I test di personalità del disco sono ampiamente utilizzati in scenari come la personalità e la corrispondenza della carriera, l'auto-cognizione e la comunicazione interpersonale. Ma allo stesso tempo, ci sono molti strumenti di valutazione comuni che occupano anche un posto in psicologia e sul posto di lavoro, come il test di personalità professionale MBTI , il test di interesse professionale olandese , il test della personalità del PDP e il popolare modello di personalità a quattro colori negli ultimi anni.
Allora, qual è la differenza tra loro? Quali gruppi e scenari di applicazione sono adatti per ciascuno? Questo articolo ti porterà a fare un confronto completo e ti aiuterà a scegliere lo strumento di valutazione della personalità/interesse più adatto.
Test della personalità MBTI vs disco: motivazione intrinseca vs comportamento esterno
🔗 Fare clic per entrare nell'ingresso del test della personalità della carriera MBTI
| Dimensioni di contrasto | Test del disco | Test MBTI |
|---|---|---|
| Dimensione di valutazione | Stile comportamento esterno (d/i/s/c) | Preferenze psicologiche intrinseche (16 tipi, come INTJ/ENFP) |
| Classificazione del tipo | 4 tipi di stile comportamento | 16 tipi di personalità |
| Scenari applicabili | Lavoro di squadra, comunicazione di vendita, stile di gestione | Analisi della tendenza della carriera, processo decisionale emotivo, corrispondenza del ruolo di squadra |
| Feedback degli utenti | Facile e identificare rapidamente le caratteristiche comportamentali sul posto di lavoro | Costo di comprensione più sistematico, ma elevato, curando un background professionale psicologico |
| Focus sull'applicazione | Stile comportamento sul lavoro e metodi di comunicazione | Preferenze della personalità e metodi di interazione interpersonale |
Riassumi :
- Se sei preoccupato per ' che tipo di persona sei agli occhi degli altri ', vuoi ottimizzare il metodo di comunicazione sul posto di lavoro → Scegli il disco
- Se ti concentri su ' Come pensi e scegli di più nel tuo cuore ' e vuoi trovare un percorso di carriera adatto → prova MBTI
Test di interesse di carriera olandese vs disco: interesse e stile comportamento
🔗 90 Domande Versione completa Olanda Interess Test Entrance
🔗 Versione semplificata a semplificazione di 60 anni della valutazione degli interessi della carriera olandese
| Dimensioni di contrasto | Test del disco | Test dell'Olanda (modello RIASEC) |
|---|---|---|
| Dimensione di valutazione | Stile comportamento (reazione soggettiva) | Interessi di carriera (eventi in cui ti piace impegnarti) |
| Classificazione del tipo | D/I/S/C Categoria 4 | R/I/A/S/E/C 6 categorie (realistiche, orientate alla ricerca, artistica, ecc.) |
| Scenari applicabili | Posizionamento della personalità del lavoro, stile di comunicazione, gestione del team | Pianificazione della carriera, selezione professionale, abbinamento di carriera |
| Feedback degli utenti | Adatto per la discussione di collaborazione del team, analisi della comunicazione | Preferisci di più usare gli studenti e la pianificazione della carriera nelle prime fasi |
Riassumi :
- Se stai pensando a ' quale industria e direzione della carriera sono adatti a me? ' → Il modello olandese è più accurato
- Se segui ' come migliora il mio ruolo nel team e come comunicare? ' → Più adatto per il disco
Valutazione della personalità PDP vs disco: modello fine vs modello pratico
🔗 sperimenta ora l'ingresso del test della personalità della carriera PDP
| Dimensioni di contrasto | DISCO | PDP |
|---|---|---|
| Dimensione di valutazione | Stile comportamento esterno (pubblico) | Profonda personalità motivazione + stile di espressione (incluso lo stato di stress) |
| Numero di tipi | 4 tipi di personalità | 1000+ combinazione, fornendo report individuali personalizzati |
| Dettagli del rapporto | Facile da leggere ma superficiale, adatto per applicazioni di squadra veloci | Il rapporto è dettagliato, tra cui leadership, risposta allo stress, analisi appropriata al lavoro e altre dimensioni |
| Tempo di prova | 5-10 minuti | 20-30 minuti |
| È gratuito? | Di solito c'è una versione gratuita | La maggior parte di loro paga per l'impresa |
Riassumi :
- Il disco è leggero e veloce da distribuire, adatto a squadre di piccole e medie dimensioni e auto-test individuali;
- Il PDP è più professionale e meticoloso, adatto a dirigenti aziendali, gestione dei talenti e posizioni ad alto costo.
Modello di personalità a quattro colori Vs Disc: modello Visual Style vs System
🔗Idisci ora l'ingresso del test della personalità a quattro colori
| Dimensioni di contrasto | DISCO | Personalità a quattro colori (rosso, giallo, blu e verde) |
|---|---|---|
| Nozioni di base sulla fonte | Psicologia + ricerca comportamentale | Thomas Erikson, uno studioso svedese svizzero dalla Svizzera, il popolare libro di scienze 'Dancing With Wolves' |
| Tag di tipo | Controllo attivo, influenza esteriore, supporto stabile, logica cauta | Rosso (controllo), giallo (attivo), verde (armonioso), blu (razionale) |
| Scenari di applicazione | Comunicazione sul posto di lavoro e selezione dei talenti | Autocoscienza, comunicazione sociale, discorso pubblico |
| Esperienza utente | Struttura più sistematica e chiara | I colori sono intuitivi e altamente trasmissibili, ma hanno basi teoriche deboli |
Riassumi :
Il modello a quattro colori è una forma più comprensibile semplificata e se trovi il report del disco troppo noioso, prova il test dei caratteri a quattro colori come alternativa leggera. Tuttavia, si consiglia di utilizzare seriamente il posto di lavoro per scegliere il disco.
Conclusione: prima di scegliere uno strumento di valutazione, fai queste 3 domande
1. Qual è il problema che voglio risolvere?
- Scegli un maggiore? → Holland
- Capire te stesso? → disco o mbti
- Performance sul posto di lavoro? → disco o pdp
2. Lo sto usando personalmente o è una decisione di squadra/azienda?
- Personal: MBTI, la versione senza disco è sufficiente
- Enterprise: raccomandare PDP o utilizzare disco+MBTI in combinazione
3. Quanto posso accettare complesso?
- Avvio rapido: carattere a quattro colori, disco
- Analisi approfondita: MBTI, PDP
Ti consiglia di continuare a leggere:
- 🔗 INCONTRO DI TEST DI PERSPANA DISCRO
- 🔗 Test del personaggio della carriera MBTI
- 🔗 Hholland's Career Interest Test: 90 Domande Versione completa Autotest
- 🔗 Hololand Career Interest Assessment Scala: 60 domande Lite Versione
- 🔗 Test della personalità della carriera PDP
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
Se l'articolo originale viene ristampato, si prega di indicare l'autore e la fonte nel modulo di questo collegamento.
