Là một trong những loại tính cách MBTI loại 16 được thực hiện và có trách nhiệm nhiều nhất, ESTJ (phán đoán tư duy xa lạ) thường cực kỳ hiệu quả và đáng tin cậy trong giao tiếp giữa các cá nhân, quản lý tổ chức và trách nhiệm gia đình. Bạn theo đuổi các quy tắc, chú ý đến hiệu quả và gắn kết tầm quan trọng của đặt hàng và là một tính cách 'thực thi' điển hình. Trên con đường tôn trọng và tự tưởng tượng của người khác, làm thế nào để tận dụng tốt hơn những lợi thế độc đáo của tính cách của ESTJ trong khi vượt qua các điểm mù tiềm năng là một chủ đề mà mọi ESTJ đều không thể bỏ qua.
Bài viết này sẽ kết hợp lý thuyết tính cách MBTI để phân tích sâu sắc logic cơ bản của sự tôn trọng của ESTJ và cung cấp một loạt các đề xuất tăng trưởng thực dụng và hiệu quả để giúp bạn giành được sự công nhận thực sự hơn trong tất cả các khía cạnh của sự nghiệp, tính cá nhân và cảm xúc.
Bạn muốn hiểu sâu hơn về loại MBTI của bạn? Chào mừng bạn đến để bắt đầu hành trình khám phá tính cách của bạn thông qua bài kiểm tra tính cách MBTI miễn phí trên trang web chính thức của Psyctest Quiz (psychtest.cn).
Tám lợi thế của sự tôn trọng chiến thắng ESTJ
1. Tốt trong việc kiểm soát phân cấp và thẩm quyền
ESTJ được điều chỉnh một cách tự nhiên với một hệ thống có cấu trúc và rất tốt trong việc nhanh chóng định vị vị trí của mình và thực hiện nhiệm vụ của mình trong một môi trường phân cấp rõ ràng. Từ các quy trình tổ chức đến quản lý nhóm, bạn biết cách thúc đẩy con người và mọi thứ thông qua các hệ thống và trở thành trụ cột của các tổ chức truyền thống như doanh nghiệp, cơ quan chính phủ và các tổ chức y tế. Bạn đã giành được sự tin tưởng của cấp trên với khả năng thực thi mạnh mẽ và ý thức về các quy tắc của bạn, và bạn cũng đã nhận được sự công nhận từ cấp dưới của bạn cho phong cách quản lý công bằng và công bằng của bạn.
Nhắc nhở: Don Tiết cho phép các quy tắc của người Viking trở thành một nhãn hiệu ổn định của người Viking. Đối mặt với thời gian thay đổi, chấp nhận đổi mới vừa phải và suy nghĩ linh hoạt sẽ khiến bạn trở nên quyến rũ lãnh đạo hơn.
2. Biến kiến thức thực tế thành hành động
Sự kết hợp của các chức năng 'thực tế' và 'suy nghĩ' của bạn xác định rằng bạn thích đối phó với các vấn đề thực tế, cụ thể và logic. Điều này có nghĩa là bạn không phải là một 'cuộc nói chuyện lý thuyết trống', mà là một giám đốc điều hành thực sự biến kiến thức thành kết quả. Trong các lĩnh vực như kỹ thuật, quản lý và tài chính đòi hỏi các tiêu chuẩn thực thi cao, bạn luôn có thể hoàn thành các nhiệm vụ một cách chính xác và hiệu quả và giành được sự tin tưởng của đội.
Bạn nên tham gia nhiều hơn vào việc hợp tác giữa các trường hoặc hợp tác giữa các bộ phận, mở ra các ranh giới kiến thức và thực hiện khả năng 'hiểu sự không chắc chắn' để đối mặt với những thách thức thực sự ngày càng thay đổi.
3. Đó là sự hỗ trợ ổn định trong gia đình
Là một 'người giữ trật tự' trong mắt gia đình, bạn đặt ra các quy tắc, sắp xếp ngân sách, kế hoạch các hoạt động lễ hội cho gia đình bạn và rất giỏi trong việc xây dựng một hệ thống cuộc sống có trật tự. Nhưng đôi khi quá nhiều theo đuổi hiệu quả và bỏ qua các chi tiết tình cảm cũng có thể tạo ra ấn tượng về 'sự thân mật nhưng không nhẹ nhàng'.
Mẹo: Giảm một cách thích hợp 'kiểm soát' trong các cuộc trò chuyện gia đình, hãy lắng nghe nhiều hơn 'suy nghĩ' của gia đình bạn thay vì 'cách làm điều đó'. Bạn sẽ thấy rằng sự hiểu biết có thể giành được sự tôn trọng nhiều hơn chỉ huy.
