Disc-Persönlichkeitstests werden häufig in Szenarien wie Persönlichkeit und Karriereanpassung, Selbstkenntnis und zwischenmenschlicher Kommunikation verwendet. Gleichzeitig gibt es jedoch viele gemeinsame Bewertungsinstrumente, die auch einen Platz in der Psychologie und am Arbeitsplatz einnehmen, wie den MBTI Occupational Persönlichkeitstest , den Holland Occupational Interesse-Test , den PDP-Persönlichkeitstest und das populäre Vierfarb-Persönlichkeitsmodell in den letzten Jahren.
Also, was ist der Unterschied zwischen ihnen? Welche Gruppen und Anwendungsszenarien sind für jeden geeignet? In diesem Artikel werden Sie einen umfassenden Vergleich vornehmen und Ihnen bei der Auswahl des am besten geeigneten Tools für Persönlichkeits-/Interessenbewertung helfen.
MBTI -Persönlichkeitstest gegen CD: Intrinsische Motivation gegen externes Verhalten
🔗Click , um in den MBTI -Karrierepersönlichkeitstesteingang einzusteigen
| Kontrastdimensionen | Disc -Tests | MBTI -Tests |
|---|---|---|
| Bewertungsdimension | Externer Verhaltensstil (D/I/S/C) | Intrinsische psychologische Präferenzen (16 Typen wie INFP) |
| Geben Sie eine Klassifizierung ein | 4 Verhaltensstiltypen | 16 Persönlichkeitstypen |
| Anwendbare Szenarien | Teamarbeit, Verkaufskommunikation, Managementstil | Karriere-Tendenzanalyse, emotionale Entscheidungsfindung, Teamrolle Matching |
| Benutzerfeedback | Leicht zu verstehen und schnell zu identifizieren Verhaltenseigenschaften am Arbeitsplatz | Systematischere, aber hohe Verständniskosten, die sich um einen psychologischen beruflichen Hintergrund kümmern |
| Anwendungsfokus | Verhaltensstil und Kommunikationsmethoden am Arbeitsplatz | Persönlichkeitspräferenzen und zwischenmenschliche Interaktionsmethoden |
Zusammenfassen :
- Wenn Sie besorgt sind, ' welche Art von Person sind Sie in den Augen anderer ', möchten Sie die Kommunikationsmethode am Arbeitsplatz optimieren → Wählen Sie die CD
- Wenn Sie sich auf ' Wie denkst du und wählst du mehr in deinem Herzen ' und willst einen geeigneten Karriereweg finden → Probieren Sie MBTI aus
Holland Karriere -Interessen -Test gegen CD: Interest Match vs Verhaltensstil
🔗 90 Fragen Vollversion Holland Interessenstesteingang
🔗 60-Fragen optimierte Version von Hollands Karriereinteressenbewertung
| Kontrastdimensionen | Disc -Tests | Holland -Test (RIASEC -Modell) |
|---|---|---|
| Bewertungsdimension | Verhaltensstil (subjektive Reaktion) | Karriereinteressen (Ereignisse, an denen Sie gerne teilnehmen) |
| Geben Sie eine Klassifizierung ein | D/I/S/C -Kategorie 4 | R/I/A/S/E/C 6 Kategorien (realistisch, forschungsorientiert, künstlerisch usw.) |
| Anwendbare Szenarien | Persönlichkeitspositionierung am Arbeitsplatz, Kommunikationsstil, Teammanagement | Karriereplanung, professionelle Auswahl, Karriereabkommen |
| Benutzerfeedback | Geeignet für die Diskussion der Teamzusammenarbeit, Kommunikationsanalyse | Mehr bevorzugt es, Studenten und Karriereplanung in den frühen Phasen zu verwenden |
Zusammenfassen :
- Wenn Sie über ' Welche Branche und Karrieresteuerung eignen sich für mich geeignet? ' → Hollands Modell ist genauer
- Wenn Sie folgen: „ Wie verbessere ich meine Rolle im Team und wie kommunizieren Sie? “ → besser geeignet für CD
PDP -Persönlichkeitsbewertung gegen CD: Feinmodell gegen praktisches Modell
🔗 Erleben Sie jetzt den PDP -Karrierepersönlichkeitstesteingang
| Kontrastdimensionen | SCHEIBE | PDP |
|---|---|---|
| Bewertungsdimension | Externer Verhaltensstil (öffentlich) | Tiefe Persönlichkeitsmotivation + Ausdrucksstil (einschließlich Stresszustand) |
| Anzahl der Typen | 4 Persönlichkeitstypen | 1000+ Kombination, bereitgestellt individuelle Berichte |
| Details melden | Einfach zu lesen, aber flach, geeignet für schnelle Teamanwendungen | Der Bericht ist detailliert, einschließlich Führung, Stressreaktion, berufspezifischer Analyse und anderen Dimensionen |
| Testzeit | 5-10 Minuten | 20-30 Minuten |
| Ist es kostenlos? | Normalerweise gibt es eine kostenlose Version | Die meisten von ihnen zahlen für das Unternehmen |
Zusammenfassen :
- Die Disc ist leicht und schnell eingesetzt, geeignet für kleine und mittelgroße Teams und individuelle Selbsttests.
