ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট একটি মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা কর্মক্ষেত্রের নিয়োগ, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ, দলের সহযোগিতা এবং স্ব-জ্ঞানীয়তায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। মানব আচরণের ধরণগুলির বিশ্লেষণের মাধ্যমে, ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি চারটি বিভাগে বিভক্ত: ডি (প্রভাবশালী প্রকার) , আই (প্রভাবের ধরণ) , এস (স্থিতিশীল প্রকার) এবং সি (আনুগত্যের ধরণ) । এই নিবন্ধটি আপনাকে ডিস্ক ব্যক্তিত্বের মডেলগুলির সংজ্ঞা, পরীক্ষার পদ্ধতি, ফলাফল বিশ্লেষণ এবং কেরিয়ার অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি বিস্তৃত বোঝার জন্য গ্রহণ করবে এবং বিনামূল্যে ডিস্ক পরীক্ষার প্রবেশদ্বার এবং ব্যবহারিক রেফারেন্স উপকরণ সরবরাহ করবে।
একটি ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি?
ডিস্কের উত্স এবং তাত্ত্বিক ভিত্তি
ডিস্ক মডেলটি আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মৌল্টন মার্সটন দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল এবং এটি প্রথমে মনস্তাত্ত্বিক আচরণ গবেষণায় প্রয়োগ করা হয়েছিল। এটি 'ভাল বা খারাপ' বা 'ক্ষমতা' পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয় না, তবে বিভিন্ন পরিবেশ, চাপ এবং ভূমিকার মুখোমুখি হওয়ার সময় কোনও ব্যক্তির আচরণগত পছন্দগুলি প্রকাশ করতে ব্যবহৃত হয় না।
ডিস্ক কীসের জন্য দাঁড়ায়?
| প্রকার | সম্পূর্ণ ইংরেজি নাম | চীনা সংজ্ঞা | চরিত্র কীওয়ার্ড |
|---|---|---|---|
| ডি | আধিপত্য | প্রভাবশালী প্রকার | ফলাফল-ভিত্তিক, সিদ্ধান্তমূলক এবং নিয়ন্ত্রণের দৃ strong ় ইচ্ছা |
| আমি | প্রভাব | প্রভাবের ধরণ | বহির্মুখী, আশাবাদী, যোগাযোগে ভাল |
| এস | স্থিরতা | স্থিতিশীল প্রকার | স্থিতিশীল, অনুগত এবং অন্যকে সমর্থন করা |
| গ | সম্মতি | আনুগত্যের ধরণ | সাবধান, যৌক্তিক, এবং নির্ভুলতা এবং আদর্শিক অনুসরণ |
কীভাবে একটি ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিচালনা করবেন?
পরীক্ষা পদ্ধতি এবং প্রশ্ন কাঠামো
ডিস্ক পরীক্ষার সাধারণ ফর্মটি হ'ল একাধিক-পছন্দ প্রশ্ন । আপনি বর্ণনামূলক বাক্যগুলির একটি সিরিজের মুখোমুখি হবেন, যেখান থেকে আপনি 'সর্বাধিক আমার মতো' এবং 'আমার বিপরীতে' বিকল্পগুলি বেছে নেন। বিভিন্ন সংস্করণে বিভিন্ন প্রশ্ন রয়েছে:
- ✅ ফ্রি 40 প্রশ্ন ডিস্ক টেস্ট পোর্টাল
- ✅ ডিস্ক সম্পূর্ণ সংস্করণ (60 টি প্রশ্ন বা তার বেশি): সাধারণত পেশাদার পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয়
- ✅ ডিস্ক সরল সংস্করণ (24 প্রশ্ন): দ্রুত বোঝার জন্য উপযুক্ত
কিভাবে পূরণ এবং স্কোর?
- কোনও প্রস্তুতির প্রয়োজন নেই , প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য অন্তর্দৃষ্টি অনুসরণ করুন।
- কোনও 'সঠিক উত্তর' নেই এবং লক্ষ্যটি হ'ল সত্য স্ব উপস্থাপন করা ।
- সিস্টেমটি আপনার বিকল্পগুলির উপর ভিত্তি করে স্কোরটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করে, আপনার আধিপত্য ব্যক্তিত্বের প্রকারটি পেতে ডি/আই/এস/সি এর স্কোর অনুপাতকে বিভক্ত করে।
আপনি কীভাবে ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলগুলি দেখেন?
