Strategie di risposta complete per questioni chiave come motivi per le dimissioni, le carenze personali e la ricerca di lavoro incrociata nell'intervista, padroneggiare il sottotesto dell'intervistatore, risolvere abilmente i problemi di intervista e migliorare il tasso di successo dell'intervista.
Centinaia di domande di intervista! Tra questi, 'ragioni delle dimissioni', 'Quali sono le tue carenze' e 'perché scegliere di incrociarsi e non posizioni originali' sono quasi tre importanti sfide che gli intervistatori devono chiedere. Come rispondere in modo che non si trasformino in un disastro di calpestare accidentalmente i tabù? Diamo un'occhiata a come risolvere i tre principali problemi!
1. Domanda di intervista: 'Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?'
Sottotesto: voglio confermare se sei la 'persona che voglio' in base al motivo delle dimissioni
Il sottotesto che devi sapere: a giudicare dalla domanda del colloquio per il motivo delle dimissioni, l'intervistatore vuole confermare che il cercatore di lavoro di fronte a lui non è rilasciato un piantagrane, in modo da evitare molti problemi di comunicazione con la squadra poco dopo l'arrivo e persino di dimettersi in un breve periodo di tempo. In questo modo, deve trascorrere più tempo in futuri lavori di reclutamento. Come la ricerca di Psyctest Quiz mostra che un buon lavoro di squadra è una delle qualità che le aziende apprezzano di più. Che tu sia un supervisore diretto o un ufficiale delle risorse umane, sei gravato da questi rischi di reclutamento.
Tuttavia, un classico detto sulle ragioni delle dimissioni: 'Il denaro non è dato in atto; il cuore è torto'. Un altro detto è che 'otto dimissioni su dieci dipendenti sono legate ai supervisori diretti'. Pertanto, le ragioni delle dimissioni sono all'incirca quelle. Come si dovrebbe rispondere alle domande del colloquio per essere armoniose ea basso rischio?
Dato che 'troppo impegnato con il lavoro' e 'uno stipendio troppo basso' può essere interpretato dall'intervistatore come 'inefficiente nel fare le cose, quindi è spesso così impegnato che deve fare gli straordinari' e 'non elevate capacità professionali, quindi non è in alto in stipendio'
Cracking the Secret Trick:
- Descrivi dal dilemma delle prospettive del settore o dall'ambiente generale, dimostra che si desidera trovare un'azienda con operazioni più stabili in tutti gli aspetti.
- Evita di parlare di cose cattive dell'ex società, altrimenti l'intervistatore penserà che tratterai anche la società in questo modo in futuro.
- Suggerimenti aggiuntivi: le grandi aziende possono avere risorse umane per fare riferimento agli assegni per l'ex supervisore dell'azienda del cercatore di lavoro, che di solito conduce semplici interviste telefoniche per l'ex supervisore del cercatore di lavoro per confermare se il cercatore di lavoro ha una prestazione scarsa. Pertanto, dovresti evitare una relazione stagnante con l'ex supervisore diretto prima di lasciare il lavoro.
2. Intervista Domande: 'Quali pensi siano le tue carenze?'
Sottotesto: voglio sapere se hai la possibilità di comprendere le carenze e voglio sapere come lo migliorerai
Il sottotesto che devi sapere: è davvero difficile per le persone riconoscere le loro carenze, o anche se lo sanno, è difficile correggerli. Pertanto, rispondere alle domande di intervista richiede padroneggiare la 'vera definizione di carenze' e l'intervistatore non farà mai domande senza motivo (Nota: dedurre gli intervistatori inesperti, puoi chiedere casualmente perché sono troppo nervosi e impreparati), quindi devi notare che la tua risposta non può essere troppo diretta o troppo sottile.
Cracking the Secret Trick:
- Evita di indicare le carenze della personalità perché è difficile da correggere. Ad esempio, sono impaziente e ho un cattivo carattere.
- Evita di rispondere troppo brevemente quando rispondi alle domande del colloquio, poiché potresti non essere pronto per l'intervista.
- Usa il concetto di 'demolizione dei regali' e pensa a 'impacchettare' le tue carenze in anticipo. (Lettura correlata: quando gli è stato chiesto dello stipendio previsto nell'intervista, quanto è l'offerta ragionevole? 3 passi per insegnarti come parlare di un buon stipendio )
- Si prega di dare una sequenza temporale alle carenze della preparazione di 'imballaggi' e raccontare un racconto molto breve, che include [passato], [presente] e [futuro] e un altro [uovo orientale] è nascosto nel processo.
Ad esempio: 'Nel mio lavoro precedente, ho scoperto che quando ho affrontato un gran numero di questioni urgenti in compagnia, spesso sentivo di non avere abbastanza tempo e avevo bisogno di fare spessore gli straordinari, perché il supervisore ha detto che la mia efficienza di lavoro era abbastanza buona, quindi ogni volta che avevo questioni urgenti, mi chiedevo se avevo il tempo di affrontarlo.'
