Scegli la direzione della carriera che ti si adatta meglio in base al tipo di personalità MBTI e comprendi quanto bene ogni tipo di personalità corrisponda al tuo ambiente di lavoro e ruolo ideali. Attraverso l’analisi della personalità, aiutarti a fare una saggia pianificazione della carriera e migliorare il tasso di successo della tua carriera. Scopri come trovare il tuo lavoro ideale con i test MBTI!
Usa il tipo di personalità MBTI per scegliere una carriera che ti si adatta
Nella pianificazione della carriera, scegliere un ambiente di lavoro e un ruolo adatto a te è la chiave del successo. Ognuno ha personalità e preferenze di lavoro diverse e il test di personalità MBTI fornisce un potente strumento per aiutarti a comprendere il tuo tipo di personalità e fare scelte di carriera più accurate. Se non conosci ancora il tuo tipo MBTI, fai il test di personalità MBTI gratuito fornito da Psyctest ora per ottenere informazioni sui tratti della tua personalità e trova la direzione della carriera più adatta.
Comprendere il tipo di personalità MBTI può aiutarti a scoprire le tue preferenze di lavoro, gli stili di comunicazione e il giusto ambiente di lavoro. Se vuoi comprendere ulteriormente il tuo tipo di MBTI e le scelte di lavoro che lo corrispondono, puoi fare riferimento al profilo di personalità avanzato MBTI . Base.
Diversi tipi di personalità hanno esigenze diverse per l’ambiente di lavoro. Nei seguenti contenuti, esploreremo in dettaglio l’adattamento tra ogni tipo di personalità MBTI e l’ambiente di lavoro ideale, aiutandoti a prendere decisioni più informate nelle scelte di carriera e trovare il ruolo lavorativo adatto a te.
tipo di personalità MBTI e scelta di carriera
direzione della carriera (e)
Gli estroversi spesso amano interagire con gli altri, spingere rapidamente e ottenere risultati completando il lavoro. Se sei un estroverso, ecco alcune domande che devi considerare durante l’intervista:
- I membri del team di solito lavorano insieme? Com’è la comunicazione tra i team?
- Come vengono prese le decisioni solitamente?
- Quanta analisi dei dati e quanti livelli di approvazione sono generalmente richiesti prima dell’implementazione?
- Quali risultati ha ottenuto il team?
- Come vengono trasmessi e riconosciuti i risultati?
Introverted (i) Direzione della carriera
Gli introversi preferiscono un ambiente di lavoro che può concentrarsi sul pensiero e riflettere, ridurre le distrazioni, essere in grado di completare le attività in modo indipendente e avere il tempo di pensare prima di essere chiesto di rispondere. Durante l’intervista, se sei un introverso, puoi pensare alle seguenti domande:
- L’ambiente di lavoro offre opportunità di concentrarsi?
- Com’è il layout dell’area di lavoro (ufficio privato, compartimento, ufficio aperto)?
- Quanto sono l’autonomia i membri del team quando completano le attività?
- Qual è il modello di comunicazione del team?
- Con che frequenza si riunioni del team? Qual è l’ordine del giorno della riunione? C’è un formato rigoroso?
- Chi di solito prende decisioni di squadra (come leader del progetto o decisioni di consenso)?
Tipo di sentimento / i direzione della carriera
Le persone di tipo sentimento di solito piace fare un lavoro preciso. Tendono a preferire le posizioni con approcci pronti o standardizzati e preferiscono applicare competenze ed esperienze esistenti. Se sei una persona sensoriale, puoi pensare alle seguenti domande:
- Quante informazioni dettagliate richiedono questo lavoro?
-Qual è la storia del personaggio? - L’organizzazione o la posizione è matura o appena creata?
-Quanto la tua esperienza passata si riferisce a questa posizione? - Quali flussi di lavoro sono già in questo dipartimento o ruolo?
- Quali capacità e conoscenze devi applicare a questa posizione?
intuitiva (n) direzione della carriera
Le persone intuitive spesso preferiscono ambienti di lavoro o ruoli di carriera che ispirano e innovano. Preferisco tempismo flessibile e lavoro per risolvere nuovi problemi. Se sei una persona intuitiva, ecco alcune domande che devi considerare:
- I leader e/o i team sono aperti a nuove idee?
- Il lavoro atteso contiene molte attività regolari?
- Quanto è flessibile il team in termini di lavoro, tempo e luogo?
- Quali nuovi approcci creativi ha adottato l’organizzazione per risolvere il problema?
- L’organizzazione o il team hanno una visione chiara?
- Ci sono nuove opportunità di apprendimento in futuro?
pensiero (t) direzione della carriera
Pensare che le persone di solito preferiscano posizioni che richiedono analisi oggettive dei dati, valutano le scelte in modo imparziale e adottano un approccio decisionale calmo e razionale. Se sei una persona pensante, ecco alcune domande a cui devi pensare:
- Questo lavoro richiede un’analisi logica delle informazioni?
