O Psyctest Quiz fornece testes de personalidade MBTI gratuitos, rápidos e precisos para ajudá -lo a se entender melhor.
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O que é MBTI?
MBTI é a abreviação do indicador do tipo Myers-Briggs. É um questionário de autorrelato projetado para categorizar os indivíduos em 16 diferentes 'tipos psicológicos' ou 'tipos pessoais'. O MBTI é baseado na teoria do psiquiatra suíço Carl Jung em seu livro de 1921, The Psychological Type. Este teste especifica um valor binário para cada uma das quatro categorias: introvertida ou extrovertida, sensorial ou intuitiva, pensamento ou emocional, julgamento ou percepção. Pegue uma carta de cada categoria e obtenha um resultado de teste de quatro letras, representando um dos 16 tipos possíveis, como 'INFP' ou 'ESTJ'.
A filosofia central do MBTI enfatiza o valor de diferenças que ocorrem naturalmente. Ele pressupõe que cada um de nós tenha preferências específicas na maneira como interpretamos experiências que sustentam nossos interesses, necessidades, valores e motivações. O MBTI pretende ajudar as pessoas a entender melhor seus traços de personalidade, valores e hábitos comportamentais de outras pessoas, e podem ajudar na exploração em planejamento de carreira, comunicação interpessoal, auto-crescimento etc.
A história e origem do MBTI
O MBTI foi construído durante a Segunda Guerra Mundial por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers. Eles foram inspirados no livro de Carl Jung, 'Psychological Tys'. Briggs começou sua pesquisa de personalidade já em 1917, propondo inicialmente quatro tipos de temperamento: contemplativo (ou atencioso), espontâneo, executivo e social. Depois que a tradução em inglês de Jung foi publicada em 1923, Briggs percebeu que a teoria de Jung era semelhante à dela, mas muito mais do que isso.
Durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945), Briggs e Myers começaram a criar suas métricas, acreditando que a compreensão das preferências de personalidade ajudaria as mulheres que entraram pela primeira vez no trabalho industrial para que pudessem encontrar os empregos 'mais confortáveis e eficazes' de guerra. O 'Manual do Indicador do Tipo de Briggs Myers' publicado em 1944 foi renomeado 'Myers-Briggs Type Indicator' em 1956.
Deve-se notar que nem Myers nem Briggs receberam educação formal em psicologia e ambos são estudantes de auto-estudo no campo da psicometria. Miles estudou sob Edward N. Hay, diretor de recursos humanos de um grande banco da Filadélfia, e aprendeu a construção básica de testes, pontuação, validação e estatísticas dele.
O trabalho da MBTI atraiu a atenção de Henry Changxi, chefe do Centro de Serviços de Testes Educacionais. O primeiro 'Manual' do MBTI foi publicado em 1962 sob o patrocínio do Centro de Serviços de Testes Educacionais. Em 1975, os direitos autorais do MBTI foram transferidos para a consultoria Psychologists Press (mais tarde Myers-Briggs Company), e o Centro de Aplicações do Tipo Psicológico (CAPT) foi estabelecido como um laboratório de pesquisa.
O conceito central de mbti
A teoria do MBTI é baseada na teoria do tipo psicológica de Jung e foi desenvolvida nessa base.
Quatro dimensões (dicotomia)
O MBTI divide a personalidade de uma pessoa em quatro dimensões, cada uma com duas tendências opostas. Essas dimensões descrevem os padrões de atividade psicológica de uma pessoa e os tipos de personalidade em termos de obtenção de informações, tomando decisões e tratar a vida.
1. Energance: extrovertido (e) - introvertido (i)
Extroversão : A energia é direcionada ao mundo exterior, ganhando energia interagindo com as pessoas e agindo. Inclinado a ser orientado para a ação, procure amplitude e prefira interações mais frequentes. Recarregue vivendo com pessoas. A ortografia de 'extroversão' é usada na literatura MBTI.
