Strategie complete per affrontare questioni chiave come motivi per lasciare il lavoro, carenze personali e ricerca di lavoro in più settori durante il colloquio. Padroneggia il sottotesto dell’intervistatore, risolvi abilmente i problemi del colloquio e migliora il tasso di successo del colloquio.
Ci sono centinaia di domande per l’intervista! Tra questi, ‘motivo per lasciare’, ‘quali sono i tuoi difetti’ e ‘perché hai scelto una posizione intersettoriale e non originale’ sono quasi le tre principali sfide che gli intervistatori devono porre. Come rispondere non si risolverà in un disastro calpestando accidentalmente i tabù. Diamo un’occhiata a come risolvere i tre problemi principali!
1. Domanda dell’intervista: ‘Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?’
Sottotesto: Voglio confermare se sei ’la persona che voglio’ in base al motivo per cui ho lasciato il lavoro.
Sottotesto da conoscere: A giudicare da questa domanda del colloquio sul motivo dell’abbandono del lavoro, l’intervistatore vuole confermare che il candidato che ha di fronte ’non è un piantagrane che è stato rilasciato’, in modo da evitare molti problemi di comunicazione con nel team subito dopo l’assunzione, o addirittura offrire le dimissioni a breve termine, in modo da dover dedicare più tempo ai futuri sforzi di reclutamento. Come mostra una ricerca condotta dal sito ufficiale di PsycTest , le buone capacità di lavoro di squadra sono una delle qualità che le aziende apprezzano maggiormente. Che tu sia un supervisore diretto o un responsabile delle risorse umane, tutti voi siete gravati da questi rischi di reclutamento.
Tuttavia, per usare un detto classico sul motivo delle dimissioni: ‘Il denaro non è stato pagato sul posto; il cuore è stato offeso’. Un altro detto è che ’le dimissioni di un dipendente sono probabilmente legate al supervisore diretto’. le ragioni delle dimissioni sono più o meno le stesse. Del resto, come dovresti rispondere alle domande del colloquio in modo discreto e a basso rischio?
In considerazione del fatto che ‘il lavoro è troppo impegnativo’ e ‘il salario è troppo basso’ possono essere interpretati dall’intervistatore come ‘il lavoro è inefficiente, quindi sono spesso occupato e devo fare straordinari’, ’la capacità professionale non è alto, quindi lo stipendio non è alto’, si consiglia di iniziare da quelli più grandi. Modello per rispondere ai motivi delle dimissioni, come l’ambiente industriale, i cambiamenti nelle abitudini di consumo sociale, i cambiamenti del mercato delle risorse umane, ecc.
Suggerimenti per il cracking:
- Descrivi il dilemma delle prospettive del settore o dell’ambiente generale per dimostrare che desideri trovare un’azienda con operazioni più stabili in tutti gli aspetti dell’azienda.
- Evita di parlare male della tua precedente azienda, altrimenti l’intervistatore penserà che farai lo stesso con l’azienda in futuro.
- Ulteriori suggerimenti - Le grandi aziende possono disporre di personale per condurre un controllo delle referenze dell’ex supervisore aziendale del richiedente. Di solito si tratta di una semplice intervista telefonica con l’ex supervisore del richiedente per confermare se il candidato ha una situazione di scarso rendimento, quindi è necessario farlo evitare di finire nei guai con il tuo ex supervisore immediato prima di dimettersi.
2. Domanda dell’intervista: ‘Quali pensi siano i tuoi difetti?’
Sottotesto: Voglio sapere se hai la capacità di riconoscere i difetti e voglio anche sapere come migliorerai
Il sottotesto che devi conoscere: è davvero difficile per le persone riconoscere i propri difetti o, anche se lo sanno, è difficile correggerli. Pertanto, le risposte alle domande dell’intervista devono cogliere la ‘vera definizione di carenza’ e l’intervistatore non farà mai domande senza motivo (nota: escludendo gli intervistatori inesperti, è vero che potrebbero essere troppo nervosi e impreparati per agire con disinvoltura. Chiedi una domanda), devi stare attento a non essere troppo diretto o troppo sottile nella tua risposta.
Suggerimenti per il cracking:
- Evita di parlare dei difetti della tua personalità perché sono difficili da correggere. Ad esempio, ho una personalità impaziente, ho un brutto carattere, ecc.
- Quando rispondi alle domande del colloquio, evita di dare risposte brevi poiché ciò farà sembrare che non sei preparato per il colloquio.
- Usa il concetto di ‘disimballare i regali’ e pensa in anticipo a come ‘confezionare’ i tuoi difetti. (Lettura correlata: Quando in un’intervista viene chiesto sullo stipendio previsto, quanto costa un’offerta ragionevole? 3 passaggi per insegnarti come negoziare un buon stipendio )
- Si prega di fornire una cronologia delle carenze che si stanno preparando per il ‘confezionamento’ e di raccontare una storia molto breve, che dovrebbe includere [passato], [presente] e [futuro], e dovrebbe esserci un [uovo di Pasqua] nascosto nel processo.
Ad esempio: ‘Nel mio ultimo lavoro, ho scoperto che quando dovevo far fronte a un gran numero di questioni urgenti da parte dell’azienda, spesso sentivo di non avere abbastanza tempo e di dover fare straordinari. Perché il mio supervisore ha detto che il mio l’efficienza del lavoro è stata abbastanza buona, lavorerei non appena ci fossero questioni urgenti. Mi chiederà prima se sono disponibile.’