4. Làm việc với các tiêu chuẩn cao để trở thành một mô hình vai trò nhóm
ESTJ là một 'người hành động' và sau khi thiết lập các mục tiêu, bạn sẽ cố gắng hết sức và không thể thỏa hiệp. Bạn có thể cải thiện hiệu quả của nhóm thông qua quản lý tiêu chuẩn và dựa trên quy trình và thường được coi là người lãnh đạo 'đáng tin cậy'. Nhưng nếu bạn tự làm mọi thứ và kiểm soát nó mạnh mẽ, thì các thành viên trong nhóm dễ dàng cảm thấy bị áp bức.
Nên nuôi dưỡng các cơ chế ủy quyền và phản hồi để cho phép cấp dưới nhận trách nhiệm và có được cơ hội tăng trưởng. Điều này sẽ không chỉ giải phóng áp lực của bạn, mà còn nuôi dưỡng một thế hệ xương sống điều hành mới cho tổ chức.
5. Hãy giỏi kỷ luật tự giác và duy trì thực thi
Cuộc sống và công việc của bạn thường được tổ chức và có một định hướng mục tiêu mạnh mẽ. Bản tự kỷ luật này cho phép bạn nhanh chóng tích lũy kết quả tại nơi làm việc và cũng tạo ra danh tiếng 'làm những gì bạn nói'.
Tuy nhiên, khi phải đối mặt với các trường hợp khẩn cấp hoặc môi trường không chắc chắn, nếu các quy tắc không thể được điều chỉnh linh hoạt, nó có thể mất hiệu quả. Bạn nên thực hiện khả năng đưa ra các phán đoán trong 'Biên giới mờ' và cải thiện quan điểm chiến lược của bạn.
6. Duy trì các chuẩn mực xã hội và theo đuổi sự công bằng và công bằng
ESTJ coi trọng tầm quan trọng của đạo đức truyền thống và các quy tắc xã hội và thường đóng vai trò của một người bảo trì ổn định trong các vấn đề công cộng. Bạn nhấn mạnh trách nhiệm rõ ràng và mọi người tuân thủ các quy tắc, và nguyên tắc này khiến bạn trở thành một người đáng để dựa vào. Tuy nhiên, trong một xã hội hiện đại, nơi các nền văn hóa và giá trị đa dạng cùng tồn tại, chỉ dựa vào 'các quy tắc mạnh mẽ' là không đủ.
Bạn nên học các kỹ năng giao tiếp đa văn hóa, nâng cao sự hiểu biết của bạn về các nhóm nền khác nhau, nâng cao khả năng thích ứng và khoan dung xã hội của bạn và làm cho 'sự công bằng' thực sự gần gũi với 'bản chất con người'.
7. Sự tự tin mà không mất đi sự khiêm tốn
ESTJ có một sự hiểu biết rõ ràng về khả năng của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm. Nhưng khi bạn quá tự tin, bạn có xu hướng phớt lờ cảm xúc và ý kiến của người khác. Học cách thừa nhận những thiếu sót của bạn và khẳng định những đóng góp của nhóm bạn trong những dịp thích hợp sẽ khiến bạn trông hoành tráng và quyến rũ hơn.
Các nhà lãnh đạo không phải là những người luôn luôn đúng, mà là những người sẵn sàng sửa chữa.
8. Xây dựng một bầu không khí hài hòa trong đội
Phong cách giao tiếp của bạn là trực tiếp và rõ ràng. Mặc dù đôi khi nó làm cho mọi người cảm thấy hơi 'lạnh', bạn vẫn có thể giành được sự tôn trọng khi nhấn mạnh sự công bằng và làm thế nào mọi thứ không phải là về con người.
Bạn nên giao tiếp không chính thức hơn để tạo ra một bầu không khí hợp tác nhân đạo hơn. Thông qua việc lắng nghe, phản hồi và sự chú ý về cảm xúc, sự tin tưởng của nhóm và sự gắn kết có thể được tăng cường hơn nữa.
Con đường tăng trưởng nâng cao của ESTJ: Từ 'người quản lý' đến 'lãnh đạo xuất sắc'
1. Mở rộng ranh giới nhận thức và phá vỡ 'vùng thoải mái chức năng'
Bạn cũng có thể tham gia vào một số hoạt động lật đổ các thói quen, chẳng hạn như ươm tạo doanh nhân, hội thảo thiết kế sáng tạo, v.v., để thực hiện khả năng duy trì sự phán đoán của bạn trong sự không chắc chắn. Những thách thức như vậy có thể giúp bạn thoát khỏi mô hình thống trị của S (thực tế) và T (suy nghĩ) và nuôi dưỡng tư duy lãnh đạo toàn diện hơn.
