Las pruebas de personalidad del disco se usan ampliamente en escenarios como la personalidad y la coincidencia profesional, la autoconía y la comunicación interpersonal. Pero al mismo tiempo, hay muchas herramientas de evaluación comunes que también ocupan un lugar en psicología y el lugar de trabajo, como la prueba de personalidad ocupacional MBTI , la prueba de interés ocupacional de Holanda , la prueba de personalidad del PDP y el modelo de personalidad popular de cuatro colores en los últimos años.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre ellos? ¿Qué grupos y escenarios de aplicación son adecuados para cada uno? Este artículo lo llevará a hacer una comparación integral y ayudarlo a elegir la herramienta de evaluación de personalidad/interés más adecuada.
Prueba de personalidad de MBTI vs disco: motivación intrínseca versus comportamiento externo
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| Dimensiones de contraste | Prueba de disco | Pruebas de MBTI |
|---|---|---|
| Dimensión de evaluación | Estilo de comportamiento externo (D/I/S/C) | Preferencias psicológicas intrínsecas (16 tipos, como INTJ/ENFP) |
| Clasificación de tipo | 4 tipos de estilo de comportamiento | 16 tipos de personalidad |
| Escenarios aplicables | Trabajo en equipo, comunicación de ventas, estilo de gestión | Análisis de tendencia profesional, toma de decisiones emocionales, coincidencia de roles de equipo |
| Comentarios de los usuarios | Fácil de entender e identificar rápidamente las características del comportamiento en el lugar de trabajo | Más sistemático, pero alto costo de comprensión, tendiendo hacia una psicología profesional de antecedentes |
| Enfoque de aplicación | Estilo de comportamiento en el lugar de trabajo y métodos de comunicación | Preferencias de personalidad y métodos de interacción interpersonal |
Resumir :
- Si le preocupa ' ¿Qué tipo de persona está a los ojos de los demás ', desea optimizar el método de comunicación en el lugar de trabajo → Elija disco?
- Si te enfocas en ' ¿Cómo crees y eliges más en tu corazón ' y quieres encontrar una carrera profesional adecuada → Prueba MBTI?
Prueba de interés profesional de Holanda vs DISC: Interest Match vs Behavior Style
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| Dimensiones de contraste | Prueba de disco | Prueba de Holanda (modelo RIASEC) |
|---|---|---|
| Dimensión de evaluación | Estilo de comportamiento (reacción subjetiva) | Intereses profesionales (eventos en los que te gusta participar) |
| Clasificación de tipo | D/I/S/C Categoría 4 | R/I/A/S/E/C 6 Categorías (realista, orientado a la investigación, artística, etc.) |
| Escenarios aplicables | Posicionamiento de personalidad en el lugar de trabajo, estilo de comunicación, gestión del equipo | Planificación profesional, selección profesional, emparejamiento profesional |
| Comentarios de los usuarios | Adecuado para la discusión de colaboración del equipo, análisis de comunicación | Más prefieren usar estudiantes y planificación profesional en las primeras etapas |
Resumir :
- Si está pensando en ' ¿qué dirección de la industria y la carrera son adecuadas para mí? ' → El modelo de Holanda es más preciso
- Si sigues ' ¿Cómo mejoro mi papel en el equipo y cómo comunicarme? ' → Más adecuado para el disco
Evaluación de personalidad PDP versus disco: modelo fino frente al modelo práctico
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| Dimensiones de contraste | DESCT | PDP |
|---|---|---|
| Dimensión de evaluación | Estilo de comportamiento externo (público) | Motivación de personalidad profunda + estilo de expresión (incluido el estado de estrés) |
| Número de tipos | 4 tipos de personalidad | 1000+ combinación, proporcionando informes individuales personalizados |
| Detalles del informe | Fácil de leer pero poco profundo, adecuado para aplicaciones de equipo rápido | El informe es detallado, que incluye liderazgo, respuesta al estrés, análisis apropiado para el trabajo y otras dimensiones |
| Tiempo de prueba | 5-10 minutos | 20-30 minutos |
| ¿Es gratis? | Por lo general, hay una versión gratuita | La mayoría de ellos pagan por la empresa |
Resumir :
- El disco es liviano y rápido para desplegarse, adecuado para equipos pequeños y medianos y autoevaluación individual;
- PDP es más profesional y meticuloso, adecuado para ejecutivos corporativos, gestión del talento y puestos de alto costo.
Modelo de personalidad de cuatro colores Vs Disc: Modelo de estilo visual versus sistema
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| Dimensiones de contraste | DESCT | Personalidad de cuatro colores (rojo, amarillo, azul y verde) |
|---|---|---|
| Conceptos básicos de origen | Psicología + investigación conductual | Thomas Erikson, un erudito sueco suizo de Suiza, el popular libro de ciencias 'Dancing with Wolves' |
| Escriba etiquetas | Control activo, influencia externa, soporte estable, lógica cautelosa | Rojo (control), amarillo (activo), verde (armonioso), azul (racional) |
| Escenarios de aplicación | Comunicación en el lugar de trabajo y selección de talento | Autoconciencia, comunicación social, discurso público |
| Experiencia de usuario | Estructura más sistemática y clara | Los colores son intuitivos y altamente transmisibles, pero tienen bases teóricas débiles |
Resumir :
El modelo de cuatro color es una forma simplificada más comprensible del disco, y si encuentra el informe del disco demasiado aburrido, pruebe la prueba de caracteres de cuatro colores como una alternativa liviana. Sin embargo, se recomienda usar el lugar de trabajo en serio para elegir el disco.
Conclusión: Antes de elegir una herramienta de evaluación, hágase estas 3 preguntas
1. ¿Cuál es el problema que quiero resolver?
- Elige una especialización? → Holanda
- ¿Entenderte a ti mismo? → disco o MBTI
- Rendimiento en el lugar de trabajo? → disco o PDP
2. ¿Lo estoy usando personalmente, o es una decisión de equipo/empresa?
- Personal: MBTI, la versión gratuita de disco es suficiente
- Enterprise: Recomendar PDP o usar DISC+MBTI en combinación
3. ¿Qué tan complejo puedo aceptar?
- Inicio rápido: personaje de cuatro colores, disco
- Análisis en profundidad: MBTI, PDP
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