Você quer se destacar no local de trabalho e se tornar um funcionário influente? Você quer ganhar a confiança, o reconhecimento e a atenção do seu supervisor?
Se você pensa que, desde que conclua suas tarefas de trabalho, não peça muito, não peça muito e não irrite seu chefe, poderá manter seu trabalho com tranquilidade, então você está totalmente errado . Nesta era de volatilidade e concorrência brutal, se quisermos ter sucesso no local de trabalho, temos de ter um elevado nível de influência, ser capazes de nos adaptarmos proativamente às mudanças organizacionais, fazer contribuições para além das expectativas e até sermos capazes de discernir crises corporativas. e oportunidades, e continue pensando em linha com seu chefe.
Então, como você se torna um funcionário influente? Funcionários influentes geralmente compartilham alguns bons hábitos que lhes permitem resolver problemas com eficácia e criar valor. Esses hábitos incluem:
1. Domine as regras do jogo
Você precisa saber quais são suas prioridades organizacionais, no que deseja focar e gerenciar e o que é mais importante para seus líderes, clientes e parceiros.
2. Estabeleça metas
Você precisa identificar os principais problemas que precisam ser resolvidos, procurar os pontos fortes que pode aproveitar e compreender os valores fundamentais da cultura do local de trabalho em que trabalha.
3. Veja através da cultura invisível
Você não apenas ouve o que as pessoas dizem, você tem que prestar mais atenção ao que as pessoas realmente fazem. Sua capacidade de compreender e se adaptar à cultura da sua organização é mais importante do que você pensa. A adequação cultural é uma característica dos funcionários mais bem-sucedidos. Sua capacidade de observar e analisar o ambiente é mais importante do que sua formação e lhe dará a oportunidade de mudar as regras.
4. Gerencie para cima
Você precisa saber o que seus líderes mais valorizam e fazer disso uma prioridade para você. Você precisa ser capaz de observar seus gerentes e ver seus desafios, dilemas e boas intenções. Você precisa ser capaz de “sentir empatia”, o que significa que você não se preocupa apenas com seus próprios sentimentos, mas também precisa levar em consideração os sentimentos de seu chefe. Você precisa ser capaz de pensar da perspectiva de outras pessoas.
5. Aproveite a agenda
Idealmente, os líderes dirão claramente a sua agenda, informarão o que é importante e por que é importante, e depois permitirão que você descubra como alcançá-la. Mas muitas vezes os líderes não têm tempo ou capacidade para explicar isso às suas equipas, ou pensam que a sua agenda é óbvia e não precisa de ser dita. Então, você tem que descobrir por si mesmo a agenda atual da organização, e os funcionários influentes prestarão atenção ao que os líderes estão gastando, o que é mencionado com frequência, o que está acontecendo, o que é mais elogiado e essas coisas. são o mais importante.
6. Faça o que for necessário
Funcionários influentes não se limitam à descrição de seu cargo; eles tomam a iniciativa para resolver problemas ou aproveitar oportunidades. Isso é algo que o funcionário médio raramente faz. Para estes funcionários de topo, as especificações do trabalho são apenas um ponto de partida, uma base para uma resposta rápida, e não um limite que limite as suas ações.
7. Acompanhe a agenda
Basicamente, se você não está trabalhando nas três principais prioridades do seu chefe, você não está acompanhando a agenda. Se você acompanhar a agenda, deverá notar estes sinais: outros lhe darão tempo, os recursos estarão disponíveis, o trabalho correrá bem, o estresse aumentará e a visibilidade aumentará.
8. Coloque sua paixão em seu trabalho
Funcionários influentes trabalham com um senso de propósito e com a crença de que seu propósito é atender às “necessidades não atendidas da organização” e não aos seus próprios interesses. Eles encontram um ajuste entre as necessidades da organização e seus próprios talentos. Quando as pessoas usam seus pontos fortes para servir a comunidade, elas iluminam uma luz que beneficia a todos.
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