- PDP ist professioneller und akribischer, geeignet für Führungskräfte von Unternehmen, Talentmanagement und kostengünstige Positionen.
Vierfarb-Persönlichkeitsmodell gegen CD: Visual Style vs Systemmodell
🔗 genießen Sie jetzt den vierfarbigen Persönlichkeitstesteingang
| Kontrastdimensionen | SCHEIBE | Vierfarbige Persönlichkeit (Rot, Gelb, Blau und Grün) |
|---|---|---|
| Quellgrundlagen | Psychologie + Verhaltensforschung | Thomas Erikson, ein schweizerischer schwedischer Gelehrter aus der Schweiz, populäres Wissenschaftsbuch 'Dancing with Wolves' |
| Geben Sie Tags ein | Aktive Kontrolle, äußerer Einfluss, stabile Unterstützung, vorsichtige Logik | Rot (Kontrolle), Gelb (aktiv), grün (harmonisch), blau (rational) |
| Anwendungsszenarien | Kommunikation am Arbeitsplatz und Talentauswahl | Selbstbewusstsein, soziale Kommunikation, öffentliche Sprache |
| Benutzererfahrung | Systematischere und klare Struktur | Farben sind intuitiv und sehr übertragbar, haben aber schwache theoretische Grundlagen |
Zusammenfassen :
Das Vier -Farbmodell ist eine verständlichere di -vereinfachte Form. Wenn Sie den Disc -Bericht zu langweilig finden, probieren Sie den Vier -Farb -Charakter -Test als leichte Alternative aus. Es wird jedoch empfohlen, den Arbeitsplatz ernsthaft zu verwenden, um eine CD zu wählen.
Schlussfolgerung: Bevor Sie sich für ein Bewertungstool auswählen, stellen Sie sich bitte diese 3 Fragen
1. Was ist das Problem, das ich lösen möchte?
- Einen Major wählen? → Holland
- Sich verstehen? → Disc oder MBTI
- Leistung am Arbeitsplatz? → Disc oder PDP
2. benutze ich es persönlich oder ist es eine Team-/Enterprise -Entscheidung?
- Persönlich: MBTI, disc -freie Version ist genug
- Enterprise: PDP empfehlen oder in Kombination CD+MBTI verwenden
3. Wie komplex kann ich akzeptieren?
- Schneller Start: Vierfarbiger Charakter, CD
- Eingehende Analyse: MBTI, PDP
Empfehlen Sie, weiter zu lesen:
- 🔗Rree Disc -Persönlichkeitstesteingang
- 🔗 MBTI -Karriere -Charakter -Test
- 🔗Hollands Karriere-Interesse-Test: 90 Fragen Vollversion Selbsttest
- 🔗Holland Karriereinteresse Bewertungskala: 60 Fragen Lite Version
- 🔗 PDP -Karrierepersönlichkeitstest
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