'A quel tempo, pensavo che avrei dovuto fare del mio meglio per completare i compiti assegnati dal supervisore. Ero imbarazzato a dire' no 'per il supervisore, quindi ho preso ogni questione urgente. Ma in seguito, ho scoperto che avrei potuto ritardare le questioni di lavoro generali tra i dipartimenti a causa della gestione delle questioni urgenti del supervisore.'
'Although colleagues in other departments said that their case was not urgent at the time, I was shocked that in the future, I should first report to the supervisor about his current work progress and priorities, and ask the supervisor to decide on the schedule, do a good job of 'upward communication', and then ask whether it can be 'inter-departmental communication'. After that re-planning, not only did the supervisor quickly complete the urgent matters, but also assisted the Supervisore per riporre nuovamente il programma di lavoro del team, che aiuterebbe uniformemente a distribuire le questioni urgenti ai colleghi che non sono impegnati in futuro.
- [Passato] 1. Non osare dire 'no' al supervisore. 2. Non c'è sempre tempo insufficiente per gestire casi urgenti, che ritarda l'avanzamento di altri progetti speciali.
- 【Eastern Egg】 Sei altamente efficiente nel tuo lavoro.
- [Ora] Fai in anticipo la comunicazione verticale e orizzontale con il supervisore e le diverse unità.
- 【Future】 Assistere il supervisore a stabilire SOP e l'intero team ne trarrà beneficio in futuro e la società opererà più agevole.
【Domanda bonus avanzata】
Il processo di intervista non riguarda solo la risposta alle domande, ma puoi anche chiedere attivamente all'intervistatore: 'In che modo il team ha gestito situazioni simili in passato? Esistono coordinatori responsabili della regolazione delle procedure di lavoro intere?' Ed espresse che tu abbia esperienza nel trattare problemi simili e hai una capacità sufficiente di comunicare verticalmente e orizzontalmente e puoi applicare questa esperienza alle future operazioni aziendali.
Esplora il tuo atteggiamento lavorativo?
3. Domande di intervista: 'Perché vuoi cambiare l'industria/posizione?'
Sottotesto: voglio sapere come risorse e nuovi pensieri di essere entrati in azienda e allo stesso tempo voglio confermare che sei pronto?
Il sottotesto che devi sapere: fintanto che non è l'industria originale o il sistema di lavoro originale, alla fine verranno sicuramente poste le domande del colloquio, che si può quasi dire che sia un esame indispensabile! Pertanto, le persone in cerca di lavoro che vogliono cambiare la pista devono praticarla molte volte nei loro cuori.
Che si tratti di un supervisore diretto o di risorse umane, la maggior parte dei talenti inizierà dal fatto che siano impegnate in settori correlati e in quelli con posizioni pertinenti. Una volta che sei un 'outsider' che attira con successo l'azienda con il tuo curriculum, dimostra che l'azienda è piuttosto interessata a come combini la tua esperienza lavorativa passata e la applichi alle tue posizioni future.
Interessato significa grandi aspettative, quindi una volta che la domanda non ha risposto bene o il contenuto di risposta è troppo sottile, troppo superficiale e senza visione, possono tendere a scegliere 'addetti ai lavori' che vengono intervistati contemporaneamente. Almeno le persone nel cerchio possono avere una conoscenza più ricca dell'ecologia industriale e possono avere una stabilità sul posto di lavoro relativamente elevata.
Per competere con 'People in the Circle', la risposta deve essere più bella!
Metti alla prova la tua carriera
Cracking the Secret Trick:
Situazione 1: diverse industrie, posizioni simili
Ad esempio, dai giornalisti del giornale Lifeline-> Editori di interviste con rivista Life o Waiter Izakaya Outfield-> I camerieri di ristorante giapponese di fascia alta enfatizzano la continuazione: sottolineare lo stesso livello di capacità di posizione e l'esperienza passata, le conoscenze industriali o le risorse personali possono essere estese a nuove aziende.
Situazione 2: stesso settore, diversi posti di lavoro di lavoro
Ad esempio, dal business di un'agenzia immobiliare-> lo specialista del marketing online di un'agenzia immobiliare enfatizza la capacità di apprendimento: sottolineare che si comprende l'ecologia industriale, puoi rapidamente iniziare, abbreviare il lavoro di lavoro e spiegare come apprendere le capacità professionali al di fuori della tua posizione originale sotto l'opportunità.
Stato 3: diverse industrie, diverse offerte di lavoro
Ad esempio, da insegnanti di inglese per l'istruzione supplementare-> Ingegnere frontale del sito Web o personale di vendita dei grandi magazzini-> Graphic Vision Designer enfatizza un forte entusiasmo + capacità di studio autonomo: sottolinea il tuo entusiasmo estremamente elevato per questa posizione e impara abilità professionali oltre alla posizione originale attraverso lo studio autonomo o ulteriormente.
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
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