MBTI kişilik türüne göre size en uygun kariyer yönünü seçin ve her bir kişilik türünün ideal çalışma ortamınıza ve rolünüze ne kadar iyi eşleştiğini anlayın. Kişilik analizi yoluyla, akıllıca kariyer planlaması yapmanıza ve kariyer başarı oranınızı geliştirmenize yardımcı olun. MBTI testi ile ideal işinizi nasıl bulacağınızı keşfedin!
Size uygun bir kariyer seçmek için MBTI kişilik türünü kullanın
Kariyer planlamasında, bir çalışma ortamı ve size uygun rol seçmek başarının anahtarıdır. Herkesin farklı kişilikleri ve iş tercihleri vardır ve MBTI kişilik testi, kişilik türünüzü anlamanıza ve daha doğru kariyer seçimleri yapmanıza yardımcı olmak için güçlü bir araç sağlar. MBTI tipinizi henüz bilmiyorsanız, kişilik özellikleriniz hakkında bilgi edinmek ve en uygun kariyer yönünü bulmak için Psyctest tarafından sağlanan ücretsiz MBTI kişilik testini alın.
MBTI kişilik türünü anlamak, çalışma tercihlerinizi, iletişim stillerinizi ve doğru çalışma ortamını keşfetmenize yardımcı olabilir. MBTI tipinizi ve buna uygun iş seçeneklerini daha iyi anlamak istiyorsanız, bu hizmet, kişilik avantajlarınızı tam olarak kavramanıza ve kariyeriniz için sağlam bir temel oluşturmanıza yardımcı olmak için daha ayrıntılı kişilik analizi sağlar. Temel.
Farklı kişilik türlerinin çalışma ortamı için farklı ihtiyaçları vardır. Aşağıdaki içerikte, her MBTI kişilik türü ile ideal çalışma ortamı arasındaki uyumu ayrıntılı olarak araştıracağız, kariyer seçimlerinde daha bilinçli kararlar almanıza ve size en uygun iş rolünü bulmanıza yardımcı olacağız.
MBTI Kişilik Türü ve Kariyer Seçimi
dışa dönük (e) kariyer yönü
Dışa dönükler genellikle başkalarıyla etkileşime girmeyi, hızlı bir şekilde itmeyi ve işi tamamlayarak sonuç almayı sever. Eğer dışa dönük biriyseniz, röportaj sırasında dikkate almanız gereken bazı sorular:
- Ekip üyeleri genellikle birlikte çalışıyor mu? Takımlar arasındaki iletişim nasıl?
- Kararlar genellikle nasıl alınır?
- Uygulamadan önce ne kadar veri analizi ve kaç tane onay seviyesi gereklidir?
- Takım hangi başarıları başardı?
- Sonuçlar nasıl aktarılır ve tanınır?
İçe Bakan (i) Kariyer Yönü
İçine kapanıklar, düşünmeye ve yansıtmaya odaklanabilen, dikkat dağıtıcı unsurları azaltabilen, bağımsız olarak görevleri tamamlayabilen ve yanıt vermesi istenmeden önce düşünecek zamana sahip bir çalışma ortamını tercih eder. Röportaj sırasında, içe kapanıksanız, aşağıdaki soruları düşünebilirsiniz:
- Çalışma ortamı konsantre olma fırsatları sağlıyor mu?
- Çalışma alanının (özel ofis, bölme, açık ofis) düzeni nasıl?
- Görevleri tamamlarken ekip üyeleri ne kadar özerklik?
- Ekibin iletişim modeli nedir?
- Takım toplantıları ne sıklıkla? Toplantının gündemi nedir? Sıkı bir format var mı?
- Kim genellikle ekip kararları alır (proje liderleri veya fikir birliği kararları gibi)?
Duygu Türleri Kariyer Yönü
Hissetme tipi insanlar genellikle kesin iş yapmayı severler. Hazır veya standartlaştırılmış yaklaşımlara sahip pozisyonları tercih etme eğilimindedirler ve mevcut beceri ve deneyimi uygulamayı tercih ederler. Duyusal bir kişiyseniz, aşağıdaki soruları düşünebilirsiniz:
- Bu çalışma ne kadar ayrıntılı bilgi gerektirir?
-Carect’in tarihi nedir? - Organizasyon veya pozisyon olgun mu yoksa yeni mi oluşturuldu?
-Geçmiş deneyiminiz bu pozisyonla nasıl ilişkilidir? - Bu departmanda veya rolde zaten hangi iş akışları var?
- Bu pozisyona hangi beceri ve bilgiyi uygulamak zorundasınız?
Sezgisel (N) Kariyer Yönü
Sezgisel insanlar genellikle çalışma ortamlarını veya ilham veren ve yenilik yapan kariyer rollerini tercih ederler. Esnek zamanlamayı tercih ederim ve yeni sorunları çözmek için çalışıyorum. Sezgisel bir kişiyseniz, göz önünde bulundurmanız gereken birkaç soru:
- Liderler ve/veya takımlar yeni fikirlere açık mı?
- Beklenen iş birçok düzenli görev içeriyor mu?
- Takım işyeri, zaman ve yer açısından ne kadar esnek?
- Sorunu çözmek için organizasyon hangi yeni yaratıcı yaklaşımlar aldı?
- Organizasyon veya ekibin net bir vizyonu var mı?
- Gelecekte yeni öğrenme fırsatları var mı?
