Scegli la direzione della carriera che ti si adatta meglio in base al tipo di personalità MBTI e comprendi quanto bene ogni tipo di personalità corrisponda al tuo ambiente di lavoro e ruolo ideali. Attraverso l'analisi della personalità, aiutarti a fare una saggia pianificazione della carriera e migliorare il tasso di successo della tua carriera. Scopri come trovare il tuo lavoro ideale con i test MBTI!
Usa il tipo di personalità MBTI per scegliere una carriera adatta a te
Nella pianificazione della carriera, scegliere un ambiente di lavoro e un ruolo adatto a te è la chiave del successo. Ognuno ha personalità e preferenze di lavoro diverse e il test di personalità MBTI fornisce un potente strumento per aiutarti a comprendere il tuo tipo di personalità e fare scelte di carriera più accurate.
Se non conosci ancora il tuo tipo MBTI, fai il test di personalità MBTI gratuito fornito dal quiz Psyctest per ottenere informazioni sui tratti della tua personalità e trova la migliore direzione della carriera.
Comprendere il tipo di personalità MBTI può aiutarti a scoprire le tue preferenze di lavoro, gli stili di comunicazione e il giusto ambiente di lavoro. Se vuoi comprendere ulteriormente il tuo tipo MBTI e le scelte di lavoro che si adattano, puoi fare riferimento al profilo di personalità avanzato MBTI . Questo servizio fornisce un'analisi della personalità più dettagliata per aiutarti a cogliere pienamente i tuoi vantaggi della personalità e gettare solide basi per la tua carriera.
Diversi tipi di personalità hanno esigenze diverse per l'ambiente di lavoro. Nei seguenti contenuti, esploreremo in dettaglio l'adattamento tra ogni tipo di personalità MBTI e l'ambiente di lavoro ideale, aiutandoti a prendere decisioni più informate nelle scelte di carriera e trovare il ruolo lavorativo adatto a te.
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Tipo di personalità MBTI e scelta di carriera
Quindi, dopo aver completato il test MBTI, come dovremmo fare riferimento alla nostra scelta di carriera con il nostro tipo di personalità MBTI? Di seguito, introdurremo in dettaglio come scegliere la direzione della carriera corrispondente per ogni dimensione del test MBTI.
Direzione della carriera extravertita (e)
Gli estroversi spesso amano interagire con gli altri, spingere rapidamente e ottenere risultati completando il lavoro. Se sei un estroverso, ecco alcune domande che devi considerare durante l'intervista:
- I membri del team di solito lavorano insieme? Com'è la comunicazione tra i team?
- Come vengono prese le decisioni solitamente?
- Quanta analisi dei dati e quanti livelli di approvazione sono generalmente richiesti prima dell'implementazione?
- Quali risultati ha ottenuto il team?
- Come vengono trasmessi e riconosciuti i risultati?
Direzione della carriera introversa (i)
Gli introversi preferiscono un ambiente di lavoro che può concentrarsi sul pensiero e riflettere, ridurre le distrazioni, essere in grado di completare le attività in modo indipendente e avere il tempo di pensare prima di essere chiesto di rispondere. Durante l'intervista, se sei un introverso, puoi pensare alle seguenti domande:
- L'ambiente di lavoro offre opportunità di concentrarsi?
- Com'è il layout dell'area di lavoro (ufficio privato, compartimento, ufficio aperto)?
- Quanto sono i membri del team quando completano le attività?
- Qual è il modello di comunicazione del team?
- Con che frequenza le riunioni del team? Qual è l'ordine del giorno della riunione? C'è un formato rigoroso?
- Chi di solito prende decisioni di squadra (come leader del progetto o decisioni di consenso)?
Sensazione (e) Direzione della carriera
Le persone di tipo sentimento di solito piace fare un lavoro preciso. Tendono a preferire le posizioni con approcci pronti o standardizzati e preferiscono applicare competenze ed esperienze esistenti. Se sei una persona sensoriale, puoi pensare alle seguenti domande:
- Quante informazioni dettagliate richiedono questo lavoro?
- Qual è la storia del personaggio?
- L'organizzazione o la posizione è matura o appena creata?
- Quanto c'entra la tua esperienza passata con questa posizione?
- Quali flussi di lavoro sono già in questo dipartimento o ruolo?
- Quali capacità e conoscenze devi applicare a questa posizione?
Direzione intuitiva (n) carriera
Le persone intuitive spesso preferiscono ambienti di lavoro o ruoli di carriera che ispirano e innovano. Preferisco tempismo flessibile e lavoro per risolvere nuovi problemi. Se sei una persona intuitiva, ecco alcune domande che devi considerare:
- I leader e/o i team sono aperti a nuove idee?
- Il lavoro previsto contiene molti compiti regolari?
- Quanto sono flessibili i team in termini di lavoro, tempo e luogo?
- Quali nuovi approcci creativi hanno adottato l'organizzazione per risolvere il problema?
- L'organizzazione o il team hanno una visione chiara?
