمات اللوجستية مع مديري التوريد، استشاريو العمليات التجارية، وسماسرة الأوراق المالية، ومحللو الكمبيوتر، ووكلاء التأمين، والمقاولين العامين، ومشرفي المصانع.
طريق الاكتشاف
إذا كنت ترغب في الحصول على فهم أعمق لأنواع شخصيات MBTI، فيجب ألا تفوت MBTI Zone الخاص بـ PsycTest! هنا، يمكنك اختبار نوع MBTI الخاص بك مجانًا، وهناك أيضًا العديد من المقالات المثيرة في انتظارك لاستكشافها. سيساعدك قسم MBTI في PsycTest على فهم نفسك والآخرين بشكل أفضل، وإتقان المزيد من مهارات التواصل بين الأشخاص، والتحرك بشكل أفضل نحو النجاح والسعادة، فلنكتشف المزيد من المحتوى المثير معًا!
بالنسبة لشخصية ESTJ، أطلقنا خصيصًا نسخة القراءة المدفوعة من ‘ESTJ Advanced Personality File’ على حساب WeChat العام (psyctest). يعد الملف الشخصي المتقدم أكثر تفصيلاً وتقدمًا من التفسير المجاني، ويهدف إلى تلبية احتياجاتك وتوقعاتك الفردية.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/PDGm0Pdl/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
