İşyerinde hepimiz hedeflerimize başarıyla ulaşmayı, patronlarımızın ve meslektaşlarımızın takdirini kazanmayı, değerimizi ve statümüzü yükseltmeyi umuyoruz. Ancak bazen zorluklarla, aksiliklerle karşılaşıyoruz, hatta önemsiz gibi görünen ayrıntılar yüzünden engelleniyoruz. Bu ayrıntılar kendi davranışımız veya tutumumuz olabileceği gibi başkalarıyla olan iletişimimiz veya işbirliğimiz de olabilir. Bu sorunları zamanında keşfedip düzeltmezsek kariyer gelişimimizi etkileyebilir, hatta kariyer darboğazımız haline gelebilir.
Peki iş yerindeki yaygın engeller nelerdir? Aşağıdaki on husus size ilham ve uyarı vermeyi umuyoruz.
1. Kendini abartmak
Kendine güvenmek bir erdemdir ama aşırı güven kibre dönüşebilir. Bazı insanlar grup işbirliğindeki rollerini ve işyerindeki kendi yeteneklerini abartırlar. Eğer bu tahmin çok büyükse, gerçekçi olmayan getiri beklentilerine ve aşırı pozitif geri bildirim alma isteğine yol açacaktır. Bu tür insanlar genellikle üstleri ve meslektaşları üzerinde kibirli, bencil ve işbirlikçi olmayan bir izlenim bırakırlar ve aynı zamanda öğrenme ve ilerleme için birçok fırsatı kaybederler.
2. Kapalı döngü farkındalığının eksikliği
Kapalı döngü farkındalığı, işlerin baştan sona yapılması gerektiği ve sonuçta beklenen sonuçların elde edilmesini sağlamak için her bağlantının sorumlu bir şekilde tamamlanması gerektiği anlamına gelir. Kapalı döngü farkındalığından yoksun insanlar, sıradan bir deyimle, çukur kazarlar ama onları gömmezler ve güvenilir sonuçlar üretmezler (ya da sonuç olmadan rapor etmezler veya gösteriş yapmazlar). Bu tür insanlar patronlarının ve meslektaşlarının kendilerini huzursuz, güvensiz ve tatminsiz hissetmelerine neden olacak, aynı zamanda kendilerini pasif ve utanç verici bir duruma sokacaktır.
3. Talimatlar için uygunsuz talep
Talimat istemek işyerinde yaygın bir iletişim yöntemidir. Üstlere saygı ve güveni ifade edebilir, gereksiz risklerden ve sıkıntılardan kaçınabilir. Ancak talimat istenirken yöntem ve tekniklere de dikkat edilmelidir. Uygunsuz bir şekilde talimat isteyen kişilerde şu belirtiler görülür: Kilit konularda talimat istemezler ve kendi kararlarını verirler; iş kapsamında açık olması gereken konularda sürekli talimat isterler; Talimat isterken seçim veya doğru-yanlış soruları kullanın, ancak soru-cevap formatını kullanın. Bu tür insanlar patronlarında beceriksizlik, bilgisizlik, sorumsuzluk, fikir eksikliği ve verimsizlik duygusu yaratacaktır.
4. Farklı frekanslarda iletişim kurun
İletişim, işyerinde önemli bir beceridir. Bilgi aktarmamıza, ihtiyaçları anlamamıza, sorunları çözmemize, ilişkileri koordine etmemize ve daha pek çok şeye yardımcı olabilir. Ancak herkes etkili bir şekilde iletişim kuramaz. Farklı frekanslarda iletişim kuran kişilerde şu belirtiler görülür: Üstlerin ifade ettiği gerçek niyeti anlamak zordur ve yanlış anlaşılması ve uygulamada sapmalara yol açması kolaydır; sorunların raporlanması, odaklanmadan ve bilgi kaybı olmadan kısa ve net olamaz; Konuşma tonu veya ifadesi uygunsuzdur, Yanlış anlaşılmalara veya çatışmalara neden olmak kolaydır. Bu tür kişiler, patronlar ve meslektaşlar için iletişimi zorlaştıracak ve sancılı hale getirecek, aynı zamanda işin verimliliğini ve kalitesini de etkileyecektir.
