“หลังจากสัมภาษณ์งานจะใช้เวลานานแค่ไหน?” จะตอบอย่างไร? Professional HR แบ่งปันเวลาตอบกลับที่ดีที่สุดและมาพร้อมกับเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพในที่ทำงานเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับความท้าทายในการสัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดาย
ในระหว่างกระบวนการหางาน ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามสำคัญกับผู้สมัครว่า ‘หลังจากรับสมัครงานแล้วพวกเขาจะสามารถทำงานได้กี่วัน’ ซึ่งไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการจัดบุคลากรของบริษัทเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงทัศนคติทางวิชาชีพของผู้หางานอีกด้วย หากคุณต้องการโดดเด่นในการสัมภาษณ์ กลยุทธ์ในการตอบคำถามนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง
ปัญหาที่พบบ่อยสำหรับผู้หางาน: คำตอบที่เหมาะสมที่สุดคืออะไร?
ล่าสุดคนหางานแชร์ประสบการณ์หางานใน ปตท. เมื่อถูกสัมภาษณ์จากหลายบริษัท เขาถูกถามคำถามเดิมว่า ‘หลังจากได้รับการยอมรับแล้ว ฉันจะไปทำงานได้กี่วัน’ เนื่องจากเขาต้องการเห็นโอกาสในการทำงานในตลาดมากขึ้น เขาจึงตอบว่า ‘ใน 30 วัน’ และบอก หัวหน้างานของเขา ต้องใช้เวลาพักบ้างก่อนที่จะเริ่มงานใหม่
เพื่อช่วยให้ผู้หางานรับมือกับปัญหานี้ได้ดีขึ้น เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PsycTest (www.psyctest.cn) ได้จัดเตรียมชุดเครื่องมือประเมินอาชีพเชิงปฏิบัติ:
- เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพที่ HR ใช้กันทั่วไป
- ทดสอบว่าคุณจะสละอาชีพเพื่อความรักหรือไม่
-ทดสอบว่าฤดูกาลใดเป็นสัญลักษณ์ของทัศนคติในที่ทำงานของคุณ?
- ทดสอบว่าคุณมีความสามารถในการเป็นผู้นำหรือไม่
แบ่งปันประสบการณ์จากผู้มีประสบการณ์ : ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการร่วมงานกับบริษัท
ตามประสบการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแบ่งปัน เวลาเข้าที่เหมาะสมมักจะอยู่ระหว่าง 1-1.5 เดือน พวกเขาเสนอคำแนะนำเฉพาะต่อไปนี้:
กรอบเวลาอันสมควร
- ระยะเวลามาตรฐาน: ประมาณ 30 วันเป็นช่วงรอขั้นพื้นฐานที่สุด
- ระยะเวลาสูงสุด: 1.5 เดือนเป็นเวลารอสูงสุดที่สมเหตุสมผลกว่า
- สถานการณ์พิเศษ: หากมีวันหยุดยาว เช่น เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ อาจมีการขยายเวลาออกไปอีก 2 สัปดาห์ตามความเหมาะสม
ข้อควรพิจารณาในทางปฏิบัติ พนักงานปัจจุบันชี้ให้เห็นว่าต้องใช้เวลาหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่ลาออกจึงจะได้รับใบรับรองการลาออก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์กล่าวว่า ‘เมื่อมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์ โดยทั่วไปบริษัทจะจัดสรรเวลารอไว้หนึ่งเดือนครึ่ง นี่เป็นมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปในอุตสาหกรรม’
กลยุทธ์เกมของทั้งสองฝ่าย ที่น่าสนใจผู้หางานระดับสูงบางคนกล่าวถึงปรากฏการณ์ทางเลือกสองทางในที่ทำงานว่า ‘ทั้งบริษัทและผู้หางานจะเตรียมแผนทางเลือกอื่น การตอบกลับที่เกิน 30 วันอาจแสดงให้เห็นว่าความเต็มใจที่จะสมัคร งานไม่แข็งแกร่งพอและบริษัทอาจพิจารณาผู้สมัครรายอื่น นี่เป็นเกมสองทาง”
ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมว่าคุณเหมาะสมกับการกระโดดงานหรือไม่? ลองทำ แบบทดสอบนี้: คุณพร้อมที่จะเปลี่ยนงานแล้วหรือยัง?
คำแนะนำการตอบกลับที่ดีที่สุด
จากประสบการณ์ของคนหลายๆ คนที่เปลี่ยนงานได้สำเร็จ คุณสามารถพูดแบบนี้เมื่อตอบคำถามนี้:
‘หลังจากลงนามข้อเสนอและมีผลแล้ว คุณสามารถเริ่มทำงานได้ภายใน 30 วัน’ คำตอบดังกล่าวมีความเป็นมืออาชีพและสมเหตุสมผล และยังให้เวลาทั้งสองฝ่ายในการเตรียมการอย่างเพียงพอ
คำตอบนี้คำนึงถึงระยะเวลาแจ้งทางกฎหมายสำหรับการลาออกและยังสงวนเวลาบัฟเฟอร์ที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครงานด้วย เป็นคำตอบที่ค่อนข้างปลอดภัยและเป็นมืออาชีพ
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/JBx2XG90/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
