İşyerinde öne çıkmak ve etkili bir çalışan olmak ister misiniz? Yöneticinizin güvenini, tanınmasını ve dikkatini kazanmak ister misiniz?
İşinizi tamamladığınız, çok fazla soru sormadığınız, patronunuzu kızdırmadığınız sürece gönül rahatlığıyla işinizi sürdürebileceğinizi düşünüyorsanız tamamen yanılıyorsunuz. . Değişkenliğin ve acımasız rekabetin hüküm sürdüğü bu çağda, işyerinde başarılı olmak istiyorsanız, yüksek düzeyde etki sahibi olmanız, organizasyonel değişikliklere proaktif bir şekilde uyum sağlayabilmeniz, beklentilerin ötesinde katkılarda bulunabilmeniz ve hatta kurumsal krizleri fark edebilmeniz gerekir. ve fırsatları değerlendirin ve patronunuzla aynı doğrultuda düşünmeye devam edin.
Peki nasıl etkili bir çalışan olursunuz? Etkili çalışanlar genellikle sorunları etkili bir şekilde çözmelerine ve değer yaratmalarına olanak tanıyan bazı iyi alışkanlıkları paylaşırlar. Bu alışkanlıklar şunları içerir:
1. Oyunun kurallarına hakim olun
Organizasyonel önceliklerinizin ne olduğunu, neye odaklanmak ve yönetmek istediğinizi ve liderleriniz, müşterileriniz ve ortaklarınız için en çok neyin önemli olduğunu bilmeniz gerekir.
2. Hedefler belirleyin
Çözülmesi gereken temel sorunları tanımlamanız, yararlanabileceğiniz güçlü yönleri aramanız ve içinde çalıştığınız işyeri kültürünün temel değerlerini anlamanız gerekir.
3. Görünmez kültürün iç yüzünü görün
Sadece insanların söylediklerini dinlemeyin, insanların gerçekte ne yaptıklarına daha fazla dikkat etmelisiniz. Kuruluşunuzun kültürünü anlama ve ona uyum sağlama yeteneğiniz düşündüğünüzden daha önemlidir. Kültürel uyum en başarılı çalışanların bir özelliğidir. Çevreyi gözlemleme ve analiz etme yeteneğiniz geçmişinizden daha önemlidir ve size kuralları değiştirme fırsatı verecektir.
4. Yukarı doğru yönetin
Liderlerinizin en çok neye değer verdiğini bilmeniz ve bunu sizin için bir öncelik haline getirmeniz gerekiyor. Yöneticilerinizi gözlemleyebilmeniz, onların zorluklarını, ikilemlerini ve iyi niyetlerini görebilmeniz gerekiyor. ‘Yukarı doğru empati kurabilmeniz’ gerekir; bu, yalnızca kendi duygularınızı önemsemediğiniz, aynı zamanda patronunuzun duygularını da dikkate almanız gerektiği anlamına gelir. Başkalarının bakış açısından düşünebilmeniz gerekir.
5. Gündemi yakalayın
İdeal durumda, liderler size gündemlerini açıkça anlatacak, neyin önemli olduğunu ve neden önemli olduğunu size bildirecek ve ardından bunu nasıl başaracağınızı anlamanıza izin verecektir. Ancak çoğu zaman liderlerin bunu ekiplerine açıklayacak zamanı ya da yeteneği yoktur ya da gündemlerinin açık olduğunu ve söylenmesine gerek olmadığını düşünürler. Dolayısıyla, organizasyonun mevcut gündemini kendiniz çözmelisiniz ve etkili çalışanlar, liderlerin neye zaman harcadığına, nelere sıklıkla değinildiğine, nelerin olup bittiğine, en çok nelerin övüldüğüne ve bunlara dikkat edecektir. en önemli şeydir.
6. Gerekeni yapın
Etkili çalışanlar kendilerini iş tanımlarıyla sınırlamazlar; sorunları çözmek veya fırsatları yakalamak için inisiyatif alırlar. Bu, ortalama bir çalışanın nadiren yaptığı bir şeydir. Bu üst düzey çalışanlar için iş spesifikasyonları, eylemlerini sınırlayan bir sınır olmaktan ziyade, hızlı tepki için bir temel ve yalnızca bir başlangıç noktasıdır.
7. Gündemi takip edin
Temel olarak, eğer patronunuzun en önemli üç önceliği üzerinde çalışmıyorsanız, gündemi takip edemiyorsunuz demektir. Gündemi takip ederseniz şu işaretleri fark etmelisiniz: Başkaları size zaman verecek, kaynaklar hazır hale gelecek, işler sorunsuz gidecek, stres artacak ve görünürlük artacak.
8. Tutkunuzu işinize koyun
Etkili çalışanlar, amaçlarının kendi çıkarlarından ziyade ‘organizasyonun karşılanmayan ihtiyaçlarını’ karşılamak olduğuna dair bir amaç duygusu ve inançla çalışırlar. Kurumun ihtiyaçları ile kendi yetenekleri arasında bir uyum bulurlar. İnsanlar topluma hizmet etmek için en güçlü yönlerini kullandıklarında, herkese fayda sağlayan bir ışık yakarlar.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/Bmd7jqxV/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
