এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের প্রকারগুলি কীভাবে প্রত্যেকের চালিকা শক্তি এবং কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে তা বুঝতে পারেন। সাইকিস্টেস্ট কুইজের এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের মাধ্যমে, 16 ব্যক্তিত্বের ধরণের অনুপ্রেরণার কারণগুলি অন্বেষণ করা ব্যক্তি এবং দলগুলির অনুপ্রেরণাকে উন্নত করতে সহায়তা করবে। এখনই বিনামূল্যে এমবিটিআই পরীক্ষা নিন।
আপনি কি জানেন কি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?
কেউ আপনাকে জিজ্ঞাসা করলে আপনি কী উত্তর দেবেন, 'কী আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যায়?'
এই প্রশ্নটি সহজ বলে মনে হচ্ছে তবে এটি আসলে খুব জটিল। খাদ্য, আশ্রয়, অর্থ এবং স্বীকৃতি সর্বাধিক প্রাথমিক ড্রাইভিং শক্তি, তবে এই প্রাথমিক প্রয়োজনগুলি বাদে প্রত্যেকের অনুপ্রেরণার উত্স সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে। কিছু বাহ্যিক পুরষ্কার দ্বারা চালিত হয়, অন্যরা অভ্যন্তরীণ সন্তুষ্টির উপর বেশি নির্ভর করে। এই ড্রাইভের পার্থক্যটি বোঝা বিশেষত নেতাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাদের দলের সদস্যদের আরও ভালভাবে অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে, যার ফলে উত্পাদনশীলতা এবং টিম সংহতি বাড়ছে।
আমরা ড্রাইভারগুলিতে ডুব দেওয়ার আগে প্রথমে বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ ড্রাইভিং বাহিনীর মধ্যে পার্থক্য পর্যালোচনা করি।
বাহ্যিক ড্রাইভ শক্তি এবং অভ্যন্তরীণ ড্রাইভ শক্তি
আপনি কি এখনও মনে রাখবেন যে আপনি যখন কোনও শিশু হোমওয়ার্ক করছেন বা পকেটের অর্থ উপার্জন করতে বা শাস্তি এড়াতে শাকসব্জী খাচ্ছেন? এই আচরণগুলি বাহ্যিক ড্রাইভিং শক্তি। এবং আপনি একা করেছেন এমন প্রকল্প বা কার্য সম্পর্কে চিন্তা করুন, তারা আপনাকে বাহ্যিক পুরষ্কারের পরিবর্তে একটি অভ্যন্তরীণ সন্তুষ্টি নিয়ে আসে। এই পরিস্থিতি একটি অভ্যন্তরীণ চালিকা শক্তি।
এটি লক্ষ করা উচিত যে বাহ্যিক ড্রাইভিং ফোর্স এবং অভ্যন্তরীণ ড্রাইভিং বাহিনী সহাবস্থান করতে পারে। প্রাপ্তবয়স্কদের হিসাবে আমাদের বেশিরভাগ জীবন আর্থিক সহায়তা পেতে (যেমন কাজ থেকে অর্থোপার্জন) পেতে বাহ্যিক ড্রাইভারদের উপর নির্ভর করে তবে আদর্শ কার্যকারী অবস্থা হ'ল আমরা কাজ থেকে কিছুটা অভ্যন্তরীণ তৃপ্তি অর্জন করতে পারি, বা কমপক্ষে বৃদ্ধির স্বাধীনতা উপভোগ করতে পারি।
চালিকা শক্তি এবং ব্যক্তিত্বের মধ্যে সম্পর্ক
ড্রাইভাররা কীভাবে ব্যক্তিত্বের ধরণের সাথে সম্পর্কিত তা অন্বেষণ করার আগে, প্রথমে এমবিটিআই (মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচক®) এর জন্য ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের প্রাথমিক কাঠামোটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এমবিটিআই মূল্যায়ন চারটি প্রধান ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে যা আমরা কীভাবে শক্তি অর্জন করি, সিদ্ধান্ত গ্রহণ করি, জীবন সংগঠিত করি এবং তথ্য অর্জন করি তা প্রভাবিত করে। পছন্দের এই চারটি ক্ষেত্র হ'ল:
- শক্তির উত্স: বহির্মুখ এবং অন্তর্মুখ
- জীবন সংস্থা পদ্ধতি: বিচার ও অনুধাবন
- সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতি: চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি
- তথ্য সংগ্রহের পদ্ধতি: সেন্সিং এবং অন্তর্দৃষ্টি