- Quali standard vengono solitamente utilizzati quando prendono decisioni critiche?
- Quante persone sono generalmente coinvolte nel processo decisionale?
- Quali dati sono disponibili e quale sistema viene utilizzato per gestirli?
- Hai stabilito uno standard chiaro di successo per questo ruolo?
- Come vengono valutate le prestazioni di questa posizione?
Emotional (F) Direzione della carriera
Le persone emotive di solito piace lavorare che si concentrano su principi importanti ed etici, tendono a lavorare in un ambiente armonioso e vogliono prendere in considerazione gli altri nel processo decisionale. Se sei una persona emotiva, ecco alcune domande a cui devi pensare quando si valuta la tua nuova carriera:
- L’organizzazione ha valori chiari per guidarti su come svolgere il tuo lavoro?
- L’ambiente di lavoro è competitivo?
- I colleghi sono facilmente accessibili?
- Quali fattori sono stati considerati nell’ultima decisione della squadra? Chi ha partecipato al processo decisionale?
- In che modo una squadra o un leader vede il conflitto?
- Ci sono chiari principi nel processo decisionale e nel lavoro di squadra?
Tipo di giudizio (j) direzione della carriera
Alle persone giudiziarie spesso piace lavorare in piani con pietre miliari chiare. Le persone giudiziarie sono generalmente più soddisfatte dopo che il compito è stato completato e preferiscono un ambiente di lavoro con una direzione chiara e un percorso in avanti. Se preferisci il giudizio, ecco alcune domande a cui devi pensare:
- Quali sono gli obiettivi futuri di questa posizione?
- Esiste una chiara descrizione del lavoro per questa posizione o richiede sviluppo?
- Quando si raggiunge l’obiettivo, puoi chiaramente far sapere a tutti?
- Come vengono misurati e comunicati i progressi nel lavoro?
- L’organizzazione ha una strategia o un piano da tre a cinque anni?
direzione percettiva (p) carriera
Le persone percettive spesso preferiscono ambienti di lavoro che consentono loro di adattarsi ai cambiamenti nelle nuove informazioni. Le persone percettive sono spesso brave a lavorare su più progetti contemporaneamente e considerare nuove soluzioni a problemi comuni. Se sei una persona percettiva, ecco alcune domande a cui devi pensare durante l’intervista:
- Quanto è veloce il cambiamento nell’organizzazione?
- In che modo i team valutano le decisioni e si adattano al cambiamento?
- Il lavoro richiede il multitasking?
- Quanti progetti o compiti di cui questa posizione sarà responsabile?
- Con chi lavorerai? Sono disposti ad accettare il nuovo piano?
- Quali nuovi approcci ha adottato l’azienda nell’ultimo anno o due?
Conclusione
In diverse fasi della tua vita, farai molte scelte sullo sviluppo della carriera. Alla fine, sarai responsabile del successo e della soddisfazione della tua carriera. Dato che sei quasi un terzo del tuo tempo a lavorare, vale la pena dedicare un po ‘di tempo e sforzi per comprendere le opzioni di carriera che sono le migliori per te. Ora, rispondendo alle domande di cui sopra sui tratti della tua personalità, sviluppa la tua idea di lavoro ideale e crea un piano per raggiungere questo obiettivo.
Se non hai intenzione di cambiare lavoro per il momento, puoi anche espandere le tue capacità professionali esistenti. Prendi in considerazione la costruzione di connessioni, l’assunzione di attività speciali relative ai tuoi futuri obiettivi di carriera (anche se il tuo lavoro attuale non ha nulla a che fare con esso), leggere nuovi libri di carriera, ricevere feedback attraverso un tutor formale o prendere un caffè per parlare della tua carriera sono interessati ad ampliare il tuo percorso professionale prendendo parte a progetti di apprendimento formale e altri modi.
La pianificazione della carriera di successo richiede inoltre regolamenti regolari agli obiettivi e considerando l’ambiente economico complessivo e le tendenze del settore. Comprendere il lavoro e la crescita del tuo settore, l’ambiente aziendale e i tipi MBTI possono aiutarti a trovare una scelta di carriera che si adatta meglio alle tue caratteristiche e obiettivi.
Il sito Web ufficiale di Psyctest (Psychtest.CN) fornisce interpretazioni più approfondite dei tipi di personalità MBTI, aiutandoti a abbinare più accuratamente il tuo piano di carriera. Se si desidera ottenere un’interpretazione più personalizzata, puoi fare riferimento al profilo di personalità avanzato di MBTI per fornire analisi della personalità più dettagliate e suggerimenti di sviluppo.
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
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