Pahami bagaimana tipe kepribadian MBTI memengaruhi kekuatan pendorong dan efisiensi kerja setiap orang. Melalui penilaian kepribadian MBTI Psyctest, kami mengeksplorasi 16 faktor motivasi tipe kepribadian untuk membantu meningkatkan motivasi individu dan tim. Ambil tes MBTI gratis sekarang.
Apakah Anda tahu apa yang memotivasi Anda?
Apa yang akan Anda jawab jika seseorang bertanya kepada Anda, ‘Apa yang membuat Anda maju?’
Pertanyaan ini tampaknya sederhana, tetapi sebenarnya sangat rumit. Makanan, tempat tinggal, uang, dan pengakuan adalah kekuatan pendorong yang paling mendasar, tetapi terlepas dari kebutuhan dasar ini, sumber motivasi setiap orang mungkin sangat berbeda. Beberapa didorong oleh imbalan eksternal, sementara yang lain lebih mengandalkan kepuasan batin. Memahami perbedaan dorongan ini sangat penting bagi para pemimpin dan dapat membantu mereka memotivasi anggota tim dengan lebih baik, sehingga meningkatkan produktivitas dan kohesi tim.
Sebelum kita menyelami driver, mari kita tinjau perbedaan antara kekuatan pendorong eksternal dan internal.
drive eksternal dan drive internal
Apakah Anda masih ingat ketika Anda masih anak -anak mengerjakan pekerjaan rumah atau makan sayuran untuk mendapatkan uang saku atau menghindari hukuman? Perilaku ini adalah kekuatan pendorong eksternal. Dan pikirkan tentang proyek atau tugas yang telah Anda lakukan sendiri, mereka memberi Anda kepuasan batin daripada hadiah eksternal. Situasi ini adalah kekuatan pendorong internal.
Perlu dicatat bahwa kekuatan pendorong eksternal dan kekuatan pendorong internal dapat hidup berdampingan. Sebagian besar hidup kita sebagai orang dewasa mengandalkan pengemudi eksternal untuk mendapatkan dukungan keuangan (seperti menghasilkan uang dari pekerjaan), tetapi keadaan kerja yang ideal adalah bahwa kita dapat memperoleh kepuasan batin dari pekerjaan, atau setidaknya menikmati kebebasan untuk tumbuh.
Hubungan antara kekuatan pendorong dan kepribadian
Sebelum kita mengeksplorasi bagaimana pengemudi terkait dengan tipe kepribadian, penting untuk terlebih dahulu memahami kerangka dasar penilaian kepribadian untuk MBTI® (Myers-Briggs Type Indikator®). Evaluasi MBTI didasarkan pada empat bidang utama preferensi yang memengaruhi cara kita memperoleh energi, membuat keputusan, mengatur kehidupan, dan mendapatkan informasi. Keempat bidang preferensi ini adalah:
- ** Sumber energi: extraversion dan introversi **
- ** Gaya Organisasi Kehidupan: Menilai dan Persepsi **
- ** Metode Pengambilan Keputusan: Berpikir dan Merasa **
- ** Metode pengumpulan informasi: penginderaan dan intuisi **
Ketika tugas dapat mencocokkan preferensi seseorang, mereka biasanya menunjukkan motivasi yang lebih tinggi. Ini juga menjelaskan mengapa memahami tipe kepribadian MBTI semua orang sangat penting untuk pengelolaan pekerjaan dan hubungan.
Namun, jika manajer mengabaikan perbedaan individu ini, itu dapat menyebabkan penurunan alienasi dan motivasi karyawan, bahkan jika perusahaan memberikan hadiah tradisional seperti uang dan pengakuan.
Saat ini, banyak perusahaan mulai menyadari pentingnya pengemudi untuk pekerjaan mereka. Misalnya, Google telah menyiapkan ‘istirahat makan siang’ bagi karyawan untuk beristirahat, atau beberapa perusahaan akan menciptakan ‘kamar brainstorming’ untuk membantu karyawan bertabrakan dengan kreativitas di lingkungan yang santai dan bebas stres. Ini adalah langkah -langkah yang diambil oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan mereka.
Meskipun desain ruang yang inovatif ini keren, mereka tidak menyelesaikan semua masalah. Oleh karena itu, evaluasi MBTI telah menjadi alat yang ampuh untuk membantu kita memahami perbedaan individu dan merangsang motivasi.