যখন কাজগুলি কোনও ব্যক্তির পছন্দগুলির সাথে মেলে, তারা সাধারণত উচ্চতর প্রেরণা দেখায়। এটি আরও ব্যাখ্যা করে যে কেন প্রত্যেকের এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণটি বোঝা কাজ এবং সম্পর্ক পরিচালনার জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ।
তবে, যদি পরিচালকরা এই স্বতন্ত্র পার্থক্যগুলি উপেক্ষা করেন তবে এটি কর্মচারী বিচ্ছিন্নতা এবং অনুপ্রেরণা হ্রাস করতে পারে, এমনকি যদি সংস্থাটি অর্থ এবং স্বীকৃতি হিসাবে traditional তিহ্যবাহী পুরষ্কার সরবরাহ করে।
আজকাল, অনেক সংস্থা তাদের চাকরিতে ড্রাইভারদের গুরুত্ব উপলব্ধি করতে শুরু করেছে। উদাহরণস্বরূপ, গুগল কর্মীদের বিশ্রামের জন্য একটি 'মধ্যাহ্নভোজন বিরতি' স্থাপন করেছে, বা কিছু সংস্থাগুলি স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং চাপমুক্ত পরিবেশে সৃজনশীলতার সাথে সংঘর্ষে কর্মীদের সংঘর্ষে সহায়তা করার জন্য 'মস্তিষ্কের ঘর' তৈরি করবে। এগুলি হ'ল সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ানোর জন্য নেওয়া পদক্ষেপগুলি।
যদিও এই উদ্ভাবনী স্পেস ডিজাইনগুলি দুর্দান্ত, তারা সমস্ত সমস্যা সমাধান করে না। অতএব, এমবিটিআই মূল্যায়ন আমাদের স্বতন্ত্র পার্থক্য বুঝতে এবং অনুপ্রেরণাকে উত্সাহিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হয়ে উঠেছে।
প্রতিটি এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণের ড্রাইভিং ফোর্সের ওভারভিউ
এরপরে, আমাদের 16 এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণের ড্রাইভিং ফোর্সের আরও গভীর নজর থাকবে। তার আগে, প্রতিটি ধরণের অনুপ্রেরণামূলক বৈশিষ্ট্যগুলিতে একটি তাত্ক্ষণিক চেহারা:
- ইএসটিজে : আপনি যখন দ্রুত চলাচল করতে সক্ষম হবেন তখন আপনাকে অনুপ্রাণিত করা হবে। আপনি কাজ করার একটি দক্ষ এবং উদ্বেগ-মুক্ত উপায় পছন্দ করেন, ফলাফলগুলিতে মনোযোগ দেওয়া এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য পরিবর্তনের দিকে খুব বেশি মনোযোগ না দেওয়া পছন্দ করেন।
- ENTJ : প্রক্রিয়া, সংস্থা বা দল পরিচালনা করার সময় আপনি সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন। আপনি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা তৈরি করতে এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনে মনোনিবেশ করতে ভাল।
- আইএসটিপি : আপনি এমন কার্যগুলিতে অনুপ্রেরণা পাবেন যার জন্য হ্যান্ড-অন অপারেশনগুলির প্রয়োজন হয়, বিশেষত যখন কার্যগুলি আপনার ইন্দ্রিয় এবং স্মৃতি পরীক্ষা করে।
- আইএনটিপি : জটিল ধারণা এবং ধারণাগুলি বিশ্লেষণ করার সময় আপনি সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন। আপনি তুচ্ছ বিবরণ এড়িয়ে যেতে এবং যৌক্তিকভাবে চিন্তাভাবনার দিকে মনোনিবেশ করতে চান।
- ENFJ : আপনি যখন উদ্ভাবনী দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করতে সক্ষম হন তখন আপনি সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন। আপনি অন্যের বৃদ্ধি এবং বিকাশকে সমর্থন করতে চান।
- ইএসএফজে : আপনি যা সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন তা হ'ল সহযোগিতার মাধ্যমে ব্যবহারিক লক্ষ্য অর্জন করা। আপনি অন্যকে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং ব্যবহারিক ফলাফলগুলিতে ফোকাস করতে সহায়তা করতে চান।