Düşünme (t) Kariyer Yönü
İnsanların genellikle verilerin objektif analizini gerektiren, seçimleri tarafsız bir şekilde değerlendiren ve sakin ve rasyonel bir karar verme yaklaşımı benimseyen pozisyonları tercih ederler. Eğer düşünen bir kişiyseniz, düşünmeniz gereken birkaç soru:
- Bu çalışma bilgilerin mantıksal analizini gerektiriyor mu?
- Kritik kararlar verirken genellikle hangi standartlar kullanılır?
- Kaç kişi genellikle karar verme sürecine dahil olur?
- Hangi veriler mevcut ve onu yönetmek için hangi sistem kullanılır?
- Bu rol için net bir başarı standardı belirlediniz mi?
- Bu pozisyonun performansı nasıl değerlendirilir?
Duygusal (F) Kariyer Yönü
Duygusal insanlar genellikle önemli ilkelere ve etik üzerine odaklanan, uyumlu bir ortamda çalışma eğiliminde olan ve karar alma sürecinde başkalarını dikkate almak isteyen çalışmayı severler. Duygusal bir insansanız, yeni kariyerinizi değerlendirirken düşünmeniz gereken bazı sorular:
- Kuruluşun işinizi nasıl yapacağınız konusunda size rehberlik edecek net değerleri var mı?
- Çalışma ortamı rekabetçi mi?
- Meslektaşlarına kolayca erişilebilir mi?
- Son takım kararında hangi faktörler dikkate alındı? Karar alımına kim katıldı?
- Bir ekip veya lider çatışmayı nasıl görür?
- Karar verme ve ekip çalışmasında açık ilkeler var mı?
Yargı Türü (J) Kariyer Yönü
Yargılayıcı insanlar genellikle açık kilometre taşlarıyla planlarda çalışmayı severler. Yargıtay insanlar genellikle görev tamamlandıktan sonra en memnundur ve net yön ve yoldan bir çalışma ortamını tercih ederler. Kararı tercih ederseniz, düşünmeniz gereken birkaç soru:
- Bu pozisyonun gelecekteki hedefleri nelerdir?
- Bu pozisyon için net bir iş tanımı var mı yoksa geliştirme gerektiriyor mu?
- Hedef elde edildiğinde, herkese açıkça bildirebilir misiniz?
- İşteki ilerleme nasıl ölçülür ve iletilir?
- Kuruluşun üç ila beş yıllık bir stratejisi veya planı var mı?
APCLUTURAL (P) Kariyer Yönü
Algısal insanlar genellikle yeni bilgilerdeki değişikliklere uyum sağlamalarına izin veren çalışma ortamlarını tercih ederler. Algısal insanlar genellikle aynı anda birden fazla proje üzerinde çalışmak ve ortak sorunlara yeni çözümler düşünmek konusunda iyidir. Algısal bir kişiyseniz, röportaj sırasında düşünmeniz gereken birkaç soru:
- Organizasyondaki değişiklik ne kadar hızlı?
- Ekipler kararları nasıl değerlendirir ve değişime uyum sağlar?
- İş çoklu görev gerektiriyor mu?
- Bu pozisyon kaç proje veya görevden sorumlu olacak?
- Kiminle çalışacaksın? Yeni planı kabul etmeye istekli mi?
- Şirket son bir iki yıl içinde hangi yeni yaklaşımlar aldı?
Çözüm
Hayatınızın farklı aşamalarında, kariyer gelişimi hakkında birçok seçim yapacaksınız. Nihayetinde, kariyer başarınız ve memnuniyetinizden sorumlu olacaksınız. Zamanınızın neredeyse üçte biri olduğunuz için, sizin için en iyi kariyer seçeneklerini anlamak için biraz zaman ve çaba harcamaya değer. Şimdi, kişilik özelliklerinizle ilgili yukarıdaki soruları cevaplayarak, ideal çalışma fikrinizi geliştirin ve bunu başarmak için bir plan oluşturun.
İşleri şimdilik değiştirmeyi planlamıyorsanız, mevcut mesleki becerilerinizi de genişletebilirsiniz. Bağlantı kurmayı, gelecekteki kariyer hedeflerinizle ilgili özel görevler almayı (şu anki işinizin onunla hiçbir ilgisi olmasa bile), yeni kariyer kitapları okumak, resmi bir öğretmen aracılığıyla geri bildirim almayı veya kariyeriniz hakkında konuşmak için bir kahve içmeyi düşünün resmi öğrenme projelerine ve diğer yollara katılarak kariyer yolunuzu genişletmekle ilgilenir.
Başarılı kariyer planlaması, hedeflerde düzenli düzenlemeler gerektirir ve genel ekonomik çevre ve endüstri eğilimleri dikkate alınır. Sektörünüzün işini ve büyümesini, iş ortamını ve MBTI türlerini anlamak, özelliklerinize ve hedeflerinize en uygun kariyer seçimi bulmanıza yardımcı olabilir.
Psyctest Resmi Web Sitesi (Psychtest.cn), MBTI kişilik türlerinin daha derinlemesine yorumlarını sağlar ve kariyer planınıza daha doğru bir şekilde eşleşmenize yardımcı olur. Daha kişisel bir yorum almak istiyorsanız, daha ayrıntılı kişilik analizi ve geliştirme önerileri sağlamak için MBTI’nın gelişmiş kişilik profiline başvurabilirsiniz.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
