あなたの周りに常に人々がいますか：あなたは会議中に「ジャンプして計画を立てる」のが好きです。そして、あなたは危機において最前線に急いでいます、そしてコミュニケーションはプラグインのようなものですか？彼らは、 MBTIタイプ16パーソナリティの「アクション指向の実践者」である可能性があります。
この記事では、ESTPのパフォーマンス、利点、欠点、適応姿勢、昇進の提案、および職場でのその他の重要な側面を包括的に解釈します。あなたがESTP自身であろうと、彼女/彼/彼の上司であろうと、同僚であろうとHRであろうと、これは見逃せない「運用マニュアル」です。
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職場におけるESTPの5つのキーワード
| キーワード | 解釈 |
|---|---|
| アクション | すぐにそれをして、空の話を拒否してください |
| 意思決定力 | 迅速な判断、間違いを犯そうとする勇気 |
| 強力なコミュニケーション | 雄弁さ、スポット上の反応が得意です |
| 圧縮抵抗 | 高強度のタスクの下でまだエネルギーに満ちています |
| 反著作権 | 「誠実」であることの柔軟性と嫌いのように |
ESTPの6つのコア職場の利点
1。最初にアクション、遅延や眠りはありません
ESTPは典型的な「今すぐ開始」プレイヤーです。開始する前に10回の会議を終了することを期待しないでください。彼らは好む：しながら見て、すぐに間違いを犯して、すぐにレビューします。
workplaceキーワード：極端な実行とプロモーションの才能
2。非常に適応性があり、どのチームにも迅速に統合できます
どの部門や環境に変更しても、ESTPはカメレオンのようにいつでもすぐに適応できます。彼らは人々や仕事についてあまりうるさいわけではありません -ポイントは次のとおりです。課題はありますか？部屋はありますか？
💡職場のキーワード：職務用途が多い、環境適応型
3.顧客/販売/交渉に適した強力なオンサイト表現
彼らは速く話し、はっきりと表現し、自信を示し、自然に専門家です。非常に短い時間で製品やソリューションを話すことができることは説得力があります。
workplaceキーワード：TOBの販売、交渉者、広報のスポークスマン
4.圧力が大きいほど、それはより活発になります
締め切りが近づき、状況が緊張するほど、ESTPは状態に入り、短期間でスーパータスク処理機能で爆発することができます。彼らは「簡単で退屈な」仕事に不快感を感じています。
work職場のキーワード：高圧の位置、危機プロジェクトリーダー
5.「スタックした」問題を解決するのが非常に得意です
ESTPは、オンザスポットの応答が得意です。それらの対応戦略は主に「試行→フィードバック→調整」であり、問題解決速度は「最初に考えて、行動」の性格よりもはるかに高速であり、これは特に消防シナリオに適しています。
💡職場のキーワード：緊急プロジェクトマネージャー、顧客の苦情処理、世論管理
6.リズムをリードするマスター、強力な原動力
ESTPには、「全員を動かす」強力な能力があります。彼らは必ずしもリーダーになるわけではありませんが、彼らは間違いなく「大気をかき混ぜる」ものです。
💡職場のキーワード：雰囲気を駆動し、非効率性、リズムアクセラレータを壊します
ESTPに適した典型的なキャリアパス
| 分野 | 推奨される職業 | 一致する理由 |
|---|---|---|
| 販売/ビジネス | 大規模な顧客向けの販売とビジネス開発 | 高速ペース +高性能向き |
| メディアコミュニケーション | アンカー、短いビデオ操作、イベント計画 | 外向的な表現 +マーケティングの直感 |
| 起業家精神カテゴリー | スタートアップCEO、プロジェクトパートナー | リスク +多面的な適応をすることを敢えてします |
| 高圧の仕事 | 救急医、救助者、警察官 | 危機対応 +ストレス抵抗 |
| オンサイトタイプの作業 | 外科医、工学の緊急修理、航空写真オペレーター | 迅速なハンズオン、強力な実行 |
| コンサルタント | マーケティングコンサルタント、ビジネスコーチ | 実践的な経験タイプ、理論についての空の話はありません |
ESTPの職場の課題|簡単に介入できる落とし穴は何ですか？
1。長期的な計画と忍耐の欠如
私は現在が好きで、未来をあまり見ないでください。 ESTPは「タフな戦い」に優れていますが、継続的な作業（長期プロジェクト、継続的なメンテナンスなど）に直面したときに気を散らされたり、邪魔にならないように飛び出すのは簡単です。
2。単一の感情的な表現は、チームを簡単に傷つける可能性があります
ESTPは「Tupright Expression」を非常によく理解しておらず、速いペースと率直さに慣れています。特に、より感情的な同僚（INFP、ISFJなど）に直面している場合、チームコミュニケーションでは「感情的知性は不十分」と思われるかもしれません。
3。管理され、構造化されたプロセスに苦しむことに抵抗する
あまりにも詳細なシステムと繰り返しの長いプロセスにより、ESTPは落ち込んでいると感じます。彼らは「アレンジ」されたくなく、「私にそれをするためのスペースを与えたい」ことを望んでいます。
成長の提案| 「クラッシュマン」から「司令官」に進化する方法
- 戦略的思考を学ぶ：目の前の問題を解決するだけでなく、「なぜそれをするのか、どこに行くべきか」についてはっきりと考えてください
- 感情的な管理を強化する：率直さは利点ですが、耳を傾け、共感することを学ぶことで、チームをリードするのにおいてあなたをより効果的にすることができます
- 「刺激」を追求しないでください：時には繰り返しと安定性が成功のシャーシです
- 洗練された管理の補足：細心の副代理人と協力してください。
あなたがESTPのボス/同僚/HRなら…
- それらに結果指向のタスクを与えます（指示しないでください）
- リズムと方法を独立して計画できるようにします（「死に至らない」ことはしないでください）
- 危機、混乱の中で「急ぐ」、ブレークスルーが必要になります
- 彼らにステージを与えれば、彼らはあなたを驚かせるでしょう
概要：ESTPは実際の職場の「ハイイニッション執行者」です
彼らは最も安定したタイプの人々ではありませんが、しばしば次のとおりです。
- 計画を最速で前進させる人。
- 圧力に最も耐えることができる人。
- チームのリズムを最もよく活性化する人。
あなたがESTPである場合は、「パーソナリティタグ」に制限されないでください。あなたは単なる行動主義者ではなく、戦略主義者です -実行と深い思考を組み合わせることができれば、ESTPは職場で絶対的な勝者になります。
読み続けることをお勧めします： ESTP Advanced Personalityプロファイル
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