- আইএনএফপি : সৃজনশীল উপায়ে আপনার অভ্যন্তরীণ মানগুলি প্রকাশ করার সময় আপনি সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন। আপনি কাজের একটি স্বাধীন এবং নিখরচায় উপায় পছন্দ করেন।
- আইএসএফপি : আপনি এমন পরিবেশে কাজ করতে চান যা আপনার মূল্যবোধের সাথে মেলে এবং প্রতিযোগিতার চেয়ে আনুগত্যের দিকে মনোনিবেশ করে।
- ইএসএফপি : সাফল্য এবং সুখ যা আপনি অন্যকে সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত করেন। আপনি সরাসরি এবং ব্যবহারিকভাবে অন্যকে প্রভাবিত করতে চান।
- ইএসটিপি : তাত্ক্ষণিক সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় আপনি অনুপ্রাণিত বোধ করবেন। আপনি বর্তমানের দিকে মনোনিবেশ করুন এবং ভবিষ্যতের বিষয়ে বেশি কিছু ভাবেন না।
- আইএসটিজে : আপনি একটি শান্ত, সংগঠিত পরিবেশে সর্বাধিক কাজ করেন এবং ব্যাঘাত এড়াতে স্বাধীনভাবে কাজগুলি পরিচালনা করতে চান।
- আইএসএফজে : আপনি ব্যবহারিক এবং প্রোগ্রাম্যাটিক কাজগুলি পছন্দ করেন এবং প্রক্রিয়াগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ভাগ করতে পছন্দ করেন যা অন্যান্য মানুষের জীবনকে উন্নত করতে পারে।
- ENFP : আপনি যখন অনুপ্রেরণা এবং আদর্শ অনুসরণ করেন তখন আপনি সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন। আপনি নির্দ্বিধায় কাজ করতে এবং অনেকগুলি বিশদ উপেক্ষা করতে চান।
- ইএনটিপি : বাহ্যিক সীমাবদ্ধতাগুলি ভেঙে দেওয়ার সময় আপনি অনুপ্রাণিত বোধ করবেন। আপনার সৃজনশীলতা কীভাবে যৌক্তিক সিদ্ধান্তে অনুবাদ করে তা আপনি দেখতে চান।
- আইএনটিজে : আপনি জটিল সিস্টেমগুলি গবেষণায় আপনার সময় বিনিয়োগ করার সময় আপনি অনুপ্রাণিত বোধ করেন। আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিকে বিশদ পরিকল্পনায় রূপান্তর করতে চান।
- আইএনএফজে : অন্য মানুষের জীবন উন্নত করার সময় আপনি সবচেয়ে বেশি অনুপ্রাণিত হন। আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ চিন্তাগুলিকে অর্থপূর্ণ পরিকল্পনা এবং প্রকল্পগুলিতে পরিণত করতে চান।
আপনার এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণ সম্পর্কে আরও জানুন
এমবিটিআই পার্সোনালিটি টেস্টিং আমাদের ড্রাইভিং বাহিনীর মধ্যে পার্থক্যগুলি প্রকাশ এবং বোঝার জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার এবং এটি আমাদের আরও ভালভাবে একটি বিস্তৃত দলের সদস্য, শিক্ষার্থী, শিক্ষক, বন্ধু এবং অংশীদার হতে সহায়তা করে। আপনি যদি আপনার এমবিটিআইয়ের ব্যক্তিত্বের ধরণ সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে আপনি সাইকিস্টেস্ট কুইজ দ্বারা সরবরাহিত ফ্রি এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও বুঝতে চান তবে আপনি এমবিটিআই অ্যাডভান্সড পার্সোনালিটি ফাইলটি উল্লেখ করতে পারেন, যা আপনাকে আরও গভীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে সহায়তা করার জন্য আপনাকে আরও বিশদ ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ সরবরাহ করে।
এমবিটিআই পরীক্ষায় অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের মাধ্যমে আপনি কেবল নিজের আত্ম-সচেতনতা উন্নত করতে পারেন না, তবে অন্যদের সাথে আরও ভাল সহযোগিতা করতে পারেন এবং আপনার কাজের দক্ষতা অনুকূল করতে পারেন। এটি ব্যক্তিগত বৃদ্ধি বা টিম ওয়ার্কই হোক না কেন, এমবিটিআই পরীক্ষা আপনাকে মূল্যবান দিকনির্দেশনা সরবরাহ করতে পারে।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/965JmDGq/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