Introversão : A energia é direcionada ao mundo interior e ganha energia pensando em idéias, memórias e experiências. Inclinado a pensar, buscar profundidade e preferir interações mais substanciais. Cobrar por estar sozinho.
Essas preferências são frequentemente chamadas de 'atitude'.
2. Compreendendo o mundo: senso (s) real (s) - Intuição (n)
Sentindo : a maneira de obter informações se concentra em informações específicas, realistas e tocáveis percebidas pelos cinco sentidos. Positivo para prestar atenção aos detalhes e fatos.
Intuição : a maneira de aquisição de informações se concentra em um nível mais abstrato, vendo a situação global, encontrando relacionamentos e padrões. Mais interessado em teoria, modelo e explicação, e se preocupa mais com o futuro do que o presente. A intuição usa 'n' para evitar confusão com 'i' de introversão.
Sentimento e intuição são funções de obtenção de informações (percepção).
3. Juiz as coisas: Pensando (t) - Emoção (f)
Pensando : o método de tomada de decisão se concentra na análise lógica e encontra as opções mais razoáveis e consistentes. Inclinado a tomar decisões do ponto de vista destacado. Preste atenção à verdade e pense que a verdade é mais importante.
Sentimento : o método de tomada de decisão se concentra em considerar a importância da pessoa envolvida, tomar decisões por meio de associação ou simpatia e buscar harmonia, consenso e ajuste. Inclinado a tomar decisões do coração.
Pensamento e emoções são as funções da tomada de decisões (julgamento). O MBTI mede a preferência e não a habilidade. As pessoas que preferem pensar não necessariamente 'pensam melhor', e as pessoas que preferem emoções não têm necessariamente reações emocionais 'melhores'.
4. Atitude de vida: Julgamento (J) - Percepção (P)
Julgando : a maneira como você trata o mundo exterior tende a ser planejado e organizado e gosta de tirar conclusões e decisões.
Percebe : a maneira como você trata o mundo exterior tende a ser espontâneo e adaptável e gosta de manter suas escolhas abertas.
Um julgamento ou preferência perceptiva indica qual função (função do julgamento ou função perceptiva) é usada primeiro ao interagir com o mundo exterior.
As preferências nessas quatro dimensões são uma ou outra, mas as proporções são diferentes em cada pessoa. Myers acredita que as direções de preferência (por exemplo, E vs. I) são mais importantes do que o grau de preferência (por exemplo, muito claro versus leve). Mas os críticos apontam que a maioria dos estudos mostra que as pontuações em cada dimensão são normalmente distribuídas, e a maioria das pessoas cai no meio, em vez de explicitamente tendenciosa para uma extremidade, o que é inconsistente com o conceito de classificação 'tipo' no MBTI.
Myers-Briggs dezesseis tipos de personalidade
De acordo com diferentes combinações de preferência de quatro dimensões, dezesseis tipos de personalidade podem ser derivados. Cada tipo é representado por uma abreviação de quatro letras, cada letra representa uma preferência em uma dimensão. Por exemplo, o tipo de personalidade que tende a ser introvertido, intuitivo, emocional e julgamento é 'INFJ'. O Psyctest Testes lista os 16 tipos de MBTI e seus apelidos , como o INTJ é 'arquiteto' e INFP é 'mediador'.
Não há diferença entre o bem e o mal nos tipos de personalidade de Myers-Briggs . Nenhum tipo é melhor que os outros. Cada tipo tem seus valiosos talentos, pontos fortes e contribuições.
A importante adição de Myers e Briggs à teoria de Jung é o conceito de 'dinâmica do tipo'. Dinâmica do tipo descreve as interações entre diferentes preferências. De acordo com esse conceito, para cada um dos 16 tipos de MBTI, existe um recurso dominante seguido de acessibilidade, terceira função e função de desvantagem menos desenvolvida. A função dominante geralmente se manifesta pela primeira vez, a função auxiliar se torna mais óbvia na adolescência, a terceira função se desenvolve em meia idade e a função de desvantagem é a menos consciente e geralmente aparece em situações de alta pressão.
