ESTJ (Extroversion-Reality-Dinking-Urteilsvermögen) ist als eine der am stärksten ausgeführten und verantwortungsbewussten Arten von MBTI-Typ-16-Persönlichkeit (Extroversion-Reality-Dinking-Urteil) häufig äußerst effizient und zuverlässig in der zwischenmenschlichen Kommunikation, Organisationsmanagement und familiären Aufgaben. Sie verfolgen Regeln, achten auf die Effizienz und stellen der Bestellung von Bedeutung bei und sind eine typische 'Executor' -Persönlichkeit. Auf dem Weg zu Respekt und Selbstversorgung durch andere ist es ein Thema, das jeder EstJ nicht ignorieren kann, um die einzigartigen Vorteile der Persönlichkeit von Estj besser zu nutzen.
In diesem Artikel wird die MBTI -Persönlichkeitstheorie kombiniert, um die zugrunde liegende Logik des Respekts von ESTJ tief zu analysieren und eine Reihe von pragmatischen und effizienten Wachstumsplänen zu liefern, um Ihnen dabei zu helfen, eine reale Anerkennung in allen Dimensionen von Karriere, Interpersonalität und Emotionen zu gewinnen.
Möchten Sie ein tieferes Verständnis Ihres MBTI -Typs haben? Willkommen, um Ihre Persönlichkeits -Explorationsreise durch den kostenlosen MBTI -Persönlichkeitstest auf der offiziellen Website von Psyctest Quiz (PsychTest.cn) zu beginnen.
Acht Vorteile des EstJ -Gewinns Respekt
1. Gut darin, Hierarchie und Autorität zu kontrollieren
Estj ist natürlich an ein strukturiertes System angepasst und kann seine Position schnell positionieren und seine Pflichten in einer klar hierarchischen Umgebung erfüllen. Von organisatorischen Prozessen bis hin zum Teammanagement wissen Sie, wie Sie Menschen und Dinge durch Systeme treiben und das Rückgrat traditioneller Organisationen wie Unternehmen, Regierungsbehörden und medizinischen Institutionen werden. Sie haben das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten mit Ihrer starken Ausführungsfähigkeit und Ihrem Gefühl für Regeln gewonnen und auch von Ihren Untergebenen für Ihren fairen und gerechten Managementstil anerkannt.
Erinnerung: Lassen Sie nicht zu einem 'stetigen Etikett' werden. Angesichts der sich ändernden Zeiten, der mäßigen Akzeptanz von Innovationen und dem flexiblen Denken werden Sie mehr Führung Charme machen.
2. praktisches Wissen in Aktion umwandeln
Ihre Kombination aus 'Realität' und 'Denken' -Funktionen bestimmt, dass Sie es vorziehen, mit realistischen, spezifischen und logischen Problemen umzugehen. Dies bedeutet, dass Sie kein 'leerer Theoriegespräch' sind, sondern ein Testamentsvollstrecker, der Wissen wirklich in Ergebnisse verwandelt. In Bereichen wie Engineering, Management und Finanzen, die hohe Ausführungsstandards erfordern, können Sie die Aufgaben jederzeit genau und effizient erledigen und das Vertrauen des Teams gewinnen.
Es wird empfohlen, dass Sie mehr an Cross-Field-Brainstorming oder abteilungsübergreifender Zusammenarbeit teilnehmen, Wissensgrenzen öffnen und die Fähigkeit ausüben, Unsicherheit zu 'verstehen', um sich zunehmend verändernde reale Herausforderungen zu ändern.
3. Es ist die stabile Unterstützung in der Familie
Als 'Order Keeper' in den Augen der Familie setzen Sie Regeln, arrangieren Budgets, planen Festivalaktivitäten für Ihre Familie und können gut ein ordentliches Lebenssystem aufbauen. Aber manchmal kann zu viel Streben nach Effizienz und Ignorierung emotionaler Details auch den Eindruck von 'Intimität, aber nicht sanft' erzeugen.
Tipp: Reduzieren Sie die 'Kontrolle' in Familiengesprächen angemessen und hören Sie mehr dem 'Denken' Ihrer Familie an, anstatt 'wie es geht'. Sie werden feststellen, dass Verständnis mehr als den Befehl gewinnen kann.
