La pianificazione della carriera è una parte importante della crescita personale, aiutando le persone a ottenere informazioni sui loro interessi, valori, personalità e capacità e quindi a prendere decisioni di carriera scientifica. Di fronte alla forte concorrenza sul posto di lavoro moderno, una pianificazione accurata della carriera è particolarmente critica. Questo articolo introdurrà una varietà di strumenti di test di pianificazione della carriera comuni, come MBTI, Gatb, Holland Career Interest Scale, ecc., Per aiutarti a comprendere appieno te stesso, scegliere la direzione della carriera più adatta e migliorare la tua competitività in carriera. Questi strumenti possono offrirti un prezioso supporto per i dati, consentendo di fissare obiettivi in modo più accurato nello sviluppo della tua carriera e passare al successo.
1. Strumento di test del valore della carriera
I test dei valori di carriera sono parte integrante della pianificazione della carriera, aiutando le persone a comprendere le loro aspettative, motivazioni e valori interni. Questi strumenti di test possono aiutarti a trovare una direzione di carriera che si adatta meglio ai tuoi valori, in modo da evitare di sentirti confuso o insoddisfatto al lavoro.
1. Test di ancoraggio di carriera di Edgar Scheren
La teoria dell'ancora di carriera di Edgar Shin è un classico strumento di pianificazione della carriera progettato per aiutare le persone a identificare le loro motivazioni di carriera e valori fondamentali. La ricerca di Shi en mostra che le scelte di carriera delle persone sono influenzate da otto tipi di ancore professionali, vale a dire tecnico/funzionale, gestione, sicurezza, imprenditoriale, autonomo, creativo, orientato ai servizi e stimolanti. Attraverso il test, puoi capire chiaramente quali valori di carriera apprezzi di più e scegliere il percorso di carriera giusto in base a questo.
Esempio di applicazione: se è più probabile che l'ancora di carriera sia 'sicura', puoi tendere a scegliere posizioni stabili e pianificazione della carriera a lungo termine; Se è più probabile che l'ancora di carriera sia 'imprenditoriale', potresti avere maggiori probabilità di essere un lavoro imprenditoriale o di innovazione indipendente.
Risorse correlate : Test di pianificazione della carriera: Shien Career Anchor questions Online GRATUITO
2. WVI Shuber Work Value Prombo
Il questionario sui valori di lavoro WVI è stato sviluppato dallo psicologo americano Schuber e mira a valutare i valori di lavoro interni ed esterni degli individui. I test aiutano le persone a chiarire i loro criteri di scelta della carriera misurando l'equilibrio tra motivazione interna (come senso di realizzazione, crescita personale, ecc.) Al lavoro e motivazione esterna (come stipendio, posizione, stato sociale, ecc.).
Caratteristiche: il questionario sui valori del lavoro WVI sottolinea l'equilibrio dei valori interni ed esterni, aiutandoti a prendere decisioni di carriera più soddisfacenti nella scelta di una carriera, considerando le tue esigenze psicologiche e le esigenze economiche effettive.
Risorse correlate : valori di carriera WVI Shuber GRATUITO Test online
3. Sondaggio sui valori di Rokerchi
Il questionario sui valori di Rokerchi aiuta le persone analizzare i loro modelli di comportamento lavorativo e obiettivi di vita ordinando valori di carriera diversi. Questo test può aiutarti a capire quali fattori sono più importanti nelle scelte di carriera e aiutarti a scoprire il tipo di carriera che ti va meglio.
Caratteristiche: attraverso questo questionario, puoi vedere la priorità tra i diversi obiettivi di carriera in modo più intuitivo, aiutandoti a chiarire gli obiettivi specifici della tua carriera futura.
2. Strumenti di test professionali di personalità e personalità
Comprendere i tratti della propria personalità è una parte importante della pianificazione della carriera, perché i tratti di personalità diversi influenzeranno le prestazioni lavorative, lo stile decisionale e l'adattabilità di un individuo. Ecco diversi strumenti comuni di test di personalità della carriera che possono aiutarti a capire meglio e fare scelte di carriera adeguate.
1. Scala del tipo di personalità MBTI
MBTI (Miles-Briggs TIPO DEL TIPO DI PERSONALITÀ) è uno strumento di test di personalità ampiamente utilizzato nella pianificazione della carriera e nella gestione delle risorse umane. MBTI divide la personalità individuale in 16 tipi, ciascuno con modelli comportamentali unici, stili decisionali e adattabilità. I risultati dei test possono aiutarti a identificare il miglior ambiente di lavoro e la direzione della carriera per te.
Caratteristiche: MBTI ti aiuta a capire le tue preferenze di lavoro, sia adatto al lavoro di squadra, sia di parte per il lavoro indipendente, ecc., Aiutando a scegliere il tipo di carriera più adatto. Ad esempio, gli estroversi possono essere più adatti a pubbliche relazioni o lavori di vendita, mentre gli introversi possono funzionare meglio nei lavori analitici o di scrittura.
Risorse correlate : ingresso del test della personalità della carriera MBTI
2. Cartel 16PF Scarico delle caratteristiche della personalità
Sviluppato da Raymond Cartel, 16PF è uno strumento di valutazione della personalità globale che copre 16 tratti di personalità. Valuta l'estroversione degli individui, la stabilità emotiva, la capacità sociale, la capacità decisionale, ecc. E aiuta gli individui a comprendere i loro punti di forza e di debolezza sul posto di lavoro.
Caratteristiche: 16PF può aiutarti a identificare i tuoi punti di forza personale e comprendere la tua stabilità emotiva, abilità sociali e capacità lavorativa indipendente. Sulla base di queste caratteristiche, puoi scegliere il percorso di sviluppo del lavoro e della carriera che si adatta meglio alla tua personalità.