2. Tu luyện trí tuệ cảm xúc và xây dựng ảnh hưởng sâu sắc
Đọc tâm lý và tham gia đào tạo quản lý cảm xúc sẽ giúp bạn phát hiện ra động lực cảm xúc tiềm năng của các thành viên trong nhóm. Trước khi đưa ra quyết định, trước tiên sẽ 'hiểu' cảm xúc của người khác 'trước, và sau đó nói về' cách làm điều đó '.
Bạn có thể hiểu thêm về cơ chế hoạt động của các chức năng cảm xúc trong tính cách ESTJ thông qua Hồ sơ nhân cách tiên tiến của MBTI của trang web chính thức của Psyctest Quiz và cải thiện khả năng nhận biết và điều chỉnh cảm xúc của bạn.
3. Ủy quyền chính xác để tạo ra một Echelon lãnh đạo
Thiết lập một 'hệ thống trách nhiệm giai đoạn' cho cấp dưới, kết hợp với các đánh giá thường xuyên và phản hồi tăng trưởng sẽ giúp bạn xây dựng một nhóm hiệu quả và độc lập. Mô hình lãnh đạo dựa trên cơ chế này không chỉ có thể duy trì phong cách của bạn, mà còn nuôi dưỡng việc thực thi và phán đoán của tổ chức cấp trung.
4. Tăng cường khả năng thích ứng văn hóa và mở rộng chân trời quốc tế
Thể hiện sự hiểu biết và tôn trọng các nền văn hóa đa dạng trong hợp tác quốc tế và các dự án đa văn hóa là một chất lượng thiết yếu cho các nhà lãnh đạo tương lai. Học được biểu hiện của sự tôn trọng của người Hồi giáo ở các quốc gia khác nhau sẽ giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo tương thích hơn trong một tổ chức toàn cầu.
5. Tạo thương hiệu cá nhân và xây dựng ảnh hưởng công cộng
Bạn có thể thử viết các quan sát trong ngành, kinh nghiệm quản lý, v.v. hoặc đưa ra các bài phát biểu công khai để chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn của bạn với nhiều người hơn. Điều này không chỉ tăng cường thẩm quyền chuyên nghiệp, mà còn tạo ra hình ảnh của một 'học viên có tầm nhìn' và đạt được sự công nhận xã hội rộng lớn hơn.
Với bài kiểm tra psyctest, bạn có thể hoàn toàn hiểu chính mình
Nếu bạn muốn khám phá sức mạnh tính cách và con đường tăng trưởng của mình sâu sắc hơn, bạn cũng có thể vượt qua bài kiểm tra MBTI miễn phí trên trang web chính thức của Psyctest Quiz (PsychTest.CN) để có được:
- Phân tích mô hình hành vi cá nhân : Xác định logic ra quyết định, phong cách giao tiếp và phong cách lãnh đạo của bạn.
- Gợi ý đường dẫn nghề nghiệp : Dựa trên khả năng và chuyên môn của ESTJ, tùy chỉnh hướng phát triển phù hợp cho bạn.
- Chiến lược tối ưu hóa mối quan hệ giữa các cá nhân : Hiểu cách hợp tác hiệu quả với INFP, ENTP và các loại khác để tránh những hiểu lầm giao tiếp.
Nếu bạn muốn hiểu sâu về tiềm năng tính cách của mình, Hồ sơ nhân cách tiên tiến của MBTI sẽ cung cấp một khía cạnh nhận thức ba chiều và tinh tế hơn về ESTJ, từ cấu trúc sâu sắc của tính cách đến mô hình phát triển nghề nghiệp.
Con đường tôn trọng: Nghệ thuật cân bằng giữa các quy tắc và nhiệt độ
ESTJ không chỉ là một người thực thi cai trị bình tĩnh, mà còn có khả năng trở thành một 'nhà lãnh đạo yêu dấu'. Học cách tìm sự cân bằng giữa trật tự và cảm xúc không chỉ có thể tiến bộ chắc chắn, mà còn xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân một cách nhẹ nhàng. Đây là chìa khóa để giành được sự tôn trọng sâu sắc.
Bạn đã có một cảm giác đáng tin cậy về thực thi và ổn định. Bước tiếp theo là đưa thêm sự khôn ngoan vào sự cởi mở, bao gồm và biểu hiện linh hoạt. Chào mừng bạn đến để bắt đầu bài kiểm tra MBTI miễn phí ngay lập tức để hiểu khả năng tăng trưởng của bạn và biến tính cách trở thành một máy gia tốc để tôn trọng.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/MV5g6WGw/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