4. Arbeiten Sie mit hohen Standards, um ein Team -Vorbild zu werden
Estj ist ein 'Actionist' und nach dem Festlegen von Zielen werden Sie Ihr Bestes geben und können nicht Kompromisse eingehen. Sie können die Teameffizienz durch standardisiertes und prozessbasiertes Management verbessern und werden häufig als 'zuverlässiger' Leiter angesehen. Aber wenn Sie alles selbst tun und es stark kontrollieren, ist es für Teammitglieder einfach, sich unterdrückt zu fühlen.
Es wird empfohlen, Autorisierungs- und Rückkopplungsmechanismen zu fördern, damit Untergebene Verantwortlichkeiten übernehmen und Wachstumschancen gewinnen können. Dies wird nicht nur Ihren Druck freisetzen, sondern auch eine neue Generation von Executive Backbone für die Organisation kultivieren.
5. Seien Sie gut in der Selbstdisziplin und pflegen Sie die Ausführung
Ihr Leben und Ihre Arbeit sind oft organisiert und haben eine starke Zielausrichtung. Mit dieser Selbstdisziplin können Sie schnell Ergebnisse am Arbeitsplatz sammeln und schafft auch den Ruf, 'das zu tun, was Sie sagen'.
Wenn sie jedoch mit Notfällen oder unsicheren Umgebungen konfrontiert sind, kann dies die Effizienz verlieren, wenn die Regeln nicht flexibel angepasst werden können. Es wird empfohlen, dass Sie die Fähigkeit ausgeben, Urteile in 'verschwommenen Grenzen' zu fällen und Ihre strategische Perspektive zu verbessern.
6. Soziale Normen bewahren und Fairness und Gerechtigkeit verfolgen
ESTJ hält die traditionelle Moral- und soziale Regeln Bedeutung bei und spielt häufig die Rolle eines stabilen Betreuers in öffentlichen Angelegenheiten. Sie betonen klare Verantwortlichkeiten und alle halten die Regeln ein, und dieses Prinzip macht Sie zu einer Person, auf die es sich zu verlassen wert ist. In einer modernen Gesellschaft, in der verschiedene Kulturen und Werte koexistieren, reicht es jedoch nicht aus.
Es wird empfohlen, interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen, Ihr Verständnis verschiedener Hintergrundgruppen zu verbessern, Ihre soziale Anpassungsfähigkeit und Toleranz zu verbessern und 'Fairness' wirklich nahe der 'menschlichen Natur' zu machen.
7. Vertrauen, ohne Demut zu verlieren
Estj hat ein klares Verständnis für seine Fähigkeiten und ist bereit, Verantwortung zu übernehmen. Aber wenn Sie übermütig sind, neigen Sie dazu, die Gefühle und Meinungen anderer zu ignorieren. Wenn Sie lernen, Ihre Mängel anzuerkennen und die Beiträge Ihres Teams bei geeigneten Gelegenheiten zu bestätigen, werden Sie großartiger und charmanter aussehen.
Führungskräfte sind nicht 'diejenigen, die immer Recht haben', sondern 'diejenigen, die bereit sind zu korrigieren'.
8. Bauen Sie im Team eine harmonische Atmosphäre auf
Ihr Kommunikationsstil ist direkt und klar. Obwohl es gelegentlich die Menschen ein wenig 'kalt' fühlen lässt, können Sie immer noch Respekt gewinnen, wenn Sie Fairness betonen und wie die Dinge nicht um Menschen geht.
Es wird empfohlen, dass Sie informell kommunizierter kommunizieren, um eine humanere Zusammenarbeit in Zusammenarbeit zu schaffen. Durch Zuhören, Feedback und emotionale Aufmerksamkeit können Teamvertrauen und Zusammenhalt weiter verbessert werden.
Estjs fortgeschrittener Wachstumspfad: vom 'Manager' zum 'hervorragenden Anführer'
1. Erweitern Sie kognitive Grenzen und brechen Sie die 'funktionale Komfortzone'
Sie können genauso gut an einigen Aktivitäten teilnehmen, die Routinen untergraben, wie z. B. unternehmerische Inkubation, innovative Design -Workshops usw., um Ihre Fähigkeit zur Aufrechterhaltung des Urteils über Unsicherheit auszuüben. Solche Herausforderungen können Ihnen helfen, aus dem dominierenden Modell von S (Realität) und T (Denken) auszubrechen und umfassendere Führungsgedanken zu kultivieren.
