เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพอาชีพที่ใช้กันทั่วไปสำหรับ HR

ในด้านจิตวิทยา 'ตัวละคร' และ 'บุคลิกภาพ' เป็นแนวคิดที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงสองแนวคิด แม้ว่าจะมีคำอธิบายมากมายสำหรับคำจำกัดความทางจิตวิทยาของบุคลิกภาพ แต่โดยทั่วไปแล้วมันหมายถึงลักษณะทางจิตวิทยาที่ค่อนข้างมั่นคงของบุคคลและแนวโน้มพฤติกรรม ในการสื่อสารประจำวันสิ่งที่เราเรียกว่าบุคลิกภาพคือบุคลิกที่อ้างถึงในด้านจิตวิทยา ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในความเข้าใจนักวิจัยบางคนแนะนำว่า 'บุคลิกภาพ' ในด้านจิตวิทยาได้รับการแปลว่า 'บุคลิกภาพ' ดังนั้นการทดสอบบุคลิกภาพจึงเป็นการทดสอบบุคลิกภาพจริงหรือที่เรียกว่าการวัดบุคลิกภาพ บทความนี้จะแนะนำการทดสอบบุคลิกภาพอาชีพที่ใช้กันทั่วไปหลายครั้งและให้ลิงก์ไปยังการประเมินออนไลน์ฟรี

1. พันธมิตร 16 สเกลปัจจัยบุคลิกภาพ

แบบสอบถามปัจจัยบุคลิกภาพ Catell 16 ที่เรียกว่า 16pf ถูกรวบรวมโดย RB Catell จากสถาบันบุคลิกภาพและความสามารถที่มหาวิทยาลัยรัฐอิลลินอยส์ในสหรัฐอเมริกา การวิเคราะห์ปัจจัยที่ใช้ในการกำหนดวิธีการทดสอบนี้ตามทฤษฎีลักษณะบุคลิกภาพของเขาซึ่งเป็นมาตราส่วนอธิบายตนเอง พันธมิตรเชื่อว่าเหตุผลที่พฤติกรรมของมนุษย์มีความสอดคล้องและเป็นประจำคือทุกคนมีลักษณะราก

ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ 16pf สามารถทำนายความมั่นคงในการทำงานของผู้สมัครประสิทธิภาพการทำงานและความทนทานต่อความเครียด มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาการเลือกบุคลากรและคำแนะนำด้านอาชีพให้ข้อมูลอ้างอิงสำหรับคุณภาพทางจิตวิทยาส่วนบุคคลสำหรับการตัดสินใจของบุคลากรและการวินิจฉัยทรัพยากรมนุษย์

พันธมิตรกำหนด ลักษณะบุคลิกภาพ 16 ครั้ง ผ่านการสังเกตอย่างเป็นระบบการทดลองทางวิทยาศาสตร์และวิธีการวิเคราะห์ปัจจัยและเตรียมมาตราส่วนการทดสอบตาม

ปัจจัยบุคลิกภาพเหล่านี้เป็นอิสระจากกันและแต่ละคนมีความสัมพันธ์น้อยมากกับผู้อื่น การผสมผสานที่แตกต่างกันของปัจจัยเหล่านี้เป็นบุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์ของบุคคล

16 ปัจจัยบุคลิกภาพและลักษณะของพวกเขา:

