在心理學領域，‘性格’（Character）與’人格’（Personality）是兩個截然不同的概念。儘管對人格的心理學定義有許多解釋，但通常來說，它指的是一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在日常交流中，我們所說的性格，其實就是心理學中所指涉的人格。因此，有些研究者為了避免理解上的混亂，建議將心理學中的「Personality」翻譯為「性格」。因此，性格測驗其實就是人格測試，也被稱為人格測量。本文將簡要介紹幾種常用的職業性格測試，並提供線上免費評測的連結。
1. 卡特爾16種人格因素量表
卡特爾16種人格因素量表（Catell 16 Personality Factor Questionnaire），簡稱16PF，是由美國伊利諾州立大學人格及能力研究所的卡特爾教授（RB Catell）編製的。卡特爾運用因素分析法根據他的人格特質理論制定了這個測驗，它是一個自陳量表。卡特爾認為人的行為之所以具有一致性和規律性，是因為每個人都有根源特質。
在現代人力資源管理中，16PF能夠預測應試者的工作穩定性、工作效率和壓力承受能力等。它被廣泛應用於心理諮商、人員選拔和職業指導，為人事決策和人力資源診斷提供了個人心理素質的參考依據。
卡特爾透過系統觀察法、科學實驗法、因素分析法，經過二三十年的研究，確定了16種人格特質，並據此編制了測驗量表。
這些人格因素彼此獨立，每個因素與其他因素的相關性極小。這些因素的不同組合構成了一個人獨特的個性。
16種人格因素及其特徵：
- 因素A（樂群性）： 高分者外向、熱情、樂群；低分者緘默、孤獨、內向。
- 因素B（聰慧性）： 高分者聰明、富有才識；低分者遲鈍、學識淺薄。
- 因素C（穩定性）： 高分者情緒穩定而成熟；低分者情緒激動不穩定。
- 因素E（恃強性）： 高分者好強固執、支配攻擊；低分者謙虛順從。
- 因素F（興奮性）： 高分者輕鬆興奮、逍遙放縱；低分者嚴肅審慎、沉默寡言。
- 因素G（有恆性）： 高分者有恆負責、重良心；低分者權宜敷衍、原則性差。
- 因素H（敢為性）： 高分者冒險敢為、少有顧忌、主動性強；低分者害羞、畏縮、退卻。
- 因素I（敏感）： 高分者細心、敏感、感情用事；低分者粗心、理智、著重實際。
- 因素L（懷疑）： 高分者懷疑、剛愎、固執己見；低分者真誠、合作、寬容。
- 因素M（幻想性）： 高分者富於想像、狂放不羈；低分者現實、腳踏實地。
- 因素N（世故性）： 高分者精明世故、善於處世；低分者坦誠直率、天真。
- 因素O（憂慮性）： 高分者憂慮憂鬱、缺乏自信；低分者安詳沉著、有自信。
- 因素Q1（實驗性）： 高分者自由開放、批評激進；低分者保守、循規蹈矩。
- 因素Q2（獨立）： 高分者自主、當機立斷；低分者依賴、隨群附眾。
- 因素Q3（自律性）： 高分者知己知彼、自律謹嚴；低分者不自製、鬆懈。
- 因素Q4（緊張性）： 高分者有挫折感、心神不定；低分者心平氣和、鎮靜自若。
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2. MBTI性格類型測試
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格理論源自於著名心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的《心理類型》學說，由美國心理學家Katherine Cook Briggs和她的女兒Isabel Briggs Myers進一步發展而成。
MBTI是一種自我報告式的性格評估理論模型，用於衡量和描述個體在獲取資訊、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。透過MBTI模型，性格與職業之間的連結得到了清晰的詮釋。
MBTI理論認為，一個人的個性可以從4個維度來分析：
- 驅動力的來源： 內傾（I）— 外傾（E）
- 接受訊息的方式： 感覺（S）— 直覺（N）
- 決策的方式： 思考（T）— 情緒（F）
- 對待不確定性的態度： 判斷（J）— 知覺（P）
這些維度的兩兩組合形成了16種人格類型，分別為：
- ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ
- ISTP、INTP、ESTP、ENTP
- ISFJ、INFJ、ESFJ、ENFJ
- ISFP、INFP、ESFP、ENFP
經過70多年的實務與發展，MBTI現已廣泛應用於企業招募、職涯規劃、團隊建立等領域。每年全球有200多萬人次接受MBTI測試。根據PsycTest統計，全球一百大公司中有89%的公司使用MBTI作為員工和管理階層發展的重要工具。
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3. 霍蘭德六角型職業興趣測試
霍蘭德職業興趣測驗（Holland Code）是由美國心理學家John L. Holland於1960年代創建的。霍蘭德認為人的興趣類型與工作環境的匹配程度會影響其工作滿意度與職業發展，因此職業興趣測試主要用於評估個人的興趣類型，從而指導職業選擇。
霍蘭德將職業興趣分為六大類：
- 現實型（Realistic, R）： 喜歡從事實際、動手操作的工作，如機械、技術、戶外工作等。
- 研究型（Investigative, I）： 喜歡解決問題、進行分析和研究，如科學、數學、心理學等。
- 藝術型（Artistic, A）： 喜歡表達創意想法和藝術活動，如音樂、繪畫、設計等。
- 社會型（Social, S）： 喜歡幫助他人，參與社交活動，如教育、醫療、社會服務等。
- 企業型（Enterprising, E）： 喜歡領導、說服和影響他人，如銷售、管理、企業家等。
- 常規型（Conventional, C）： 喜歡從事有序、系統的工作，如會計、行政、資料處理等。
霍蘭德六角型理論不僅幫助人們了解自己在不同領域的興趣，還能有效指導他們的職業選擇。透過結合個人的興趣與職業類型，可以找到最適合自己的職業發展路徑。
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4. DISC性格分析
DISC性格分析由美國心理學家William Marston於1920年代創立，是一種用來評估個人行為風格的工具。 DISC模型將人的行為風格分為四種主要類型：
- 支配型（Dominance, D）： 具有挑戰性、控制欲強，喜歡影響他人，專注於結果。
- 影響力（Influence, I）： 充滿熱情，善於社交，樂於與人合作，重視互動。
- 穩健型（Steadiness, S）： 穩定、可靠，喜歡和諧的環境，專注於團隊合作。
- 謹慎型（Conscientiousness, C）： 細緻、規範，注重準確性和細節，擅長分析。
DISC測驗透過測評個體在四種類型中的傾向，幫助人們了解自己的行為風格和如何與他人有效溝通。
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結語
以上介紹了幾種常用的職業性格測驗工具，包括卡特爾16PF、MBTI、霍蘭德職業興趣測驗和DISC性格分析。這些測試工具在職涯規劃、人才選拔和個人發展中扮演著重要角色。
透過這些測試，我們不僅能了解自身的性格特質和職業興趣，還能找到與自身特質相符的職涯路徑。如果你對這些測試有興趣，歡迎點擊上方連結進行免費線上測試，開啟自我探索之旅。
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