اختبار شخصية القرص هو أداة تقييم نفسية تستخدم على نطاق واسع في التوظيف في مكان العمل ، والتواصل بين الأشخاص ، والتعاون الجماعي ، والاعتراف بالذات. من خلال تحليل أنماط السلوك البشري ، تنقسم أنواع الشخصية إلى أربع فئات: D (النوع السائد) ، I (نوع التأثير) ، S (النوع المستقر) و C (نوع الطاعة) . ستأخذك هذه المقالة إلى فهم شامل لتعريف وطرق الاختبار وتحليل النتائج والتطبيقات الوظيفية لنماذج شخصية القرص ، وتوفير مداخل اختبار القرص المجاني والمواد المرجعية العملية.
ما هو اختبار شخصية القرص؟
الأصل والأساس النظري للقرص
تم اقتراح نموذج القرص من قبل عالم النفس الأمريكي ويليام مولتون مارستون وتم تطبيقه لأول مرة على أبحاث السلوك النفسي. لا يتم استخدامه لقياس 'جيد أو سيئ' أو 'القدرة' ، ولكن للكشف عن تفضيلات الشخص السلوكي عند مواجهة بيئات وضغوط وأدوار مختلفة .
ماذا يقف القرص؟
| يكتب | الاسم الإنجليزي الكامل | التعريف الصيني | الكلمات الرئيسية للحرف |
|---|---|---|---|
| د | هيمنة | النوع المهيمن | النتيجة الموجهة نحو النتيجة ، حاسمة ، ورغبة قوية في السيطرة |
| أنا | تأثير | نوع التأثير | extrivert ، متفائل ، جيد في التواصل |
| ق | الثبات | نوع مستقر | تثبيت الآخرين ، ودعم الآخرين |
| ج | امتثال | نوع مطيع | دقيق ومنطقي وسعي الدقة والمعيارية |
كيف تجري اختبار شخصية القرص؟
طريقة الاختبار وهيكل الأسئلة
الشكل الشائع لاختبار القرص هو أسئلة الاختيار من متعدد . ستواجه سلسلة من الجمل الوصفية ، تختار منها الخيارات 'الأكثر مثلًا' و 'الأكثر خلافًا لي'. الإصدارات المختلفة لها أسئلة مختلفة:
- ✅free 40 أسئلة بوابة اختبار القرص
- ✅ النسخة الكاملة للقرص (60 سؤالًا أو أعلى): عادة ما تستخدم في السيناريوهات المهنية
- ✅ الإصدار البسيط للقرص (24 سؤال): مناسب للفهم السريع
كيف تملأ وتسجيل؟
- لا يلزم تحضير ، اتبع الحدس للإجابة على الأسئلة.
- لا يوجد 'إجابة صحيحة' والهدف هو تقديم الذات الحقيقية .
- يقوم النظام تلقائيًا بحساب النتيجة بناءً على خياراتك ، ويقسم نسب نقاط D/I/S/C للحصول على نوع الشخصية التي تهيمن عليها.
كيف تشاهد نتائج اختبار شخصية القرص؟
بعد الانتهاء من الاختبار ، ستحصل على نوع مهيمن على الشخصية ونسبة النتيجة المقابلة له. فيما يلي قائمة مختصرة بالمقارنة والتفسير:
| يكتب | الميزات الأساسية | المزايا | ملحوظة |
|---|---|---|---|
| النوع د | قوي ، واثق ، موجه نحو الهدف | صنع القرار السريع والتنفيذ القوي | من السهل تجاهل مشاعر الآخرين ولديها رغبة قوية في السيطرة |
| النوع الأول | explever ، التعبير المتفائل ، القوي | مهارات اجتماعية قوية وفرق تحفيز | من السهل أن يتم تشتت انتباهها وعدم كفاية تفاصيل التنفيذ |
| على شكل s | مخلص ولطيف وداعم | مستقرة وموثوقة وقابلة للتكيف للغاية | مقاومة اختلاف الضغط وتجنب النزاعات |
| النوع ج | صارمة وقوية تحليلية ومنطقية | معايير عالية ، تقييم ممتازة للمخاطر | من السهل متابعة الكمال أكثر من اللازم وتفتقر إلى المرونة |
قد تكون أيضًا 'مزيجًا مزدوجًا للشخصية ' ، مثل 'نوع SC' (الاستقرار + الطاعة) ، وهو أمر شائع جدًا في الواقع.
تحليل نوع شخصية القرص والتكيف الوظيفي
كما تختلف المسارات الوظيفية المناسبة للشخصيات المختلفة. فيما يلي اقتراحات عامة:
| يكتب | الاتجاه الوظيفي الموصى به |
|---|---|
| النوع د | رجل الأعمال ، مدير المبيعات ، مدير المشروع |
| النوع الأول | التسويق ، العلاقات العامة ، وسائل الإعلام ، المحاضر |
| على شكل s | الموارد البشرية وخدمة العملاء والمعلمين والتمريض |
| النوع ج | تحليل البيانات ، المحاسبة ، التدقيق ، البحث والتطوير ، المستشار القانوني |
👉 هل تريد معرفة نوع القرص الذي يفضله رئيسك؟ عادةً ما يكون النوع D والنوع الأول أكثر هيمنة في التواصل المبكر ، لكن تشغيل الفريق الحقيقي يتطلب أربعة تعاون تكميلي .
مقارنة بين اختبار القرص والتقييمات النفسية الأخرى
إذا كنت مهتمًا بتقييم الشخصية ، فمن المستحسن دمج النماذج الأخرى لفهم بعضها البعض وتحسين وعيك الذاتي:
| نموذج التقييم | مقدمة نموذج | بوابة اختبار |
|---|---|---|
| MBTI | النوع 16 تصنيف الشخصية ، بناءً على التفضيلات النفسية | اختبار الشخصية المهنية MBTI |
| هولندا | الموجه نحو الاهتمام ومطابقة الأنواع الوظيفية | Holland 90 النسخة الكاملة هولندا 60 أسئلة نسخة موجزة |
| PDP | ركز على أسلوب سلوك مكان العمل | اختبار الشخصية الوظيفية PDP |
المزيد من اختبارات الشخصية المجانية: اختبار الشخصية المهنية مدخل مجاني
التعليمات
هل اختبار القرص دقيق؟
إنه دقيق للغاية ، ولكنه لا يستخدم للتشخيص وهو للرجوع إليه فقط للاتجاهات السلوكية. تطبيق طويل الأجل في الموارد البشرية والتخطيط الوظيفي والاستشارات النفسية وغيرها من المجالات.
هل سيكشف الاختبار عن الخصوصية؟
لا تخزن جميع الاختبارات على هذا الموقع أي بيانات مستخدم ، ويتم إنشاء النتائج محليًا فقط.
هل يمكنني تكرار الاختبار؟
يوصى بالقيام بذلك بعد فترة من الزمن ، خاصة بعد التغييرات الرئيسية في العقلية والبيئة.
مدخل اختبار شخصية القرص المجاني
انقر أدناه لبدء اختبار شخصية القرص الخاص بك الآن
➡ بدء اختبار القرص المجاني الآن (40 سؤالًا)
لخص
يعد اختبار شخصية القرص أداة عملية لفهم نفسك وفهم الآخرين وتحسين التواصل في مكان العمل. من خلال الاختبارات البسيطة ، ستكون أكثر وعياً بأسلوبك السلوكي وسيتم تطبيقه بشكل أفضل في التطوير الوظيفي والتعاون بين الأشخاص والنمو الذاتي.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/NydaBmG6/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