Risorse correlate : cartello 16pf tabella di qualità della personalità gratuita test online
3. Big Five Identity Model
Il modello di personalità dei Big Five è uno degli strumenti di valutazione della personalità più autorevoli nel campo della psicologia e divide la personalità in cinque dimensioni: estroversione, piacevolezza, coscienza, stabilità e apertura. Attraverso il test della personalità dei Big Five, puoi ottenere un rapporto di analisi della personalità più globale per aiutarti a prendere decisioni più personalizzate quando scegli una carriera.
Caratteristiche: i test di personalità dei Big Five sono ampiamente utilizzati nel reclutamento e nella gestione dei talenti. Possono solo aiutare le persone a capire se stesse, ma anche aiutare i datori di lavoro a valutare il potenziale lavorativo dei candidati. Per i pianificatori di carriera, li aiuta a scoprire la loro adattabilità e prestazioni in diversi ambienti di lavoro.
Risorse correlate : Big Five Personality Test: Bigfive Ocean Neo-Fffi Scale Version
3. Strumento di test di interesse di carriera
I test di interesse di carriera aiutano le persone a capire quali attività di carriera sono più interessate ed è uno dei fattori chiave nella scelta di una carriera. Comprendere i tuoi interessi di carriera può aiutarti a scegliere una direzione di carriera più in linea con i tuoi interessi, migliorando così la soddisfazione professionale e la motivazione dello sviluppo della carriera.
1. Scala di interesse di carriera olandese
La scala di interesse di carriera olandese divide gli interessi individuali in sei tipi: pragmatico, orientato alla ricerca, sociale, tradizionale, artistica e imprenditoriale. Sulla base dei risultati del test, le persone possono trovare il campo di carriera a cui sono più interessati, in modo da chiarire la loro direzione di sviluppo della carriera.
Caratteristiche: la scala Holland è uno strumento di valutazione degli interessi di carriera molto pratica. Aiuta le persone a identificare il loro entusiasmo professionale e a trovare il campo di carriera che si adatta meglio ai loro interessi personali attraverso la classificazione degli interessi di carriera.
Risorse correlate : Test di interesse di carriera olandese: 90 domande Versione completa Autotest, Trova la direzione della carriera che ti va meglio
2. Elenco di interessi di Strong
L'elenco di interessi di Strong aiuta le persone a comprendere le loro preferenze in più aree di interesse e le combina con le esigenze di carriera per aiutare le persone a scegliere il percorso di carriera più adatto. Il contenuto di prova copre diverse aree di carriera per garantire che gli interessi di carriera degli individui e le esigenze effettive siano equilibrate.
Caratteristiche: l'elenco di interessi di Strong aiuta le persone a identificare le aree che soddisfano meglio i loro interessi e le esigenze di carriera attraverso valutazioni complete di più aree di interesse, ottimizzando così le scelte di carriera.
Risorse correlate : forte scala di interesse di carriera: uno strumento importante per la pianificazione della carriera
4. Strumento di test di abilità professionale
I test di capacità di carriera aiutano le persone a comprendere i loro vantaggi in varie abilità e capacità, quindi scelgono la carriera che si adatta meglio a loro. Ecco diversi strumenti di test delle competenze di carriera comuni che possono aiutarti a prendere decisioni più razionali e scientifiche quando prendi scelte di carriera.
1. Test soggetto a capacità generale (GATB)
Il General Abilità Pronne Test (GATB) è uno strumento di valutazione delle capacità professionali classico che aiuta le persone a comprendere i loro vantaggi nelle scelte di carriera testando le capacità degli individui in più settori, come ragionamento digitale, capacità meccanica, ragionamento spaziale, ecc.
Caratteristiche: il test GATB ha una vasta gamma di contenuti, che possono aiutarti a comprendere appieno le tue capacità e competenze e fornire supporto scientifico per i dati per la pianificazione della carriera. Sia che tu stia pianificando di lavorare in un lavoro tecnico o in una posizione che richiede un pensiero altamente analitico, GATB può fornire un riferimento prezioso.
Risorse correlate : General Occupational Aptitude Test (GATB) Valutazione online gratuita
2. Abilità per abilità differenziata Valutazione incline (DAT)
La valutazione distintiva per le capacità di abilità (DAT) è uno strumento utilizzato appositamente per la valutazione delle capacità accademiche e professionali, principalmente testare le capacità di ragionamento linguistico, ragionamento matematico, pensiero astratto, ecc. Attraverso questo test, le persone possono chiarire le loro capacità accademiche e professionali e scegliere la direzione della carriera appropriata in base a questo.
Funzionalità: i test DAT sono altamente accademici e professionali e possono aiutare le persone a scegliere il percorso di sviluppo della carriera più appropriato dopo aver valutato accuratamente le loro capacità.
Risorse correlate : spiegazione dettagliata dei test di attitudine differenziale (DAT): tipo di test, domande simulate e analisi dei risultati
Riassumere
Gli strumenti di test di pianificazione della carriera introdotti sopra riguardano valori di carriera, personalità, interessi e capacità, ecc. E possono aiutare in modo completo le persone a comprendere in profondità, formulando così piani di carriera più scientifici e ragionevoli. Sia che tu stia entrando nel posto di lavoro o stai cercando una trasformazione di carriera, questi strumenti possono fornirti un forte supporto. La pianificazione della carriera non dovrebbe fare affidamento esclusivamente sui risultati dei test. Dovrebbe ragionevolmente combinare la situazione reale personale e gli obiettivi a lungo termine. Questi strumenti possono aiutarti a prendere decisioni di carriera più intelligenti.
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