Como una herramienta de evaluación de estilo de comportamiento ampliamente utilizada, la prueba de personalidad del disco divide principalmente la personalidad humana en cuatro tipos típicos: tipo D (tipo dominante), tipo I (tipo de influencia), tipo s (tipo de rosado) y tipo C (tipo de cumplimiento) . Cada tipo tiene un estilo de comportamiento único, estilo de comunicación y preferencias de toma de decisiones.
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Introducción a los conceptos básicos del modelo de personalidad del disco
El modelo de disco se origina en la teoría del psicólogo William Moulton Marston, enfatizando cómo las personas perciben el medio ambiente y responden a los demás .
| carta | Tipo de nombre | Nombre completo en inglés | Palabras clave principales |
|---|---|---|---|
| D | Tipo dominante | Dominio | Decisivo, orientado a los resultados, autorizado |
| I | Tipo de influencia | Influencia | Extroversión, infecciosidad, conexión humana |
| S | Robusto | Firmeza | Estable, paciente, escucha |
| do | Tipo de cumplimiento | Cumplimiento | Lógico, meticuloso, estándar |
Todos pueden tener una combinación de cuatro estilos, pero generalmente hay 1–2 estilos principales que dominan su comportamiento.
Análisis de los resultados de las pruebas de disco: solución completa a cuatro tipos de personalidad
🔴 Personalidad de tipo D: dominio dominante
Palabras clave: orientado a objetivos, autoridad de desafío, actuar rápidamente, controlar la situación
característica:
- Me gusta controlar la situación, ser decisivo y ambicioso
- Centrarse en los resultados mejor que el proceso, una fuerte ejecución
- Es fácil ignorar los sentimientos de otras personas y la falta de paciencia
Ventajas:
- Adecuado para puestos de liderazgo y entorno de toma de decisiones de alta presión
- Altamente sin autocompasión, promover el rápido progreso de los proyectos
riesgo:
- Es fácil entrar en conflicto con las personas y puede mostrar el deseo de controlar
- Puede mostrar arbitrarios e impacientes bajo presión
Ocupaciones comunes:
- Gerente de Negocios, Director de Ventas, Emprendedor, Consultor de Estrategia
🟡 Personalidad tipo I: influencia Tipo Influencia
Palabras clave: saliente, social, autoconfianza, infecciosidad
característica:
- Bueno para expresar y comunicar, animado y optimista
- Como socializar y dar importancia a las relaciones interpersonales
- Creativo, pero puede carecer de un enfoque duradero
Ventajas:
- Muy influyente, inspirando a otros y creando un ambiente relajado
- Adecuado para hablar en público, marketing, recursos humanos
riesgo:
- No es una capacidad de ejecución sólida, puede no prestar atención a los detalles
- Las fluctuaciones emocionales son propensas al exceso de compromiso
Ocupaciones comunes:
- Consultor de ventas, relaciones públicas, anfitrión, planificación del mercado
🟢 Personalidad de tipo S: estabilidad
Palabras clave: trabajo en equipo confiable, estable, escucha,
característica:
- Lealtad, paz, dispuesto a apoyar a los demás
- Paciente, un excelente oyente
- Evitar conflictos y resistir mutaciones
Ventajas:
- Adhesivos en el equipo, especializándose en la creación de sistemas de confianza y apoyo
- Ejecución estable y estable, adecuada para proyectos a largo plazo
riesgo:
- Resistencia a la presión débil, miedo al cambio
- Vacilante, no es bueno para tomar decisiones rápidas
Ocupaciones comunes:
- Especialistas en servicio al cliente, gestión administrativa, maestros, personal de enfermería
🔵 Personalidad de tipo C: cumplimiento
Palabras clave: racionalidad, perfeccionismo, estándares, orientación de datos
característica:
- Competente en análisis y perseguir la perfección
- Cumplir con las reglas y disciplinarte estrictamente
- Preste atención a los detalles y a menudo quede atascado en 'pensar demasiado'
Ventajas:
- Pensamiento preciso, capacidad de razonamiento lógico fuerte
- Excelente en áreas donde se requieren precisión y normación
riesgo:
- La sobreanalización conduce a un movimiento lento
- Extremadamente sensible a los errores y propensos a culparte cuando estás bajo una gran presión
Ocupaciones comunes:
- Analistas de datos, programadores, auditores, investigadores científicos
¿Cómo interpretar sus propios resultados de las pruebas de disco?
Después de completar la prueba de disco , obtendrá un gráfico o una puntuación de cuatro dimensiones que representa su intensidad de rendimiento en las cuatro dimensiones de D, I, S y C.
Sugerencias de análisis:
- Personalidad dominante (1 ~ 2 ítems tienen puntajes significativamente más altos) : rasgos claros de personalidad y rendimiento conductual estable
- Personalidad mixta (proximidad múltiple) : una fuerte adaptabilidad, debe combinarse con el análisis situacional
- Dimensión de baja puntuación : no debilidad, pero prefiere un comportamiento más bajo
Análisis de ejemplo:
| Ejemplo de resultados de análisis | Interpretación |
|---|---|
| D es alto, c es medio, i es bajo, s es bajo | Fuertemente dominante, adecuado para la toma de decisiones independientes y las posiciones empresariales |
| Yo alto, s alto, d bajo, c bajo | Social + Tipo estable, adecuado para trabajo en equipo, servicio al cliente, recursos humanos |
| C High, D High, S Low, I Low | Centrarse en el tipo de ejecución estándar, adecuado para posiciones como TI, finanzas y auditoría |
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Preguntas frecuentes
P1: ¿Se fijan los resultados de las pruebas de disco?
No. El disco refleja el estilo de comportamiento en lugar de la naturaleza de la personalidad, y cambiará ligeramente con situaciones, experiencias y crecimiento.
P2: ¿Qué debo hacer si tengo múltiples personalidades?
Esto es normal. La mayoría de las personas tienen personalidades mixtas , como 'S+C' o 'I+D', con el enfoque en comprender las ventajas y los puntos ciegos de la combinación.
P3: ¿El disco es adecuado para elegir una carrera?
Se puede utilizar como base de referencia y es especialmente adecuado para la división del equipo de trabajo, personal y coincidencia de empleo, y el juicio inicial de la planificación profesional , pero no debería ser el único estándar.
Conclusión
Ya sea que sea dominante, social, estable o analítico, cada personalidad tiene su propio valor único. El núcleo de las pruebas de disco no es etiquetarlo, sino ayudarlo a comprenderse mejor a sí mismo y a los demás, jugar con sus fortalezas y evitar las debilidades .
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