5. Dedikodu ve Şikayet
Dedikodu ve şikayet iş yerindeki en yaygın eğlencelerden biridir ve stresi azaltmamıza, sempati aramamıza, samimiyeti artırmamıza ve daha pek çok şeye yardımcı olabilirler. Ancak aşırı dedikodu ve şikayetin de birçok olumsuz etkisi olabilir. Dedikodu yapan ve şikayet eden kişilerde şu belirtiler görülür: Patronlarını veya liderlerini arkalarından suçlayıp dedikodu yaymak; iş veya şirketle ilgili her türlü memnuniyetsizliğe olumlu bir çözüm bulamamak, sadece iş arkadaşları veya müşteriler hakkında çeşitli yorumlar yapmak; nesnel bir temel yok, yalnızca öznel önyargı. Bu tür insanlar üstlerinin ve meslektaşlarının saygısız, güvensiz ve işbirlikçi olmayan hissetmelerine neden olacak ve aynı zamanda kendi imajlarını ve itibarlarını da etkileyecektir.
6. Benzersiz olun
Maverick bağımsız, kendine güvenen ve yenilikçi bir tarz sergileyebilen bir kişiliktir. Ancak çoklu organizasyonlarda, süper uzmanlar haricindeki diğer kişilerin kendine özgü özellikleri, organizasyon yönetimini daha da zorlaştıracaktır. Mavericks’in belirtileri şu şekildedir: kurallara veya prosedürlere uymamak, talimatlara veya önerilere uymamak; başkalarıyla iletişim kurmamak veya işbirliği yapmamak; eleştiri veya geri bildirimi kabul etmemek; iyileştirme veya iyileştirme yapmamak. Bu tür insanlar patronlarının ve meslektaşlarının kendilerini güvensiz, rahatsız ve dengesiz hissetmelerine neden olacak ve aynı zamanda ekibin uyumunu ve işleyişini de etkileyecektir.
7. Her zaman üstlerin yangınları söndürmesine izin verin
Yangınları daima üstlerin söndürmesine izin vermek bir alışkanlıktır. Bağımlılık, yardım isteme, korunma arayışını gösterebilir. Ancak işyerinde bu alışkanlık, üstlerinizin kendilerini yorgun hissetmesine neden olacak ve aynı zamanda büyüme ve gelişme için birçok fırsatı kaybetmenize de neden olacaktır. Sürekli olarak üstlerinden yangınların söndürülmesini isteyen kişilerde şu belirtiler görülür: Bir işi yaparken kazalara, hatalara veya başkalarıyla çatışmalara eğilimlidirler ve üstlerinin sürekli olarak yangınları söndürmesine ihtiyaç duyarlar, kolayca pes ederler veya geri adım atarlar; Zorluklarla veya zorluklarla karşılaştıklarında üstlerinin sürekli olarak cesaretlendirmesine ve desteklemesine ihtiyaç duyarlar; fırsatlar veya görevlerle karşılaştıklarında kolayca tereddüt ederler veya reddederler ve üstlerinin düzenlemeler için sürekli baskı yapmasını gerektirirler. Bu tür insanlar patronlarının ve meslektaşlarının kendilerini çaresiz, hayal kırıklığına uğramış ve sıkılmış hissetmelerine neden olacak ve aynı zamanda onların özgüvenlerini ve yeteneklerini de etkileyecektir.