• ปัจจัย A (เช่นบุคลิกภาพของกลุ่ม): ผู้ที่มีคะแนนสูงเป็นกลุ่มที่กระตือรือร้นกระตือรือร้นและมีความสุข ผู้ที่มีคะแนนต่ำเงียบเหงาและเก็บตัว
• ปัจจัย B (ข่าวกรอง): ผู้ที่มีคะแนนสูงนั้นฉลาดและมีความสามารถ ผู้ที่มีคะแนนต่ำจะช้าและมีความรู้
• ปัจจัย C (ความเสถียร): ผู้ที่มีคะแนนสูงมีความเสถียรทางอารมณ์และเป็นผู้ใหญ่ ผู้ที่มีคะแนนต่ำจะตื่นเต้นและไม่มั่นคง
• ปัจจัย E (การพึ่งพาความแข็งแรง): ผู้ที่มีคะแนนสูงมีความดื้อรั้นและครอบงำ ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นเรียบง่ายและเชื่อฟัง
• ปัจจัย F (excitability): ผู้ที่มีคะแนนสูงผ่อนคลายและตื่นเต้นฟรีและผ่อนคลาย ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นจริงจังและระมัดระวังและเงียบสงบ
• ปัจจัย G (ความมั่นคง): ผู้ที่มีคะแนนสูงมักจะรับผิดชอบและมีความรู้สึกผิดชอบชั่วดีเสมอ ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นสมควรและทำล้นหลามและมีหลักการที่ไม่ดี
• ปัจจัย H (กล้า): ผู้ที่มีคะแนนสูงมีความเสี่ยงและกล้ามีสคริปลิปส์น้อยและเป็นเชิงรุก ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นขี้อายหดและล่าถอย
• ปัจจัย I (ความไว): ผู้ที่มีคะแนนสูงมีความระมัดระวังมีความอ่อนไหวและมีอารมณ์ ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นประมาทเหตุผลและมุ่งเน้นไปที่ความเป็นจริง
• ปัจจัย L (ความสงสัย): ผู้ที่มีคะแนนสูงนั้นน่าสงสัยดื้อรั้นและดื้อรั้น; ผู้ที่มีคะแนนต่ำมีความจริงใจร่วมมือและอดทน
• ปัจจัย M (แฟนตาซี): ผู้ที่มีคะแนนสูงมีจินตนาการและไม่ถูก จำกัด ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นเป็นจริงและลงสู่พื้นดิน
• ปัจจัย N (สังคม): ผู้ที่มีคะแนนสูงนั้นฉลาดและซับซ้อนและดีในการจัดการกับโลก; ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาและไร้เดียงสา
• ปัจจัย O (กังวล): ผู้ที่มีคะแนนสูงเป็นกังวลและหดหู่และขาดความมั่นใจในตนเอง ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นสงบและสงบและมั่นใจ
• ปัจจัย Q1 (การทดลอง): ผู้ที่มีคะแนนสูงฟรีและเปิดถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง ผู้ที่มีคะแนนต่ำนั้นอนุรักษ์นิยมและปฏิบัติตามกฎ
• ปัจจัย Q2 (ความเป็นอิสระ): ผู้ที่มีคะแนนสูงเป็นอิสระและตัดสินใจทันที ผู้ที่มีคะแนนต่ำพึ่งพาและติดตามฝูงชน
• ปัจจัย Q3 (วินัยในตนเอง): ผู้ที่มีคะแนนสูงรู้จักตนเองและศัตรูและมีวินัยในตนเองและเข้มงวด ผู้ที่มีคะแนนต่ำไม่สามารถควบคุมตัวเองและผ่อนคลายได้
• ปัจจัย Q4 (ความตึงเครียด): ผู้ที่มีคะแนนสูงมีความหงุดหงิดและจิตใจที่ไม่มั่นคง ผู้ที่มีคะแนนต่ำมีความสงบและความสงบ

พอร์ทัลทดสอบ : Cartel 16pf การทดสอบออนไลน์ฟรี

2. การทดสอบประเภทบุคลิกภาพ MBTI

MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) ทฤษฎีบุคลิกภาพเกิดจากทฤษฎี 'ประเภทจิตวิทยา' โดย คาร์ลจุง นักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงและได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน Katherine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers ลูกสาวของเธอ

MBTI เป็นรูปแบบทางทฤษฎีที่รายงานด้วยตนเองของการประเมินบุคลิกภาพใช้ในการวัดและอธิบายกิจกรรมทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลและประเภทบุคลิกภาพในแง่ของการได้รับข้อมูลการตัดสินใจและการรักษาชีวิต ผ่านโมเดล MBTI การเชื่อมต่อระหว่างบุคลิกภาพและอาชีพ ได้อธิบายไว้อย่างชัดเจน

ทฤษฎี MBTI เชื่อว่าบุคลิกของบุคคลสามารถวิเคราะห์ได้จาก 4 มิติ:

1. แหล่งที่มาของแรงผลักดัน: Introversion (I) - การแสดงตัว (E)
2. วิธีรับข้อมูล: ความรู้สึก - สัญชาตญาณ (n)
3. วิธีการตัดสินใจ: การคิด (t) - อารมณ์ (F)
4. ทัศนคติต่อความไม่แน่นอน: การตัดสิน (J) - การรับรู้ (P)

การรวมกันของมิติเหล่านี้ก่อให้เกิดบุคลิกภาพ 16 ประเภทคือ:

• iStj, intj, estj, entj
• ISTP, INTP, ESTP, ENTP
• ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
• ISFP, INFP, ESFP, ENFP

หลังจากการฝึกฝนและพัฒนามานานกว่า 70 ปี MBTI ได้ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางในการสรรหาองค์กรการวางแผนอาชีพการสร้างทีมและสาขาอื่น ๆ ผู้คนมากกว่า 2 ล้านคนทั่วโลกผ่านการทดสอบ MBTI ทุกปี ตาม Quiz Psyctest 89% ของ 100 บริษัท ชั้นนำของโลกใช้ MBTI เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการพัฒนาพนักงานและการจัดการ

พอร์ทัลทดสอบ : บุคลิกภาพอาชีพ MBTI แบบทดสอบออนไลน์ฟรี

3. การทดสอบความสนใจอาชีพของฮอลแลนด์หกเหลี่ยม

การทดสอบความสนใจในอาชีพฮอลแลนด์ (Holland Code) ก่อตั้งขึ้นในปี 1960 โดย นักจิตวิทยาชาวอเมริกันจอห์นแอลฮอลแลนด์ ฮอลแลนด์เชื่อว่าระดับการจับคู่ประเภทความสนใจของบุคคลกับสภาพแวดล้อมการทำงานจะส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานและการพัฒนาอาชีพของเขา ดังนั้นการทดสอบความสนใจในอาชีพส่วนใหญ่จะใช้เพื่อประเมินประเภทความสนใจของแต่ละบุคคลเพื่อเป็นแนวทางในการเลือกอาชีพ

ฮอลแลนด์แบ่งความสนใจในอาชีพออกเป็นหกประเภท:

1. สมจริง (R): ชอบมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานและภาคปฏิบัติเช่นเครื่องจักรเทคโนโลยีงานกลางแจ้ง ฯลฯ
2. การสืบสวน (i): ชอบที่จะแก้ปัญหาการวิเคราะห์ดำเนินการและการวิจัยเช่นวิทยาศาสตร์คณิตศาสตร์จิตวิทยา ฯลฯ
3. ศิลปะ (A): ชอบแสดงความคิดสร้างสรรค์และกิจกรรมศิลปะเช่นดนตรีการวาดภาพการออกแบบ ฯลฯ
4. สังคม: ชอบช่วยเหลือผู้อื่นและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมเช่นการศึกษาการดูแลทางการแพทย์บริการสังคม ฯลฯ
5. Enterprise (Enterprising, E): ชอบที่จะเป็นผู้นำชักชวนและมีอิทธิพลต่อผู้อื่นเช่นการขายการจัดการผู้ประกอบการ ฯลฯ
6. ธรรมดา (c): ชอบมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างเป็นระเบียบและเป็นระบบเช่นการบัญชีการบริหารการประมวลผลข้อมูล ฯลฯ

ทฤษฎีหกเหลี่ยมของฮอลแลนด์ไม่เพียง แต่ช่วยให้ผู้คนเข้าใจความสนใจของพวกเขาในสาขาต่าง ๆ แต่ยังเป็นแนวทางในการเลือกอาชีพของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการรวมความสนใจส่วนบุคคลและประเภทอาชีพคุณสามารถค้นหาเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่เหมาะกับคุณมากที่สุด

การทดสอบทางเข้า : Holland Hexagonal อาชีพที่น่าสนใจทดสอบการทดสอบออนไลน์ฟรี

4. การวิเคราะห์บุคลิกภาพของแผ่นดิสก์

การวิเคราะห์บุคลิกภาพของแผ่นดิสก์ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ. 1920 โดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกันวิลเลียมมาร์สตันและเป็นเครื่องมือในการประเมินรูปแบบพฤติกรรมของแต่ละบุคคล แบบจำลองดิสก์แบ่งรูปแบบพฤติกรรมของมนุษย์ออกเป็นสี่ประเภทหลัก:

• Dominance (D): ท้าทายควบคุมได้ชอบมีอิทธิพลต่อผู้อื่นและให้ความสนใจกับผลลัพธ์
• อิทธิพล (i): หลงใหลการเข้าสังคมยินดีที่จะร่วมมือกับผู้อื่นและให้ความสำคัญกับการมีปฏิสัมพันธ์
• ความมั่นคง: มั่นคงและเชื่อถือได้เช่นสภาพแวดล้อมที่กลมกลืนกันและให้ความสนใจกับการทำงานเป็นทีม
• ความมีสติ (c): พิถีพิถัน, เป็นมาตรฐาน, ให้ความสนใจกับความถูกต้องและรายละเอียดและดีในการวิเคราะห์

การทดสอบแผ่นดิสก์ช่วยให้ผู้คนเข้าใจรูปแบบพฤติกรรมของพวกเขาและวิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นโดยการวัดแนวโน้มของแต่ละบุคคลในสี่ประเภท

พอร์ทัลทดสอบ : การทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์แบบทดสอบออนไลน์ฟรี

บทสรุป

ข้างต้นแนะนำเครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพมืออาชีพที่ใช้กันทั่วไปหลายประการรวมถึง Cartel 16PF, MBTI, การทดสอบความสนใจในอาชีพการงานของฮอลแลนด์และการวิเคราะห์บุคลิกภาพดิสก์ เครื่องมือทดสอบเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการวางแผนอาชีพการเลือกความสามารถและการพัฒนาส่วนบุคคล

จากการทดสอบเหล่านี้เราไม่เพียง แต่สามารถเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของเราเองและความสนใจในอาชีพของเราเท่านั้น แต่ยังพบเส้นทางอาชีพที่ตรงกับลักษณะของเราเอง หากคุณมีความสนใจในการทดสอบเหล่านี้โปรดคลิกที่ลิงค์ด้านบนเพื่อทำการทดสอบออนไลน์ฟรีและเริ่มต้นการเดินทางด้วยตนเอง

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้