‘A quel tempo, ho pensato che avrei dovuto fare del mio meglio per portare a termine i compiti assegnati dal mio supervisore. Mi vergognavo di dire ’no’ al mio supervisore, quindi mi sono occupato di ogni questione urgente. Ma in seguito ho scoperto che avrei potuto sono stati ritardati fino al periodo transfrontaliero a causa della gestione delle questioni urgenti da parte del mio supervisore Questioni lavorative generali del dipartimento.’
‘Sebbene i miei colleghi di altri dipartimenti abbiano affermato che i loro casi non erano urgenti in quel momento, ho subito capito che in futuro avrei dovuto prima riferire i progressi e le priorità del mio lavoro attuale al mio supervisore, e chiedere al mio supervisore di determinare il programma e fare un buon lavoro di ‘comunicazione verso l’alto’. Poi ho chiesto se potevo ‘comunicare tra i reparti’. Dopo quella ripianificazione, non solo ho completato rapidamente i compiti urgenti del supervisore, ma ho anche assistito il supervisore nella ripianificazione del programma di lavoro del team. che aiuterà a distribuire i compiti urgenti in modo uniforme ai colleghi meno impegnati in futuro. Questo incidente mi ha fatto capire la necessità di una comunicazione preventiva, quindi in futuro il nostro intero team apporterà tali modifiche quando riceverà casi urgenti, invece di gestirne solo uno. caso urgente.’
- [Passato] 1. Non osare dire ’no’ al supervisore. 2. Non c’è sempre abbastanza tempo per gestire le questioni urgenti, il che ritarda l’avanzamento di altri progetti.
- [Uovo di Pasqua] La mia efficienza lavorativa è elevata.
- [Ora] Comunicare in anticipo verticalmente e orizzontalmente con i supervisori e le diverse unità.
- [Futuro] Assistere i supervisori nella definizione delle SOP. In futuro, l’intero team ne trarrà beneficio e l’azienda funzionerà in modo più fluido.
[Domande bonus avanzate]
Il processo di intervista non consiste solo nel rispondere alle domande. Durante il processo, puoi anche chiedere in modo proattivo all’intervistatore: ‘Come ha gestito il team situazioni simili in passato? C’era un coordinatore responsabile dell’adeguamento dell’intero processo di lavoro?’ hai esperienza nella gestione di problemi simili e hai capacità sufficienti, facendo comunicazione verticale e orizzontale, puoi applicare questa esperienza alle future operazioni aziendali.
Esplora il tuo atteggiamento lavorativo?
3. Domanda dell’intervista: ‘Perché vuoi cambiare settore/posizione?’
Sottotesto: Voglio sapere che tipo di risorse e nuove idee porti in azienda, e voglio anche confermare se sei pronto?
Il sottotesto che devi conoscere: Finché si tratta di un settore o di un sistema di lavoro non originale, questa domanda verrà sicuramente posta alla fine del colloquio. Si può quasi dire che sia un must! Pertanto, le persone in cerca di lavoro che vogliono cambiare carriera devono provare molte volte nelle loro menti.
Che si tratti di supervisori diretti o di risorse umane, quando si reclutano talenti, la maggior parte delle persone inizierà con persone impegnate in settori correlati e con esperienza lavorativa rilevante. Una volta che, come ‘outsider’, attiri con successo l’azienda con il tuo curriculum, lo dimostra quanto bene ti tratta l’azienda. È piuttosto interessante combinare l’esperienza lavorativa passata e applicarla a posizioni future.
Interesse significa alte aspettative, quindi una volta che la domanda non riceve una buona risposta, o la risposta è troppo sottile, superficiale e senza visione, possono tendere a scegliere ‘addetti ai lavori’ intervistati allo stesso tempo. Almeno le persone del settore potrebbero avere una conoscenza più approfondita dell’ecologia industriale e la loro stabilità sul posto di lavoro potrebbe essere relativamente elevata.
Per competere con gli ‘addetti ai lavori’, devi rispondere in modo più bello!
Metti alla prova la tua carriera
Suggerimenti per il cracking:
Situazione 1: Settori diversi, posizioni simili, come reporter di vita quotidiana in un giornale –> redattore di interviste per riviste di lifestyle o cameriere izakaya –> cameriere di un ristorante giapponese di fascia alta sottolinea la continuazione dell’esperienza: sottolineando lo stesso livello di capacità lavorative, esperienze passate, conoscenza del settore o risorse di rete possono essere trasferite alla nuova società.
Situazione 2: Stesso settore, diverse offerte di lavoro, ad esempio presso un’agenzia immobiliare –> Lo specialista di marketing online di un’agenzia immobiliare sottolinea la capacità di apprendimento: sottolinea che comprende l’ecologia del settore, può iniziare rapidamente, accorcia il periodo di adattamento al lavoro e spiega Che tipo di opportunità hai avuto di apprendere competenze professionali oltre al tuo lavoro originale?
Situazione 3: Settori diversi, posti vacanti diversi, come insegnanti di inglese dell’istruzione supplementare –> ingegneri front-end di siti Web o personale di vendita di grandi magazzini –> i graphic visual designer enfatizzano il forte entusiasmo e la capacità di autoapprendimento: enfatizzano la loro propria conoscenza di Questa posizione richiede un alto grado di entusiasmo e la capacità di acquisire competenze professionali diverse dalla posizione originaria attraverso lo studio autonomo o ulteriori studi.
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