A Associação de Myers-Briggs tests com outras ferramentas psicométricas
Os pesquisadores analisaram a correlação entre a escala MBTI e outras ferramentas de avaliação de personalidade, como os cinco grandes. O estudo de McCree e Costa descobriram que as quatro escalas de MBTI estavam correlacionadas com as quatro dimensões no modelo de personalidade cinco grandes (extroversão, abertura, prazer e consciência). No entanto, o MBTI carece de medições da dimensão da estabilidade emocional (neurótica) na personalidade das cinco grandes . Esses resultados sugerem que a escala MBTI pode ser interpretada dentro de uma estrutura mais ampla de traços de personalidade, mas mede dimensões relativamente independentes, em vez de preferências verdadeiramente bipartidas ou tipos qualitativamente distintos.
A popularidade e o uso do MBTI
Apesar da controvérsia científica, o MBTI teve um amplo impacto desde a sua adoção pelo Centro de Serviços de Testes Educacionais em 1962. Estima -se que 50 milhões de pessoas participaram do teste MBTI em todo o mundo. Somente nos Estados Unidos, o MBTI é usado por 10.000 empresas, 2.500 faculdades e universidades e 200 agências governamentais.
O MBTI é amplamente utilizado em educação, consultoria de planejamento de carreira, construção de equipes, desenvolvimento de carreira e relacionamentos interpessoais. No entanto, sua relevância na satisfação da carreira é controversa e há preocupações de que a ferramenta seja abusada por rotular as pessoas.
Em algumas áreas, a popularidade do MBTI atingiu uma tendência. Por exemplo, na Coréia, os testes do MBTI são muito populares entre os jovens e são usados para encontrar datas compatíveis. Essa tendência decorre em parte de um site que oferece testes aproximados gratuitos. No entanto, os especialistas e os representantes da MBTI Publishing alertaram contra o uso do MBTI para namoro porque não foi projetado para ele. Além disso, algumas empresas sul -coreanas até exigem que os candidatos a emprego forneçam os resultados dos testes do MBTI, o que provocou oposição dos candidatos a emprego, que acreditam que esse é um padrão irracional.
Testes MBTI gratuitos fornecidos pelo Psyctest Quiz
O Psyctest Quiz (Psyctest) é baseado na teoria do MBTI e fornece um serviço de teste de personalidade MBTI sem registro e livre de registro permanente. Fornecemos uma variedade de versões de teste de diferentes comprimentos para atender às suas diferentes necessidades e cronogramas, incluindo a versão simples de teste do MBTI de 12 perguntas, versão simples do MBTI 28-perguntas, versão clássica do MBTI 72-perguntas, versão padrão do MBTI 93-Question . Independentemente da versão que você escolher, geraremos um relatório personalizado do tipo personalidade para ajudá -lo:
- Entenda melhor suas tendências naturais, valores e hábitos comportamentais.
- Entenda as diferenças de outras pessoas e melhore a comunicação interpessoal.
- Explore a direção da carreira e o auto-crescimento.
Apoiamos multilíngues internacionais, que podem ser facilmente usados por usuários em todo o mundo.
Observação : Embora o MBTI seja uma ferramenta popular para auto-exploração, há um debate na comunidade científica sobre sua eficácia e confiabilidade. Ao realizar o teste de Myers-Briggs, precisamos analisar os testes de uma maneira mais crítica e usá-los como uma ferramenta de referência para entender a nós mesmos, em vez de um diagnóstico científico absoluto. O PsycTest Quiz incentiva os usuários a usar os resultados dos testes como ponto de partida para o crescimento e a reflexão pessoal e combinar outros métodos e experiência prática para se entender completamente.
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