পরীক্ষা শেষ করার পরে, আপনি একটি ব্যক্তিত্বের প্রভাবশালী প্রকার এবং এর সাথে সম্পর্কিত স্কোর অনুপাত পাবেন। নীচে তুলনা এবং ব্যাখ্যার একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা রয়েছে:
| প্রকার | মূল বৈশিষ্ট্য | সুবিধা | দ্রষ্টব্য |
|---|---|---|---|
| টাইপ d | শক্তিশালী, আত্মবিশ্বাসী, লক্ষ্য-ভিত্তিক | দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং শক্তিশালী সম্পাদন | অন্যান্য লোকের আবেগকে উপেক্ষা করা সহজ এবং নিয়ন্ত্রণ করার দৃ strong ় ইচ্ছা রয়েছে |
| টাইপ i | বহির্মুখী, আশাবাদী, দৃ strong ় অভিব্যক্তি | শক্তিশালী সামাজিক দক্ষতা এবং প্রেরণা দল | বিভ্রান্ত হওয়া সহজ এবং অপর্যাপ্ত কার্যকরকরণের বিশদ |
| এস আকৃতির | অনুগত, মৃদু, সহায়ক | স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য, অত্যন্ত অভিযোজ্য | চাপের পার্থক্য প্রতিরোধ করুন এবং দ্বন্দ্ব এড়ানো |
| টাইপ গ | কঠোর, শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক এবং যৌক্তিক | উচ্চমান, দুর্দান্ত ঝুঁকি মূল্যায়ন | পরিপূর্ণতা খুব বেশি অনুসরণ করা সহজ এবং নমনীয়তার অভাব |
আপনি 'দ্বৈত ব্যক্তিত্বের সংমিশ্রণ' হতে পারেন , যেমন 'এসসি টাইপ' (স্থিতিশীলতা + আনুগত্য), যা বাস্তবে খুব সাধারণ।
ডিস্ক ব্যক্তিত্বের ধরণ এবং ক্যারিয়ার অভিযোজন বিশ্লেষণ
বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত ক্যারিয়ারের পথগুলিও পৃথক হয়। নিম্নলিখিত সাধারণ পরামর্শ:
| প্রকার | প্রস্তাবিত ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ |
|---|---|
| টাইপ d | উদ্যোক্তা, বিক্রয় পরিচালক, প্রকল্প পরিচালক |
| টাইপ i | বিপণন, জনসংযোগ, মিডিয়া, প্রভাষক |
| এস আকৃতির | মানব সম্পদ, গ্রাহক পরিষেবা, শিক্ষক, নার্সিং |
| টাইপ গ | ডেটা বিশ্লেষণ, অ্যাকাউন্টিং, নিরীক্ষণ, গবেষণা ও উন্নয়ন, আইনী পরামর্শ |
Your জানতে চান কোন ডিস্ক টাইপ করুন আপনার বস পছন্দ করেন? সাধারণত, টাইপ ডি এবং টাইপ আই প্রারম্ভিক যোগাযোগে আরও প্রভাবশালী , তবে রিয়েল টিম অপারেশনের জন্য চারটি পরিপূরক সহযোগিতা প্রয়োজন।
ডিস্ক পরীক্ষা এবং অন্যান্য মানসিক মূল্যায়নের মধ্যে তুলনা
আপনি যদি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নে আগ্রহী হন তবে একে অপরকে বুঝতে এবং আপনার আত্ম-সচেতনতা উন্নত করার জন্য অন্যান্য মডেলগুলিকে একত্রিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়:
| মূল্যায়ন মডেল | মডেল ভূমিকা | পরীক্ষা পোর্টাল |
|---|---|---|
| এমবিটিআই | মনস্তাত্ত্বিক পছন্দগুলির উপর ভিত্তি করে 16 ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাস টাইপ করুন | এমবিটিআই ক্যারিয়ার চরিত্র পরীক্ষা |
| হল্যান্ড | সুদ-ভিত্তিক, ক্যারিয়ারের ধরণগুলির সাথে মিলে যায় | হল্যান্ড 90 সম্পূর্ণ সংস্করণ হল্যান্ড 60 প্রশ্ন সংক্ষিপ্ত সংস্করণ |
| পিডিপি | কর্মক্ষেত্রের আচরণ শৈলীতে ফোকাস করুন | পিডিপি ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা |
আরও নিখরচায় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিনামূল্যে প্রবেশদ্বার
FAQ
ডিস্ক পরীক্ষা কি সঠিক?
এটি অত্যন্ত নির্ভুল, তবে রোগ নির্ণয়ের জন্য ব্যবহৃত হয় না এবং এটি কেবল আচরণগত প্রবণতার জন্য রেফারেন্সের জন্য। এইচআর, ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে দীর্ঘমেয়াদী অ্যাপ্লিকেশন।
পরীক্ষা কি গোপনীয়তা প্রকাশ করবে?
এই সাইটের সমস্ত পরীক্ষা কোনও ব্যবহারকারীর ডেটা সঞ্চয় করে না এবং ফলাফলগুলি কেবল স্থানীয়ভাবে উত্পন্ন হয়।
আমি কি পরীক্ষার পুনরাবৃত্তি করতে পারি?
এটি কিছু সময়ের পরে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয়, বিশেষত মানসিকতা এবং পরিবেশে বড় পরিবর্তনগুলির পরে।
বিনামূল্যে ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রবেশদ্বার
এখনই আপনার ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা শুরু করতে নীচে ক্লিক করুন
Now এখন বিনামূল্যে ডিস্ক পরীক্ষা শুরু করুন (40 টি প্রশ্ন)
সংক্ষিপ্তসার
ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিজেকে বোঝার, অন্যকে বোঝার এবং কর্মক্ষেত্রের যোগাযোগকে অনুকূল করার জন্য একটি ব্যবহারিক সরঞ্জাম। সাধারণ পরীক্ষার মাধ্যমে, আপনি আপনার আচরণগত স্টাইল সম্পর্কে আরও সচেতন হবেন এবং ক্যারিয়ার বিকাশ, আন্তঃব্যক্তিক সহযোগিতা এবং স্ব-বিকাশের ক্ষেত্রে আরও ভালভাবে প্রয়োগ করা হবে।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/NydaBmG6/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
