As técnicas de sugestão psicológica podem ajudá -lo a se tornar mais influente em social, trabalho e vida. Através de técnicas como sugestão seletiva, sugestão e sugestão comportamental, você pode manipular facilmente as escolhas da outra parte e atingir seus objetivos.
Dicas psicológicas são uma habilidade psicológica muito poderosa que pode ajudá -lo a alcançar seus objetivos de maneira mais eficaz em social, trabalho e vida e melhorar sua influência pessoal. A sugestão psicológica afeta sutilmente a psicologia e o comportamento dos outros de maneiras implícitas e indiretas. Através do uso inteligente, você pode fazer com que outras pessoas reagam inconscientemente de acordo com suas configurações ou aceitar as opiniões que você apresentar.
Então, como usar técnicas sugestivas psicológicas para manipular habilmente as escolhas de outras pessoas? Este artigo apresentará várias técnicas comuns de sugestões psicológicas para ajudá -lo a se tornar facilmente um especialista social e aprimorar sua influência pessoal.
Dica seletiva: simplifique a escolha
Dicas seletivas são uma técnica muito eficaz para ignorar outras possibilidades, dando à outra parte opções limitadas para tomar decisões dentro da estrutura que você definiu. Esse método pode efetivamente orientar o pensamento de outras pessoas e alcançar os resultados que você espera.
Por exemplo, suponha que a Xiaosai queira convidar Xiaoke a participar da promoção da fabricação de pedidos de chá de leite. Xiao Sai perguntou a Xiaoke: ‘Você quer beber original ou chocolate?’ Xiaosai guiou sem saber a escolha de Xiaoke por meio de opções restritas.
No entanto, deve -se notar que o uso de dicas seletivas deve ser moderado. Se as opções fornecidas forem muito limitadas ou óbvias, isso pode fazer com que a outra parte se sinta manipulada e se torne resistente. Portanto, ao aplicá -lo na prática, você deve ajustá -lo de maneira flexível de acordo com diferentes situações.
Método de acenação e sugestão: facilite para a outra parte concordar com você
O método de sugestão de acenação é uma técnica para transmitir sinais para a outra parte através do ato de acenar. A acenação frequente fará com que a outra parte tenha dicas psicológicas, acreditando que as opiniões ou sugestões que você está dizendo estão corretas, facilitando aceitar e concordar com suas opiniões.
Por exemplo, quando Xiaosai está discutindo um tópico com Xiaoke, ele acena frequentemente para fortalecer a persuasão de seu próprio ponto de vista. Esse comportamento não verbal pode invisivelmente tornar Xiaoke mais inclinado a concordar com a declaração de Xiaosai.
O método de sugestão de acenação pode não apenas ser usado ao expressar o próprio ponto de vista, mas também dar feedback positivo ao ouvir os outros. Ao acenar com frequência, a outra parte pode se sentir valorizada e respeitada, aumentando assim a confiança e a intimidade entre ambas as partes.
Dica de comportamento: influenciando -se do comportamento dos outros
Dicas comportamentais são uma habilidade que afeta a psicologia da outra pessoa através do comportamento dos outros. Os seres humanos têm uma mentalidade de imitação natural e muitas vezes inconscientemente imitam o comportamento das pessoas ao seu redor, especialmente em grupos. Essa técnica sugestiva permite que a outra parte siga o comportamento do seu ou do grupo inconscientemente através da imitação e efeito do comportamento do rebanho.
Por exemplo, Xiaosai não gostava especialmente de Xiaoke, mas uma vez que Xiaoke pediu ajuda, o relacionamento deles se tornou melhor. A razão é que, quando você ajuda os outros, haverá um efeito de dissonância cognitiva em sua mente subconsciente: desde que o ajudei, devo gostar dele. Ajudar os outros não apenas ajuda a construir relacionamentos, mas também aumenta sua favorabilidade para você.
Além disso, as dicas comportamentais também são muito comuns em ambientes coletivos. Por exemplo, em um cinema, quando outros públicos começarem a rir, você também ria subconscientemente; Esta é uma manifestação de dicas comportamentais, indicando que as pessoas responderão conscientemente ao grupo.
Outras dicas comuns de dicas psicológicas
Além das técnicas mencionadas acima, existem muitas outras dicas psicológicas na psicologia que podem ser usadas para melhorar sua influência. Aqui estão algumas dicas comuns de dica psicológica:
- ** A autoridade implica ** Use o status, o conhecimento ou a reputação de uma pessoa autoritária para influenciar as decisões de outras pessoas. Por exemplo, médicos, professores, líderes etc. geralmente têm um efeito sugestivo por causa de sua formação ou identidade profissional, o que faz as pessoas confiarem e obedecem.
- ** Dica de reciprocidade ** Ao dar a outros alguns pequenos favores ou ajuda, a outra parte sente que ele lhe deve um favor, por isso é mais fácil aceitar suas sugestões ou solicitações. Por exemplo, dar pequenos presentes a outras pessoas ou fornecer ajuda a outras pessoas aprimorará suas interações.
- ** A escassez sugere ** criando uma mentalidade de escassez de oportunidades, a outra parte se sentirá ansiosa por perder, levando -os a tomar decisões o mais rápido possível. Por exemplo, estratégias como descontos e ofertas de tempo limitado são frequentemente usadas para estimular o desejo dos consumidores de comprar.
- ** A identidade social sugere ** Crie uma atmosfera de ’todo mundo faz isso’ mostrando as escolhas ou avaliações de outras pessoas, para que a outra parte esteja mais disposta a seguir as escolhas do grupo. Por exemplo, a popularidade de um produto ou serviço é demonstrada por meio de análises, testemunhos ou dados de usuários.
Conclusão
Dicas psicológicas são uma habilidade psicológica poderosa e prática que pode ajudá -lo a aprimorar sua influência pessoal e alcançar seus objetivos em várias situações. No entanto, ao usar dicas psicológicas, você deve prestar atenção ao domínio do tempo e dos métodos para evitar abusos ou dependência excessiva, caso contrário, isso pode causar nojo dos outros. Dicas psicológicas devem ser baseadas em benefícios mútuos, em vez de ferramentas para manipular ou enganar outros.
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