Хотите выделиться на рабочем месте и стать влиятельным сотрудником? Хотите заслужить доверие, признание и внимание своего руководителя?
Если вы думаете, что, пока вы выполняете свои рабочие задачи, не просите слишком многого, не просите слишком многого и не злите своего начальника, вы можете спокойно сохранять свою работу, то вы совершенно ошибаетесь. . В эту эпоху нестабильности и жесткой конкуренции, если вы хотите добиться успеха на рабочем месте, вы должны иметь высокий уровень влияния, уметь активно адаптироваться к организационным изменениям, вносить вклад, превосходящий все ожидания, и даже уметь распознавать корпоративные кризисы. и возможности, и продолжайте думать в соответствии со своим начальником.
Итак, как стать влиятельным сотрудником? Влиятельные сотрудники часто делятся хорошими привычками, которые позволяют им эффективно решать проблемы и создавать ценность. Эти привычки включают в себя:
1. Освойте правила игры
Вам необходимо знать, каковы приоритеты вашей организации, на чем вы хотите сосредоточиться и управлять, и что наиболее важно для ваших руководителей, клиентов и партнеров.
2. Ставьте цели
Вам необходимо определить ключевые проблемы, которые необходимо решить, вам нужно найти сильные стороны, которые вы можете использовать, и вам нужно понять основные ценности культуры рабочего места, в которой вы работаете.
3. Взгляните сквозь невидимую культуру
Вы не просто слушаете, что говорят люди, вы должны уделять больше внимания тому, что люди на самом деле делают. Ваша способность понимать культуру вашей организации и адаптироваться к ней важнее, чем вы думаете. Культурное соответствие – характеристика наиболее успешных сотрудников. Ваша способность наблюдать и анализировать окружающую среду важнее вашего опыта и даст вам возможность изменить правила.
4. Управление вверх
Вам нужно знать, что больше всего ценят ваши лидеры, и сделать это своим приоритетом. Вам нужно иметь возможность наблюдать за своими менеджерами, видеть их проблемы, дилеммы и добрые намерения. Вам нужно уметь «сопереживать вверху», а это значит, что вы заботитесь не только о своих чувствах, но и о чувствах своего начальника. Вам нужно уметь думать с точки зрения других людей.
5. Возьмите на вооружение повестку дня
В идеале лидеры четко расскажут вам о своей программе, расскажут, что важно и почему, а затем позволят вам понять, как этого достичь. Но часто у лидеров нет времени или возможности объяснять это своим командам, или они думают, что их программа очевидна и ее не нужно озвучивать. Итак, вы должны сами выяснить текущую повестку дня организации, а влиятельные сотрудники обратят внимание на то, на что лидеры тратят время, о чем часто упоминают, какие дела происходят, какие вещи хвалят больше всего, и эти это самое главное.
6. Делайте то, что необходимо
Влиятельные сотрудники не ограничиваются своими должностными обязанностями; они берут на себя инициативу, чтобы решить проблемы или воспользоваться возможностями. Это то, что среднестатистический сотрудник делает редко. Для этих лучших сотрудников должностные инструкции являются лишь отправной точкой, основой для быстрого реагирования, а не границей, ограничивающей их действия.
7. Следите за повесткой дня
По сути, если вы не работаете над тремя главными приоритетами своего начальника, вы не успеваете за повесткой дня. Если вы следите за повесткой дня, вы должны заметить следующие признаки: другие дадут вам время, ресурсы станут доступными, работа пойдет гладко, стресс станет высоким, а видимость станет высокой.
8. Вкладывайте в работу свою страсть
Влиятельные сотрудники работают с целеустремленностью и верой в то, что их целью является удовлетворение «неудовлетворенных потребностей организации», а не собственных интересов. Они находят соответствие между потребностями организации и своими собственными талантами. Когда люди используют свои самые сильные стороны для служения обществу, они излучают свет, который приносит пользу всем.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/Bmd7jqxV/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