- Ci sono nuove opportunità di apprendimento in futuro?
Pensiero (t) direzione della carriera
Pensare che le persone di solito preferiscano posizioni che richiedono analisi oggettive dei dati, valutano le scelte in modo imparziale e adottano un approccio decisionale calmo e razionale. Se sei una persona pensante, ecco alcune domande a cui devi pensare:
- Questo lavoro richiede un'analisi logica delle informazioni?
- Quali standard vengono solitamente utilizzati quando prendono decisioni critiche?
- Quante persone sono generalmente coinvolte nel processo decisionale?
- Quali dati sono disponibili e quali sistemi vengono utilizzati per gestirli?
- Hai stabilito un chiaro standard di successo per questo ruolo?
- Come vengono valutate le prestazioni di questa posizione?
Direzione carriera emotiva (f)
Le persone emotive di solito piace lavorare che si concentrano su principi importanti ed etici, tendono a lavorare in un ambiente armonioso e vogliono prendere in considerazione gli altri nel processo decisionale. Se sei una persona emotiva, ecco alcune domande a cui devi pensare quando si valuta la tua nuova carriera:
- L'organizzazione ha valori chiari per guidarti su come svolgere il tuo lavoro?
- L'ambiente di lavoro è competitivo?
- I colleghi sono facilmente accessibili?
- Quali fattori sono stati considerati nell'ultima decisione della squadra? Chi ha partecipato al processo decisionale?
- In che modo una squadra o un leader vede il conflitto?
- Ci sono chiari principi nel processo decisionale e nel lavoro di squadra?
Giudizio (j) direzione della carriera
Alle persone giudiziarie spesso piace lavorare in piani con pietre miliari chiare. Le persone giudiziarie sono generalmente più soddisfatte dopo che il compito è stato completato e preferiscono un ambiente di lavoro con una direzione chiara e un percorso in avanti. Se preferisci il giudizio, ecco alcune domande a cui devi pensare:
- Quali sono gli obiettivi futuri di questa posizione?
- Esiste una chiara descrizione del lavoro per questa posizione o richiede sviluppo?
- Quando l'obiettivo viene raggiunto, tutti possono sapere chiaramente?
- Come vengono misurati e comunicati i progressi nel lavoro?
- L'organizzazione ha una strategia o un piano da tre a cinque anni?
Direzione per la carriera percettiva (P)
Le persone percettive spesso preferiscono ambienti di lavoro che consentono loro di adattarsi ai cambiamenti nelle nuove informazioni. Le persone percettive sono spesso brave a lavorare su più progetti contemporaneamente e considerare nuove soluzioni a problemi comuni. Se sei una persona percettiva, ecco alcune domande a cui devi pensare durante l'intervista:
- Quanto è veloce il cambiamento nell'organizzazione?
- In che modo i team valutano le decisioni e si adattano al cambiamento?
- Il lavoro richiede multitasking?
- Di quanti progetti o compiti saranno responsabili la posizione?
- Con chi lavorerai? Sono disposti ad accettare il nuovo piano?
- Quali nuovi approcci ha adottato la società negli ultimi anni o due?
Conclusione
In diverse fasi della tua vita, farai molte scelte sullo sviluppo della carriera. Alla fine, sarai responsabile del successo e della soddisfazione della tua carriera. Dato che sei quasi un terzo del tuo tempo a lavorare, vale la pena dedicare un po 'di tempo e sforzi per comprendere le opzioni di carriera che sono le migliori per te. Ora, rispondendo alle domande di cui sopra sui tratti della tua personalità, sviluppa la tua idea di lavoro ideale e crea un piano per raggiungere questo obiettivo.
Se non hai intenzione di cambiare lavoro per il momento, puoi anche espandere le tue capacità professionali esistenti. Prendi in considerazione l'ampliamento del tuo percorso di carriera costruendo connessioni, assumendo attività speciali relative ai tuoi futuri obiettivi di carriera (anche se il tuo lavoro attuale non ha nulla a che fare con esso), leggendo nuovi libri di carriera, ricevendo feedback attraverso un tutor formale o organizzando un caffè su ruoli di carriera che ti interessa e partecipare a progetti di apprendimento formale.
La pianificazione della carriera di successo richiede inoltre regolamenti regolari agli obiettivi e considerando l'ambiente economico complessivo e le tendenze del settore. Comprendere il lavoro e la crescita del tuo settore, l'ambiente aziendale e i tipi MBTI possono aiutarti a trovare una scelta di carriera che si adatta meglio alle tue caratteristiche e obiettivi.
Il sito ufficiale di Psyctest Quiz (Psychtest.CN) fornisce interpretazioni più approfondite dei tipi di personalità MBTI, aiutandoti a abbinare più accuratamente il tuo piano di carriera. Se si desidera ottenere un'interpretazione più personalizzata, puoi fare riferimento al profilo di personalità avanzato di MBTI per fornire analisi della personalità più dettagliate e suggerimenti di sviluppo.
Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
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