8. Özensiz ağız
Özensiz ağız bir tür zayıflıktır. Konuşma isteği, merak, gösteriş vb. gösterebilir. Ancak işyerinde bu tür bir zayıflık başınızı pek çok belaya sokacağı gibi üstlerinizin departmanın imajını korumasını da zorlaştıracaktır. Konuşması gevşek olan kişilerde şu belirtiler görülür: Sır saklayamamak, departmandaki bazı sorunların iletişimde büyümesine neden olmak, sözlerini kontrol edememek, departmandaki bazı bilgilerin bozulmasına neden olmak; bulaşma; departmanın bazı stratejilerini ortaya çıkarmasına neden olan konulardan kaçamamaları. Bu tür kişiler patronlarının ve meslektaşlarının endişe duymasına, sinirlenmesine ve sinirlenmesine neden olacak ve aynı zamanda departmanın çıkarlarını ve itibarını da etkileyecektir.
9. Duygusal
Duygusallık gerçek, duyarlı ve tutkulu bir kişiliği ifade edebilen bir durumdur. Ancak işyerinde bu durum kişinin kendisini ve başkalarını rahatsız etmesine neden olabileceği gibi iş verimliliğini de etkileyebilir. Duygusal kişilerde şu belirtiler görülür: İş yerindeki duygulardan kolayca etkilenirler, bu da dürtüsel veya yanlış kararlara yol açar; iş yerinde duygusal dalgalanmalara yatkındırlar, bu da başkalarıyla sürtüşmeye veya yabancılaşmaya yol açar; duyguların kontrolünü kolayca kaybederler, zarara veya strese neden olurlar; kendinize veya başkalarına. Bu tür insanlar patronlarının ve meslektaşlarının kendilerini kontrol edilemez ve öngörülemez hissetmelerine neden olacak ve aynı zamanda işlerinin istikrarını ve kalitesini de etkileyecektir.
10. Büyük sözler söylemeyi sever
Büyük konuşmayı sever, bir alışkanlıktır, kendinden emin, esprili, ilgi çekici bir üslup gösterebilir. Ancak işyerinde bu alışkanlık sizin güvenilirliğinizi kaybetmenize ve üstlerinizin güvenini kaybetmenize neden olacaktır. Büyük konuşmaktan hoşlanan kişilerde şu belirtiler görülür: İş yerindeki yeteneklerini veya katkılarını abartmak, verdikleri sözleri yerine getirememek veya iş yerindeki deneyimlerini veya başarılarını abartmak, kendilerinin ifşa edilmesine veya alay konusu olmasına neden olmak; veya işteki hedefler sorgulanmaya veya reddedilmeye yol açar. Bu tür kişiler, üstlerinin ve meslektaşlarının kendilerini samimiyetsiz, güvenilmez ve profesyonel olmayan hissetmelerine neden olacak, aynı zamanda kendi gelişimlerini ve fırsatlarını da etkileyecektir.
Yukarıdakiler kariyer gelişiminin önündeki en önemli on engeldir. Bunlara düştünüz mü? Yukarıdaki sorunlardan bazılarının sizde olduğunu fark ederseniz cesaretiniz kırılmasın ve kaçmayın. İşyerinizin performansını şu şekilde artırabilirsiniz:
- Kişisel farkındalığınızı geliştirin, güçlü ve zayıf yönlerinizi objektif olarak değerlendirin ve geliştirilecek alanları belirleyin;
- Kendi kendine geri bildirimi artırın, kendi davranışlarınızı ve sonuçlarınızı zamanında kontrol edin, kendi sorunlarınızı ve nedenlerini öğrenin;
- Kendi kendine öğrenmeyi geliştirin, üstlerinizden ve meslektaşlarınızdan aktif olarak rehberlik ve tavsiye isteyin ve öğrenebileceğiniz yöntem ve deneyimleri öğrenin;
- Öz yönetimi geliştirin, makul ve uygulanabilir hedef ve planları proaktif olarak formüle edin ve uygulayabileceğiniz eylem ve adımları bulun.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/9V5WOn5r/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