Gambaran Umum Kekuatan Pendorong dari Setiap Jenis Kepribadian MBTI
Selanjutnya, kita akan melihat lebih dalam kekuatan pendorong 16 jenis kepribadian MBTI. Sebelum itu, pandangan cepat pada setiap jenis karakteristik motivasi:
- ** ESTJ **: Anda akan termotivasi ketika Anda dapat bergerak cepat. Anda menyukai cara kerja yang efisien dan bebas khawatir, memperhatikan hasil, dan tidak memperhatikan kemungkinan perubahan di masa depan.
- ** ENTJ **: Anda paling termotivasi saat mengelola proses, organisasi, atau tim. Anda pandai membuat rencana jangka panjang dan fokus untuk mencapai tujuan Anda.
- ** ISTP **: Anda akan menemukan motivasi dalam tugas yang membutuhkan operasi langsung, terutama ketika tugas menguji indera dan memori Anda.
- ** INTP **: Anda paling termotivasi saat menganalisis ide dan ide kompleks. Anda ingin melewatkan detail sepele dan fokus pada pemikiran rasional.
- ** ENFJ **: Anda paling termotivasi ketika Anda dapat mengembangkan dan mengimplementasikan rencana jangka panjang yang inovatif. Anda suka mendukung pertumbuhan dan perkembangan orang lain.
- ** ESFJ **: Yang paling Anda termotivasi adalah untuk mencapai tujuan praktis melalui kerja sama. Anda ingin membantu orang lain menyelesaikan tugas dan fokus pada hasil praktis.
- ** INFP **: Anda paling termotivasi saat mengekspresikan nilai -nilai batin Anda dengan cara yang kreatif. Anda lebih suka cara kerja yang mandiri dan bebas.
- ** ISFP **: Anda suka bekerja di lingkungan yang sesuai dengan nilai -nilai Anda dan fokus pada kesetiaan daripada persaingan.
- ** ESFP **: Keberhasilan dan kebahagiaan Anda yang paling menginspirasi. Anda suka mempengaruhi orang lain secara langsung dan praktis.
- ** ESTP **: Anda akan merasa termotivasi saat menyelesaikan masalah instan. Anda fokus pada masa kini dan tidak terlalu memikirkan masa depan.
- ** ISTJ **: Anda paling banyak bekerja di lingkungan yang tenang dan terorganisir, dan suka menangani tugas secara mandiri untuk menghindari gangguan.
- ** ISFJ **: Anda lebih suka tugas -tugas praktis dan terprogram, dan Anda suka berbagi proses dan metode yang dapat meningkatkan kehidupan orang lain.
- ** ENFP **: Anda paling terinspirasi ketika Anda mengikuti inspirasi dan cita -cita. Anda suka bekerja secara bebas dan mengabaikan terlalu banyak detail.
- ** Entp **: Anda akan merasa termotivasi saat Anda melanggar kendala eksternal. Anda ingin melihat bagaimana kreativitas Anda diterjemahkan menjadi kesimpulan logis.
- ** INTJ **: Anda merasa termotivasi ketika Anda menginvestasikan waktu Anda dalam meneliti sistem yang kompleks. Anda ingin mengubah visi batin Anda menjadi perencanaan terperinci.
- ** INFJ **: Anda paling termotivasi saat meningkatkan kehidupan orang lain. Anda suka mengubah pikiran batin Anda menjadi rencana dan proyek yang bermakna.
Dapatkan pemahaman mendalam tentang tipe kepribadian MBTI Anda
Pengujian kepribadian MBTI adalah alat yang ampuh untuk mengungkapkan dan memahami perbedaan dalam kekuatan pendorong kami, dan itu membantu kami menjadi lebih baik menjadi anggota tim, siswa, guru, teman, dan mitra yang komprehensif. Jika Anda tidak yakin tentang jenis kepribadian MBTI Anda, Anda dapat menggunakan tes kepribadian MBTI gratis yang disediakan oleh Psyctest.
Jika Anda ingin lebih memahami sifat -sifat kepribadian Anda, Anda dapat merujuk ke file kepribadian MBTI Advanced , yang memberi Anda analisis kepribadian yang lebih rinci untuk membantu Anda memahami sifat -sifat kepribadian yang lebih dalam.
Dengan mendapatkan wawasan tentang pengujian MBTI, Anda tidak hanya dapat meningkatkan kesadaran diri Anda, tetapi juga lebih baik bekerja sama dengan orang lain dan mengoptimalkan efisiensi kerja Anda. Apakah itu pertumbuhan pribadi atau kerja tim, pengujian MBTI dapat memberi Anda panduan yang berharga.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/965JmDGq/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