2. Züchten Sie emotionale Intelligenz und bauen Sie einen tiefen Einfluss auf
Das Lesen der Psychologie und die Teilnahme an emotionalem Management Training hilft Ihnen dabei, potenzielle emotionale Motivationen der Teammitglieder zu erkennen. Vor einer Entscheidung wird es warmer sein, zuerst 'die Emotionen der anderen Person zu verstehen' und dann über 'Wie man es macht'.
Sie können den Betriebsmechanismus emotionaler Funktionen in der ESTJ -Persönlichkeit durch das MBTI Advanced Persönlichkeitsprofil der psyctest quiz offiziellen Website weiter verstehen und Ihre Fähigkeit zur emotionalen Anerkennung und Regulierung verbessern.
A. Genaue Genehmigung zur Schaffung einer Führungstufe
Durch die Einrichtung eines 'Phasenverantwortungssystems' für Untergebene in Kombination mit regelmäßigen Überprüfungen und Wachstumsfeedback können Sie ein effizientes und unabhängiges Team aufbauen. Dieses mechanismusbasierte Führungsmodell kann nicht nur Ihren Stil beibehalten, sondern auch die Ausführung und das Urteil der Organisation der mittleren Ebene kultivieren.
4. Verbessern Sie die kulturelle Anpassungsfähigkeit und erweitern Sie den internationalen Horizont
Verständnis und Respekt für verschiedene Kulturen in der internationalen Zusammenarbeit und in interkulturellen Projekten zu zeigen, ist eine wesentliche Qualität für zukünftige Führungskräfte. Das Erlernen des Ausdrucks von „Respekt“ in verschiedenen Ländern hilft Ihnen dabei, ein kompatiblerer Marktführer in einer globalen Organisation zu werden.
5. Schaffung persönlicher Marke und bauen öffentliche Einfluss auf
Sie können versuchen, Branchenbeobachtungen, Managementerfahrungen usw. zu schreiben oder öffentliche Reden zu halten, um Ihre Berufserfahrung mit mehr Menschen zu teilen. Dies verbessert nicht nur die berufliche Autorität, sondern schafft auch das Bild eines 'visionären Praktikers' und erhält eine breitere soziale Anerkennung.
Mit Psyctest Quiz können Sie sich selbst vollständig verstehen
Wenn Sie Ihre Persönlichkeitsstärken und Wachstumspfade eingehender untersuchen möchten, können Sie auch den kostenlosen MBTI -Test auf der psyctest quiz offiziellen Website (Psychest.cn) bestehen, um zu erhalten:
- Personalisierte Verhaltensmusteranalyse : Identifizieren Sie Ihre Entscheidungslogik, Ihren Kommunikationsstil und Ihren Führungsstil.
- Vorschläge für Karrierepfad : Passen Sie die entsprechende Entwicklungsrichtung für Sie an.
- Interpersonale Beziehungsoptimierungsstrategie : Verstehen Sie, wie Sie mit INFP, ENNTP und anderen Typen effizient zusammenarbeiten können, um Missverständnisse für Kommunikation zu vermeiden.
Wenn Sie Ihr Persönlichkeitspotential tief verstehen möchten, bietet das MBTI Advanced Persönlichkeitsprofil eine raffiniertere und dreidimensionale kognitive Dimension über ESTJ von der tiefen Struktur der Persönlichkeit bis zum Karriereentwicklungsmodell.
Der Weg zum Respekt: die Kunst des Gleichgewichts zwischen Regeln und Temperatur
Estj ist nicht nur ein ruhiger Regelträger, sondern hat auch das Potenzial, ein 'geliebter Führer' zu werden. Das Lernen, ein Gleichgewicht zwischen Ordnung und Emotionen zu finden, kann nicht nur die Ziele vorangetrieben, sondern auch sanft zwischenmenschliche Beziehungen umgehen. Dies ist der Schlüssel zum Gewinnen von tiefem Respekt.
Sie haben bereits ein vertrauenswürdiges Ausführungs- und Stabilitätsgefühl. Der nächste Schritt besteht darin, mehr Weisheit in Offenheit, Inklusion und flexibler Ausdruck zu verleihen. Willkommen, den kostenlosen MBTI -Test sofort zu starten, um Ihre Wachstumsmöglichkeiten zu verstehen und die Persönlichkeit zu einem Beschleuniger zu respektieren.
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/MV5g6WGw/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
